Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 2 июля 2014 г. N 1250 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 г.
Приложение N 6
к Положению о новой системе оплаты труда руководителей
муниципальных автономных образовательных учреждений
дополнительного образования детей, подведомственных
Отделу по физической культуре, спорту и молодежной
политике Администрации ЗАТО г. Железногорск
Виды и размер выплат
по итогам работы руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам
2 июля 2014 г.
Условия выплат по итогам работы |
Индикатор |
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года | ||
Количество учащихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных к календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий ЗАТО Железногорск и Красноярского края |
Более 60% от числа учащихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта |
10% |
Проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в ЗАТО Железногорск и Красноярском крае |
Не менее 2 |
15% |
Победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня: |
Краевой: 1 место 2-3 место Всероссийский: 1 место 2-3 место |
15% 10%
40% 30% |
Обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса |
Отсутствие обоснованных замечаний |
15% |
Выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий |
В полном объеме |
15% |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.