Приложение. Положение об установлении размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих города Дудинки

Информация об изменениях:

Решением Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 2 ноября 2011 г. N ВЗ-0373 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Решению Городского Собрания г.Дудинки

Красноярского края

от 14 мая 2010 г. N 05-0230

Положение
об установлении размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих города Дудинки

С изменениями и дополнениями от:

3 мая, 2 ноября, 16 декабря 2011 г., 15 мая 2012 г.

1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих города Дудинки (далее - муниципальные служащие).

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7) премии;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) материальная помощь.

3. Надбавки и выплаты, предусмотренные частью 2 настоящего Положения, начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка за классный чин, устанавливается (в процентах от должностного оклада) в следующих размерах:

1) за классный чин 1-го класса - в размере 35 процентов;

2) за классный чин 2-го класса - в размере 33 процентов;

3) за классный чин 3-го класса - в размере 25 процентов.

Надбавка за классный чин выплачивается после присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

Информация об изменениях:

Решением Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 16 декабря 2011 г. N 08-0398 в пункт 7 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, устанавливается (в процентах от должностного оклада) в зависимости от сложности, напряженности и специального режима службы в следующих размерах:

по главным и ведущим должностям - до 80 процентов;

по старшим и младшим должностям - до 60 процентов.

Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ, связанных с разработкой основных вопросов социально-экономического развития, выполнением наиболее ответственных поручений.

При установлении надбавки учитывается:

1) сложность заданий, выполняемых на соответствующей должности, их значение в решении вопросов местного значения (государственных полномочий);

2) возможность непосредственного получения поручений Главы города, Руководителя и заместителя Руководителя Администрации города;

3) выполнение поручений с ответственностью непосредственно перед Главой города, Руководителем и заместителем Руководителя Администрации города;

4) участие во взаимоотношениях с представителями вышестоящих уровней власти;

5) участие во взаимоотношениях с большим кругом лиц;

6) особенности режима работы (командировки, выезды с постоянного рабочего места и др.).

При изменении характера работы ежемесячная надбавка за особые условия службы может быть изменена.

8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается (в процентах от должностного оклада) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается (в процентах от должностного оклада) ежемесячная процентная надбавка за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

1) при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов;

2) при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов;

3) при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов.

Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

9. В зависимости от вклада в общие результаты работы органа местного самоуправления муниципальному служащему устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 2,6 должностных окладов.

Основными показателями, учитывающими вклад муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления, являются:

1) эффективность и результативность подготавливаемых муниципальным служащим решений органа местного самоуправления;

2) личный вклад в реализацию решений органа местного самоуправления;

3) инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства;

4) обеспечение выполнения закрепленных за ним задач в полном объеме и установленные сроки;

5) соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Установление и выплата муниципальному служащему размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется ежемесячно на основании правового акта представителя нанимателя.

9.1. Муниципальным служащим, работавшим до 1 апреля 2010 года в муниципальных образованиях, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, устанавливается увеличение ежемесячного денежного поощрения, порядок определения размера и выплаты которого определяется краевым законодательством.

10. По результатам работы муниципальному служащему может выплачиваться премия.

Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

11. В связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, бракосочетанием, рождением ребенка муниципальному служащему выплачивается единовременная материальная помощь.

Предоставление единовременной материальной помощи муниципальным служащим производится в соответствии с Положением о материальной помощи муниципальным служащим органов, согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 15 мая 2012 г. N 09-0425 настоящее Приложение дополнено пунктом 12, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

12. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада.

Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются Приложением 4 к настоящему Положению.

Размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим подлежат увеличению в порядке, установленном нормативными правовыми актами Красноярского края.