Приложение N 1. Положение об оплате труда работников управления социальной защиты населения администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

Приложение N 1

к Постановлению Администрации

ЗАТО г.Железногорск Красноярского края

от 12 сентября 2013 г. N 1460

Положение
об оплате труда работников
управления социальной защиты населения администрации
закрытого административно-территориального образования город Железногорск
по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Управления социальной защиты населения Администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

1.2. Заработная плата работникам Управления социальной защиты населения Администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск (далее - Управление) устанавливается на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и настоящего Положения.

1.3. Положение включает следующие элементы:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

1.4. Работникам Управления в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. Оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Управления устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных настоящим Положением.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Управления по должностям профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия		Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Сторож (вахтер) 1 разряда; Подсобный рабочий 1 разряда; Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда	1 940 1 940 1 940

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Управления по должностям руководителей, специалистов и служащих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

N п/п	Должность, профессия	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1.	Специалист 1 категории	3 322

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по представлению (служебной записке) руководителя Управления и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам Управления в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 настоящего пункта, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам Управления в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам Управления согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Управления устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников Управления устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

IV. Единовременная материальная помощь

4.1. Единовременная материальная помощь работникам Управления выплачивается в пределах фонда оплаты труда в случаях:

смерти супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);

бракосочетания;

рождения ребенка.

4.2. Размер материальной помощи, оказываемой работнику Управления, по каждому из оснований составляет три тысячи рублей.

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда работников Управления.

4.4. Выплата материальной помощи производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании письменного заявления работника Управления. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на заинтересованность работников Управления в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности и на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателем и работниками Управления.

5.2. Работникам Управления могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

г) персональные выплаты:

за сложность, напряженность и особый режим работы;

за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;

д) выплаты по итогам работы за год.

5.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы за год, устанавливаются работникам Управления в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

5.4. При установлении выплат по итогам работы за год применяется балльная система оценки труда работников Управления.

5.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 5.2, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год, устанавливаются ежеквартально по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежемесячно в квартале, следующем за отчетным, за исключением выплат за интенсивность и высокие результаты работы, которые выплачиваются один раз в квартал по итогам работы отчетного квартала.

5.6. Размер выплат стимулирующего характера работникам Управления устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по представлению (служебной записке) руководителя Управления.

5.7. Виды и размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до:
1. Специалист 1 категории
1. Проявление инициативы, самостоятельности по оптимизации рабочего процесса в целях обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	Систематическое проявление инициативы, самостоятельности по оптимизации рабочего места; системный подход в решении поставленных задач, обеспечение достижения поставленных целей; соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям; создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	50
	Проявление инициативы и самостоятельности в отдельных случаях; соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям; создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	30
2. Оформление, предоставление документации, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации и отчетности, отсутствие предписаний органов надзора и контроля, замечаний, претензий, жалоб	Предоставление документации, отчетности в полном объеме на высоком уровне, осуществление форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, оформление служебных документов в соответствии с установленными стандартами	80
	Предоставление документации и отчетности на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше двух) замечаниями	60
2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда
1. Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности, и других требований действующего законодательства	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности оборудования Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и других требований действующего законодательства	100
	Единичные (не свыше двух) замечания по обеспечению сохранности оборудования Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и других требований действующего законодательства	70
2. Проявление инициативы, самостоятельности по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	Систематическое проявление инициативы по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям; создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	20
	Проявление инициативы в отдельных случаях, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям; создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	10
2.2. Сторож (вахтер) 1 разряда, подсобный рабочий 1 разряда
1. Обеспечение сохранности оборудования и хозяйственного инвентаря, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и других требований действующего законодательства	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности оборудования и инвентаря Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и других требований действующего законодательства	40
	Единичные (не свыше двух) замечания по обеспечению сохранности оборудования и инвентаря Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и других требований действующего законодательства	25
2. Проявление инициативы, самостоятельности по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	Систематическое проявление инициативы по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям; создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	10
	Проявление инициативы в отдельных случаях, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям; создание и соблюдение благоприятных ус