Приложение 6. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения по итогам работы за год

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 сентября 2014 г. N 615 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат руководителю,
заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения по итогам работы за год

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г.

N п/п	Наименование критерия оценки	Наименование и значение (индикатор) показателя критерия	Показатель достижения	Предельный размер от должностного оклада, проценты
1	2	3	4	5
1	Руководитель
1.1	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	43
1.2	Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением	количество баллов за качество финансового менеджмента за отчетный квартал (в соответствии с распоряжением администрации города от 29.04.2013 N 94-р "Об организации проведения мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого главными распорядителями бюджетных средств, главными администраторами доходов бюджета города")	более 12 баллов	33
			менее 12 баллов	0
1.3	Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	количество замечаний (предписаний)	не более 5 замечаний (предписаний)	16
1.4	Всего			92
2	Заместители руководителя
2.1	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	41
2.2	Инициативный подход к работе	количество предложений по совершенствованию работы подвижного состава пассажирского транспорта	не менее 5 предложений	31
2.3	Выполнение плановых показателей, скорректированных на отчетную дату, по услугам, предоставляемым на платной основе	процент выполнения плана	не менее 90% выполнения плана	26
2.4	Всего			98
3	Главный бухгалтер
3.1	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	34
3.2	Качественное составление и своевременное представление годовой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)	количество замечаний	отсутствие замечаний	30
3.3	Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	количество замечаний (предписаний)	не более 7 замечаний (предписаний)	20
3.4	Всего			84

Примечание. Перечень указанных критериев не является окончательным. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки.