Приложение N 1. Виды и размеры персональных выплат работникам муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 4 апреля 2014 г. N 724 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

бюджетных и казенных образовательных

учреждений ЗАТО Железногорск

Виды и размеры
персональных выплат работникам муниципальных бюджетных
и казенных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск

С изменениями и дополнениями от:

5 августа, 16 сентября 2011 г., 24 июля, 26 сентября 2012 г., 9 июля, 12 декабря 2013 г., 4 апреля 2014 г.

N п/п	Виды и условия персональных выплат	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Надбавка за квалификационную категорию устанавливается при наличии: высшей квалификационной категории первой квалификационной категории второй квалификационной категории	20% 15% 10%
2	Выплата за опыт работы в занимаемой должности <*>: от 1 года до 5 лет при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения<**> при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения<**> при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения<**> при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <*>	5% 15% 20% 15% 20%
	от 5 лет до 10 лет, при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения<**> при наличии ученой степени доктора педагогических, экономический наук, культурологии, искусствоведения<**> при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения<**> при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <**>	15% 25% 30% 25% 30%
	свыше 10 лет при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения<**> при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения<*> при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения<**> при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <**>	25% 35% 40% 35% 40%
3	Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляется: 1) за ненормированный рабочий день 2) за разделение рабочего дня на части 3) за систематические командировки (3 и более в месяц) 4) учителям и иным педагогическим работникам за особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) <***> 5) учителям и иным педагогическим работникам за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий 6) учителям и преподавателям за проверку письменных работ: - в общеобразовательных учреждениях: истории, биологии, и географии; физики, химии, иностранного языка; математики; начальных классов; русского языка и литературы. 7) учителям и иным педагогическим работникам за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий<*****> 8) учителям и иным педагогическим работникам за консультации и дополнительные занятия с обучающимися, воспитанниками<*****> 9) учителям и иным педагогическим работникам за классное руководство, кураторство<*****> 10) учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры<*****>: - кабинетами, лабораториями; - учебно-опытными участками, мастерскими, спортивными и музыкальными залами. 11) учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями<*****> 12) учителям и иным педагогическим работникам за увеличение численности обучающихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении <****> <*****> 13) воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам-преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования детей, помощникам воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в классе (группе) 14) учителям и иным педагогическим работникам за наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников с различными образовательными потребностями 15) шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания 16) концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами 17) выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя*(7)	30% 30% 30% 10% 25% 10% 15% 20% 20% 25% 30% 25% 35% 15% 40% 30% 5% за каждого обучающегося 5% за одного обучающегося, воспитанника 50% 20% 15%
4	Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в муниципальном образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.	20%
5	Выплата за работу в закрытых административно-территориальных образованиях	20%
6	Работа в сельской местности специалистам	25%
7	Краевые выплаты воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей******	718,4 рубля
	Краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей******	2 176,75 рубля

__________________

<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в соответствии с пунктом 6.7 Положения.

<**> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<***> Установление надбавки учитывает:

- включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

- дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

- обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

- большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

- необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;

- дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

- возрастные особенности обучающихся (начальная школа);

- специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.

<****> Установление надбавки учитывает увеличение численности обучающихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

%,

где:

k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Ki - повышающий коэффициент;

Mi - размер выплаты за одного обучающегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Ni - нагрузка по каждому предмету;

Nn - норма часов на ставку;

Ui - численность обучающихся в классе, в котором учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Uср - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

,

где:

k1 - число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 обучающихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При повышающий коэффициент за увеличение численности обучающихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.

__________________

<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учета нагрузки).

<******> Воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей (далее-выплаты воспитателям), выплаты устанавливаются в размере:

718,4 рублей на одного воспитателя (включая старшего);

2 176,75 рубля на одного младшего воспитателя и помощника воспитателя, в том числе 2 155,2 рубля за счет средств краевого бюджета и 21,55 рубля за счет средств местного бюджета.

Выплаты воспитателям устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рублей на одного работника (воспитателя) и 2 176,75 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).

Выплаты воспитателям производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и стимулирующих выплат).

На выплаты воспитателям начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

*(7) Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам следующих муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений:

общеобразовательных учреждений;

вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (далее -Учреждения).

Размер выплат педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя определяется исходя из расчета 1 тыс. рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.