Приложение N 2 к Паспорту. Значения целевых показателей на долгосрочный период

Приложение N 2
к Паспорту муниципальной программы
ЗАТО Железногорск "Развитие
муниципальной службы в ЗАТО Железногорск"
на 2014 - 2016 годы

Значения
целевых показателей на долгосрочный период

N п/п	Цели, целевые показатели	Единица измерения	Отчетный финансовый год, 2012	Текущий финансовый год, 2013	Очередной финансовый год, 2014	Плановый период		Долгосрочный период по годам
						первый год планового периода, 2015	второй год планового периода, 2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024
Цель: развитие кадрового потенциала муниципальной службы в ЗАТО Железногорск
	Целевой показатель: Степень обеспеченности Администрации ЗАТО г.Железногорск специалистами, имеющими дополнительное профессиональное образование	%	65,0	71,0	84,0	83,3	83,0	90,0	90,0	90,0	90,0	90,0	90,0	90,0	90,0
Повышение профессионализма и компетентности муниципальных служащих в ЗАТО Железногорск с учетом оптимизации затрат на муниципальное управление при формировании системы непрерывного профессионального образования муниципальных служащих
1.1	Количество муниципальных служащих в Администрации ЗАТО г.Железногорск, направленных на профессиональную переподготовку	специалист	0	1	2	0	0	1	1	1	1	1	1	1	1
1.2	Количество муниципальных служащих в Администрации ЗАТО г.Железногорск, направленных на повышение квалификации	специалист	4	22	18	22	22	45	45	45	45	45	45	45	45
1.3	Количество муниципальных служащих в Администрации ЗАТО г.Железногорск, направленных на краткосрочное обучение	специалист	22	17	5	7	7	20	20	20	20	20	20	20	20

Руководитель Управления по правовой и кадровой работе

Л.В.Ридель