Приложение 3. Виды, условия и размер персональных выплат работникам Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 11 апреля 2014 г. N 203 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления в газете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Таймыр", и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников

Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным

ситуациям Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого

муниципального района по должностям, не отнесенным

к должностям муниципальной службы

Виды, условия и размер персональных выплат
работникам Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района,
по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2014 г.

N п/п	Виды и условия персональных выплат		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Выплаты за опыт работы устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
	- свыше 1 года		5%
	- от 2 до 3 лет		10%
	- от 3 до 4 лет		15%
	- от 4 до 5 лет		20%
	- от 5 до 10 лет		25%
	- от 10 до 15 лет		30%
	- свыше 15 лет		40%
2	Ежемесячная надбавка молодым специалистам впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течении трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с муниципальных учреждением, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения по основному месту работы		50%
3	Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:
3.1	По общеотраслевым должностям служащих второго уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда:.
	2 квалификационный уровень		не более 74%
3.2.	По общеотраслевым должностям служащих третьего уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда:
	3 квалификационный уровень		не более 95 %
	4 квалификационный уровень		не более 55%
	5 квалификационный уровень		не более 69%
3.3.	По профессиональной квалификационной группе первого уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда:
	1 квалификационный уровень		не более 68%
	2 квалификационный уровень		не более 24%
3.4.	По профессиональной квалификационной группе должностей работников внутреннего водного транспорта.
	4 квалификационный уровень		не более 20%
	6 квалификационный уровень		не более 12%
	7 квалификационный уровень		не более 24%
3.5.	По общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда:
	1 квалификационный уровень		не более 44%
3.6.	По общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда:
	1 квалификационный уровень		не более 135%
	2 квалификационный уровень		не более 150%
3.7		По общеотраслевым должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда:
		Помощник оперативного дежурного	не более 76%
		Оперативный дежурный	не более 67%
		Методист по физической культуре	не более 87%
		Специалист по охране труда 1 категории	не более 57%
		Заместитель начальника отдела	не более 8%
		Заместитель начальника службы (спасатель)	не более 74%
		Врач-специалист (спасатель)	не более 31%
		Начальник отдела	не более 24%
		Начальник отдела - руководитель ЕДДС	не более 1%
		Заведующий финансово-экономическим отделом - Главный бухгалтер	не более 37%
		Начальник аварийно-спасательной службы (спасатель)	не более 40%
		Начальник сектора	не более 24%