Приложение N 4. Виды, условия и размер персональных выплат работникам учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 25 февраля 2014 г. N 106 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления в газете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Таймыр" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 31 января 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных и казенных

образовательных учреждений,

в отношении работников которых вводится

новая система оплаты труда

Виды, условия и размер персональных выплат
работникам учреждений

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2011 г., 13 июня, 26 июля 2012 г., 22 марта, 3 июля 2013 г., 14 января, 25 февраля 2014 г.

N п/п	Виды и условия персональных выплат	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1.	Надбавка за квалификационную категорию устанавливается при наличии: - высшей квалификационной категории - первой квалификационной категории - второй квалификационной категории	20% 15% 10%
2.	Выплаты за опыт работы в занимаемой должности*: - от 1 года до 5 лет - при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения*(2) - при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения*(2) - при наличии почетного звания начинающего со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(2) - при наличии почетного звания, начинающего со слова "Народный"*(2)	5% 15% 20% 15% 20%
	- от 5 до 10 лет - при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения*(2) - при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения*(2) - при наличии почетного звания начинающего с слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(2) - при наличии почетного звания, начинающего со слова "Народный"*(2)	15% 25% 30% 25% 30%
	- свыше 10 лет - при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения*(2) - при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения*(2) - при наличии почетного звания начинающего со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(2) - при наличии почетного звания, начинающего со слова "Народный"*(2)	25% 35% 40% 35% 40%
3.	Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются: - за ненормированный рабочий день - за разделение рабочего дня на части - за систематические командировки (3 и более в месяц) - учителям и иным педагогическим работникам за особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение)*(3) - учителям и иным педагогическим работникам за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий - учителям и иным педагогическим работникам за проверку письменных работ в общеобразовательных учреждениях: истории, биологии и географии физики, химии, иностранного языка математики начальных классов (за исключением специальных (коррекционных) бюджетных и казенных образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида и учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи) русского языка и литературы - учителям и иным педагогическим работникам за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий*(5) - учителям и иным педагогическим работникам за консультации и дополнительные занятия с обучающимися, воспитанниками*(5) - учителям и иным педагогическим работникам за классное руководство, кураторство*(5) - учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры*(5) кабинетами, лабораториями, мастерскими, музыкальных и спортивных залов - учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями*(5) - учителям и иным педагогическим работникам за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении*(4) *(5) - воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам-преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования детей, помощникам воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в классе (группе) - учителям и иным педагогическим работникам за наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников с различными образовательными потребностями - преподавателям за особенности образовательных программ (приоритетность дисциплины, дисциплина включена в итоговую государственную аттестацию), преподавание трех дисциплин учебного плана - шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания - концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами - профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала, медицинского и фармацевтического персонала первого уровня, общеотраслевым профессиям рабочих первого и второго уровня и общеотраслевым должностям служащих первого, второго, третьего уровня за работу на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района - профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников иных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района - профессиональным квалификационным группам должностей служащих первого, второго и третьего уровней работников иных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района - общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня работников иных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района	30% 30% 30% 10% 25% 10% 15% 20% 20% 25% 30% 25%  35% 15%  40%  30% 5% за одного учащегося 5% за одного обучающегося, воспитанника 50% 10% 20% 15% 47,1% не более 63,45% не более 57,23% не более 63,02%
4.	Выплата за работу в сельской местности специалистам	25%
5.	- специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения	20%
6.	Краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей*(6)	2 155,2 рублей
	Софинансирование выплат младшим воспитателям и помощникам воспитателей бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей*(6)	4,8 рублей
	Выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя*(7)	1 000,0 рублей

-------------------------------

(1) размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

(2) производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

(3) установление надбавки учитывает:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.

(4) установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

,

где:

k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Кi - повышающий коэффициент;

Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Ni - нагрузка по каждому предмету;

Nn - норма часов на ставку;

Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Ucp - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

,

где:

k1 - число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся), средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При Ui < Ucp повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении, не рассчитывается.

Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.

(5) - от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в приложении N 2 настоящего Положения без учета нагрузки. Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, в отношении работников которых вводится новая система оплаты труда.

*(6) - Выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются в размере 2 160,0 рублей на одну ставку, выплачиваемом пропорционально отработанному времени, но не более 2 160,0 рублей на одно физическое лицо.

Предоставление выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей осуществляется в размере 2 160,0 рублей на одно физическое лицо, из расчета 2 155,2 рублей - краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей за счет средств краевого бюджета, предоставляемые в виде субсидий, и 4,8 рублей - за счет средств районного бюджета;

Выплаты носят стимулирующий характер, входят в состав заработной платы работника и устанавливаются Приказом руководителя учреждения, который представляется в бухгалтерию учреждения одновременно с табелем учета рабочего времени.

На выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и стимулирующих выплат).

*(7) - Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам следующих краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений:

общеобразовательных учреждений;

общеобразовательных школ-интернатов;

образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя определяется исходя из расчета 1 тыс. рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для учреждений соответствующим типовым положениям об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах и в образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности.".

Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.