Приложение N 1. Показатели (критерии) оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 24 апреля 2014 г. N 597 (в ред. Постановления администрации г.Канска Красноярского края от 30 декабря 2014 г. N 2225) в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Официальный Канск" и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

в сфере жилищно-коммунального

хозяйства города Канска

Показатели (критерии)
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2014 г.

Категория работников	Показатели	Критерий оценки качества		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
Директор (руководитель) Директор	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей	Ответственное отношение к функциональным обязанностям		50
		Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества работы учреждения		30
	Выплата за качество выполняемых работ
	Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Отсутствие замечаний за отчетный период		30
		Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период		25
Заместитель директора (руководителя), главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей	Ответственное отношение к функциональным обязанностям		40
		Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества работы учреждения		20
	Выплата за качество выполняемых работ
	Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Отсутствие замечаний за отчетный период		30
		Наличие единичных замечаний за отчетный период		25
Начальник отдела	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей	Умение самостоятельно принимать решения		40
		Ответственное отношение к функциональным обязанностям		20
	Выплата за качество выполняемых работ
	Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности отдела со стороны руководителя		30
		Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период		25
Ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инженер по охране окружающей среды, ведущий инженер-строитель, ведущий инженер по транспорту, ведущий инженер-энергетик, ведущий инженер по вопросам содержания муниципального жилищного фонда, инженер, ведущий бухгалтер, ведущий программист, ведущий инженер по информатизации, ведущий юрисконсульт	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей	Ответственное отношение к функциональным обязанностям		30
		Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня		20
	Выплата за качество выполняемых работ
	Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Отсутствие обоснованных замечаний за отчетный период		30
		Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период		25
Уборщик (производственных, служебных помещений и территорий)	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей		Ответственное отношение к функциональным обязанностям		25
			Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня		5
	Выплата за качество выполняемых работ
	Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей		Отсутствие обоснованных замечаний за отчетный период		30
			Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период		20

Директор МКУ "Служба заказчика"

Д.С.Герасимиди