Приложение N 3. Показатели (критерии оценки) для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы за отчетный период (квартал)

Приложение N 3

к Примерному положению

"О новой системе оплаты труда

работников муниципальных

бюджетных и муниципальных

казенных учреждений

социального обслуживания"

Показатели (критерии оценки)
для установления выплат за интенсивность и высокие
результаты работы за отчетный период (квартал)

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления работнику выплат за интенсивность и высокие результаты работы**
1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг	Обеспечение результатов работы на высоком уровне, с единичными замечаниями (не более двух) по итогам работы за квартал	70
2. Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения; участие в реализации муниципальных, долгосрочных целевых программ	Проведение на высоком качественном уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения; обеспечение реализации мероприятий муниципальных, долгосрочных целевых программ на уровне не ниже 95%	30
3. За долголетнюю плодотворную работу; в связи с юбилейной датой (50, 55 лет женщины и 60, 65 лет мужчины, женщины); в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края; в связи награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края или Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск		100 *

* - 100 баллов условно, приравненных к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

** - корректируется в учреждении в соответствии с подпунктом 5.10. видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений