Приложение N 4. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности автономных учреждений для руководителя автономного учреждения

Приложение N 4

к Положению о новой системе оплаты труда
руководителей муниципальных автономных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей, подведомственных Отделу
по физической культуре, спорту и молодежной
политике Администрации ЗАТО г.Железногорск

Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности
и качества деятельности автономных учреждений для руководителя автономного учреждения

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	5%
			наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения	количество публикаций - 1	3%
				свыше 1	5%
		исполнение государственного задания	перевыполнение показателей, установленных государственным заданием	свыше 100%	10%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - свыше 1	5%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	10%
				свыше 1	20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90 - 100%	20%
				70 - 89,9%	10%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		Результативность финансово- экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения	95 - 100%	15%
				86,7 - 94,9%	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		Результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся	не менее 90%	30%
			отсутствие правонарушений, совершенных учащимися	отсутствие случаев	3%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)	участие	5%
				получение гранта	15%
			включение в состав сборной команды Красноярского края учащихся, занимающихся#	списки, утвержденные министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края	1% за 1 спортсмена
			зачисление учащихся, занимающихся в государственном училище олимпийского резерва	приказ о зачислении	2% за 1 спортсмена