Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных и казенных

учреждений, подведомственных министерству

сельского хозяйства и продовольственной

политики Красноярского края

Критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждения

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Периодичность оценки критерия	Размер выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада)
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение государственного задания	1 раз в квартал	20
Освоение бюджетных ассигнований	1 раз в квартал	10
Выплата за качество выполняемых работ (для руководителя)
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения или действия руководителя	1 раз в квартал	20
Качественная подготовка и представление оперативной информации по запросам	1 раз в квартал	10
Выплата за качество выполняемых работ (для заместителя руководителя)
Отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб к заместителю руководителя со стороны учредителя, руководителя, потребителей услуг, предоставляемых учреждением	1 раз в квартал	20
Своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения	1 раз в квартал	15
Выплата за качество выполняемых работ (для главного бухгалтера)
Отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения	1 раз в квартал	20
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки	1 раз в квартал	10
Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности	1 раз в квартал	10
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение