Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 23 июля 2013 г. N 358 "Об утверждении положения об оплате труда начальника муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска"

В целях реализации постановления Главы города Норильска от 17.01.2006 N 61 "Об утверждении Порядка оплаты труда и Порядка оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда начальника муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска" (прилагается).

2. Абзацы тринадцатый - двадцать третий пункта 8.1 Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, утрачивают силу с 01.04.2014.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2013.

Руководитель Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

Положение
об оплате труда начальника муниципального казенного учреждения
"Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 23 июля 2013 г. N 358)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые требования к оплате труда руководителя, работающего на условиях трудового договора в муниципальном казенном учреждении "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска" (далее - руководитель, учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством, постановлением Главы города Норильска от 17.01.2006 N 61 "Об утверждении Порядка оплаты труда и Порядка оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий".

1.3. Оплата труда руководителя производится в виде заработной платы согласно настоящему Положению, которая (заработная плата) состоит из следующих видов выплат:

- тарифная ставка;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за сложность и напряженность труда;

- выплаты по районному коэффициенту;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

- премия по результатам работы за месяц;

- персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

1.4. Все выплаты руководителю производятся за счет и в пределах утвержденных средств на оплату труда учреждения.

2. Тарифная ставка

2.1. Тарифная ставка устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда руководителя.

Размер тарифной ставки тарифной сетки по оплате труда руководителя утверждается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым руководителем Администрации города Норильска.

2.2. Разряд оплаты труда руководителя устанавливается в зависимости от сложности управления учреждением с учетом квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемого в порядке, установленном Правительством РФ.

2.3. Разряд оплаты труда руководителя устанавливается в штатном расписании, которое утверждается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

3. Выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты)

3.1. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за высокое качество выполняемой работы (сложность, напряженность, интенсивность труда);

- премия по результатам работы за месяц, квартал, год;

- единовременная премия;

- другие стимулирующие выплаты.

4. Надбавка за выслугу лет

4.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, включается совокупный стаж работы в дорожной отрасли. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю устанавливается в следующих размерах:

при стаже:	размер надбавки в %%
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

4.2. Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

4.3. Надбавка за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

4.4. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение ее размера.

Если у руководителя право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет возникло в период его временной нетрудоспособности, то надбавка устанавливается с первого рабочего дня, следующего за окончанием периода временной нетрудоспособности.

В том случае, когда у руководителя право на назначение или изменение размера надбавки возникло в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо в период исполнения им государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации, при обучении без отрыва от работы в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, в иных случаях сохранения за руководителем средней заработной платы, ему устанавливается указанная надбавка со дня возникновения права на ее назначение или изменение.

4.5. Надбавка начисляется в процентах от тарифной ставки руководителя без учета других надбавок (доплат).

5. Надбавка за сложность и напряженность труда

5.1. Надбавка за сложность и напряженность труда является стимулирующей выплатой и устанавливается руководителю, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности.

Критериями для установления надбавки руководителю являются один или несколько из следующих критериев:

- исполнение трудовых обязанностей, связанных с принятием решений, влекущих существенные последствия;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ;

- высокая эффективность работы;

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и напряженности труда, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При установлении надбавки оценивается исполнение руководителя своих трудовых обязанностей в текущем периоде.

5.2. Размер надбавки руководителю не может превышать 50% от его тарифной ставки.

5.3. Размер надбавки руководителю устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

5.4. Надбавка может быть установлена руководителю учреждения на срок: один месяц, два месяца, один квартал. До окончания установленного срока размер надбавки руководителю может быть изменен или надбавка может быть отменена мотивированным распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

5.5. Подготовка распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, об установлении надбавок осуществляется в следующем порядке:

5.5.1. Предложение об установлении надбавок руководителю учреждения представляется вместе с необходимым обоснованием и сведениями о доходах руководителя в Управление труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска с 7 до 12 числа отчетного месяца за подписью заместителя Руководителя Администрации города Норильска по городскому хозяйству и градостроительству.

5.5.2. Управление труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска до 15 числа текущего месяца:

- представляет реестр поданных предложений и собственные предложения по размерам надбавок для рассмотрения Руководителю Администрации города Норильска;

- по итогам рассмотрения готовит проект соответствующего распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска.

5.6. Надбавка начисляется в процентах от тарифной ставки руководителя без учета других надбавок (доплат).

5.7. Руководитель, заведующий отделом финансирования, учета и отчетности - главный бухгалтер учреждения несут персональную ответственность за недостоверность представляемых сведений о доходах руководителя.

6. Премия по результатам работы за месяц, квартал, год

6.1. Премия по результатам работы за месяц устанавливается руководителю, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, при наличии одного или нескольких из следующих показателей премирования:

- высокая эффективность работы;

- высокое качество исполнения трудовых обязанностей;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ;

- деловая инициативность, способствующая повышению эффективности работы исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления;

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и напряженности труда, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

6.2. Размер премии по результатам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается ежемесячно в соответствии с его личными результатами работы.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц для руководителя учреждения, с оплатой труда на основе тарифной сетки составляет 125,72%.

6.3. Независимо от степени выполнения руководителем показателей премирования, премия по результатам работы за отчетный месяц не устанавливается и не выплачивается руководителю:

- допустившему прогул;

- допустившему появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- уволенному по инициативе работодателя за совершение виновных действий.

6.4. Размер премии по результатам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

6.5. Если премия по результатам работы за месяц не выплачивается по основаниям, указанным в пункте 6.3 настоящего Положения, то в распоряжении об установлении размеров премии должно быть соответствующее обоснование.

6.6. Подготовка распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, об установлении руководителю размера премии по результатам работы за месяц осуществляется в следующем порядке:

6.6.1. Предложения об установлении размера премии руководителю учреждения представляется в Управление труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска до 25 числа текущего месяца, за подписью заместителя Руководителя Администрации города Норильска по городскому хозяйству и градостроительству.

6.6.2. Управление труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска до окончания текущего месяца подготавливает проект распоряжения и направляет его Руководителю Администрации города Норильска для утверждения.

6.7. Премия по результатам работы за квартал устанавливается руководителю при условии выполнения показателей деятельности учреждения:

1, 2, 3 кварталы:

- объем освоения выделенных бюджетных средств;

- обеспечение непрерывности движения автомобильного транспорта по автодорогам общего пользования.

4 квартал:

- объем освоения выделенных бюджетных средств;

- обеспечение непрерывности движения автомобильного транспорта по автодорогам общего пользования;

- объем ввода законченных ремонтом объектов дорожной сети.

6.8. Премия по итогам работы за квартал устанавливается руководителю в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период.

6.9. Размер премии по итогам работы за квартал руководителю учреждения устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, на основании ходатайства заместителя Руководителя Администрации города Норильска по городскому хозяйству и градостроительству.

6.10. Премия по результатам работы за год устанавливается руководителю при условии выполнении показателей деятельности учреждения, с учетом личного вклада руководителя.

6.11. Размер премии по итогам работы за год руководителю учреждения устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, на основании ходатайства заместителя Руководителя Администрации города Норильска по городскому хозяйству и градостроительству.

Премия по результатам работы за год максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда.

6.12. Премия по результатам работы за месяц, квартал, год начисляется в процентах от тарифной ставки руководителя с учетом установленных ему согласно настоящему Положению надбавок (доплат).

7. Районный коэффициент к заработной плате. Процентная надбавка к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Процентная надбавка к заработной плате руководителю в возрасте до 30 лет
за стаж работы в муниципальном образовании город Норильск

7.1. Размер районного коэффициента к заработной плате, порядок его применения, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок ее выплаты устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

7.2. Установить руководителю в возрасте до 30 лет, проживающему на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившему после 1 января 2005 года трудовой договор с муниципальным казенным учреждением "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска", надбавку к заработной плате, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 80% с первого дня работы (далее - северная надбавка руководителю).

7.3. Размер северной надбавки руководителю, предусмотренной в пункте 7.2 настоящего Положения, уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренной статьей 317 Трудового Кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 года N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

7.4. Районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, северная надбавка руководителю начисляются на следующие виды выплат, установленные руководителю согласно настоящему Положению:

- тарифная ставка;

- надбавки к тарифной ставке;

- премия по результатам работы за месяц.

На сумму единовременной премии, премии по результатам работы за квартал, премии по результатам работы за год районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, северная надбавка руководителю не начисляются.

8. Персональная выплата за работу в
муниципальном образовании город Норильск

8.1. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителя учреждения, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, (1)

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленной по должности руководителя учреждения в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым руководителем Администрации города Норильска, руководителю может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного Приложением 1 к настоящему Положению.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

единовременной премии;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый пункта 8.1 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю учреждения начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле 2:

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый пункта 8.1 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

, (2)

где:

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый пункта 8.1 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Пнув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый пункта 8.1 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый пункта 8.1 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск.

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый пункта 8.1 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Порядок расчета коэффициента увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

ГАРАНТ:

Абзац девятнадцатый пункта 8.1 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, Кув рассчитывается по формуле 3:

ГАРАНТ:

Абзац двадцатый пункта 8.1 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

, (3)

где:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать первый пункта 8.1 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.04.2013;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать второй пункта 8.1 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.04.2013.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать третий пункта 8.1 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

В случае, если руководителю учреждения до 01.04.2013 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.04.2013, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск руководителю учреждения осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя учреждения при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

9. Оплата труда работника, назначенного исполняющим обязанности
по должности временно отсутствующего руководителя

Работнику, на которого без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, возложено исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего руководителя, за период исполнения данных обязанностей устанавливается доплата в размере от 1% до 5% от тарифной ставки исполняющего обязанности.

Надбавка за выслугу лет начисляется в процентных размерах, установленных работнику по его основной должности.

Надбавка за сложность и напряженность труда, премия по результатам работы за месяц начисляются в процентных размерах, устанавливаемых работнику в период исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего руководителя.

10. Единовременная премия

10.1. Руководитель, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, может быть поощрен единовременной премией в следующих случаях:

- за выполнение служебных заданий особой важности и сложности;

- за успехи в труде, новаторство и иные достижения в работе;

- в связи с юбилейной датой руководителя (30 лет и далее через каждые 5 лет);

- в связи с профессиональным, государственным праздником;

- в связи с юбилейной датой учреждения (10 лет и далее через каждые 5 лет) - при общем стаже работы руководителя в учреждении не менее 1 года;

- в связи с увольнением руководителя - при стаже работы руководителя в учреждении не менее 3-х лет.

10.2. Вопрос о поощрении руководителя единовременной премией и ее размере рассматривается Руководителем Администрации города Норильска на основании ходатайства заместителя Руководителя Администрации города Норильска по городскому хозяйству и градостроительству.

10.3. Размер единовременной премии руководителя определяется Руководителем Администрации города Норильска на основании ходатайства Руководителя Администрации города Норильска по городскому хозяйству и градостроительству.

10.4. Выплата единовременной премии руководителю производится на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, на основании ходатайства Руководителя Администрации города Норильска по городскому хозяйству и градостроительству (проект распоряжения готовит Управление труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска, либо на основании распоряжения уполномоченного Руководителем Администрации города Норильска иного должностного лица после согласования проекта распоряжения с Управлением труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска).

11. Заключительные положения

11.1 Материальная помощь руководителю может быть оказана в случаях, определенных Порядком оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Главы города Норильска от 17.01.2006 N 61, на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска.

11.2. Выплаты, порядок осуществления и (или) размеры которых не указаны в настоящем Положении, производятся на основании правового акта Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, проект которого готовит Управление труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска.

Приложение 1

к Положению об оплате труда начальника

муниципального казенного учреждения

"Управление по содержанию и строительству

автомобильных дорог г.Норильска"

Размер
коэффициента повышения заработной платы начальника муниципального казенного учреждения
"Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска"

Разряд по тарифной сетке	18
коэффициент повышения заработной платы	0,75