Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в областях спорта и (или) дополнительного профессионального образования, в отношении которых министерством спорта и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 6 октября 2014 г. N 307П в наименование настоящего Приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Приказу министерства спорта, туризма и

молодежной политики Красноярского края

от 19 ноября 2009 г. N 174П

Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в областях спорта и (или) дополнительного профессионального образования, в отношении которых министерством спорта и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя

С изменениями и дополнениями от:

19 июля, 19 июля, 13 сентября 2010 г., 20 мая, 15 сентября, 5 декабря 2011 г., 20 апреля, 6 сентября 2012 г., 15 мая, 21 июня, 10 октября 2013 г., 6 октября 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 6 октября 2014 г. N 307П в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. В соответствии с настоящим Положением об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в областях спорта и (или) дополнительного профессионального образования, в отношении которых министерством спорта и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее - Положение), устанавливаются размеры должностных окладов, виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в областях спорта и (или) дополнительного профессионального образования, в отношении которых министерством спорта и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее - учреждение, Министерство).

1.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.2

1.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.3

1.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.4

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 21 июня 2013 г. N 277П пункт 1.5 раздела 1 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к должностному окладу, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада без учета иных доплат, надбавок и повышений, за исключением повышения оплаты труда руководителям учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.6

1.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.7

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10 октября 2013 г. N 355П раздел 2 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края"

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Должностной оклад

2.1. Руководителям учреждений устанавливаются должностные оклады в размерах, указанных в приложении к настоящему Положения, путем увеличения которых осуществляется повышение (индексация) их заработной платы в размере и сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10 октября 2013 г. N 355П раздел 3 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Компенсационные выплаты

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) выплаты руководителям учреждений, осуществляющих в качестве основного деятельность в области спорта, за сложность и особый режим работы.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются руководителю учреждения в случаях и в размере, определенных действующим законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

3.3. Оплата труда руководителей учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере от 4 до 24 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда руководителям учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяются по итогам аттестации рабочих мест и устанавливаются в пределах, указанных в предыдущем абзаце (с указанием размеров по каждому фактору), в коллективном договоре учреждения или в трудовом договоре с руководителем учреждения.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4) оплата труда за работу в ночное время производится руководителю учреждения, привлекаемому к работе в ночное время, в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда (доплаты) за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в ночное время;

5) доплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни производится руководителю учреждения, привлекавшемуся к работе в указанные дни. Размер доплаты устанавливается:

в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части должностного оклада за час работы руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в нерабочие праздничные и выходные дни.

Увеличение размера доплаты осуществляется в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения;

6) оплата сверхурочной работы производится руководителю учреждения, привлекаемому к сверхурочной работе, в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Увеличение размера оплаты сверхурочной работы осуществляется в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения.

3.5. Надбавка за сложность и особый режим работы устанавливается руководителям учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области спорта, в размере 50 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 13 сентября 2010 г. N 188П в раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

премия по итогам работы за год;

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края;

персональная надбавка (доплата).

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 21 июня 2013 г. N 277П в пункт 4.2 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Предельный размер стимулирующих выплат, осуществляемых в течение года, не ограничивается.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").

4.3. Стимулирование руководителей учреждений производится в целях повышения их мотивации в профессиональном и компетентном исполнении должностных обязанностей, повышения эффективности и результативности деятельности, за исключением случаев наличия у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 6 октября 2014 г. N 307П в пункт 4.4 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Премии, персональные надбавки (доплаты) руководителям учреждений предоставляются по решению министра спорта и молодежной политики Красноярского края на основании приказа Министерства.

Размер премии, персональных надбавок (доплат) для конкретного руководителя учреждения определяется министром спорта и молодежной политики Красноярского края в порядке, определенном действующим трудовым законодательством, с учетом условий, установленных настоящим Положением.

4.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

4.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 6 октября 2014 г. N 307П в пункт 4.6.1 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6.1. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается руководителям учреждений за своевременное (исполнение задания в срок, установленный в ежемесячном плане работы учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в ежемесячном плане работы учреждения) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового министром спорта и молодежной политики Красноярского края.

4.7. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителям за проявленную инициативу в целях обеспечения уставной деятельности учреждения, исполнение государственного задания учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 6 октября 2014 г. N 307П в пункт 4.8 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Результаты деятельности руководителей учреждений для целей премирования по итогам работы за год оцениваются по следующим критериям:

личный вклад руководителя учреждения в достижение планируемых значений показателей деятельности учреждения (исполнение государственного задания учреждения);

степень и качество выполнения должностными лицами поручений министра спорта и молодежной политики Красноярского края;

состояние учреждения, в том числе степень достижения целей деятельности учреждения.

Абзац пятый исключен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 4.8

4.8.1. Размер премий за выполнение заданий особой важности и сложности, по итогам работы за год, предельным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19 июля 2010 г. N 165П (в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 13 сентября 2010 г. N 188П) в пункт 4.9 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. Выплата премий за выполнение заданий особой важности и сложности, по итогам работы за год, персональных надбавок (доплат) осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период работы.

4.10. Премия в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края устанавливается руководителю учреждения по его заявлению, к которому прикладываются копии документов, подтверждающих основания установления премии. Решение по заявлению принимается в течение 10 рабочих дней со дня поступления.

Размер указанной премии предельным размером не ограничивается.

4.11. Выплата премии в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края осуществляется в любой рабочий день вне зависимости от сроков получения заработной платы, но не позднее чем в течение 10 рабочих дней с момента подписания приказа Министерства о выплате премии.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10 октября 2013 г. N 355П в пункт 4.12 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края"

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются на месяц в зависимости от индивидуальных деловых качеств руководителя учреждения, уровня его профессионального мастерства с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде времени в размере до 110 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 6 октября 2014 г. N 307П в пункт 4.13 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.13. Индивидуальные деловые качества руководителя учреждения, уровень его профессионального мастерства оцениваются по следующим критериям:

N п/п	Наименование критерия	Размер персональной надбавки (доплаты), % должностного оклада
1	Качество выполнения государственного задания на оказание государственных услуг по итогам ежемесячной промежуточной оценки	30
2	Качество осуществления финансово-хозяйственной деятельности учреждения	20
3	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения	30
4	Степень и качество выполнения поручений министра спорта и молодежной политики Красноярского края, в том числе поручений о предоставлении информации	30

5. Единовременная материальная помощь

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 5