Приказ министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 281П "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя"

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта Красноярского края от 22 декабря 2014 г. N 425П в заголовок настоящего Приказа внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приказ министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 281П
"Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя"

С изменениями и дополнениями от:

10 октября 2013 г., 6 октября, 22 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта Красноярского края от 22 декабря 2014 г. N 425П в преамбулу настоящего Приказа внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", подпунктом 11 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 N 356-п, приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта Красноярского края от 22 декабря 2014 г. N 425П в пункт 1 настоящего Приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (прилагаются).

2. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 20.05.2011 N 75п "О внесении изменений в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.09.2010 N 190п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" следующие изменения:

абзацы третий - восьмой пункта 1 исключить;

пункт 2 признать утратившим силу.

3. Признать утратившими силу:

пункт 1 приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.09.2010 N 190п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта";

приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 28.12.2010 N 273п "О внесении изменений в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.09.2010 N 190п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта";

приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 01.04.2011 N 48п "О внесении изменений в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17.09.2010 N 190п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта";

приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.10.2011 N 188п "О внесении изменений в приказы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края о видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта".

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

5. Опубликовать приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (http://www.zakon.krskstate.ru/).

6. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.И.Алексеев

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта Красноярского края от 22 декабря 2014 г. N 425П в заголовок настоящих Видов, условий, размера и порядка внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Виды, условия, размер и порядок
выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки
результативности и качества труда работников краевых
государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта, в отношении которых
министерство спорта и туризма
Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя
(утв. Приказом министерства спорта, туризма и молодежной
политики Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 281П)

С изменениями и дополнениями от:

10 октября 2013 г., 6 октября, 22 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта Красноярского края от 22 декабря 2014 г. N 425П в пункт 1 настоящих Видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждение, Министерство), и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 6 октября 2014 г. N 307П в пункт 2 настоящих Видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты: за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 21 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - региональная выплата);

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "пунктом 21 статьи 4" имеется в виду "пунктом 2.1 статьи 4"

выплаты по итогам работы за месяц, за год.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10 октября 2013 г. N 355П в пункт 3 настоящих Видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края"

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Размеры выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, за год, персональных выплат за напряженность и особый режим работы тренеру-преподавателю, определяются руководителем учреждения, в том числе:

работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;

работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Представления, указанные в абзацах втором, третьем настоящего пункта, подаются до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года.

Размеры персональных выплат за сложность определяются руководителем учреждения по представлению должностного лица, на которое в учреждении возложен контроль за сбором информации об участии лиц, проходящих спортивную подготовку в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края, с приложением выписок из протокола соответствующих спортивных соревнований, которое подается до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения (далее - критерии), указанных в подпунктах 4.3, 6.4 настоящего Порядка и приложениях N 1, N 2 к настоящему Порядку, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения, устанавливающих системы оплаты труда (по результатам оценки результативности и качества труда работников путем установления выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев), а в случаях, указанных в пункте 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", - без учета указанных критериев.

Оценка результативности и качества труда работников производится с периодичностью, указанной соответственно в подпунктах 4.3, 6.4 настоящего Порядка и приложениях N 1, N 2 к настоящему Порядку, в срок до 3 числа очередного месяца, следующего за периодом оценки, а в целях оценки работы в периоды, оканчивающиеся в декабре текущего года, в том числе в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 20 декабря текущего года, при этом результаты оценки по соответствующему критерию учитываются в целях предоставления соответствующих выплат стимулирующего характера ежемесячно до проведения последующей оценки, если иное не указано в настоящем Порядке.

Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

4. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год.

4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится работнику учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4.2. Выплата за качество выполняемых работ производится работнику учреждения ежемесячно при условии отсутствия у работника учреждения дисциплинарного взыскания и выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4.3. Выплата по итогам работы за месяц производится работнику учреждения при условии одновременного выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей следующих критериев:

своевременное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт выполнение задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения;

качественное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт достижения результатов, установленных в поручении руководителя.

Количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, составляет 300 баллов для всех работников учреждения, выполнивших задания особой важности и сложности.

Баллы распределяются пропорционально между такими работниками.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 6 октября 2014 г. N 307П в подпункт 4.4 пункта 4 настоящих Видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера внесены изменения, применяющиеся к отношениям, возникшим 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ; по итогам работы за месяц, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

,

где:

- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку, за истекший месяц;

- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет осуществляется в случаях:

внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения;

превышения суммы фактически начисленных выплат за сложность более чем на 15 процентов расчетной величины (указывается ниже).

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения по выплатам за качество выполняемых работ и выплатам за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

x - количество месяцев в плановом периоде.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, предусмотренных в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).

Расчет персональных выплат за сложность производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" с учетом положений абзацев тридцатого - тридцать третьего настоящего подпункта.

В случае, если сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце превысит более чем на 15 процентов расчетную величину, производится перерасчет расчет в соответствии с правилами, указанными в настоящем подпункте. При этом под расчетной величиной понимается:

в случае, если ранее перерасчет не производился - сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность за декабрь истекшего года (года, в котором произведен расчет );

в случае, если пересчет производился в связи с внесением изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", - сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность за месяц, в котором осуществлено внесение соответствующих изменений (месяц, в котором произведен перерасчет );

в случае, если пересчет производился в связи с превышением суммы фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце превысит более чем на 15 процентов расчетной величины, - месяц, в котором произошло такое превышение (месяц, в котором произведен перерасчет ).

Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", а в случае если ранее пересчет производился в связи с превышением суммы фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце более чем на 15 процентов расчетной величины, - то за месяц, в котором произошло такое превышение (месяц, в котором произведен перерасчет ).

Расчет персональных выплат за опыт, за напряженность и особый режим работы производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", а в случае если ранее пересчет производился в связи с превышением суммы фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце более чем на 15 процентов расчетной величины, - то за месяц, в котором произошло такое превышение (месяц, в котором произведен перерасчет ).

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

r- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае, если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п (далее - примерное положение) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

s - количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

5. Выплата по итогам работы за год производится работнику учреждения при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку, за истекший год;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

6. Персональные выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 6 октября 2014 г. N 307П в подпункт 6.1 пункта 6 настоящих Видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера внесены изменения, применяющиеся к отношениям, возникшим 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений и выплат.

6.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.2 пункта 6

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 6 октября 2014 г. N 307П в подпункт 6.3 пункта 6 настоящих Видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.3. Персональная выплата за опыт работы производится работнику учреждения ежемесячно при наличии одного из следующих условий согласно приложению N 3 к настоящему Порядку:

наличие почетного звания или ученой степени, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку, связанных или необходимых для осуществления профессиональной деятельности по соответствующей должности служащего и соответствующих профилю (специализации) учреждения;

наличие на момент принятия решения о приеме на работу спортивного звания или спортивного разряда, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку, у тренера-преподавателя, закончившего профессиональную деятельность в качестве спортсмена, не получающего персональную выплату молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда и при этом заключившего трудовой договор с учреждением с 15 июля 2013 года (не работавшего ранее в должности тренера или тренера-преподавателя в учреждениях) либо при этом работающему в должности тренера-преподавателя в учреждении по состоянию на 14 июля 2013 года;

наличие квалификации второго или первого класса у водителя грузовых и (или) легковых автомобилей, автобусов, за исключением водителя автобусов или специальных легковых автомобилей, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

Персональная выплата за опыт работы устанавливается в размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку.

При заключении трудового договора персональная выплата за опыт работы устанавливается физическому лицу со дня принятия решения о приеме на работу. Наличие условий предоставления указанной персональной выплаты проверяется учреждением при приеме на работу с истребованием от принимаемого на работу лица документов, подтверждающих соответствие основание для установления указанной персональной выплаты.

Персональная выплата за опыт работы работнику учреждения в связи с присвоением почетного звания или ученой степени устанавливается (повышается) со дня присвоения соответствующего почетного звания или ученой степени служащего, на что должно указываться в решении об установлении указанной персональной выплаты. Решение об установлении (повышении) персональной выплаты за опыт работы работнику учреждения в связи с наличием почетного звания или ученой степени принимается в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления работника учреждения о предоставлении (повышении) указанной персональной выплаты, к которому прикладывается документ о присвоении соответствующего почетного звания или ученой степени. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (повышение) персональной выплаты за опыт работы в связи с наличием почетного звания или ученой степени до принятия решения о ее установлении (повышении).

Персональная выплата за опыт работы тренеру-преподавателю в связи с наличием на момент принятия решения о приеме на работу спортивного звания или спортивного разряда устанавливается на срок первых трех лет работы в должности тренера-преподавателя с момента принятия решения о приеме на работу в должности тренера-преподавателя вне зависимости от истечения срока, на который присвоен соответствующий спортивный разряд.

6.4. Персональная выплата за сложность производится работнику учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критерия "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку.

Персональная выплата за сложность устанавливается в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Порядку.

Персональная выплата за сложность работнику учреждения устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в указанных в абзаце первом настоящего пункта спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения указанного в абзаце первом настоящего пункта спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдолимпийских#, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, за исключением случая, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, вне зависимости от факта прекращения таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность до принятия решения о ее установлении (изменении размера).

Тренеру, тренеру-преподавателю, подготовившему лицо, занявшее на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдолимпийских# играх место с 1 по 6 в составе спортивной сборной команды России и проходившее на момент достижения указанного спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, персональная выплата за сложность устанавливается сроком на четыре года с месяца, в котором достигнут указанный спортивный результат, вне зависимости от факта прекращения прохождения таким лицом спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность до принятия решения о ее установлении (изменении).

Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, спортивный результат будет улучшен или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, примет участие в Олимпийских, Сурдолимпийских#, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 6 октября 2014 г. N 307П в подпункт 6.5 пункта 6 настоящих Видов, условий, размера и порядка выплат внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.5. Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится ежемесячно:

старшему инструктору-методисту, инструктору-методисту образовательного учреждения дополнительного образования детей в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);

тренеру-преподавателю в зависимости от этапа спортивной подготовки, года обучения, группы вида спорта (спортивной дисциплины), по которому осуществляется спортивная подготовка, в размере и на условиях согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

Виды спорта (спортивные дисциплины) распределяются по следующим группам:

к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта (спортивные дисциплины), не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

к третьей группе относятся все иные виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Для тренеров-преподавателей детско-юношеских спортивно-адаптивных школ и филиалов, отделений, структурных подразделений по адаптивному спорту иных учреждений распределение видов спорта (спортивных дисциплин) по группам производится согласно распределению спортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятий определенным видом спорта, проводимого соответствующим учреждением, осуществляющим спортивную подготовку, до 15 сентября текущего года.

6.6. Персональная выплата молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) на срок первых пяти лет с момента окончания учебного заведения производится ежемесячно специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающему по полученной специальности в учреждении либо заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с учреждением и не работавшему по полученной специальности после окончания учебного заведения в краевом государственном бюджетном и казенном учреждении образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи.

Наличие условий предоставления персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при приеме на работу самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.

6.7. Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между величиной, рассчитанной из размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, пропорционально отработанной норме рабочего времени, и величиной месячной заработной платы работника учреждения за соответствующий месяц, в котором не полностью отработана норма рабочего времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) под месячной заработной платой работника учреждения понимается заработная плата работника учреждения с учетом иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10 октября 2013 г. N 355П в подпункт 6.8 пункта 6 настоящих Видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края"

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.8. Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 21 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты в соответствующем месяце производится в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата работника учреждения с учетом персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).

Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.

Министр спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.И.Алексеев

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта Красноярского края от 22 декабря 2014 г. N 425П в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Видам, условиям, размеру и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки

результативности и качества труда работников

краевых государственных бюджетных

учреждений, осуществляющих деятельность

в области физической культуры и спорта,

в отношении которых министерство спорта

и молодежной политики Красноярского края

осуществляет функции и полномочия учредителя

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, за выплат за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

6 октября, 22 декабря 2014 г.

Категория работников	Наименование критерия оценки		Периодичность оценки	Наименование и значение (индикатор) показателя критерия		Предельное количество баллов
1	2		3	4		5
Начальник отдела (отделением), заведующий структурным подразделением	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям		Ежеквартально	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан 0 замечаний		100
	Непрерывное профессиональное развитие		Ежеквартально	- подготовка и выступление с докладами на совещаниях, семинарах, конференциях количество оформленных выступлений 1 свыше 1 - участие в реализации инновационных программ и проектов количество реализуемых программ и проектов 1 свыше 1		50 100 50 100
	Ведение профессиональной документации		Ежемесячно	- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации 100% - своевременная подготовка локальных нормативных актов выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации 100%		100 100
	Управленческая культура		Ежеквартально	- руководство творческими (рабочими) группами, объединениями руководство 1 группой, объединением, свыше 1 - руководство проектами руководство 1 проектом, свыше 1		50 100 50 100
	Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения		Ежеквартально	Увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения на различных уровнях: -уровне учреждения -краевом -всероссийском		25 50 100
	Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима, норм охраны труда и противопожарной безопасности		Ежемесячно	- требования соблюдаются полностью, нет замечаний; - однократные (1 или 2) несущественные замечания;		100 50
	Разработка мероприятий по модернизации используемого оборудования		Ежемесячно	Применение разработок: 1 свыше 1		50 100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей		Ежемесячно	Процент выполнения запланированных работ 70-80% 80-95% свыше 95%		65 75 100
	Организация работы по социальному партнерству и межведомственному взаимодействию		Ежемесячно	Заключение договоров социального партнерства и соглашений с учреждениями количество заключенных договоров 1 свыше 1		50 100
	Повышение уровня профессионализма (квалификации) работников отдела		Ежемесячно Ежеквартально	- процент работников, прошедших курсы повышения квалификации, участвовавших в образовательных мероприятиях до 10% 10-20% свыше 20% - укомплектованность учреждения педагогическими работниками с первой и высшей квалификационной категорией не менее 60% и не более 70% более 70%		25 50 100 50 100
	Повышение квалификации		Ежеквартально	Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах 1 свыше 1		50 100
	Внедрение управленческих технологий		Ежеквартально	Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью отдела до 2 предложений свыше 2		50 100
Начальник службы по подготовке трамплинов	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Готовность инвентаря и оборудования		Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности службы со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан 0 замечаний		100
	Осуществление дополнительных видов работ		Ежеквартально	Участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах в 1 свыше 1		50 100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Внедрение управленческих технологий		Ежеквартально	Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью службы 1 предложение свыше 1		50 100
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременное выявление причины преждевременного износа оборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению		Ежемесячно	Своевременное выявление и устранение неполадок 100%		100
	Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря		Ежеквартально	Своевременное выявление и ремонт 100%		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Внедрение управленческих технологий		Ежеквартально	Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью службы 1 предложение свыше 1		50 100
	Своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок и дефектов		Ежемесячно	Своевременное устранение поломок и неисправностей 100%		100
	Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования		Ежеквартально	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности службы со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан 0 замечаний		100
Старший инструктор-методист, инструктор-методист, старший методист, методист, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям		Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан 0 замечаний		100
	Ведение профессиональной документации		Ежемесячно	- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов, календарный план спортивно-массовых мероприятий) 100% - своевременная подготовка локальных нормативных актов 100%		100 100
	Организация и выполнение планов работы на месяц, на год, выполнение поручений руководителя		Ежемесячно	Выполнение планов, поручений на 100%		100
	Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов спортивной подготовки		Ежеквартально	Наличие оформленных программ, технологий, планов, методов у педагогических и тренерских кадров 1 более 1		50 100
	Участие в разработке и сопровождение реализации дополнительной образовательной программы, программы спортивной подготовки		Ежеквартально	Разработанная программа 1 более 1 Выполнение учебного плана программы, выполнение программы деятельности 100%		50 100 100
	Работа по профориентации обучающихся		Ежегодно	Количество поступивших в учебные заведения спортивной направленности до 10% 10-20% свыше 20%		30 50 100
	Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения		Ежеквартально	Акт о внедрении, приказ 1 свыше 1 Использование в работе новых методов, технологий, оборудования, программного обеспечения до 3 свыше 3		50 100 50 100
	Повышение квалификации		Ежеквартально	Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах 1 свыше 1		50 100
	Методическое обеспечение тренировочного процесса		Ежемесячно	Разработка необходимой рабочей документации (положений о конкурсах, соревнованиях, диагностического инструментария и аналитических материалов) до 3 свыше 3		60 100
	Осуществление дополнительных видов работ		Ежеквартально	Участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах в 1 свыше 1		50 100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение плана методической работы		Ежемесячно	Доля выполненных работ 100%		100
	Достижения педагогических и тренерских кадров, участие в профессиональных конкурсах		Ежемесячно	Степень участия в подготовке победитель призер участник		100 50 25
	Участие в проектной деятельности с целью получения гранта		Ежеквартально	Участие и получение гранта оценивается участие получение гранта		50 100
	Разработка проектов, методических материалов		Ежеквартально	Наличие собственных проектов, методических материалов 1 свыше 1		50 100
	Описание педагогического опыта		Ежемесячно	Количество подготовленных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации 1 свыше 1		50 100
	Организация повышения профессионального мастерства педагогов и тренеров		Ежемесячно	- проведение и (или) организация мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий 1 свыше 1 - количество педагогов, имеющих индивидуальный план самообразования 30-99,9% - количество педагогов, имеющих индивидуальный план самообразования 100% - методическое сопровождение аттестации за присвоенные категории: высшую первую		50 100 100 150 100 50
	Предъявление результатов деятельности педагогов и тренеров на педагогических, методических советах, семинарах		Ежемесячно	Количество выступлений на педагогических мероприятиях 1 свыше 1		50 100
	Предъявление достижений обучающихся на соревнованиях и конкурсных мероприятиях различного уровня		Ежемесячно	- участие в мероприятии краевого уровня (за каждого обучающегося); - степень участия в мероприятиях и конкурсах: участие в мероприятии краевого уровня межрегионального федерального уровней		30 50 100
	Результативность освоения содержания программы обучающимися		Ежемесячно	Средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной аттестации) 70% и выше		50 100
Инструктор по адаптивной физической культуре	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям		Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан 0 замечаний		100
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)		Ежемесячно	- полнота и соответствие нормативным документам 100% - своевременная подготовка локальных нормативных актов 100%		100 100
	Обеспечение методического уровня индивидуальной программы реабилитации инвалидов		Ежемесячно	- разработка и реализация специализированных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП) 1 свыше 1 - наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий 1 свыше 1		50 100 50 100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Эффективность организации индивидуальной реабилитации инвалидов		Ежемесячно	- участие обучающихся в соревнованиях и мероприятиях различного уровня 50% участвующих от общего числа обучающихся более 50% - прохождение спортивного отбора для спортивной подготовки за каждого обучающегося		50 100 100
	Участие в разработке и реализации воспитательных, рекреационно-досуговых, оздоровительных мероприятий, проектов, программ, связанных с индивидуальной реабилитации инвалидов средствами АФК		Ежеквартально	Разработка и реализация проектов и программ, мероприятий участие в конкурсе проектов программ, призовое место		50 100
	Сохранность контингента		Ежеквартально	В течение учебного года 70-90% свыше 90%		50 100
	Повышение профессионального мастерства		Ежеквартально	- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий 1 свыше 1 - участие в профессиональных конкурсах участие призовое место победа - выступление на педагогических, научно-практических мероприятиях (оформленное выступление в форме статьи, презентации) 1 свыше 1		50 100 25 50 100 50 100
	Высокий уровень мастерства при реализации программ индивидуальной реабилитации		Ежемесячно	- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, Интернет-технологий) 1 свыше 1 - освоение эффективных методик проведения занятий с учетом основного дефекта и психофизического состояния занимающихся (наличие индивидуальной программы, плана) 1 свыше 1 - применение здоровьесберегающих технологий 2 и более		50 100 50 100 100
Инструктор по спортивным сооружениям	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременный контроль за соблюдением правил эксплуатации залов, площадок, спортивных сооружений		Ежемесячно	Выполнение плана 100%		100
	Соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности при выполнении работ		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Обеспечение качества подготовки спортивных сооружений к проведению мероприятий		Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний		100
	Подготовка спортивных сооружений согласно правилам эксплуатации к различным спортивным мероприятиям		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний		100
Педагог-организатор, инструктор по спорту	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация, проведение и участие учреждения в мероприятиях различного уровня		Ежемесячно	- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний - уровне проводимого мероприятия или участия в нем: уровень учреждения краевой всероссийский		100 25 50 100
	Инициатива и творческий подход к организации деятельности		Ежемесячно	внесение предложения по качественному и эффективному проведению мероприятий до 2 предложений свыше 2		50 100
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)		Ежеквартально	- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации 100% - своевременная подготовка локальных нормативных актов 100%		100 100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Профессиональное развитие		Ежеквартально	Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах 1 свыше 1		50 100
	Качество проведения мероприятий различного уровня в соответствии с планом		Ежемесячно	- оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний - наличия диплома, грамоты		50 100
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса		Ежеквартально	- освоение инновационных технологий и их применение в практике работы 1 свыше 1 - выстраивание образовательного процесса с учетом запросов спортивно одаренных детей проведение мониторинга		50 100 100
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства		Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан 0 замечаний		100
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности		Ежемесячно	- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания		100 50
Педагог-психолог, социальный педагог, психолог	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)		Ежемесячно	- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации 100% - своевременная подготовка локальных нормативных актов 100%		100 100
	Сопровождение обучающихся в образовательном, тренировочном процессе		Ежемесячно	- работа в медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК) - проведение мероприятий (консультаций) для родителей обучающихся свыше 5-10, свыше 10		50 100
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий		Ежемесячно	Ведение баз автоматизированного сбора информации 1 свыше 1		50 100
	Работа с семьями обучающихся, тренерскими кадрами		Ежемесячно	Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, учреждения, тренерских кадров 1 свыше 1		50 100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей		Ежеквартально	- участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью (за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с педагогической деятельностью, призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта, презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов); - адаптация вновь поступивших детей, благоприятный психологический климат за каждого обучающегося		100 100
	Психологическая подготовка обучающихся, спортсменов к ответственным стартам		Ежемесячно	Результат выступления обучающихся, спортсменов в спортивных соревнованиях участник призер победитель		25 50 100
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников		Ежемесячно	Организация работы психолого-педагогического сопровождения, психолого-педагогическая коррекция детей, работа с родителями, педагогическим коллективом за каждого обучающегося, проведенное мероприятие		100
	Инициатива и творческий подход к организации психолого-педагогического сопровождения процесса спортивной подготовки		Ежемесячно	- внесение предложений по повышения качества спортивной подготовки 1 свыше 1 - внесение предложений администрации по эффективной организации психолого-педагогического сопровождения процесса спортивной подготовки; проведение мероприятий 2 свыше 2 - мероприятия по профилактике вредных привычек и укреплению здоровья 1 свыше 1		50 100 50 100 50 100
Спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий, спортсмен	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям		Ежемесячно	Выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий 90-100% свыше 100%		50 100
	Ведение профессиональной документации (дневник, планы)		Ежемесячно	- полнота и соответствие требованиям 100% - участие в разработке индивидуального плана программы спортивной подготовки по соответствующему направлению факт участия		100 100
	Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях		Ежеквартально	Факт участия в мероприятиях 2 свыше 2		50 100
	Достижение запланированного спортивного результата или его перевыполнение		Ежемесячно	Факт достижения или перевыполнение спортивного результата 100% свыше 100%		50 100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Ведение профессионально значимой деятельности		Ежеквартально	Участие в мероприятиях по пропаганде физической культуры и спорта 2 свыше 2 Участие в конкурсах участник призер победитель Организация и проведение мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним 1 свыше 1		50 100 25 50 100 50 100
	Повышение профессионального мастерства		Ежеквартально	Изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта подготовки спортсменов и внесение предложений по его использованию 2 свыше 2 Оказание практической помощи молодым спортсменам количество обращений 3 свыше 3		50 100 50 100
	Отсутствие нарушений спортивного режима		Ежемесячно	Определяется по представлению тренера или зам. директора по УВ и СР 0 нарушений		100
	Своевременное прохождение медицинского осмотра		Ежеквартально	Отсутствие нарушений определяется по представлению медицинского учреждения 0 нарушений		100
Старший тренер, тренер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям		Ежемесячно	Отсутствие обоснованных обращений спортсменов по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника 0 замечаний		100
	Ведение профессиональной документации (программы, планы)		Ежемесячно	- полнота и соответствие требованиям 100%		100
	Обеспечение методического уровня организации спортивной подготовки		Ежеквартально	- разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению 1 свыше 1 - наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий 1 свыше 1		50 100 50 100
	Ведение профессионально значимой деятельности		Ежеквартально	- руководство тренерским советом, отделением по виду спорта 1 свыше 1 - участие в работе спортивных федераций региональный всероссийский уровень - Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, наставническая работа 1 свыше 1		50 100 50 100 50 100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Эффективность организации спортивной подготовки		Ежемесячно	- соответствие прогнозируемых спортивных результатов спортсмена фактически достигнутым 100% - динамика прироста индивидуальных показателей спортсмена положительная динамика у 80-90 % обучающихся 90-100% - спортсмены, подтвердившие спортивные разряды и звания 80-90% 90-100% - выполнение объемов тренировочных нагрузок спортсменами 100%		100 50 100 50 100 100
	Повышение профессионального мастерства		Ежеквартально	- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий 1 свыше 1 - участие в профессиональных конкурсах победа призовое место участие - выступление на научно-практических мероприятиях 1 свыше 1 - оформленное выступление в форме статьи, презентации 1 свыше 1		50 100 25 50 100 50 100 50 100
	Высокий уровень мастерства при организации тренировочного процесса		Ежемесячно	- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, Интернет-технологий) 1 свыше 1 - освоение программно-целевого подхода Наличие индивидуальной программы, плана - внедрение новейших методик подготовки спортсменов (по виду спорта) в практику тренировочного процесса (разделы (ссылки) в программах, планах) 1 свыше 1 - участие в организации и проведении мероприятий по сохранению здоровья спортсмена (отсутствие "допинговых скандалов", отсутствие случаев травматизма) 0 случаев		50 100 100 50 100 100
Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям		Ежемесячно	Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника 0 замечаний		100
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)		Ежемесячно	Полнота и соответствие требованиям 100%		100
	Участие в разработке программ по видам спорта		Ежеквартально	Степень участия, факт внедрения в практику 1 свыше 1		50 100
	Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса и процесса спортивной подготовки		Ежеквартально	- разработка учебно-методического комплекта, обеспечивающего реализацию образовательных программ и тренировочных мероприятий 1 свыше 1 - наличие материалов по распространению педагогического опыта: публикаций (статей), методических пособий 1 свыше 1 - наличие позитивных публикаций в СМИ, о работе или размещение материалов самого тренера-преподавателя на сайте 1 свыше 1 - реализация специализированных образовательных программ (модулей) 1 свыше 1 - реализация специализированных образовательных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП) 1 свыше 1		50 100 50 100 50 100 50 100 50 100
	Ведение профессиональной значимой деятельности		Ежемесячно	- руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) на уровне учреждений, на краевом уровне 1 свыше 1 - Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа на уровне учреждений, на краевом уровне 1 свыше 1 - Участие в общественных органах управления учреждения - Участие в культурно-значимых мероприятиях, повышающих имидж организации		50 100 50 100 100 100
	Участие в кластерном (сетевом) подходе реализации программ		Ежеквартально	Наличие договоров с организациями по кластерному (сетевому) взаимодействию		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Эффективность организации спортивной подготовки		Ежемесячно	- участие обучающихся в соревнованиях различного уровня 80-90% контингента 90-100% - обучающиеся, выполнившие контрольно-переводные нормативы 90-100% контингента - положительная динамика прироста индивидуальных показателей выполнения программных требований по уровню подготовленности занимающихся положительная динамика у 80-90 % обучающихся 90-100%) - обучающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения, подтверждения массовых разрядов) I разряд КМС МС МСМК ЗМС включение обучающихся в составы спортивных сборных команд (за каждого обучающегося) спортивная сборная команда Красноярского края Российской Федерации		50 100 100 50 100 20 40 60 80 100 50 100
	Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью, спортивной подготовкой, тренировочными мероприятиями		Ежеквартально	Разработка и реализация проектов и программ 1 свыше 1		50 100
	Сохранность контингента обучающихся			В течение учебного года 80-90% свыше 90%		100 150
	Повышение профессионального мастерства		Ежеквартально	- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий 1 свыше 1 - участие в профессиональных конкурсах участник призер победитель - выступление на научно-практических мероприятиях 1 свыше 1 - оформленное выступление в форме статьи, презентации 1 свыше 1		50 100 25 50 100 50 100 50 100
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации тренировочного процесса		Ежемесячно	- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, Интернет-технологий) 1 свыше 1 - освоение индивидуально-ориентированных технологий наличие индивидуальной программы, плана - применение здоровье сберегающих технологий отсутствие случаев травматизма Работа в летней оздоровительной кампании		50 100 100 100 100
Врач, врач по спортивной медицине	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций		Ежеквартально	- участие в качестве докладчика; - участие в качестве слушателя		50 100
	Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)		Ежемесячно	- выступления и(или) публикации в СМИ (1 шт.); - лекция, беседа (1 шт.); - санбюллетень (1 шт.)		100 100 100
	Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпидрежима		Ежемесячно	- правила соблюдаются полностью, нет замечаний; - однократные (1 или 2) несущественные замечания		100 50
	Обеспечение текущего медицинского наблюдения за обучающимися во время тренировок		Ежемесячно	Выполнение плана работы 100%		100
	Взаимодействие с учреждениями здравоохранения		Ежемесячно	Проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров обучающихся 100%		100
	Выполнение программы медико-биологического сопровождения спортсменов		Ежемесячно	Реализация мероприятий 100%		100
	Научно-методическое обеспечение спортивной подготовки		Ежемесячно	Разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению 1 свыше 1		50 100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний		Ежемесячно	Количество проведенных профилактических мероприятий 3 свыше 3		50 100
	Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки		Ежемесячно	- внедрение современных восстановительных методик 1 свыше 1 - внедрение современных методик функциональной диагностики 1 свыше 1		50 100 50 100
	Участие в проведении спортивного отбора		Ежемесячно	Внедрение современных методик (свыше 1)		100
	Инициатива и творческий подход к выполнению работы		Ежемесячно	- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки 1 свыше 1 - предложение по эффективной организации тренировочного процесса 1 свыше 1 - проведение мероприятий с обучающимися по профилактике травматизма и применению допинга 2 свыше 2		50 100 50 100 50 100
Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, массажист	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций		Ежеквартально	- участие в качестве докладчика; - участие в качестве слушателя.		100 50
	Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)		Ежемесячно	- выступления и(или) публикации в СМИ (1 шт.); - лекция, беседа (1 шт.); - санбюллетень (1 шт.)		100 100 100
	Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпидрежима		Ежемесячно	- правила соблюдаются полностью, нет замечаний; - однократные (1 или 2) несущественные замечания		100 50
	Обеспечение текущего медицинского наблюдения за обучающимися во время тренировок		Ежемесячно	Выполнение плана работы 100%		100
	Своевременно и в полном объеме выполнение назначений врача		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний		100
	Внесение предложений по усовершенствованию и расширению спектра оказываемых медицинских услуг для обучающихся		Ежемесячно	Количество проведенных профилактических мероприятий 3 свыше 3		50 100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Ответственность за оформление документации (журнал, путевой лист, направление, справка и др.)		Ежемесячно	Реализация мероприятий 100%		100
	Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки		Ежемесячно	- внедрение современных восстановительных методик 1 свыше 1 - внедрение современных методик функциональной диагностики 1 свыше 1		50 100 50 100
	Участие в проведении спортивного отбора		Ежемесячно	Внедрение современных методик (свыше 1)		100
	Инициатива и творческий подход к выполнению работы		Ежемесячно	- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки 1 свыше 1 - предложение по эффективной организации тренировочного процесса 1 свыше 1 - проведение мероприятий с обучающимися по профилактике травматизма и применению допинга 2 свыше 2		50 100 50 100 50 100
	Качественное выполнение восстановительного массажа			Отсутствие зафиксированных жалоб со стороны получателей услуги 0 замечаний		100
Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов		Ежеквартально	- замечания отсутствуют; - единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов		100 50
	Участие в составлении бухгалтерской, и статистической отчетности		Ежемесячно, ежеквартально	Предоставление в установленные сроки		100
	Разработка форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены необходимые типовые формы		Ежеквартально	Факт применения разработанных форм 1 свыше 1		50 100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем		Ежемесячно	- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами; - свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов		100 100
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности		Ежемесячно	- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания		100 50
	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда		Ежемесячно	- правила соблюдаются полностью, нет замечаний; - однократные (1 или 2) несущественные замечания		100 50
	Повышение квалификации		Ежеквартально	Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1		50 100
Юрисконсульт	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременное и качественное выполнение заданий в объеме функциональных обязанностей		Ежемесячно	- выполняется в срок и качественно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов		100 50
	Результаты проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов		Ежеквартально	- замечания отсутствуют; - единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов		100 50
	Осуществление контроля за изменением действующего законодательства		Ежеквартально	- своевременное отслеживание изменений в правовом поле; - своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей		100 100
	Проведение правовой экспертизы исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке		Ежемесячно	Отсутствие замечаний со стороны руководства 0 замечаний		100
	Своевременная подготовка отчетной и информационной документации		Ежемесячно	Отсутствие нарушений сроков предоставления 0 замечаний		100
	Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины		Ежеквартально	Факт участия		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Владение специализированными информационными программами		Ежемесячно	- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами; - свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов		100 100
	Участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения		Ежеквартально	Факт участия		100
	Профессиональное развитие путем		Ежеквартально	Участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1		50 100
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности		Ежемесячно	- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания		100 50
Экономист	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении		Ежемесячно	- выполняется в срок и качественно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов		100 50
	Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов		Ежеквартально	- замечания отсутствуют; - единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов		100 50
	Выполнение заданий требующих работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)		Ежемесячно	- выполнение в срок и с высоким качеством; - выполнение в срок, но с незначительными замечанием по качеству;		100 100
	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда		Ежемесячно	- правила соблюдаются полностью, нет замечаний; - однократные (1 или 2) несущественные замечания		100 50
	Разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения		Ежеквартально	Оценивается по количеству разработанных документов 1 свыше 1		50 100
	Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц		Ежемесячно	Своевременный, качественно подготовленный ответ		100
	Осуществление аналитической работы		Ежеквартально	Своевременное и полное предоставление ежемесячных и ежеквартальных отчетов		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение профессиональных обязанностей и работа над повышением квалификации			- обязанности исполняются качественно и профессионально, сопровождаются работой над повышением квалификации; - однократные (1 или 2) несущественные замечания в ходе выполнения профессиональных обязанностей		100 50
	Владение специализированными информационными программами, системами		Ежемесячно	- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами; - свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов		100 50
	Профессиональное развитие		Ежеквартально	Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1		50 100
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности		Ежемесячно	- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания		100 50
Администратор тренировочного процесса	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности		Ежемесячно	Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий 0 замечаний		100
	Контроль за исполнением работниками и спортсменами правил по охране труда и пожарной безопасности		Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний		100
	Ведение профессиональной документации		Ежемесячно	Полнота и соответствие нормативным документам 100%		100
	Обеспечение условий для организации спортивной подготовки		Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний		100
	Профессиональное развитие		Ежеквартально	Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1		50 100
Администратор	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация работы по встрече, размещению и сопровождению участников мероприятий		Ежемесячно	Отсутствие замечаний со стороны участников, при численности участников не более 50 чел более 50 чел		50 100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Качественная организация и проведение мероприятий различного уровня		Ежемесячно	Отсутствие претензий со стороны участников мероприятий 0 претензий		100
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства		Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний		100
Водитель автомобиля	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение Правил дорожного движения		Ежемесячно	Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ 100%		100
	Взаимозаменяемость, возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств		Ежемесячно	Управление разными видами транспортных средств 2 свыше 2		50 100
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка		Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений		100
	Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб, замечаний		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ		Ежемесячно	Отсутствие претензий 0 претензий		100
	Бережное отношение к вверенному имуществу		Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний		100
	Соблюдение морально-этических норм		Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний		100
	Устранение возникших во время работы на линии мелкие эксплуатационные неисправности, не требующие разборки механизмов. Содержание автотранспортного средства в чистоте		Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний		100
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности		Ежемесячно	- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания		100 50
	Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации		Ежемесячно	Отсутствие замечаний по ведению документации 0 замечаний		100
	Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства		Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных случаев ДТП 0 случаев		100
Тракторист, водитель снегоочистительной техники (тракторист), машинист бульдозера	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка		Ежемесячно	Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий 0 замечаний		100
	Обеспечение исправного технического состояния техники		Ежемесячно	Своевременное выявление и устранение неисправностей 0 замечаний		100
	Соблюдение Правил дорожного движения		Ежемесячно	Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ 100%		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу		Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний		100
	Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя		Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний		100
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности		Ежемесячно	- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания		100 50
	Соблюдение качества выполняемых работ по очистке и ремонту вспомогательной дороги и подъездных путей		Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний		100
Машинист котельной установки	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение качества выполняемых работ по обслуживанию котельного оборудованию		Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя		Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний		100
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности		Ежемесячно	- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания		100 50
Главный инженер, ведущий инженер, инженер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации. Обеспечение их безаварийной и экономичной работы	Ежеквартально			Исправное состоянии работы систем, отсутствие аварий, проведение профилактических работ, экономия по показателям потребления коммунальных услуг 100%	100
	Организация и контроль мероприятий по выполнению работниками службы правил: УЭ, ТЭТЭ, ЭЭП, ОТ, ППБ	Ежеквартально			Отсутствие предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты
					0 предписаний	100
	Оперативная организация работы службы по подключению и установке оборудования, необходимого для проведения спортивных и спортивно-массовых мероприятия	Ежемесячно			Отсутствие замечаний со стороны администрации
					0 замечаний	100
	Разработка и внедрение современных и совершенных систем отопления, канализования, связи	Ежеквартально			Наличие разработанного проекта, внедрение его
					1	50
					свыше 1	100
	Организация и мониторинг соблюдения требований пожарной безопасности во всех подразделениях учреждения, мониторинг оснащенности учреждения средствами пожаротушения	Ежемесячно			Своевременный контроль за проведением вводного и периодических инструктажей с работниками по пожарной безопасности
					100%	100
	Профессиональный уровень	Ежеквартально			Участие в конкурсе профессионального мастерства
					1	50
					свыше 1	100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно			Отсутствие замечаний
					0 замечаний	100
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно			Отсутствие замечаний
					0 замечаний	100
	Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно			Отсутствие жалоб
					0 жалоб	100
	Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя	Ежемесячно			Выполнение в срок и в
					полном объеме 100%	100
Инженер-электроник (электроник)	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта		Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб, замечаний		100
	обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей		Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб, замечаний		100
	Организация бесперебойной работы программного обеспечения		Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб, замечаний		100
	Разработка мероприятий по модернизации используемого оборудования		Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб, замечаний		100
	Усовершенствование программного обеспечения компьютерных сетей		Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб, замечаний		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ		Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний		100
	Бережное отношение к вверенному имуществу		Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний		100
	Соблюдение морально-этических норм		Ежемесячно	Отсутствие жалоб 0 жалоб		100
	Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя		Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме 100%		100
Документовед, делопроизводитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Разработка дополнительных локальных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы		Ежемесячно	Оценивается по количеству разработанных документов 2 свыше 2		50 100
	Образцовое состояние документооборота		Ежемесячно	Отсутствие замечаний по документообеспечению 0 замечаний		100
	Оперативность выполняемой работы		Ежемесячно	Оформление документов в установленный срок 100%		100
	Профессиональное развитие		Ежеквартально	Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1		50 100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов		Ежеквартально	Оценивается по факту применения 1 свыше 1		50 100
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности		Ежемесячно	- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания		100 50
	Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации		Ежемесячно	Отсутствие замечаний по ведению документации 0 замечаний		100
	Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами		Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств 0 замечаний		100
	Соблюдение морально-этических норм		Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных жалоб 0 жалоб		100
Диктор	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Применение навыков по использованию радиоэлектронного оборудования		Ежемесячно	Эффективное применение навыков 100%		100
	Точное соблюдение регламента проведения спортивных мероприятий		Ежемесячно	Отсутствие травматизма по вине работника 0 зафиксированных случаев		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Соблюдение качества обработки информации и доведение ее до сведения спортсменов и зрителей через громкую связь.		Ежемесячно	Отсутствие искажения информации, замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100 50
	Участие в проведении мероприятий		Ежемесячно	Факт участия во внутришкольном муниципальном краевом всероссийском международном мероприятии		20 40 60 80 100
Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий обособленным структурным подразделением	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности		Ежемесячно	100% обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных, и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда		100
	Обработка и предоставление дополнительной информации		Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний 0 замечаний		100
	Систематизация учета на складе инвентаря и оборудования (Наличие картотеки движения материальных ценностей)		Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний 0 замечаний		100
	Организация работы по исполнению месячных планов по работе спортивных сооружений		ежемесячно	Выполнение плана 100%		100
	Разработка мероприятий по рациональному использованию спортивных сооружений		Ежемесячно	Наличие разработанных мероприятий 1 свыше 1		50 100
	Ответственность за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками спортсооружений		Ежемесячно	Отсутствие со стороны руководства замечаний за опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания, курение в не установленных местах работников структурного подразделения 0 замечаний		100
	Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной связи, оргтехники		Ежемесячно	Бесперебойная работа технических систем 100%		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Обеспечение сохранности имущества и его учет		Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества 0 замечаний		100
	Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов		Ежемесячно	- экономия материальных средств; - отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии - качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения 100%; - отсутствие недостач и неустановленного оборудования		100 100 100 100
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ		Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний		100
	Бережное отношение к вверенному имуществу		Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний		100
	Соблюдение морально-этических норм		Ежемесячно	Отсутствие жалоб 0 жалоб		100
	Своевременная подготовка инвентаря на списание		Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний		100
	Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя		Ежемесячно	Выполнение в срок и в полном объеме 100%		100
	Выполнение планов работы школы в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам		Ежемесячно	Выполнение плана на 100%		100
Звукорежиссер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Использование в работе новых методов, технологий		Ежеквартально	Свободное владение необходимыми методами, технологиями 1 свыше 1		50 100
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Обеспечение сохранности оборудования, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение техники безопасности и охраны труда		Ежемесячно	Отсутствие замечаний со стороны руководителя, отсутствие случаев производственного травматизма 0 зафиксированных случаев		100
	Эффективное и рациональное использование материалов и оборудования		Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний		100
	Участие в подготовке и проведении мероприятий		Ежемесячно	Факт и степень участия в 1 свыше 1		50 100
	Участие в подготовке к официальным физкультурным и спортивным мероприятиям		Ежеквартально	Участие в процессе спортивной подготовки обучающихся (за каждого обучающегося) призер победитель		50 100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Профессиональное развитие		Ежеквартально	Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1		50 100
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний		100
Инженер по защите информации	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременное размещение нормативных документов на школьном сайте		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Профессиональное развитие		Ежеквартально	Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1		50 100
	Выполнение работ, связанных с устранением проблем по защите информации		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний		100
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний		100
Инженер по охране труда	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма		Ежеквартально	- контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда; - отсутствие производственных травм		100 100
	Проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности		Ежеквартально	Оценивается по факту проведения занятий 1 свыше 1		50 100
	Организация и участие в проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, спортивного инвентаря		1 раз в полугодие	Оценивается по факту проведения проверок 1 свыше 1		50 100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний		100
	Профессиональное развитие		Ежеквартально	- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1 - наличие технического и программного обеспечения и использование в работе 100%		50 100 100
	Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным физическим лицам		Ежеквартально	Плановое и внеплановое обследование объектов факт проведения		100
	Соблюдение морально-этических норм		Ежемесячно	Отсутствие жалоб 0 жалоб		100
Кладовщик	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности		Ежемесячно	Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий 0 случаев		100
	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний 1		100 50
	Систематизация учета инвентаря и оборудования		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу		Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний		100
	Соблюдение морально-этических норм		Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний		100
Мастер участка	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение содержания в исправном состоянии сооружений и малых архитектурных форм		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Осуществление обследования технического состояния сооружений, оборудования, машин и механизмов		Ежемесячно	Своевременное выявление и устранения неисправностей 100%		100
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний		100
	Соблюдение морально-этических норм		Ежемесячно	Отсутствие жалоб 0 жалоб		100
Моторист электродвигателей	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Определение неисправностей в работе механизмов и агрегатов. Выполнение текущего ремонта. Участие в среднем и капитальном ремонтах оборудования.		Ежемесячно	Качественное и своевременное определение и устранение поломок 100%		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб		100
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб		100
Главный механик, механик	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение безаварийной и надежной работы оборудования, его правильной эксплуатация, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда		Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Качественная подготовка к прохождению технической диагностики автотранспорта		Один раз в год	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
Начальник участка	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация работы по обеспечению готовности спортсооружения		Ежемесячно	Своевременное выявление и принятие мер по устранению неполадок 100%		100
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда работниками		Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных нарушений 0 нарушений		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Обеспечение качественного проведения работ по подготовке спортивного сооружения		Ежемесячно	Акт приемки готовности спортсооружения факт наличия		100
Начальник гаража	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременный контроль за проведением утилизации отработанных ГСМ, аккумуляторных батарей, автошин		Ежемесячно	Факт утилизации		100
	Соблюдение правил дорожного движения, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда водителями		Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных фактов		100
	Разработка графика движения автотранспорта		Ежемесячно	Наличие утвержденного руководителем графика		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Обеспечение содержания подвижного состава в надлежащем состоянии		Ежемесячно	Проведение предупредительных ремонтов автотранспорта согласно плану 100%		100
	Организация выпуска на линию автотранспорта в соответствии с утвержденным графиком в технически исправном состоянии		Ежемесячно	Реализация графика 100%		100
Плотник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Проведение восстановительно-ремонтных работ		Ежемесячно	Своевременное выявление дефектов и принятие мер к их устранению 100%		100
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда		Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений		100
	Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ.		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Качественный ремонт деревянных конструкций		Ежемесячно	Надежность проведенных работ 100%		100
	Качественная заготовка и обработка пиломатериалов		Ежемесячно	Качественная заготовка и обработка пиломатериалов в соответствии с требованием к заготовке 100%		100
	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря		Ежемесячно	Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря		100
	Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений		Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний		100
Подсобный рабочий	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Выполнение дополнительных видов работ		Ежемесячно	- погрузочно-разгрузочные работы; проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий; выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения 1 свыше 1 проведение генеральных уборок 1 свыше 1 - участие и помощь в подготовке культурно-массовых и спортивных мероприятий 1 свыше 1		50 100 50 100 50 100
	Рациональное и эффективное использование материальных ресурсов		Ежемесячно	- используется рационально и эффективно, нет замечаний; - отмечены единичные (1 или 2) несущественные замечания		100 50
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ		Ежемесячно	Отсутствие претензий 0 претензий		100
	Бережное отношение к вверенному имуществу		Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний		100
	Соблюдение морально-этических норм		Ежемесячно	Отсутствие жалоб 0 жалоб		100
Программист, инженер-программист	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта		Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 жалоб		100
	Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Организация бесперебойной работы программного обеспечения		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Разработка инструкций по работе с программами и оформление необходимой технической документации		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Обеспечение бесперебойной работы программных ресурсов, сетей и орг.техники, своевременное выявление и устранение неполадок		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Профессиональное развитие		Ежеквартально	Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1		50 100
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб		100
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности		Ежемесячно	- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания		100 50
Секретарь, секретарь руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Образцовое состояние документооборота		Ежемесячно	Отсутствие замечаний по документообеспечению 0 замечаний, жалоб		100
	Оперативность выполняемой работы		Ежемесячно	Оформление документов в установленный срок 100%		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами		Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств 0 замечаний, жалоб		100
	Своевременное, в соответствии с резолюцией руководителя, доведение документации до исполнителей		Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств 0 замечаний, жалоб		100
	Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых показателей, архивном учете и делопроизводстве		Ежемесячно	Эффективное использование информационных технологий для создания баз данных 100%		100
	Соблюдение морально-этических норм		Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных жалоб 0 замечаний, жалоб		100
Слесарь-ремонтник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда		Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений		100
	Обеспечение поддержания транспортных средств в надлежащем состоянии		Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений		100
	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей		Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Содержание транспортных средств в технически исправном состоянии		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
Специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение сохранности материальных ценностей		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества		100
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда		Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений		100
	Своевременное осуществление ремонтных работ		Ежемесячно	Выполнение в установленные сроки 100%		100
	Внесение предложений по улучшению обслуживания оборудования и улучшению технологических процессов		Ежемесячно	Наличие внедренных предложений 1 свыше 1		50 100
	Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря		Ежеквартально	Своевременное выявление и ремонт 100%		100
	Содержание оборудования в технически исправном состоянии			Своевременное проведение регламентных работ 100%		100
	Своевременное выявление причины преждевременного износа оборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению		Ежемесячно	Своевременное выявление и устранение неполадок 100%		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования		Ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб		100
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Выявление, устранение причин преждевременного износа оборудования		Ежемесячно	Проведение плановых осмотров Факт проведения		100
	Участие в подготовке и проведении мероприятий		Ежемесячно	Факт участия в 1 мероприятии свыше 1		50 100
	Качественное выполнение слесарно-ремонтных работ		Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний, жалоб		100
	Применение современных методов при выполнении работ		Ежемесячно	Применение современных методов 1 свыше 1		50 100
	Выполнение проводимых работ в короткие сроки		Ежемесячно	Оперативное выполнение 100%		100
Сторож (вахтер), сторож, вахтер, дежурный	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение сохранности материальных ценностей		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества		100
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда		Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений		100
	Соблюдение правил внутреннего распорядка		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования		ежеквартально;	- оперативная подача заявок на устранение технических неполадок - отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб		100 100
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
Сопровождающий спортсмена инвалида первой группы инвалидности	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Выполнение требований: врача, тренера, психолога с целью эффективного восстановления спортсмена-инвалида первой группы инвалидности		Ежеквартально	Отсутствие зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб		100
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности.		Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзорных органов 0 замечаний, жалоб		100
	Выполнение в полном объеме мероприятиях, предусмотренных планами подготовки к соревнованиям.		Ежемесячно	- участие в разработке планов подготовки 1 свыше 1 - выполнение мероприятий 100%		50 100 100
	Эффективности реабилитационных мероприятий		Ежемесячно	Выполнение мероприятий комплексной (медицинской, профессиональной и социальной) реабилитации 100%		100
	Ответственное отношение к своим обязанностям		Ежемесячно	Отсутствие обоснованных обращений спортсмена, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника 0 замечаний, жалоб		100
	Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях		Ежеквартально	Факт участия в мероприятиях 1 свыше 1		50 100
	Обеспечивает контроль, направленный на предотвращение применения допинга в спорте и борьбу с ним		Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных фактов применения допинга спортсменом инвалидом первой группы инвалидности		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Положительный результат спортсмена инвалида первой группы инвалидности на мероприятиях		Ежемесячно	муниципального краевого всероссийского международного уровней		40 60 80 100
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ		Ежемесячно	Отсутствие претензий 0 претензий		100
	Бережное отношение к вверенному имуществу		Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний, жалоб		100
	Соблюдение морально-этических норм		Ежемесячно	Отсутствие жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Инициатива и творческий подход к организации сопровождения процесса спортивной подготовки		Ежемесячно	- внесение предложений по повышения качества спортивной подготовки 1 свыше 1 - внесение предложений администрации по эффективной организации сопровождения процесса спортивной подготовки 1 свыше 1 - проведение мероприятий по профилактике вредных привычек и укреплению здоровья 1 свыше 1		50 100 50 100 50 100
Специалист по кадрам, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Работа с архивными документами		Ежемесячно	Своевременное и правильное оформление 100%		100
	Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов		Ежемесячно	Соответствие нормам действующего законодательства 100%		100
	Ведение информационной системы мониторинга по учреждению		Ежемесячно	Своевременное обновление запрашиваемых данных 100%		100
	Ведение системы учета персональных данных		Ежемесячно	- создание систематизированного архива 1 свыше 1 - организация и ведение воинского учета		50 100 100
	Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов		Ежеквартально	- замечания отсутствуют - однократные (1 или 2) несущественные замечания		100
	Участие в составлении статистической, пенсионной отчетности		Ежемесячно, ежеквартально	Предоставление в установленные сроки		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота			Наличие регламентов по созданию внутренних документов		100
	Соблюдение морально-этических норм		Ежемесячно	Отсутствие жалоб 0 жалоб		100
	Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем		Ежемесячно	- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами; - свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов		100 100
	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда		Ежемесячно	- правила соблюдаются полностью, нет замечаний; - однократные (1 или 2) несущественные замечания		100 50
	Повышение квалификации		Ежеквартально	Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах 1 свыше 1		50 100
Специалист по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Сбор и анализ актуальных потребностей детей и молодежи		Ежеквартально	Проведение анализа 1 свыше 1		50 100
	Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения		Ежеквартально	Факт использования, внедрения 1 свыше 1		50 100
	Профессиональное развитие		Ежеквартально	Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1		50 100
	Обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями, ведомствами: - привлечение партнеров; - привлечение экспертов; - привлечение стажеров, практикантов; - привлечения волонтеров.		Ежеквартально;	Обеспечение взаимодействия с 1 учреждением, организацией свыше 1		50 100
	Привлечение внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности учреждения		Ежеквартально	Заключение соглашений, договоров с 1 организацией свыше 1		50 100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Информирования населения о деятельности учреждения		Ежемесячно	Подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в СМИ в 4 свыше 4		50 100
	Осуществление информационных программ и проектов социального просвещения		Ежеквартально	Программа, проект 1 свыше 1		50 100
	Адресное информирование молодых людей (14-18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, о деятельности учреждения		Ежеквартально	Проведение бесед 2 свыше 2		50 100
	Создание, наполнение и обновление информации на интернет-ресурсах учреждения		Ежемесячно	Своевременное наполнение и обновление информации 100%		100
	Обеспечение консультационной поддержки молодежи и молодежных объединений		Ежеквартально	Консультирование проведение 10 консультаций свыше 10		50 100
	Подготовка и проведение мастер-классов и семинаров		Ежемесячно	Оценивается по количеству проведенных семинаров, мастер-классов 1 свыше 1		50 100
	Наличие положительных отзывов, материалов в СМИ о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, органов государственной власти, и (или) местного самоуправления, молодежи и других категорий граждан (при отсутствии жалоб)		Ежемесячно	Наличие подтверждающих документов 1 свыше 1		50 100
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Инициатива и творческий подход к организации деятельности		Ежемесячно	Внесение предложения по популяризации ФК и С, их реализация 2 свыше 2		50 100
Столяр	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Изготовление столярных изделий с применением механизированного инструмента или вручную		Ежемесячно	Наличие изделий до 5 изделий более 5 изделий		50 100
	Своевременное выявление дефектов деревянных изделий		Ежемесячно	Устранение выявленных дефектов 100%		100
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда		Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных нарушений 0 замечаний, жалоб		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Качественный ремонт мебели		Ежемесячно	Надежность проведенных работ 100%		100
	Качественная реставрация изделий из древесины		Ежемесячно	Проведение качественных восстановительных работ 100%		100
Техник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний, жалоб		100
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда		Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Соблюдение качества выполняемых работ по обеспечению надлежащих условий труда		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территории, дворник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда		Ежемесячно;	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений		100
	Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)		Ежемесячно	Оперативность 100%		100
	Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Соблюдение правил внутреннего распорядка		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб		100
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря		Ежемесячно	Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря		100
Хореограф	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Использование в работе новых методов, технологий		Ежеквартально	Свободное владение необходимыми методами, технологиями 100%		100
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Активность в воспитательной деятельности		Ежемесячно	Индивидуальная дополнительная работа со слабо успевающими обучающимися (с обязательной записью в отдельный журнал) работа оценивается за каждого обучающегося		100
	Эффективное и рациональное использование материалов и оборудования		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Участие в подготовке и проведении мероприятий		Ежеквартально	Уровень и степень участия 1 мероприятие свыше 1		50 100
	Участие в подготовке к официальным физкультурным и спортивным мероприятиям		Ежемесячно	Участие в процессе спортивной подготовке обучающихся (оценивается работа за каждого обучающегося) призер победитель		50 100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Профессиональное развитие		Ежеквартально	Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1		50 100
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб		100
Художник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Размещение наглядных материалов об учреждении на мероприятиях		Ежеквартально	Оценивается по количеству размещенных стендов, баннеров на мероприятиях 3 свыше 3		50 100
	Использование в работе новых методов, технологий, оборудования		Ежеквартально	Свободное владение всеми необходимыми методами, технологиями, оборудованием 100%		100
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Своевременное обеспечение необходимыми графическими материалами		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Осуществление оформительских работ рекламного характера		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Профессиональное развитие		Ежеквартально	Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1		50 100
	Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб		100
	Своевременное и качественное предоставление наглядной информации о мероприятиях		ежемесячно;	оценивается по факту наличия и качеству наглядной информации о мероприятиях 3 свыше 3		50 100
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда		Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений		100
	Своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономичной работы		Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ.		Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений		Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Соблюдение правил внутреннего распорядка		Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей		Ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ		Ежемесячно	Отсутствие претензий 0 претензий		100
	Качественное устранение аварийных ситуаций		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб		100
	Бережное отношение к вверенному имуществу		Ежемесячно	Отсутствие замечаний 0 замечаний, жалоб		100
	Соблюдение морально-этических норм		Ежемесячно	Отсутствие жалоб 0 замечаний, жалоб		100
Электрогазосварщик	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение сохранности материальных ценностей		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества		100
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда		Ежемесячно	Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений		100
	Содержание оборудования в технически исправном состоянии		Ежемесячно	Своевременное проведение регламентных работ 100%		100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб		100
	Качественное проведение газосварочных работ		Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных претензий 0 претензий		100
	Проведение работ на высоте		Ежемесячно	Наличие наряд - допуска Факт наличия		100

Министр спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.И.Алексеев

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта Красноярского края от 22 декабря 2014 г. N 425П в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, осуществляющих деятельность

в области физической культуры и спорта,

в отношении которых министерство спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края

осуществляет функции и полномочия учредителя

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения
размеров выплаты по итогам работы за год

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2014 г.

N п/п	Категория работников	Наименование критерия	Наименование и значение (индикатор) показателя	Предельное количество баллов
1	2	3	4	5
1	Начальник отдела (отделением), заведующий структурным подразделением, заведующий обособленным структурным подразделением	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
		своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
		подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения, совершенствовании тренировочного процесса	наличие зафиксированных данных о факте применения	10
		участие в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края	факт участия в оцениваемом году в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края	10
2	Заведующий складом, кладовщик, заведующий хозяйством, начальник службы по подготовке трамплинов, начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, инструктор по спортивным сооружениям	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
		своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		создание благоприятных условий организации тренировочного процесса	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
		подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	10
3	Начальник юридического отдела, документовод#, делопроизводитель, секретарь, юрисконсульт, администратор, диктор, звукорежиссер, специалист по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, художник	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		качественное юридическое сопровождение документации учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
		подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	10
4	Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, педагог-организатор, инструктор по спорту, педагог-психолог, социальный педагог, спортсмен-инструктор, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тренер, старший инструктор-методист, старший методист, инструктор-методист, хореограф, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		участие в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края	факт участия в оцениваемом году в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края	10
		своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		выполнение обучающимися контрольно-переводных нормативов (более 90% от общей численности обучающихся), требований программ (95-100%)	факт выполнения	10
		призовые места (с 1 по 3) в краевых или всероссийских смотрах-конкурсах	факт выполнения	10
		количество обучающихся, спортсменов, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края (более 60% от числа обучающихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта)	факт выполнения	10
		разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
5	Врач, врач по спортивной медицине, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, массажист	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию медико-биологическое# сопровождения обучающихся, спортсменов	наличие зафиксированных данных о факте применения	10
		использование эффективных методов при организации профилактических мероприятий с обучающимися, спортсменами	наличие зафиксированных данных о факте применения	10
		внедрение современных методик проведения спортивного отбора на этапах спортивной подготовки	наличие зафиксированных данных о факте применения	10
6	Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		отсутствие нарушения в финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
7	Главный инженер, ведущий инженер, инженер, инженер по охране труда, инженер по защите информации, инженер-электроник (электроник), начальник участка, мастер участка, техник, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, инженер-программист, программист, главный механик, механик, начальник гаража, специалист по подготовке спортивного инвентаря, радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	10
		разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
8	Водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, плотник, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту электрооборудования, электрогазосварщик, столяр, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территории, дежурный, машинист бульдозера, тракторист, водитель снегоочистительной техники (тракторист), машинист котельной установки, моторист электродвигателей, дворник, сторож, вахтер, сторож (вахтер)	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	10

Министр спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.И.Алексеев

Приложение N 3

к Видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, осуществляющих деятельность

в области физической культуры и спорта,

в отношении которых министерство спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края

осуществляет функции и полномочия учредителя

Размеры
персональной выплаты за опыт работы*

N п/п	Наименование ученой степени, почетного звания, спортивного звания, спортивного разряда, класс квалификации водителя	Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Раздел 1. Ученая степень
1.1	Доктор наук	20
1.2	Кандидат наук	7,5
Раздел 2. Почетное звание
2.1	Почетное звание, начинающееся со слов "Заслуженный", "Народный"	20
2.2	Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края	10
Раздел 3. Спортивное звание, спортивный разряд
3.1	Мастер спорта России международного класса	50
3.2	Мастер спорта России, гроссмейстер России	40
3.3	Кандидат в мастера спорта, первый спортивный разряд, второй спортивный разряд	20
Раздел 4. Квалификация водителей
4.1	Первый класс	25
4.2	Второй класс	10

* Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в разделах таблицы. Размеры, указанные в рамках одного раздела таблицы, не суммируются.

Министр спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.И.Алексеев

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта Красноярского края от 22 декабря 2014 г. N 425П в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, осуществляющих деятельность

в области физической культуры и спорта,

в отношении которых министерство спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края

осуществляет функции и полномочия учредителя

Показатели
критерия оценки результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной
спортивной подготовки" для определения размера персональной выплаты
за сложность и размер персональной выплаты за сложность

С изменениями и дополнениями от:

6 октября, 22 декабря 2014 г.

N п/п	Показатель		Предельный размер выплаты (за одно лицо, проходящее на момент выполнения (достижения) значения показателя спортивную подготовку в учреждении)
	наименование показателя (тип (ранг) и территориальный уровень спортивного соревнования, физкультурного мероприятия)	значение показателя (участие/спортивный результат (полученное место))	для старшего тренера, тренера, старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя (руб.)	для иного специалиста, служащего, рабочего (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы)
1	2	3	4	5
В личных и командных спортивных дисциплинах:
1	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские# игры, Чемпионат мира	1	13 118	15
2	Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдолимпийские# игры	2-6	9 839	10
3	Чемпионат мира	2-3
4	Чемпионат Европы, Кубок мира	1-3
5	Кубок Европы	1
6	Чемпионат мира, Чемпионат Европы, Кубок мира	4-6	7 871	10
7	Кубок Европы	2-3
8	Чемпионат России	1-3
9	Кубок России	1
10	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские# игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира	участие	6 559	8
11	Кубок Европы	4-6
12	Первенство мира, Первенство Европы	1-3
13	Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдолимпийских# игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)	1
14	Чемпионат России	4-6	5 247	8
15	Первенство России (молодежь, юниоры)	1-3
16	Первенство России (старшие юноши)	1
17	Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдолимпийских# игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)	2-3
18	Финал Спартакиады молодежи	1-3	4 919	8
19	Финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	1
20	Первенство России (молодежь, юниоры), финал Спартакиады молодежи	4-6	3 935	5
21	Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	2-3
22	Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	4-6	3 280	5
23	Иные, кроме Чемпионата России, Первенства России, Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ с участием спортивной сборной команды Красноярского края	1-6	3 280	3
24	Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края	1-6	3 280	3
В командных игровых видах спорта:
25	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские# игры, Чемпионат мира	1	13 118	15
26	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские# игры	2-6	9 839	10
27	Чемпионат мира, Чемпионат Европы	2-3
28	Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдолимпийских# игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)	1-3	7 871	10
29	Чемпионат России	1-3	7 215	9
30	Первенство России	1-2
31	Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	1
32	Чемпионат России	4-6	4919	5
33	Первенство России	3-4
34	Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	2-3
35	Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края	1-2
36	Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдолимпийских# игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России, официальные международные спортивные соревнования (основной состав)	участие	6 559	8
37	Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдолимпийских# игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России, официальные международные спортивные соревнования (молодежный состав)	участие	4 919	8
38	Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдолимпийских# игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России, официальные международные спортивные соревнования (юношеский состав)	участие	3 280	5

Министр спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.И.Алексеев

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 6 октября 2014 г. N 307П настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Видам, условиям, размеру и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки результативности

и качества труда работников краевых

государственных бюджетных

учреждений, осуществляющих деятельность

в области физической культуры и спорта,

в отношении которых министерство спорта

и молодежной политики Красноярского края

осуществляет функции и полномочия учредителя

Размеры и условия
предоставления персональной выплаты
за напряженность и особый режим работы

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2014 г.

N п/п	Этап спортивной подготовки	Год обучения	Предельный размер выплаты, в процентах от ставки заработной платы за одного обучающегося
			группы видов спорта (спортивных дисциплин)
			I	II	III
1	2	3	4	5	6
1	Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2
2	Начальной подготовки	первый	3	3	3
		второй и последующие	6	5	4
3	Тренировочный (спортивной специализации)	первый и второй	9	8	7
		третий и последующие	15	13	11
4	Совершенствования спортивного мастерства	первый	24	21	18
		второй и последующие	39	34	29
5	Высшего спортивного мастерства	весь период	50	45	40

Министр спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.И.Алексеев