Приложение. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных (бюджетных и автономных) образовательных учреждений города Ачинска

Приложение
к Постановлению Администрации г.Ачинска
Красноярского края
от 22 октября 2012 г. N 328-П

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных (бюджетных и автономных) образовательных учреждений города Ачинска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных (бюджетных и автономных) образовательных учреждений города Ачинска (далее по тексту "Положение") разработано в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с п.п. 16 п.1 ст.29, ст.35 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании".

1.2. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации руководителей муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений города Ачинска - директоров и заведующих (далее по тексту "Руководитель"),

1.3. Аттестация работников проводится в целях объективной оценки деятельности Руководителя и определения его соответствия занимаемой должности.

1.4. Аттестации не подлежат:

а) лица, проработавшие в занимаемой должности менее шести месяцев;

б) беременные женщины.

1.5. Аттестация Руководителя проводится не реже одного раза в три года.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Аттестация Руководителей проводится аттестационной комиссией управления образования Администрации города Ачинска.

2.2. Для проведения аттестации Руководителей в управлении образования издается приказ:

а) о формировании состава аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации Руководителей, подлежащих аттестации;

в) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;

г) о дате, месте и времени проведения аттестации;

д) о подготовке примерных вопросов для компьютерного тестирования Руководителя;

е) о сроке предоставления Руководителем документов в аттестационную комиссию.

2.3. В состав аттестационной комиссии включаются специалисты управления образования Администрации города Ачинска, председателем аттестационной комиссии является заместитель начальника управления образования Администрации города Ачинска. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Количество членов аттестационной комиссии должно составлять не менее пяти человек.

2.4. В случае временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя аттестационной комиссии осуществляет заведующий информационно-методического отдела управления образования Администрации города Ачинска.

В случае временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка) члена аттестационной комиссии его полномочия в составе аттестационной комиссии осуществляет лицо, исполняющее должностные обязанности временно отсутствующего члена комиссии без издания приказа.

2.5. Председатель аттестационной комиссии руководит ее деятельностью, утверждает повестку дня заседаний, определяет регламент работы аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях, организует ее работу.

2.6. Секретарь аттестационной комиссии ведет протоколы заседаний комиссии, оформляет аттестационные листы, в которых отражаются результаты аттестации, осуществляет прием и проверку документов, представляемых для аттестации, оформляет по результатам заседания аттестационной комиссии проект приказа по утверждению результатов решения аттестационной комиссии.

График проведения аттестации утверждается приказом управления образования и доводится до сведения каждого аттестуемого Руководителя не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.7. В графике проведения аттестации указываются:

а) список работников, подлежащих аттестации, с указанием замещаемых ими должностей;

б) дата, время и место проведения аттестации;

в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

2.8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации Руководитель, подлежащий аттестации, представляет в аттестационную комиссию отчет о результатах личной профессиональной управленческой деятельности за аттестационный период, согласно приложению N 1, и Сведения об образовательном учреждении, в котором Руководитель осуществляет управленческую деятельность, согласно приложению N 2.

2.9. Руководитель, подлежащий аттестации, вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также письменно заявить о переносе даты своей аттестации в случае невозможности его личного участия в аттестации по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка).

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в форме компьютерного тестирования, заключающегося в ответах Руководителя на предложенные вопросы. Тестирование осуществляется путем выбора Руководителем верного ответа на предложенные вопросы из трех-четырех вариантов ответов.

Количество и содержание вопросов для тестирования разрабатываются аттестационной комиссией с учетом квалификационных требований должностных обязанностей Руководителя. Примерные вопросы для проведения тестирования Руководителей публикуются на сайте управления образования Администрации города Ачинска.

3.2. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого Руководителя на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки Руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации Руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.4. Решение аттестационной комиссии принимается (в отсутствие аттестуемого Руководителя) открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим замещаемой должности.

3.5. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

а) руководитель соответствует замещаемой должности;

б) руководитель не соответствует замещаемой должности.

3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника (приложение N 3), составленный по форме согласно приложению 3.

Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Аттестационный лист Руководителя, прошедшего аттестацию, отчет о результатах личной профессиональной управленческой деятельности за аттестационный период и сведения об образовательном учреждении, в котором Руководитель осуществляет управленческую деятельность, хранятся в личном деле Руководителя.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решение и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.7. Секретарь комиссии уведомляет руководителя о решении аттестационной комиссии не позднее семи дней после ее проведения.

3.8. Руководитель вправе обжаловать результаты аттестации в установленном законодательством судебном порядке.