Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате и стимулировании труда

работников в отрасли молодежной

политики города Канска

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность
выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Количество баллов
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Специалист по работе с молодежью	повышение квалификации	за полугодие; подтверждение: удостоверение о повышение квалификации, сертификат, диплом,	количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях (семинар, конференция, курсы): до 2 - 5 баллов свыше 2 - 10 баллов
	обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями, ведомствами: - привлечение партнеров; - привлечение экспертов; - привлечение стажеров, практикантов; - привлечения волонтеров	ежемесячно; подтверждение: соглашение, договор, служебная записка	количество привлеченных организаций/физических лиц (в случае индивидуального участия): до 10 - 10 баллов свыше 10 - 15 баллов
	участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах	ежемесячно; подтверждение: протокол, служебная записка	количество мероприятий: до 3 - 10 баллов свыше 3 - 20 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 -10 баллов
Юрисконсульт	соблюдение сроков по размещению информации о заключенных гражданско-правовых договорах в реестре муниципальных контрактов на официальном сайте государственных закупок	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения	5 -10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5- 15 баллов
	своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-15 баллов
	осуществление контроля за изменением действующего законодательства	ежемесячно; оценивается по факту наличия аналитического отчета	5 -15 баллов
Психолог	Планирование, разработка и реализация развивающих и коррекционных программ с учетом индивидуальных и половозрастных особенностей личности молодежи, способствующих развитию у них готовности к ориентации в различных ситуациях жизненного и профессионального самоопределения.	ежемесячно; оценивается по факту наличия разработанных и реализованных программ	количество программ до 5 - 10 баллов свыше 5 - 20 баллов
	Содействие гармонизации социальной сферы учреждения и осуществление превентивных мероприятий по профилактике возникновения социальной дезадаптации	ежемесячно; оценивается по факту наличия аналитического отчета	количество мероприятий до 5 - 10 баллов свыше 20 баллов
	Проведение психологической диагностики различного профиля и предназначения.	ежемесячно; оценивается по факту наличия аналитического отчета	количество диагностик: до 5 - 10 баллов свыше 5 - 20 баллов
Документовед	Организация надлежащего хранения документов	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5- 10 баллов
	внедрение в учреждении единых требований к оформлению документов	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению	5 - 20 баллов
	ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 -10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 -20 баллов
Механик по обслуживанию звуковой техники	разработка тематических аудио материалов (запись, монтаж, сведение аудио материалов).	ежемесячно; оценивается по факту разработанных аудио материалов	до 5 - 20 баллов свыше 5 - 30 баллов
	осуществление в соответствии с установленными требованиями эксплуатации аудио-технического оборудования;	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия замечаний и жалоб	5 - 10 баллов
	подготовка оборудования для музыкально-технического обеспечения мероприятий; к проведению записей;	ежемесячно; оценивается по количеству мероприятий	до 5 - 10 баллов свыше 5 - 20 баллов
Художник	размещение наглядных материалов об учреждении на мероприятиях	ежемесячно; оценивается по количеству размещенных стендов, баннеров на мероприятиях	2 материала - 5 баллов 3 и более - 10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 -10 баллов
Программист - технолог	разработка инструкций по работе с программами, оформление необходимой технической документации.	ежемесячно; журнал учета работ	5 - 10 баллов
	участвует в разработке перспективных и годовых планов и графиков работы, технического обслуживания и ремонта оборудования, мероприятий по улучшению его эксплуатации, предупреждению простоев в работе, повышению качества работы, эффективному использованию вычислительной техники	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10-25 баллов
Уборщик служебных помещений, уборщик территории	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 - 10 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5- 10 баллов
Дежурный, сторож	обеспечение сохранности материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	5-15 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5-10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-15 баллов
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5-10 баллов
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5-10 баллов
Кассир	осуществление операций по приему, учету, выдачи и хранения денежных ценных бумаг	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5-10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5-10 баллов
Выплаты за качество выполняемых работ
Юрисконсульт	отсутствие нарушений в юридической деятельности	ежемесячно; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	1- 5 баллов
	участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения	ежемесячно; оценивается по факту участия	10 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежемесячно; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	5 - 15 баллов
	использование в работе информационно-справочных электронных систем	ежемесячно; оценивается по факту применения	5 -10 баллов
	процент выигранных процессов от общего количества процессов	ежемесячно; оценивается по факту	до 50 % - 10 баллов до 80 % - 15 баллов до 100 % - 20 баллов
Специалист по работе с молодежью
	подготовка и реализация программ и проектов, определяющих развитие учреждения	ежемесячно; подтверждение: документ, утверждающий программу/проект по развитию учреждения либо подтверждающий победу в конкурсном отборе (приказ по учреждению, протокол конкурсной комиссии, договор на предоставление субсидии)	количество подготовленных/реализованных программ/проектов: до 2- 5 баллов, свыше 2- 10 баллов
	включение молодых людей в молодежные объединения	ежемесячно; подтверждение: служебная записка	количество человек в составе постоянно действующего молодежного актива: до 2- 5 баллов свыше 2- 10 баллов
	включение молодых людей (14-18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации в молодежные объединения	ежемесячно; подтверждение: служебная записка	количество человек: категории СОП и ТЖС: до 5 - 10 баллов свыше 5 - 15 баллов
	обеспечение развития молодежных объедений (наличие персональных или командных достижений проектных команд, актива)	ежемесячно; подтверждение: документально зафиксированные достижения (наградные документы, договоры)	количество достижений: до 3 - 5 баллов свыше 3- 10 баллов
	организация проведения специальных проектов и мероприятий, направленных на подростков находящихся в ТЖС или СОП	ежемесячно; количество мероприятий	количество поданных на конкурс проектов: до 2 - 10 баллов, свыше 2-15 баллов
	обеспечение организационного сопровождения мероприятий	ежемесячно; подтверждение: организационный план, финансовые документы, программа, сценарный план	количество мероприятий: до 2 - 5 баллов свыше 2 - 10 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в СМИ о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, органов государственной власти, и (или) местного самоуправления, молодежи и других категорий граждан (при отсутствии жалоб)	ежемесячно; подтверждение: письмо, благодарственное письмо, диплом, копии материалов из средств массовой информации/ссылки на интернет ресурс, где размещена информация	количество отзывов/материалов: до 2 - 5 баллов свыше 2 - 15 баллов
Психолог	своевременная и квалифицированная реализация развивающих программ	ежемесячно; оценивается по факту реализации программ	количество программ до 5 - 5 баллов свыше 5 - 10 баллов
	результативность мероприятий по профилактике возникновения социальной дезадаптации	ежемесячно; оценивается по факту наличия аналитического отчета	1-5 баллов
	результативность психологической диагностики различного профиля и предназначения	ежемесячно; оценивается по факту наличия аналитического отчета	1-5 баллов
	обеспечение консультационной поддержки молодежи и молодежных объединений	ежемесячно; подтверждение: журнал регистрации	количество получателей консультационных услуг: до 15 - 5 баллов свыше 15 - 10 баллов
	проведение семинаров, консультаций социологических исследований по актуальным вопросам жизни молодежи и молодежной политики, аналитика и их опубликование	ежемесячно; подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, ксерокопии для печатных СМИ	количество проведенных исследований: до 3 - 5 баллов свыше 3 - 10 баллов количество опубликованных исследований: до 2 - 5 баллов свыше 2 - 10 баллов
Документовед	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	1-5 баллов
	разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы	ежемесячно; оценивается по количеству разработанных документов	1 форма документов - 5 баллов 2 и более форм документов - 15 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежемесячно; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	Количество сертификатов и т.д до 2 -10 баллов свыше 2- 20 баллов
Механик по обслуживанию звуковой техники	контроль по эксплуатацию аудио-технического оборудования	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5 - 20 баллов
	отсутствие нарушений трудового законодательства	ежемесячно; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	5-20 баллов
	качественное сопровождение мероприятий	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5-20 баллов
Художник	своевременное и качественное предоставление наглядной информации о мероприятиях в сфере молодежной политики	ежемесячно; оценивается по факту наличия наглядной информации	до 5 - 30 баллов свыше 5 - 40 баллов
Программист - технолог	подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения с СМИ с целью информирования молодежи о деятельности учреждения	ежемесячно; подтверждение: копии материалов из средств массовой информации/ссылки на интернет ресурс, где размещена информация и т.д. (информационная продукция, пресс-релиз, фото/видеоотчет, пост-релиз)	количество освещенных мероприятий: до 3 - 10 баллов свыше 3 - 20 баллов; количество информационных каналов: до 2 - 10 баллов свыше 2 - 20 баллов
	создание, наполнение и обновление информации на интернет-ресурсах учреждения	ежемесячно; подтверждение: скрин-шот	5- 10 баллов
Уборщик служебных помещений, уборщик территории	обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	1-5 баллов
	соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	бесперебойное обеспечение работы оборудования (электрооборудования, электрических сетей)	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	1- 5 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5-10 баллов
Дежурный, сторож	обеспечение общественного порядка и пропускного режима	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка	1- 5 баллов
	содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5- 10 баллов
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5 -15 баллов
Кассир	оказание помощи в распространи билетов на мероприятие	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5 -15 баллов