Приказ министерства культуры Красноярского края от 24 сентября 2013 г. N 461 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников артистического персонала краевых государственных бюджетных учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы"

С изменениями и дополнениями от:

14 марта 2014 г.

Информация об изменениях:

Приказом министерства культуры Красноярского края от 14 марта 2014 г. N 153 в преамбулу настоящего Приказа внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с пунктом 3 статьи 2 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктом 2.10 раздела II примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 621-п, пунктом 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 32-п, приказываю:

1. Утвердить условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников артистического персонала краевых государственных бюджетных учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (прилагаются).

2. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра культуры Красноярского края О.С.Васильеву.

3. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", краевой государственной газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр

Е.Г.Паздникова

Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников артистического персонала краевых государственных
бюджетных учреждений культуры, подведомственных министерству культуры красноярского края,
могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
(утв. Приказом министерства культуры Красноярского края от 24 сентября 2013 г. N 461)

С изменениями и дополнениями от:

14 марта 2014 г.

1. Условия установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников артистического персонала краевых государственных бюджетных учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее - учреждения), выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - условия) применяются для установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

,

где:

О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должностям работников учреждений по соответствующей профессиональной квалификационной группе (соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы) должностей работников, по должностям работников учреждений, не вошедшим в квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп;

К - повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Приказом министерства культуры Красноярского края от 14 марта 2014 г. N 153 в подпункт 2.1 пункта 2 настоящих Условий внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

,

где:

- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, установленные работнику на момент перехода на систему оплаты труда;

- размер персональной выплаты за квалификационную категорию, устанавливаемый работнику в процентах;

- размер персональной выплаты за опыт работы, устанавливаемый работнику в процентах;

- размер персональной выплаты артистическому персоналу учреждений (структурных подразделений), имеющих звание "академический", за сложность, напряженность и особый режим работы, устанавливаемый в процентах;

- размер персональной выплаты за работу в сельской местности, устанавливаемый работнику в процентах.

В случае если К меньше 1, то К считать равным 1.

3. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов.