Приложение N 10. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за качество выполняемых работ руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру

Приложение N 10

к Примерному положению

об оплате и стимулировании труда

работников в отрасли молодежной

политики города Канска

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты
за качество выполняемых работ руководителю, заместителям руководителя
и главному бухгалтеру

N  п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Размер к должностному окладу, ставке заработной платы, %
			наименование	индикатор
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю	от 80 до 90% от 90 до 100%	10 15
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения (реестр утверждается приказом по учреждению)	количество позиций - 1	3
				количество позиций - 2 и более	5-10
		сложность организации и управления учреждением	отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм), отсутствие кредиторской задолженности по другим выплатам (кроме кредиторской задолженности, образовавшейся не по его вине)	отсутствие случаев	10
		расширение масштаба деятельности учреждения	участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя	краевое мероприятие	3
				межрегиональное мероприятие	5
				всероссийское мероприятие	10
2	Заместитель руководителя	реализация программы деятельности (развития) учреждения	использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения (реестр утверждается приказом по учреждению)	количество позиций - 1	3
				количество позиций - 2 и более	5-10
		расширение масштаба деятельности учреждения	участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя	краевое мероприятие	3
				межрегиональное мероприятие	5
				всероссийское мероприятие	10
		результативность деятельности учреждения	наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов	статус организации/ структуры, выдавшей отзыв: городской	3
				краевой	5
				российский	10
3	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе	реализация программы деятельности (развития) учреждения	использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения (реестр утверждается приказом по учреждению)	количество позиций - 1	3
				количество позиций - 2 и более	5-10
		расширение масштаба деятельности учреждения	участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя	краевое мероприятие	3
				межрегиональное мероприятие	5
				всероссийское мероприятие	10
4	Главный бухгалтер	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения	отсутствие случаев	До 5
		непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество мероприятий - свыше 2	До 5
			применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт применения	До 10
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов	отсутствие случаев	До 10