Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности города Красноярска"

Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 31 октября 2013 г. N 608

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны,
чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности города Красноярска"

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности города Красноярска" (далее - Положение) определяет условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности города Красноярска" (далее - работники).

2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

3. Настоящее Положение устанавливает:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

4. Система оплаты труда устанавливается настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и города Красноярска, содержащими нормы трудового права, с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда.

5. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен на товары, услуги).

6. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную данным Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Установление размеров, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются работодателем по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

III. Выплаты компенсационного характера

8. Работникам учреждения работодателем устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы):

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в размере до 12%;

2) выплаты работникам, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к работе с документами, составляющими государственную тайну:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Особой важности", - в размере 25%;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно секретно", - в размере 20%;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно", - в размере 10%;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) - в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы;

для водителей автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере до 50%.

Иные компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

9. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

IV. Выплаты стимулирующего характера

10. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за качество выполняемой работы;

выплаты по итогам работы за год (квартал).

11. Персональные выплаты работникам учреждения устанавливаются работодателем в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

1) за опыт работы в структурном подразделении по защите государственной тайны:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - в размере 5%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - в размере 10%;

при стаже работы свыше 10 лет - в размере 15%;

2) за опыт работы в учреждении:

свыше 1 года - в размере 5%;

свыше 2 лет - в размере 10%;

свыше 3 лет - в размере 15%;

свыше 4 лет - в размере 20%;

свыше 5 лет - в размере 25%;

свыше 10 лет - в размере 30%;

свыше 15 лет - в размере 40%.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за опыт работы в учреждении, устанавливается на основании положения о выслуге лет;

3) выплаты водителям автомобилей:

за классность: первый класс - 25%, второй класс - 10%;

за обеспечение оперативно-технической готовности на оперативных автомобилях - в размере до 20%;

4) за сложность, напряженность и особый режим работы:

N	Наименование должности	Предельный размер, проценты
1	2	3
1	Начальник отдела	до 75
2	Начальник отряда	до 30
3	Заместитель начальника отдела	до 65
4	Заместитель начальника отряда	до 65
5	Начальник группы	до 20
6	Заместитель главного бухгалтера	до 45
7	Главный специалист	до 75
8	Дежурный оперативный	до 75
9	Бухгалтер I категории, бухгалтер II категории, бухгалтер	до 135
10	Ведущий диспетчер, диспетчер I категории, диспетчер II категории, диспетчер	до 100
11	Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений	до 135
12	Инженер-электроник I категории, инженер-электроник II категории, инженер-электроник	до 135
13	Инженер линейных сооружений связи и абонентских устройств	до 135
14	Секретарь руководителя	до 225
15	Спасатель	до 110
16	Специалист гражданской обороны	до 195
17	Специалист по защите информации I категории, специалист по защите информации II категории, специалист по защите информации	до 135
18	Специалист по охране труда I категории, специалист по охране труда II категории	до 135
19	Специалист по кадрам I категории, специалист по кадрам II категории, специалист по кадрам	до 135
20	Психолог	до 195
21	Преподаватель	до 65
22	Экономист I категории, экономист II категории, экономист	до 135
23	Экономист по материально-техническому снабжению I категории, экономист по материально-техническому снабжению II категории, экономист по материально-техническому снабжению	до 135
24	Юрисконсульт I категории, юрисконсульт II категории, юрисконсульт, ведущий юрисконсульт	до 110
25	Водитель автомобиля	до 240
26	Механик	до 55
27	Уборщик служебных помещений	до 80

12. Выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются в целях стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг, достижению положительных результатов в деятельности учреждения.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемой работы устанавливается работодателем персонально в отношении каждого работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда согласно приложению 2 к настоящему Положению.

13. Выплаты по итогам работы за год (квартал) осуществляются в целях поощрения работников учреждения за общие результаты труда.

Конкретный размер выплаты по итогам работы за год (квартал) устанавливается работодателем с учетом критериев оценки результативности труда работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Выплата по итогам работы за год (квартал) производится пропорционально отработанному времени, включая периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, отпусках.

Работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание, а также работники, отработавшие в учреждении менее трех месяцев, не представляются к выплатам по итогам работы за год (квартал).

14. Работодатель вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.

15. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы и по итогам работы за год (квартал) устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде;

- фонд стимулирующих выплат руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения на плановый период;

- количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

,

где:

- доведенный фонд оплаты труда учреждения на плановый период;

- гарантированный фонд оплаты труда (оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные выплаты, персональные выплаты);

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения, приходящихся на выходные и праздничные дни, на плановый период;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения, приходящихся на выходные и праздничные дни, в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в плановом периоде.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

16. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

17. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 14 октября 2014 г. N 663 в пункт 18 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Руководителю учреждения группа по оплате труда устанавливается правовым актом, принимаемым первым заместителем Главы города, в ведении которого находятся вопросы гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения первичных мер пожарной безопасности, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период согласно приложению 4 к настоящему Положению.

19. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", и перечнем должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно пункту 20 настоящего Положения.

20. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу:

ведущий диспетчер;

главный специалист;

дежурный оперативный;

диспетчер;

диспетчер 1-й категории;

диспетчер 2-й категории;

преподаватель;

спасатель;

специалист гражданской обороны.

21. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже размеров должностных окладов руководителя этого учреждения.

22. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

23. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за качество выполняемой работы;

выплаты по итогам работы за год (квартал).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 14 октября 2014 г. N 663 в пункт 24 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются первым заместителем Главы города, в ведении которого находятся вопросы гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения первичных мер пожарной безопасности.

25. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет не более 20 должностных окладов в год.

26. Виды персональных выплат, размеры и условия их осуществления для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

27. Осуществление выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производится в соответствии с критериями оценки результативности и качества их труда согласно приложению 5 к настоящему Положению.

28. Выплаты по итогам работы за год осуществляются в целях поощрения руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера за общие результаты труда по итогам работы согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 14 октября 2014 г. N 663 пункт 29 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется органом администрации города Красноярска, курирующим деятельность учреждения, с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за год в пределах средств на выплаты стимулирующего характера.

30. Оценка выполнения показателей работы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за год в пределах утвержденного фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

31. Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

VI. Единовременная материальная помощь

32. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

33. Единовременная материальная помощь оказывается по решению работодателя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

34. Размер единовременной материальной помощи в каждом конкретном случае определяется работодателем в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

35. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 14 октября 2014 г. N 663 в пункт 36 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

36. Руководителю учреждения единовременная материальная помощь оказывается по основаниям, указанным в пункте 33 настоящего Положения, по решению первого заместителя Главы города, в ведении которого находятся вопросы гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения первичных мер пожарной безопасности.