Приложение. Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных агентству печати и массовых коммуникаций Красноярского края

Информация об изменениях:

Приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 16 октября 2013 г. N 6-Н в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Приказа, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Приказу агентства печати и массовых

коммуникаций Красноярского края

от 30 ноября 2011 г. N 392

Положение
об оплате труда руководителей краевых государственных автономных
учреждений, подведомственных агентству печати и массовых
коммуникаций Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2012 г., 16 октября 2013 г.

Настоящее Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных агентству печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и устанавливает систему оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования для руководителей краевых государственных автономных учреждений (далее - автономное учреждение), подведомственных агентству печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее - агентство).

1. Общие положения

1.1. Оплата труда руководителей автономных учреждений производится в виде заработной платы, включающей в себя: оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.2. Оклад (должностной оклад) руководителей автономных учреждений устанавливается согласно разряду оплаты труда:

Разряд оплаты труда	Оклад (должностной оклад), руб.
1	1688
2	1756
3	1840
4	1928
5	2140
6	2375
7	2610
8	2868
9	3150
10	3455
11	3784
12	4090
13	4419
14	4748
15	5125
16	5501
17	5925
18	7596

1.3. Руководителям автономных учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.4. Руководителям автономных учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов).

2. Установление разряда оплаты труда руководителям автономных учреждений

2.1. Разряд оплаты труда руководителей автономных учреждений устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей автономных учреждений, определяемой на основе показателей в соответствии с пунктами 2.2-2.5 настоящего Положения.

Группу по оплате труда руководителя автономного учреждения определяет агентство на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

2.2. Показатели для отнесения к группам по оплате труда руководителей автономных учреждений печатных средств массовой информации:

Группа по оплате труда	Виды деятельности	Показатель для журнальной продукции		Показатель для газетной продукции		Разряды (устанавливаются при соблюдении условий, предусмотренных общеотраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками)
		средний объем номера в учетно-издательских листах	периодичность	объем, формат	периодичность
I	Издание журнальной и (или) газетной продукции	более 15	более одного раза в месяц	24А3 и более	не менее одного раза в неделю	18
II	Издание журнальной и (или) газетной продукции	от 13 до 15	более одного раза в месяц	16А3-20А3	не менее одного раза в неделю	17
III	Издание журнальной и (или) газетной продукции	от 9 до 13	один раз в месяц	12А3-14А3 или 18А4 - 30А4	не менее одного раза в неделю	16
IV	Издание журнальной и (или) газетной продукции	менее 9	один раз в месяц	8А3 или 16А4	не менее одного раза в неделю	15

В случае, когда автономное учреждение осуществляет выпуск журнальной и газетной продукции одновременно, учреждению устанавливается наибольшая из групп по оплате труда руководителей, определенных на основании отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей по издаваемой продукции.

2.3. Показатели для отнесения к группам по оплате труда руководителей автономных учреждений телевидения (радиовещания):

Группа по оплате труда	Показатель	Объем охвата населения телевещанием	Разряды (устанавливаются при соблюдении условий, предусмотренных общеотраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками)
I	Охват населения телевещанием (радиовещанием)	свыше 500 тыс. человек	18
II	Охват населения телевещанием (радиовещанием)	от 300 до 500 тыс. человек	17
III	Охват населения телевещанием	от 200 до 300 тыс. человек	16
IV	Охват населения телевещанием (радиовещанием)	до 200 тыс. человек	15

2.4. Показатели для отнесения к группам по оплате труда руководителей автономных учреждений иных средств массовой информации:

Группа по оплате труда	Показатель	Объем охвата населения	Разряды (устанавливаются при соблюдении условий, предусмотренных общеотраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками)
I	Охват населения деятельностью учреждения	свыше 500 тыс. человек	18
II	Охват населения деятельностью учреждения	от 300 до 500 тыс. человек	17
III	Охват населения деятельностью учреждения	от 200 до 300 тыс. человек	16
IV	Охват населения деятельностью учреждения	до 200 тыс. человек	15

2.5. Разряды оплаты труда руководителям автономных учреждений увеличиваются по сравнению с установленным разрядом:

на один разряд:

имеющим ученую степень кандидата наук;

имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации";

на два разряда:

имеющим ученую степень доктора наук.

2.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие с высоким качеством и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.2. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате руководителей учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю автономного учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника автономного учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3. Руководителям автономных учреждений устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада).

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям автономных учреждений, в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

по итогам работы за год;

2) персональные надбавки:

персональная надбавка за уровень профессионального мастерства;

персональная надбавка за индивидуальные деловые качества.

4.2. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается руководителям учреждений за своевременное и качественное исполнение заданий по итогам работы за месяц в размере до 300 процентов оклада (должностного оклада).

4.3. Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края, выплачиваются в размере до 5 окладов (должностных окладов) 1-го разряда оплаты труда.

4.4. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителям автономных учреждений за высокую результативность и качество выполняемой работы при достижении показателей работы учреждения за фактически отработанное время в размере до 3 окладов (должностных окладов) с учетом надбавок и доплат.

4.5. Персональная надбавка руководителям учреждений за уровень профессионального мастерства устанавливается с учетом значимости и объема, сложности, интенсивности и эффективности выполняемой работы в размере до 300 процентов окладов (должностноых окладов).

Размер персональной надбавки за уровень профессионального мастерства пересматривается не реже 1 раза в квартал.

4.6. Руководителям автономных учреждений устанавливается персональная надбавка за индивидуальные деловые качества в размере 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров оклада (должностного оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.7 настоящего Положения.

Размер названной персональной надбавки увеличивается до 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров оклада (должностного оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.7 настоящего Положения, с учетом следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда:

выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;

выполнение учреждением решений Губернатора Красноярского края, Правительства Красноярского края и органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление учреждениями, принятых в отношении учреждений в соответствии с их компетенцией;

отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.

4.7. При расчете персональной надбавки за индивидуальные деловые качества не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характер ежемесячных выплат (премии за выполнение заданий особой важности и сложности; премии по итогам работы за год, за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края и премии за выполнение заданий особой важности и сложности);

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.8. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

4.9. Размер премий, персональных надбавок (доплат) для конкретного руководителя учреждения определяется руководителем агентства в порядке, определенном действующим трудовым законодательством, с учетом условий, установленных настоящим Положением.

4.10. Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности руководителям автономных учреждений определяется на основании предложений заместителей руководителя и начальников отделов агентства, представляемых руководителю агентства, в срок до 3-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Проект приказа руководителя об установлении премии за выполнение заданий особой важности и сложности должен быть подготовлен отделом по управлению персоналом и общим вопросам агентства не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Руководителям автономных учреждений осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать в течение календарного года трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1.

5.3. Единовременная материальная помощь осуществляется на основании заявления, к которому прилагаются документы, являющиеся фактическим основанием предоставления единовременной материальной помощи.

5.4. Конкретный размер материальной помощи руководителям автономных учреждений устанавливается приказом учредителя.

6. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников
учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, и порядок оплаты
труда за счет указанного вида средств

6.1. Руководителям учреждений за счет средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности, может осуществляться выплата заработной платы, включая суммы, начисленные по окладам (должностным окладам), компенсационные и стимулирующие выплаты и выплата материальной помощи.

6.2. Непосредственно на выплату заработной платы, выплату материальной помощи учреждениями могут направляться средства в объеме до 50 процентов от общей суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности.

6.3. Конкретный объем средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда, выплату материальной помощи, определяется планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.