Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 декабря 2014 г. N 681 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 1 Закона Красноярского края от 09.12.2010 N 11-5397 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения", постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", Уставом муниципального образования город Норильск, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

2.1. постановление Администрации города Норильска от 21.05.2012 N 180 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска";

2.2. постановление Администрации города Норильска от 31.10.2012 N 375 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.05.2012 N 180 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска";

2.3. постановление Администрации города Норильска от 04.12.2012 N 411 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.05.2012 N 180";

2.4. постановление Администрации города Норильска от 16.04.2013 N 143 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.05.2012 N 180 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска";

2.5. постановление Администрации города Норильска от 09.07.2013 N 344 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.05.2012 N 180";

2.6. постановление Администрации города Норильска от 12.11.2013 N 499 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.05.2012 N 180 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска";

2.7. абзац четырнадцатый пункта 1 постановления Администрации города Норильска от 30.04.2014 N 233 "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации города Норильска".

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2015.

И.о. Руководителя Администрации города Норильска

А.П.Митленко

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных управлению
социальной политики администрации города Норильска
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 декабря 2014 г. N 681)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска (далее - Положение), регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска (далее - учреждения), по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", отличные от условий оплаты труда на основе тарифной системы.

1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера и по должностям, не предусмотренных ПКГ.

Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Красноярского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск и постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильска", а также настоящим Положением.

1.3. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - окладов, ставок) всех категорий работников.

1.4. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.

1.5. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады, ставки;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Оклады, ставки

2.1. Размеры должностных окладов, ставок работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами должностных окладов, ставок, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, а также настоящим Положением за исключением должностей, не предусмотренных ПКГ.

2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры должностных окладов, ставок устанавливаются не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок, определяемых по квалификационным уровням ПКГ и отдельным должностям, не включенным в ПКГ.

2.3. Минимальные размеры должностных окладов, ставок работников учреждений устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и по должностям, не предусмотренным ПКГ:

- от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	2730
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	4203
2 квалификационный уровень	4592
3 квалификационный уровень	4796
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	5361

- от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	2454
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	2882
2 квалификационный уровень	3167
3 квалификационный уровень	3772
4 квалификационный уровень	4124
5 квалификационный уровень	4592
ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	4203
2 квалификационный уровень	4620
3 квалификационный уровень	5361
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор"
1 квалификационный уровень	5361

- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень		Минимальный размер оклада, ставки, руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"		2466
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень		2597*
2 квалификационный уровень		2882**
ПКГ "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	3480
	при наличии высшего профессионального образования	3820
2 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	3774
	при наличии высшего профессионального образования	4193
3 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	4133
	при наличии высшего профессионального образования	4707
4 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	4592
	при наличии высшего профессионального образования	4961
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
1 квалификационный уровень		5361

*Для должности "Дежурный по режиму" минимальный размер оклада, ставки устанавливается в размере 3167 рублей.

**Для должности "Дежурный по режиму" минимальный размер оклада, ставки устанавливается в размере 3480 рублей.

- от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1 квалификационный уровень	2130
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	2597
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	2882
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	4592

- от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	2231
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	2597
2 квалификационный уровень	3167
3 квалификационный уровень	3480
4 квалификационный уровень	4193

- от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	3480
2 квалификационный уровень	4193
3 квалификационный уровень	5361

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2597
2 квалификационный уровень	2739
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2882
2 квалификационный уровень	3167
3 квалификационный уровень	3480
4 квалификационный уровень	4392
5 квалификационный уровень	4961
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3167
2 квалификационный уровень	3480
3 квалификационный уровень	3820
4 квалификационный уровень	4592
5 квалификационный уровень	5361
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	5762

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2231
2 квалификационный уровень	2338
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2597
2 квалификационный уровень	3167
3 квалификационный уровень	3480
4 квалификационный уровень	4193

Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
Начальник лагеря (оздоровительного)	7188
Заместитель начальника лагеря (оздоровительного)	6675
Заместитель главного врача	5762
Специалист по охране труда	3167
Специалист по охране труда II категории	3480
Специалист по охране труда I категории	3820
Главная медицинская сестра	4620

2.4. Специалистам учреждений, имеющим высшее и среднее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу, ставке в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер персональных выплат к окладу, ставке
1	Наличие второй квалификационной категории*	0,15
2	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

* - присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.

2.5. Начисление выплат компенсационного характера и стимулирующих персональных выплат работникам учреждений осуществляется от оклада, ставки без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера (виды, размер, условия)

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам, ставкам, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и пунктами 3.3 - 3.12 настоящего Положения.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и дифференцируются по типам (видам) учреждений:

N п/п	Наименование (тип) учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу, ставке в размере 15%
1.1.	Комплексный центр социального обслуживания населения	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания клиентов, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
1.2.	Центр социальной помощи семье и детям
2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу, ставке в размере 20%
2.1.	Социальный приют для детей и подростков	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
3. Учреждения, их структурные подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу, ставке в размере 25%
3.1.	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий

Медицинским работникам, занятым на работах с разными условиями вредности и (или) опасности и работающих в физиокабинетах, предусмотренными в строке 1.1 настоящей таблицы, компенсационная выплата устанавливается в размере 30% оклада, ставки.

3.4. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поварам и кухонным работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера к окладу, ставке в размере:

поварам - 8%;

кухонным работникам - 4%.

3.5. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 50% оклада, ставки, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00 часов), определенного из расчета оклада, ставки и установленной нормы рабочего времени.

Основанием для оплаты труда в ночное время служит приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

3.6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям легковых автомобилей и автобусов устанавливаются в размере 25% оклада, ставки работника.

3.7. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

3.8. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

- за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы);

- за последующие часы - не менее двойного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.9. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

3.10. В учреждениях социального обслуживания, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, по должностям медицинских и иных работников, эпизодически осуществляющих лечение ВИЧ-инфицированных граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов, компенсационная выплата к окладу, ставке устанавливается в размере 60% оклада, ставки, рассчитанного за час работы, за каждый час работы с ВИЧ-инфицированными, определенного из расчета оклада, ставки и установленной нормы рабочего времени.

3.11. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно", к окладу, ставке работников учреждений в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.12. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Материальная помощь

4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата материальной помощи.

4.2. Выплата материальной помощи работникам учреждений производится в соответствии с Порядком оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Администрации города Норильска.

5. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего
характера, в том числе критерии оценки результативности и
качества труда работников учреждений (за исключением
руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров)

5.1. Виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера разработаны в целях усиления заинтересованности работников учреждений в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателями-руководителями и работниками учреждений в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждений.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника.

Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, обеспечения региональной выплаты, указанной в пункте 5.5 настоящего Положения.

5.3.1. Для работников учреждений при установлении стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.

Для оценки результативности труда работников с применением балльной системы приказом руководителя учреждения утверждается оценочная комиссия.

В состав оценочной комиссии включаются руководители структурных подразделений учреждения, представители первичной профсоюзной организации или иные представители, избираемые работниками, и представители трудового коллектива.

С целью разрешения возникающих конфликтных ситуаций по результатам работы оценочной комиссии и другим вопросам организации оплаты труда и регулирования социально-трудовых отношений работников в учреждении создается экспертная комиссия, в состав которой включается представитель администрации учреждения, представитель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избираемый работниками, и представители трудового коллектива учреждения. Состав экспертной комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

5.4. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, обеспечения региональной выплаты, указанной в пункте 5.5 настоящего Положения, за работу в муниципальном образовании город Норильск.

5.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы указанного в настоящем пункте, устанавливается региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 10353 рублей.

Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, указанного в настоящем пункте, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, указанного в настоящем пункте, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, указанным в настоящем пункте, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта, при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного для муниципального образования город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае.

5.6. Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, с учетом специфики деятельности учреждения.

5.7. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат кроме выплаты, устанавливаемой в соответствии с пунктом 5.13.7 Положения, и выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка.Настоящее Приложение не содержит пункта 5.13.7

5.8. При установлении выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников, в следующем порядке:

размер выплат работнику, за исключением персональных выплат, по i виду выплат определяется по формуле:

,(1)

где:

- размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

- цена балла для определения i-го размера выплат работнику 1 балла за отчетный период (месяц, квартал, год);

- количество баллов по результатам оценки результативности и i качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

- коэффициент использования рабочего времени исп. раб. врем. работника за отчетный период (месяц, квартал, год).

При этом:

,(2)

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

- норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

,(3)

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;

- количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);

,(4)

где:

- фонд оплаты труда учреждения на плановый период, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам, ставкам по основным должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права);

- плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом:

,(5)

5.9. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежеквартально (ежемесячно) на квартал (месяц), следующий за кварталом (месяцем), в котором производилась оценка работы в баллах в следующих размерах:

32% - на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

48% - на выплаты за качество выполняемых работ;

13% - на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

7% - на выплаты по итогам работы.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но, не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

5.10. Количество баллов по ПКГ (уровням) должностей по i виду выплат определяется по формуле:

где:

- количество баллов по ПКГ (уровням) должностей по i виду выплат;

- 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высокие результаты работы; 200 баллов для оценки выплат по итогам года.

- коэффициент, учитывающий весовое значение одноименных должностных окладов, ставок по отношению к максимальному окладу, ставке в штатном расписании учреждения, принимаемому за единицу.

5.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5.12. Выплаты за качество выполняемых работ определяются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5.13. Работникам учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:

5.13.1. Персональная стимулирующая выплата молодым специалистам учреждений в размере 50 % оклада, ставки на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в учреждениях социальной защиты либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня трудовые договоры по полученной специальности с учреждениями. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.

5.13.2. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт работы устанавливаются по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

- опыта (продолжительности) работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;

- уровня квалификации, профессионального мастерства.

При этом руководитель учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы.

5.13.3. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт (продолжительность) работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах:

20% оклада, ставки работникам учреждений за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 10% оклада, ставки за последующие два года работы учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органов управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 30% оклада, ставки.

5.13.4. Персональные выплаты работникам учреждений за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя учреждения на срок до 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства); повышения квалификации; проявления творческого мастерства.

Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 15% до 260% оклада, ставки и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:

от 15% до 260% оклада, ставки работникам, отнесенным:

к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг";

к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня";

к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (1 и 2 квалификационный уровень);

к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня";

к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня";

к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава";

к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";

к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"*;

к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (1 и 2 квалификационный уровень)*;

к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня";

к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (1 квалификационный уровень).

______________________

*за сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации;

от 15% до 250% оклада, ставки водителям легковых автомобилей учреждений за сложность и напряженность работы в городах и населенных пунктах Красноярского края с численностью населения свыше 100,0 тыс. человек в связи с интенсивным движением автотранспорта и выполнением работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойка, уборка салона легкового автомобиля);

от 15% до 150% оклада, ставки специалистам учреждений за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, за исключением специалистов центра социальных выплат и ресурсно-методического центра, которым по вышеуказанным основаниям размер выплаты может увеличиваться до 200% должностных окладов, ставок заработной платы;

от 15% до 70% оклада, ставки водителям легковых автомобилей учреждений за обеспечение безаварийной работы на линии, соблюдение правил дорожного движения, выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойку, уборку салона легкового автомобиля; расширение зоны обслуживания, обеспечение безаварийной работы на линии;

от 15% до 50% оклада, ставки специалистам учреждений за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом);

от 15% до 40% оклада, ставки специалистам учреждений за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во всероссийских, международных реферируемых, а также краевых печатных изданиях;

от 15% до 30% оклада, ставки специалистам учреждений за публичные выступления в средствах массовой информации, в том числе с докладами на краевых, районных (городских) совещаниях, семинарах, конференциях по профилю выполняемой работы, а также по вопросам эффективной деятельности, внедрения прогрессивных методов, инновационных технологий;

25% оклада, ставки - водителям легковых и грузовых автомобилей за первый класс (категории "Д" и "Е") и 10% оклада, ставки за второй класс.

При наличии у работников учреждений одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 18% оклада, ставки;

за ученую степень кандидата наук - на 20% оклада, ставки;

за ученую степень доктора наук - на 30% оклада, ставки.

При наличии у работников учреждений двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий работнику размер установленной персональной выплаты за опыт работы по решению руководителя учреждения может снижаться на 15% оклада, ставки.

Общий размер персональной выплаты за опыт работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 290% оклада, ставки для работников учреждений.

5.13.5. Персональные выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах, устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя (далее - краевая выплата). Краевая выплата устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, в виде персональной выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рублей на одного работника.

Краевая выплата начисляется и выплачивается ежемесячно сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и стимулирующих выплат.

На краевую выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.13.6. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

,(1)

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению 8 к настоящему Положению.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

- коэффициент повышения заработной платы устанавливается:

для работников учреждений, в которых система оплаты труда установлена до 01.04.2013 - в размере, соответствующем , установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

для работников учреждений, в которых система оплаты труда установлена после 01.04.2013 - в размере, утверждаемом распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации, иным уполномоченным им лицом.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

единовременной поощрительной премии;

выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

выплат, обеспечивающих размер заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае;

выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей в муниципальных учреждениях социальной защиты населения, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

5.14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются работникам по решению руководителя учреждения и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

5.15. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время фактически отработанное в течение года (не менее 6 месяцев), а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам учреждений, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства выплачиваются только по основной должности (работе).

5.16. Работникам учреждений может оказываться материальная помощь, предусмотренная разделом 4 настоящего Положения.

5.17. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением на оплату труда работников.

6. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителю конкретного учреждения, устанавливается приказом Управления социальной политики Администрации города Норильска и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, устанавливается повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер персональных выплат к должностному окладу
1	Наличие второй квалификационной категории*	0,15
2	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

* - присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.

6.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада, ставки работников основного персонала, возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются от должностного оклада без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 6.2 настоящего Положения.

6.4. Средний размер оклада, ставки работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада, ставки работников основного персонала, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложению 7 к настоящему Положению.

6.5. Порядок исчисления среднего размера оклада, ставки работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска.

Количество средних должностных окладов, ставок работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения конкретного учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации, иным уполномоченным им лицом.

6.6. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям, определяется настоящим Положением и дифференцируется по типам учреждений:

Типы учреждений	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения*
1.1. Комплексный центр социального обслуживания населения	38
1.2. Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	39
1.3. Центр социальной помощи семье и детям	35

* - без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.7. Конкретный размер средних должностных окладов, ставок работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя, определяется уполномоченным отделом (специалистом) Управления социальной политики на основании приказа Управления социальной политики Администрации города Норильска.

6.8. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений предусматривается в субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностного оклада руководителя учреждения.

6.9. Руководители учреждений ежемесячно, в срок до седьмого числа, представляют в адрес Управления социальной политики Администрации города Норильска аналитическую информацию о показателях работы учреждений за определенный период, отражающую результативность и особые достижения.

6.10. Соответствие результатов работы руководителей учреждений требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется уполномоченным отделом (специалистом) Управления социальной политики Администрации города Норильска на основании приказа Управления социальной политики Администрации города Норильска.

6.11. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

6.12. Руководителям учреждений, результаты работы которых отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.

6.13. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы, не устанавливаются руководителю учреждения в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждений.

6.14. На основании аналитической информации о показателях работы учреждений за определенный период, отражающей результативность и особые достижения, предоставляемой согласно пункту 6.9 настоящего Положения, Управление социальной политики Администрации города Норильска ежемесячно до 17 числа готовит согласованное с Управлением по персоналу Администрации города Норильска ходатайство Руководителю Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения.

6.15. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

6.16. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.17. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

6.18. В случае осуществления руководителем учреждения (врачом по специальности) или его заместителем (врачом по специальности) в пределах рабочего времени по основной должности работы по замещению должности врача-специалиста ему может быть установлена выплата компенсационного характера в размере 50 % должностного оклада за совмещение должности врача-специалиста.

6.19. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие персональные выплаты:

6.19.1. Персональные выплаты руководителям учреждений за опыт работы устанавливаются на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

- опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;

- опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;

- повышения квалификации, профессионального мастерства.

Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

20% должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 10% должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 30% должностного оклада;

5% должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий;

10% должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий и ресурсно-методического сопровождения; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);

8% должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.

При наличии у руководителей учреждений, их заместителей одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 18% должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - на 20% должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - на 30% должностного оклада.

При наличии у руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру размер установленной надбавки за опыт работы может снижаться на 15% должностного оклада - руководителю учреждения, на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения.

Общий размер персональной выплаты за опыт работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования выплат за: опыт (продолжительность) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения; уровень квалификации и профессионального мастерства; опыт работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики, и не может превышать 85% должностного оклада для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

6.19.3. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, где: (1)

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению 8 к настоящему Положению.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

Ккв - коэффициент повышения заработной платы устанавливается:

для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в которых система оплаты труда установлена до 01.04.2013 - в размере, соответствующем Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению;

для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в которых система оплаты труда установлена после 01.04.2013 - в размере, утверждаемом распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации, иным уполномоченным им лицом.

При определении размера заработной платы () для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

единовременной поощрительной премии;

выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

6.20. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, определяются разделом 6 настоящего Положения.

6.21. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Размер выплат к окладу, %
		все виды учреждений, за исключением учреждений по работе с семьей и детьми	учреждения по работе с семьей и детьми
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения	отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	100	50
2. Создание условий для: а) реализации индивидуальных программ реабилитации и адаптации	отсутствие самовольных уходов граждан, в том числе несовершеннолетних, из стационарных учреждений (стационарных отделений учреждений)	30	30
б) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий	привлечение 50% и более получателей услуг к участию в социокультурных мероприятиях	20	20
в) интеграции лиц, освобожденных из мест лишения свободы в общество	трудовая реабилитация 60% и более граждан, освобожденных из мест лишения свободы, от общего числа получателей услуг учреждения	30
г) оказания содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности	предоставление социальных услуг 95% гражданам и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение	30
д) выполнения мероприятий социальной реабилитации индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов)	выполнение мероприятий индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов) в полном объеме в установленные сроки	30

6.22. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:

Показатели, характеризующие качество выполняемых работ	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Размер выплат к окладу, %
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг	отсутствие письменных и устных обращений получателей услуг, их законных представителей	20
2. Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений работников	20
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	10

6.23. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Размер выплат к окладу, %
1. Кадровая обеспеченность	укомплектованность работниками от 75% до 100%	50
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах	получение призовых мест	50
	получение положительной оценки	30
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя	отсутствие замечаний	50
4. Привлечение спонсоров	наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения	80
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой), почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края, юбилейная дата	награждение государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почётной грамотой) Российской Федерации	150
	награждение почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края	130
	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	100

6.24. Руководителям учреждений, заместителям руководителя и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Размер выплат к окладу, %
1. Выполнение муниципального задания*	муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено	50
	муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено	30
2. Повышение кадрового потенциала	наличие документов, подтверждающих повышение квалификации от 10 и более процентов работников от общего числа работников	50
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий	50

* Постановление Администрации города Норильска от 26.01.2011 N 26 "Об утверждении Порядка формирования и финансового обеспечения выполнения муниципального задания в отношении муниципальных учреждений"

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

6.25. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этих учреждений.

6.26. Часть средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения может направляться на выплаты стимулирующего характера не только работникам, но и руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

6.27. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений может оказываться материальная помощь, предусмотренная разделом 4 настоящего Положения.

7. Порядок определения продолжительности работы для
установления персональной выплаты за опыт работы
руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам

7.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в учреждениях в стаж работы засчитывается:

7.1.1. Руководителям учреждений, их заместителям (не имеющим медицинского образования), главным бухгалтерам:

время работы, как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;

7.1.2. Руководителям учреждений, их заместителям, имеющим медицинское образование:

время работы, как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.

7.2. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в бюджетных и казенных учреждениях социальной защиты населения, засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социальной защиты населения и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

8. Порядок определения продолжительности работы для установления
персональной выплаты за опыт работы работникам учреждений

8.1. При установлении работникам учреждений персональной выплаты за опыт работы в учреждениях в стаж работы засчитывается:

8.1.1. Работникам учреждений, не имеющим медицинского образования, - время работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;

8.1.2. Работникам учреждений, имеющим медицинское образование:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, а также Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.

8.2. Работникам учреждений, предусмотренных пунктами 8.1.1 и 8.1.2 настоящего Положения, в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, а также Госсанэпиднадзора, засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Приложение 1

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных

Управлению социальной политики

Администрации города Норильска,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 5 декабря 2014 г. N 681

Показатели и критерии балльной оценки результативности труда
для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Квалификационный уровень	Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера *
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг"
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс	Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше трех) замечаниями по итогам работы за отчетный период	2	41
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности	Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период	1	63
		2	69
		3	72
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности	Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период	1	80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов	Создание комфортных условий, отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных замечаний за отчетный период	1	37
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб) зафиксированных документально	отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	1	43
		2	47
		3	56
		4	62
		5	69
ПКГ "Врачи и провизоры"
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб) зафиксированных документально	отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	1	63
		2	69
		3	80
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием"
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, отсутствие обоснованных претензий (жалоб) зафиксированных документально	отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период	1	80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов	отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб) зафиксированных документально по итогам работы за отчетный период	1	37
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов	отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период	1	47
		2	52
ПКГ "Должности педагогических работников"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности	1. Реализация запланированных мероприятий: а) в полном объеме; б) на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше 3) замечаниями; 2. Проявление творческой активности: а) систематической; б) проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период	1 (высшее образование)	52
		1 (среднее профессиональное образование)	57
		2 (высшее образование)	56
		2 (среднее профессиональное образование)	63
		3 (высшее образование)	62
		3 (среднее профессиональное образование)	70
		4 (высшее образование)	69
		4 (среднее профессиональное образование)	74
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности	Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период	1	80
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса	реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период	1	52
		2	63
		3	80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры
ПКГ "Должности технических исполнителей
Проявление систематической творческой активности	Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний	1	32
ПКГ "Должности работников культуры среднего звена"
Проявление систематической творческой активности	Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний		39
ПКГ "Должности работников культуры ведущего звена"
Проявление систематической творческой активности	Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний		43
ПКГ "Должности руководящего состава"
Проявление систематической творческой активности	Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний		69
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Обеспечение представления бюджетной отчетности	Осуществление качественно с единичными замечаниями (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период	1	39
		2	41
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Обеспечение представления бюджетной отчетности	Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период	1	43
		2	47
		3	52
		4	66
		5	74
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение представления бюджетной отчетности	Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период	1	47
		2	52
		3	57
		4	69
		5	80
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Обеспечение представления бюджетной отчетности	Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (до 2) в установленный сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период	1	80
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации	качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб, по итогам работы за отчетный период	1	39
		2	41
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства	качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период	1	43
		2	47
		3	52
		4	66
		5	74
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов учреждения (Положений, приказов, регламентов, других документов)	качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период	1	47
		2	52
		3	57
		4	69
		5	80
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, оформление приказов по кадровым вопросам	качественный уровень (отсутствие обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб) по итогам работы за отчетный период	1	80
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго - тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1	39
		2	41
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	Отсутствие замечаний или наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период	1	43
		2	47
		3	52
		4	66
		5	74
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1	47
		2	52
		3	57
		4	69
		5	80
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Осуществление контроля за соблюдением требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух), зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1	80
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	отсутствие или наличие единичных не более (3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1	33
		2	35
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	отсутствие или наличие единичных не более (2-3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1	39
		2	47
		3	52
		4	63

* - корректируется в учреждении в соответствии с разделом 5 настоящего Положения с учетом видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Приложение 2

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных

Управлению социальной политики

Администрации города Норильска,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 5 декабря 2014 г. N 681

Показатели и критерии балльной оценки результативности труда
для установления стимулирующих выплат
за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Квалификационный уровень	Предельное количество баллов для установления выплат **
Профессиональные квалификационные группы (далее ПКГ) должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг"
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период	2	61
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период	1	94
		2	103
		3	107
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период	2	120
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) за отчетный период	1	55
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации	отсутствие или наличие единичных (до 2-3) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) за отчетный период	1	65
		2	71
		3	84
		4	92
		5	103
ПКГ "Врачи и провизоры"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации	отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период	1	94
		2	103
		3	120
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации	отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителя учреждения (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период	1	120
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период	1	55
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период	1	71
		2	78
ПКГ "Должности педагогических работников"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соответствие разработанных индивидуальных и групповых педагогических (психологических) программ запросам детей и их родителей; соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период	1 (высшее образование)	78
		1 (среднее профессиональное образование)	86
		2 (высшее образование)	84
		2 (среднее профессиональное образование)	94
		3 (высшее образование)	93
		3 (среднее профессиональное образование)	105
		4 (высшее образование)	103
		4 (среднее профессиональное образование)	111
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соблюдение принципов этики	Отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период	1	120
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, в том числе соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности; создание благоприятных условий социального обслуживания за отчетный период	отсутствие выявленных в ходе мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг; наличие положительных отзывов потребителей услуг по итогам работы за отчетный период	1	78
		2	94
		3	120
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры
ПКГ "Должности технических исполнителей
Соответствие оказанных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие обоснованных единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период	1	48
ПКГ "Должности работников культуры среднего звена"
Организация и проведение культурно -массовых мероприятий на высоком качественном уровне	Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период		58
ПКГ "Должности работников культуры ведущего звена"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период		65
ПКГ "Должности руководящего состава"
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период		103
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности	единичные замечания (до 3) по итогам работы за отчетный период	1	58
		2	61
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности	отсутствие или единичные обоснованные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период	1	65
		2	71
		3	78
		4	98
		5	111
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности	отсутствие или единичные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период	1	71
		2	78
		3	86
		4	103
		5	120
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности	отсутствие или единичные обоснованные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период	1	120
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности	отсутствие или наличие единичных (до 3), зафиксированных документально, замечаний по итогам работы за отчетный период	1	58
		2	61
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности	(отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий, замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период	1	65
		2	71
		3	78
		4	98
		5	111
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правых актов и документов	отсутствие или наличие единичных (до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период	1	71
		2	78
		3	86
		4	103
		5	120
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части оформления приема, перевода, увольнения работников, оформления приказов по кадровым вопросам	качественный уровень (отсутствие предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период	1	120
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго -, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда	отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период	1	58
		2	61
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов	отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период	1	65
		2	71
		3	78
		4	98
		5	111
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов	отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма итогам работы за отчетный период	1	71
		2	78
		3	86
		4	103
		5	120
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения и эксплуатации технологического и технического оборудования	отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, обоснованных претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1	120
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда	отсутствие или наличие единичных не более (2-3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1	50
		2	52
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, грузового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда	отсутствие или наличие единичных не более (2-3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1	58
		2	71
		3	78
		4	94

** - корректируется в учреждении в соответствии с разделом 5 настоящего Положения с учетом видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Приложение 3

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных

Управлению социальной политики

Администрации города Норильска,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 5 декабря 2014 г. N 681

Показатели и критерии балльной оценки
результативности труда для установления стимулирующих выплат
за интенсивность и высокие результаты работы за отчетный период (квартал)

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера
1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме; участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения	достижение высоких результатов работы по итогам работы за квартал; активное участие в мероприятиях, способствующих повышению статуса учреждения (проведенных за отчетный период (квартал)	100*
Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой), почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края	награждение государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой	130**
	награждение почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края	120**
	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	100**

* - количество баллов по должности с максимальным окладом, ставкой, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с разделом 5 настоящего Положения с учетом видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения.

** - количество баллов, условно приравненных к (1,3, 1,2, 1,0) размеру оклада, ставке, с учетом критерия оценки показателя.

Приложение 4

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных

Управлению социальной политики

Администрации города Норильска,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 5 декабря 2014 г. N 681

Показатели и критерии балльной оценки результативности труда
для установления стимулирующих выплат по итогам работы за год

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления стимулирующих выплат**
1. Выполнение муниципального задания*	Муниципальное задание по муниципальной услуге:
	выполнено	200
	в целом выполнено	100

* - в соответствии с постановлением Администрации города Норильска от 26.01.2011 N 26 "Об утверждении Порядка формирования и финансового обеспечения выполнения муниципального задания в отношении муниципальных учреждений".

** количество баллов с учетом критерия оценки показателя по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с разделом 5 настоящего Положения с учетом видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений.

Приложение 5

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных

Управлению социальной политики

Администрации города Норильска,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 5 декабря 2014 г. N 681

Объемные показатели
для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений

1. Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями:

N п/п	Показатели*	Группы по оплате труда руководителей учреждений
		I	II	III	IV
1	Плановая коечная мощность, койко-мест	свыше 50	31 - 50	16 - 30	до 15
2	Количество получателей муниципальных услуг, человек	свыше 1000	501 - 1000	201 - 500	до 200

* При определении группы по оплате труда руководителя учреждения в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю "плановая коечная мощность" и увеличивается (уменьшается) на одну группу, если по показателю "количество получателей муниципальных услуг" учреждение соответственно относится к более высокой (к более низкой) группе по оплате труда руководителей учреждений.

2. Комплексный центр социального обслуживания населения:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество получателей муниципальных услуг, человек	свыше 2000	1001 - 2000	501 - 1000	до 500

3. Центр социальной помощи семье и детям:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество получателей муниципальных услуг, человек	свыше 80000	30001 - 80000	10001 - 30000	до 10000

Приложение 6

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных

Управлению социальной политики

Администрации города Норильска,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 5 декабря 2014 г. N 681

Количество средних окладов,
ставок работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада
руководителя учреждения с учетом отнесения конкретного учреждения
к группе по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Тип учреждения	Количество средних окладов ставок заработной платы основного персонала учреждения
		группы по оплаты труда
		I	II	III	IV
1.	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	3,0 - 5,0	2,7 - 2,9	2,3 - 2,6	1,9 - 2,2
2.	Комплексный центр социального обслуживания населения	2,2 - 5,0	2,0 - 2,1	1,8 - 1,9	1,6 - 1,7
3.	Центр социальной помощи семье и детям	2,6 - 5,0	2,2 - 2,5	2,0 - 2,1	1,8 - 1,9

Приложение 7

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных

Управлению социальной политики

Администрации города Норильска,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 5 декабря 2014 г. N 681

Перечень должностей,
профессий работников учреждений, относимых
к основному персоналу по виду экономической деятельности
"Здравоохранение и предоставление социальных услуг"

Тип учреждений	Должности, профессии работников учреждений
1. Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	социальный работник; медицинская сестра
2. Комплексный центр социального обслуживания населения	специалист по социальной работе; социальный работник
3. Центр социальной помощи семье и детям	специалист по социальной работе; социальный работник

Приложение 8

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных

Управлению социальной политики

Администрации города Норильска,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 5 декабря 2014 г. N 681

Размеры коэффициентов повышения заработной платы

Для работников муниципального бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск" и работников муниципального бюджетного учреждения "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Виктория" подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска, перешедших на системы оплаты труда:

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам - 0,88;

- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:

N п/п	Наименование ПКГ	Реквизиты приказа Минздравсоцразвития РФ	Коэффициенты ДКВ
1	Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	от 31.03.2008 N 149н	0,92
2	ПКГ должностей руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,92
3	Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	от 31.03.2008 N 149н	0,86
4	Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг 1 квалификационный уровень	от 31.03.2008 N 149н	0,85
5	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,89
6	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 2 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,80
7	ПКГ должностей педагогических работников 1 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,84
8	ПКГ должностей педагогических работников 2 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,85
9	ПКГ должностей педагогических работников 3 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,85
10	ПКГ должностей педагогических работников 4 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,84
11	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 31.08.2007 N 570	0,80
12	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 31.08.2007 N 570	0,86
13	Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня 1 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	1,55
14	Средний медицинский и фармацевтический персонал 2 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,80
15	Средний медицинский и фармацевтический персонал 3 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,78
16	Средний медицинский и фармацевтический персонал 5 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,96
17	Врачи и провизоры 2 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,92
18	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,61
19	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,42
20	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	0,86
21	Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,50
22	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,21
23	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,10
24	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 5 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,80
25	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,86
26	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,78
27	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 4 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,79
28	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 5 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,00
29	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,88