Приложение N 1. Критерии оценки эффективности труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края, для определения размера выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач

Приложение N 1

к Видам, условиям, размеру и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки
эффективности, результативности

и качества труда работников краевых

государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
министерству экономики
и регионального развития
Красноярского края

Критерии оценки
эффективности труда работников краевых государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края,
для определения размера выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении постановленных задач

1. Краевое государственное бюджетное учреждение
"Многофункциональный центр предоставления государственных
и муниципальных услуг"

Структурное подразделение	Категория работников	Наименование критерия оценки	Периодичность оценки	Индикатор	Предельное количество баллов
Бухгалтерия	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист	участие в подготовке и согласовании договоров, дополнительных соглашений к ним и других документов учреждения	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных документов	свыше 3	30
				до 3 включительно	25
		соблюдение сроков передачи отчетных материалов, размещения информации	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам передачи отчетных материалов	в срок	15
				с незначительным нарушением срока	10
				не предоставление	0
		своевременное предоставление информации по запросу учредителя, физических и юридических лиц	ежемесячно; оценивается по факту ответов по запросам в срок	в срок	11
				с незначительным нарушением срока	6
Отдел информационных технологий и информационных ресурсов	Начальник отдела, ведущий программист, инженер специальной связи	бесперебойная работа отделов, связанная с использованием информационно-вычислительной техники и информационных ресурсов	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия сбоев в работе	без сбоев	41
				кратковременные сбои в работе	25
				замечания не устранены	0
		соблюдение сроков передачи отчетных материалов, размещения информации	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам передачи отчетных материалов, размещению информации	в срок	15
				с незначительным нарушением срока	10
				не предоставление	0
Юридический отдел	Начальник юридического отдела, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории, инженер по охране труда	своевременное предоставление информации по запросу учредителя, физических и юридических лиц	ежемесячно; оценивается по факту ответов по запросам в срок	в срок	41
				с незначительным нарушением срока	35
		соблюдение сроков передачи отчетных материалов, размещения информации	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам передачи отчетных материалов, размещению информации	в срок	15
				с незначительным нарушением срока	10
				не предоставление	0
Основной отдел	Начальник основного отдела, ведущий документовед, документовед 1 категории, документовед 2 категории, администратор	своевременное предоставление информации по запросу учредителя, физических и юридических лиц	ежемесячно; оценивается по факту ответов по запросам в срок	в срок	46
				с незначительным нарушением срока	40
		организация предоставления государственных и муниципальных услуг в соответствии с регламентирующими документами	ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	отсутствие замечаний, выполнение в срок	10
				наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока	7
				не выполнение	0
Отдел материально технического обеспечения	Начальник хозяйственной части, комендант, секретарь, копировщик, водитель, дворник, уборщик служебных помещений	ответственное отношение к функциональным обязанностям	ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	отсутствие замечаний	56
				замечания устранены	30
				замечания не устранены	0

2. Краевое государственное бюджетное учреждение
"Центр социально-экономического мониторинга"

Структурное подразделение	Категория работников	Наименование критерия оценки	Периодичность оценки	Индикатор	Предельное количество баллов
Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел	Начальники отделов, ведущий экономист, ведущий аналитик, ведущий юрисконсульт, экономист 1 категории	своевременное предоставление информации по запросу учредителя	ежемесячно; оценивается по факту ответов по запросам в срок	в срок	58
				с незначительным нарушением срока	45
				не предоставление	0
		соблюдение сроков передачи отчетных материалов, размещения информации	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам передачи отчетных материалов	в срок	10
				с незначительным нарушением срока	7
				не предоставление	0