Приложение N 4. Критерии оценки для определения размера выплат по итогам работы за первый квартал, за 6 месяцев, 9 месяцев, за год работникам краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края

Приложение N 4

к Видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе

критериям оценки эффективности, результативности

и качества труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных министерству

экономики и регионального развития Красноярского края

Критерии оценки
для определения размера выплат по итогам работы
за первый квартал, за 6 месяцев, 9 месяцев, за год работникам краевых
государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству
экономики и регионального развития Красноярского края

1. Краевое государственное бюджетное учреждение
"Многофункциональный центр предоставления государственных
и муниципальных услуг"

Структурное подразделение	Категория работников	Наименование критерия оценки	Оценка	Значение (индикатор) показателя критерия	Предельное количество баллов
Бухгалтерия	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист	успешное и добросовестное исполнение обязанностей в целях обеспечения результативности финансово-экономических показателей учреждения	оценивается по проценту освоения субсидий в соответствии с графиками перечисления субсидий	свыше 90%	150
				свыше 70% до 90% включительно	100
				свыше 40% до 70% включительно	80
				до 40% включительно	40
		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, нарушений в результате проверок контролирующими организациями	оценивается по результату проверок и срокам устранения замечаний	без замечаний	150
				с устранением замечаний в срок	100
				замечания не устранены	0
Отдел информационных технологий и информационных ресурсов	Начальник отдела, ведущий программист, инженер специальной связи	успешное и добросовестное исполнение обязанностей при достижении запланированных учреждению показателей деятельности	оценивается по факту достижения показателей в срок	в срок	150
				незначительное нарушение срока	100
				значительное нарушение срока	0
		подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	оценивается по факту подготовки и внедрения предложений	подготовлено и внедрено	150
				подготовлено не внедрено	100
				не подготовлено и не внедрено	0
Юридический отдел	Начальник юридического отдела, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории, инженер по охране труда	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, нарушений в результате проверок контролирующими организациями	оценивается по результату проверок и срокам устранения замечаний	без замечаний	150
				с устранением замечаний в срок	100
				замечания не устранены	0
		подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	оценивается по факту подготовки и внедрения предложений	подготовлено и внедрено	150
				подготовлено не внедрено	100
				не подготовлено и не внедрено	0
Основной отдел	Начальник основного отдела, ведущий документовед, документовед 1 категории, документовед 2 категории, администратор	успешное и добросовестное исполнение обязанности при достижении запланированных учреждению показателей деятельности	оценивается по факту достижения показателей в срок	в срок	150
				незначительное нарушение срока	100
				значительное нарушение срока	0
		подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	оценивается по факту подготовки и внедрения предложений	подготовлено и внедрено	150
				подготовлено не внедрено	100
				не подготовлено и не внедрено	0
Отдел материально технического обеспечения	Начальник хозяйственной части, комендант, секретарь, копировщик, водитель, дворник, уборщик служебных помещений	оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам	оценивается по срокам принятия мер реагирования	в срок	150
				незначительное нарушение срока	100
				значительное нарушение срока	0
		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, нарушений в результате проверок контролирующими организациями	оценивается по результату проверок и срокам устранения замечаний	без замечаний	150
				с устранением замечаний в срок	100
				замечания не устранены	0

2. Краевое государственное бюджетное учреждение
"Центр социально-экономического мониторинга"

Структурное подразделение	Категория работников	Наименование критерия оценки	Периодичность оценки	Индикатор	Предельное количество баллов
Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел	Начальники отделов, ведущий экономист, ведущий аналитик, экономист 1 категории	успешное и добросовестное исполнение обязанностей при выполнении запланированных учреждению этапов работ в части своих полномочий	оценивается по факту выполнения работы согласно технических заданий по выполнению государственного задания	в срок	150
				незначительное нарушение срока	100
				значительное нарушение срока	0
	Ведущий юрисконсульт	успешное и добросовестное исполнение обязанностей	оценивается по факту выполнения работы	в срок	150
				незначительное нарушение срока	100
				значительное нарушение срока	0