Приложение N 2. Значения целевых показателей на долгосрочный период

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 7 ноября 2014 г. N 2092 настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Паспорту муниципальной программы ЗАТО Железногорск
"Развитие муниципальной службы в ЗАТО Железногорск"
на 2014 - 2016 годы

Значения
целевых показателей на долгосрочный период

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2014 г.

N  п/п	Цели, целевые показатели	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	Плановый период		Долгосрочный период по годам
						2015 год	2016 год	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024
Цель: развитие кадрового потенциала муниципальной службы в ЗАТО Железногорск
	Целевой показатель: Степень обеспеченности Администрации ЗАТО г.Железногорск специалистами, имеющими дополнительное профессиональное образование	%	65,0	71,0	84,0	83,3	83,0	90,0	90,0	90,0	90,0	90,0	90,0	90,0	90,0
Повышение профессионализма и компетентности муниципальных служащих в ЗАТО Железногорск с учетом оптимизации затрат на муниципальное управление при формировании системы непрерывного профессионального образования муниципальных служащих
1.1	Количество муниципальных служащих в Администрации ЗАТО г.Железногорск, направленных на профессиональную переподготовку	специалист	0	1	1	0	0	1	1	1	1	1	1	1	1
1.2	Количество муниципальных служащих в Администрации ЗАТО г.Железногорск, направленных на повышение квалификации	специалист	4	22	23	22	22	45	45	45	45	45	45	45	45
1.3	Количество муниципальных служащих в Администрации ЗАТО г.Железногорск, направленных на краткосрочное обучение	специалист	22	17	4	7	7	20	20	20	20	20	20	20	20

Руководитель Управления по правовой и кадровой работе

Л.В.Ридель