Решение Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 сентября 2013 г. N 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г.

Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 17 Устава города Канска, Канский городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска.

2. Признать утратившими силу решения Канского городского Совета депутатов:

ГАРАНТ:

Подпункт 2.1 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.1. От 17.12.2004 N 51-425 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.2 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.2. От 21.02.2005 N 55-458 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 года N 51-425";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.3 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.3. От 05.08.2005 N 4-19 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 N 51-425";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.4 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.4. От 26.09.2005 N 7-33 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 N 51-425";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.5 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.5. От 16.01.2006 N 12-109 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 N 51-425";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.6 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.6. От 15.06.2006 N 18-155 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 N 51-425";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.7 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.7. От 20.12.2006 N 28-261 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 N  51-425";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.8 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.8. От 20.12.2006 N 28-262 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 N 51-425";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.9 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.9. От 10.12.2007 N 38-390 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 N 51-425";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.10 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.10. От 20.02.2008 N 41-407 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 N 51-425";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.11 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.11. От 22.04.2008 N 44-441 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 N 51-425";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.12 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.12. От 17.12.2008 N 53-516 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 N 51-425";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.13 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.13. От 28.01.2009 N 55-536 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 N 51-425";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.14 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.14. От 26.02.2010 N 72-671 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 N 51-425";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.15 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.15. От 15.12.2010 N 11-65 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 N 51-425";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.16 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.16. От 19.10.2011 N 23-136 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 N 51-425";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.17 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.17. От 10.10.2012 N 41-209 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 N 51-425";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.18 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.18. От 19.12.2012 N 45-234 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 N 51-425";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.19 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.19. От 27.02.2013 N 46-239 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 N 51-425";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.20 пункта 2 настоящего Решения вступает в силу с 31 декабря 2013 г.

2.20. От 24.04.2013 N 47-255 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 N 51-425".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года, за исключением пунктов 2.1 - 2.20, которые вступают в силу не ранее 31 декабря 2013 года.

4. До момента распространения на работников учреждений условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим решением, но не позднее, чем до 31 декабря 2013 года, применяются размеры и условия оплаты труда, установленные до вступления в силу настоящего решения, а также предусматривается повышение (индексация) заработной платы в соответствии с решением Канского городского Совета депутатов о бюджете города Канска.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальной политике и местному самоуправлению.

Председатель Канского городского Совета депутатов

А.М.Береснев

Глава города Канска

Н.Н.Качан

Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Канска
(утв. Решением Канского городского Совета депутатов
Красноярского края от 25 сентября 2013 г. N 52-274)

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г.

Настоящее Положение устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений.

Для целей настоящего Положения применяемые термины и определения означают:

- система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- работники учреждений - работники муниципальных бюджетных и казенных учреждений, работники органов местного самоуправления и их функциональных подразделений, по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы;

- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- основной персонал - работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

1.4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности, работников органов местного самоуправления и их функциональных подразделений, по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - примерные положения об оплате труда), утверждаются администрацией города Канска.

1.5. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

1.6. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

1.7. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации определяются решением Канского городского Совета депутатов о бюджете города Канска.

1.8. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

2.2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-347 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, в том числе при наличии квалификационной категории, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.4. В соответствии с решением Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 N 51-427 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями" к заработной плате работников учреждений устанавливается надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) персональные выплаты;

д) выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-347 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.2.1 настоящего раздела.

4.2.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории города Канска, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы устанавливается Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным в Красноярском крае для территории города Канска, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории города Канска, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным в Красноярском крае для территории города Канска, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

4.4. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих систему оплаты труда.

4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.2.1 настоящего раздела. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-347 пункт 4.6 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Решения и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения.

4.7. Порядок и условия определения размера или размер средств стимулирующего характера, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются Примерным положением об оплате труда.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего раздела.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

6. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-347 в пункт 6.2 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться условия увеличения размера должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложениями 2 - 7 к настоящему Положению.

6.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается локальным правовым актом органа исполнительной власти города, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемым в примерных положениях об оплате труда, и порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного или казенного учреждения в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-347 пункт 6.6 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Решения и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений без учета увеличения должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться условия увеличения размера должностных окладов заместителей руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

6.7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

6.8. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

6.9. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

6.10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений предусматриваются в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, руководителям казенных учреждений - в смете расходов учреждения, и выделяются отдельной строкой.

6.11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 9 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.12. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается в примерных положениях об оплате труда.

6.13. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего Положения.

7. Особенности установления системы оплаты труда
работников муниципальных автономных учреждений

7.1. Система оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

7.2. Размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для работников муниципальных автономных учреждений устанавливаются руководителем муниципального автономного учреждения по согласованию с учредителем, а для руководителей муниципальных автономных учреждений - учредителем.

7.3. При установлении системы оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений предусматривается повышение (индексация) заработной платы в размере и сроки, определенные решением Канского городского Совета депутатов о бюджете города Канска, а также выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 5.2 раздела 5 настоящего Положения.

8. Заключительные и переходные положения

8.1. Заработная плата в соответствии с системами оплаты труда, определенными настоящим Положением, устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Положением.

8.2. При переходе на систему оплаты труда, установленную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, установленной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-347 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению

о системах оплаты труда

работников муниципальных

учреждений города Канска

Количество
средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада
руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда
руководителей учреждения

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г.

N п/п	Учреждения	Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
		1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда	4 группа по оплате труда
1	Муниципальные учреждения, осуществляющие деятельность в областях гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера	2,0-2,5	1,7-1,9	1,4-1,6	1,1-1,3
2	Муниципальные учреждения в сфере жилищно-коммунального хозяйства	1,8 - 2,0	1,5 - 1,7	1,2 - 1,4	1,0 - 1,1
3	Муниципальные учреждения в сфере архивной деятельности	2,8 - 3,0	2,5 - 2,7	2,0 - 2,4	1,5 - 1,9
4	Муниципальные учреждения в сфере печатных средств массовой информации	3,0	2,5	2,0	1,5
5	Муниципальные учреждения в сфере операций с недвижимым имуществом	1,8 - 2,3	1,5 - 1,7	1,2 - 1,4	1,0 - 1,1
6	Муниципальные учреждения (межведомственные) в сфере ведения бухгалтерского учета	3,0 - 3,5	2,5 - 2,9	2,0 - 2,4	1,5 - 1,9

Приложение 2

к Положению

о системах оплаты труда

работников муниципальных

учреждений города Канска

Показатели
для отнесения учреждений в областях гражданской обороны, защиты населения
и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
к группам по оплате труда руководителей учреждений

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Численность работников по штату, человек	свыше 80	61 - 80	50 - 60	до 50
Количество населения, которому оказываются муниципальные услуги, тыс. человек	свыше 90	71 - 90	60 - 70	до 60
Охват населения, оповещаемого с помощью автоматизированной системы централизованного оповещения гражданской обороны, %	свыше 70	60 - 70	50 - 59	до 50
Количество объектов, подключенных к корпоративной сети связи и передачи данных, единиц	свыше 15	10 - 15	5 - 9	до 5

* При определении группы по оплате труда руководителя учреждения в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю "Количество населения, которому оказываются муниципальные услуги" и увеличивается (уменьшается) на одну группу, если по данному показателю учреждение соответственно относится к более высокой (к более низкой) группе по оплате труда руководителей учреждений.

Приложение 3

к Положению

о системах оплаты труда

работников муниципальных

учреждений города Канска

Показатели
для отнесения учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства,
к группам по оплате труда руководителей учреждений

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Численность (штатная) работников учреждения, человек	14 - 22	11 - 13	7 - 10	менее 7
Объем финансирования работ (услуг) из бюджетов различного уровня, млн.руб.	более 190	130 - 190	100 - 129	менее 100

Приложение 4

к Положению

о системах оплаты труда

работников муниципальных

учреждений города Канска

Показатели
для отнесения учреждений в сфере архивной деятельности,
к группам по оплате труда руководителей учреждений

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Объем хранения документов, тыс. ед. хр.	свыше 90	70 - 90	50 - 69	до 50

Приложение 5

к Положению

о системах оплаты труда

работников муниципальных

учреждений города Канска

Показатели
для отнесения учреждений в сфере печатных средств массовой информации
деятельности, к группам по оплате труда руководителей учреждений

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Объем (в неделю), формат	формат А3, 24 полосы и более	формат А3, 16 - 20 полос	12 А3 - 14 А3 или 18 А4 - 30 А4	до 12 А3 или до 18 А4
Периодичность	не менее одного раза в неделю	не менее одного раза в неделю	не менее одного раза в неделю	не менее одного раза в неделю

* Объем выпуска в неделю рассчитывается по среднеарифметическому объему за год.

Приложение 6

к Положению

о системах оплаты труда

работников муниципальных

учреждений города Канска

Показатели
для отнесения учреждений в сфере операций с недвижимым имуществом,
к группам по оплате труда руководителей учреждений

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество услуг предоставляемых муниципальным учреждением, ед.	от 2300 до 2800	от 2000 до 2300	от 1800 до 2000	до 1800

Приложение 7

к Положению

о системах оплаты труда

работников муниципальных

учреждений города Канска

Показатели
для отнесения учреждений (межведомственных) в сфере ведения
бухгалтерского учета, к группам по оплате труда руководителей учреждений

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Годовой объем бюджетных ассигнований обслуживаемых учреждений, млн. рублей	свыше 100	70 - 99	50 - 69	менее 50
Количество обслуживаемых учреждений, ед.	свыше 12	10 - 12	7 - 9	менее 7
Количество работников в обслуживаемых учреждениях, чел.	свыше 500	400 - 500	300 - 400	до 300

* В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда руководителей учреждений, приоритетным критерием для отнесения учреждения к конкретной группе является критерий "Годовой объем бюджетных ассигнований обслуживаемых учреждений, млн. рублей".

Приложение 8

к Положению

о системах оплаты труда

работников муниципальных

учреждений города Канска

Порядок
исчисления среднего размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работников основного персонала
для определения размера должностного оклада руководителя
муниципального бюджетного или казенного учреждения

1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного или казенного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного или казенного учреждения (далее - учреждение).

2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителей учреждения рассчитывается по формуле:

,

где - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

n - штатная численность работников основного персонала.

3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

Приложение 9

к Положению

о системах оплаты труда

работников муниципальных

учреждений города Канска

Предельное количество
должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении
объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений

N п/п	Учреждения	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения в год
1	Муниципальные учреждения в областях гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера	до 20
2	Муниципальные учреждения в сфере ЖКХ	до 30,5
3	Муниципальные учреждения в сфере архивной деятельности	до 23
4	Муниципальные учреждения в сфере печатных средств массовой информации	до 31
5	Муниципальные учреждения в сфере операций с недвижимым имуществом	до 22
6	Муниципальные учреждения (межведомственные) в сфере ведения бухгалтерского учета	до 17,5