Приложение N 1. Типовой трудовой договор с руководителем муниципального учреждения (предприятия)

Приложение N 1

к Положению о регулировании трудовых отношений

с руководителями муниципальных учреждений и

предприятий ЗАТО Железногорск Красноярского края

        (утв. Решением Совета депутатов ЗАТО г.Железногорск 

                   от "__"________ 2007 N_____)

                    Типовой трудовой договор

     с руководителем муниципального учреждения (предприятия)

                 ЗАТО  Железногорск г.Железногорск

                       "__" ______ 200_ года

     Администрация   ЗАТО  г.Железногорск  (ИНН  N 2452012069)  от  имени

муниципального  образования  ЗАТО  Железногорск Красноярского края в лице

Главы  ЗАТО  г.Железногорск _______________________________, действующего

на    основании    Устава    закрытого   административно-территориального

образования   Железногорск  Красноярского  края,  утвержденного  решением

городского  Совета  от 20.02.2007 года N 23-136Р, именуемого в дальнейшем

"Глава",      и гражданин РФ_____________________________________________

     действующий  на  основании  паспорта  N_____  серия __________ выдан

___________________  "__" __________ 200__ г., который(ая) назначается на

должность  ____________________________________  ЗАТО Железногорск (далее

-    Учреждение  (Предприятие),  именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель"

заключили    в  г.Железногорске  Красноярского  края  настоящий  трудовой

договор о нижеследующем:

                       1. Предмет договора

     1.1.  Настоящий  трудовой    договор    регулирует  отношения  между

Администрацией  ЗАТО  г.Железногорск, выступающей от имени муниципального

образования  ЗАТО  Железногорск,  в  лице  Главы  ЗАТО  г.Железногорск  и

Руководителем,    связанные    с    исполнением   последним  обязанностей

Руководителя                     Учреждения                (Предприятия):

_________________________________________________________________________

     1.2.  На  основании статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации

Руководителю устанавливается срок испытания_______ месяцев.

     В        период        срока    испытания    Руководитель    должен:

_________________________________________________________________________

     1.3.    Руководитель    подотчетен    Главе  ЗАТО  г.Железногорск  и

должностным    лицам    Администрации  ЗАТО  г.Железногорск  в  пределах,

предусмотренных  их  должностными  полномочиями,  Уставом  муниципального

образования    ЗАТО    Железногорск,  Уставом  Учреждения  (Предприятия),

настоящим  договором  и  договором о закреплении имущества за Учреждением

(Предприятием) на праве оперативного управления (хозяйственного ведения).

     1.4.   Муниципальные  правовые  акты  Главы  ЗАТО  г.Железногорск  и

Администрации    ЗАТО  г.Железногорск,  принятые  в  соответствии  с  его

компетенцией, обязательны для исполнения Руководителем.

     1.5.    Руководитель    осуществляет    непосредственное  управление

Учреждением  (Предприятием),  включая  управление имуществом, в пределах,

установленных  действующим    законодательством,    Уставом   Учреждения

(Предприятия),    договором    о  закреплении  имущества  за  Учреждением

(Предприятием)  на праве оперативного управления (хозяйственного ведения)

и настоящим трудовым договором.

     1.6.    Глава   ЗАТО  г.Железногорск  в  пределах  своих  полномочий

гарантирует  соблюдение  прав и законных интересов Руководителя, обязуясь

при  этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения (Предприятия),

за  исключением  случаев,    предусмотренных законодательством Российской

Федерации.

                    2. Права и обязанности сторон

     2.1. Руководитель имеет право:

     2.1.1.  Самостоятельно решать все вопросы, связанные с деятельностью

Учреждения   (Предприятия),  отнесенные  к  его  компетенции  действующим

законодательством,  Уставом Учреждения (Предприятия) и настоящим трудовым

договором.

     2.1.2.  Утверждать  штатное  расписание  Учреждения  (Предприятия) в

установленном  порядке,  распределять  должностные обязанности работников

Учреждения (Предприятия).

     2.1.3.  Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать

трудовые  договоры  с работниками Учреждения (Предприятия) в порядке и на

условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

     2.1.4.    Определять   размер  оплаты  труда  работников  Учреждения

(Предприятия) в соответствии с муниципальными правовыми актами.

     2.1.5.    Применять   к  работникам  Учреждения  (Предприятия)  меры

дисциплинарного  взыскания  и  поощрения  в  соответствии  с  действующим

законодательством.

     2.1.6.  В  пределах  своих  полномочий  издавать приказы, утверждать

правила  внутреннего  трудового  распорядка  и  другие локальные правовые

акты Учреждения (Предприятия).

     2.1.7.  В  качестве  представителя  работодателя  вести коллективные

переговоры и заключать коллективный договор.

     2.1.8.    Действовать    без    доверенности   от  имени  Учреждения

(Предприятия),        представлять    его   интересы  в  государственных,

муниципальных,    судебных  и  иных    органах,  организациях  всех  форм

собственности.

     2.1.9.  Выдавать доверенности работникам Учреждения (Предприятия) на

совершение ими действий от имени Учреждения (Предприятия).

     2.1.10.  Подписывать  платежные  документы, письма, ответы и справки

по вопросам, относящимся к компетенции Учреждения (Предприятия).

     2.1.11. Заключать от имени Учреждения (Предприятия) договоры.

     2.1.12.    Открывать  в  установленном  порядке  лицевые (расчетные)

счета.

     2.1.13.  Получать  денежное вознаграждение, предусмотренное разделом

3 настоящего договора.

     2.1.14.    Пользоваться  социальными  гарантиями  и  иными  правами,

предусмотренными  действующим законодательством, соглашениями и настоящим

трудовым договором.

     2.2. Руководитель обязан:

     2.2.1.    Осуществлять    управление  Учреждением  (Предприятием)  в

соответствии    с  действующим  законодательством  и  Уставом  Учреждения

(Предприятия).

     2.2.2.  Определять  стратегию,  цели  и  задачи  развития Учреждения

(Предприятия), осуществлять программное планирование его работы.

     2.2.3.  Обеспечивать целевое и рациональное использование финансовых

средств,    предоставляемых  Учреждению  (Предприятию)  из  бюджета  ЗАТО

Железногорск, внебюджетных фондов.

     2.2.4.    Обеспечивать    лицензирование    деятельности  Учреждения

(Предприятия): __________________________________________________________

     2.2.5.    Обеспечивать    организацию,    надлежащее    состояние  и

достоверность  бухгалтерского  учета  в Учреждении (Предприятии), а также

своевременное  представление  бухгалтерской  отчетности  в  установленном

порядке.

     2.2.6.    Соблюдать    требования    действующего   законодательства

Российской    Федерации    при    осуществлении   финансово-хозяйственной

деятельности Учреждения (Предприятия).

     2.2.7.  Обеспечивать    сохранность,    комплектность  и  надлежащее

состояние  имущества  Учреждения    (Предприятия).    Принимать  меры  по

предупреждению  недостач,  незаконного  расходования  денежных  средств и

товарно-материальных  ценностей,  нарушений  финансового,  гражданского и

иного законодательства РФ.

     2.2.8.    Обеспечивать    соблюдение  правил  техники  безопасности,

требований по охране труда и защите здоровья работников.

     2.2.9.    Обеспечивать  выполнение  мероприятий  по  противопожарной

безопасности, гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

     2.2.10.    Формировать    и    своевременно  представлять  полную  и

достоверную    информацию   о  деятельности  Учреждения  (Предприятия)  в

уполномоченные органы.

     2.2.11.  Организовывать  обработку  персональных  данных  работников

Учреждения  (Предприятия) в соответствии с действующим законодательством.

Обеспечивать  соблюдение  формы,  порядка  ведения  и  хранения  трудовых

книжек работников.

     2.2.12.  Обеспечивать  законность,  своевременность  и  правильность

оформления    документов,    правильное   и  своевременное  начисление  и

перечисление обязательных налогов и платежей в бюджеты всех уровней.

     2.2.13.    Выполнять  иные  обязанности,  обусловленные  должностным

регламентом    и    правовым   статусом  Руководителя  в  соответствии  с

действующим    законодательством,   Уставом  Учреждения  (Предприятия)  и

должностным  регламентом,  являющимся    неотъемлемой  частью  настоящего

трудового договора.

     2.3. Глава ЗАТО г.Железногорск имеет право:

     2.3.1.    Осуществлять    контроль    за  соблюдением  Руководителем

требований      действующего    законодательства,    Устава    Учреждения

(Предприятия),    локальных   актов,  условий  коллективного  договора  и

настоящего трудового договора.

     2.3.2.    Требовать    от  Руководителя  добросовестного  исполнения

трудовых обязанностей.

     2.3.3.  Поощрять  Руководителя за добросовестное исполнение трудовых

обязанностей.

     2.3.4.  Применять  к  Руководителю меры дисциплинарного взыскания, а

также  взыскивать с Руководителя материальный ущерб и убытки, причиненные

Учреждению  (Предприятию)  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом

Российской Федерации.

                 3. Оплата труда и социальные гарантии

     3.1.  За  выполнение  предусмотренной  настоящим  трудовым договором

 работы    Руководителю   устанавливается  должностной  оклад  в  размере

____________________________________________________    рублей    в месяц

                      (сумма прописью)

     3.2.  Должностной  оклад  Руководителя  устанавливается в  порядке,

определенном    действующим    законодательством    и   правовыми  актами

Администрации ЗАТО г.Железногорск.

     3.3.  Размер   должностного  оклада Руководителя может быть увеличен

в  связи  с изменением действующего законодательства или тарифной ставки,

принимаемой за основу расчета.

     3.4.  Руководителю  устанавливается надбавка к должностному окладу в

размере    ______________   %  (или  рублей).  Последующее  установление

надбавок    и    разовых   выплат производится в установленном порядке по

распоряжению Главы ЗАТО г.Железногорск.

     3.5.  Начисление  и  выплата  премий  Руководителю  осуществляется в

порядке,    установленном    соответствующим    Положением,  утвержденным

постановлением Главы ЗАТО г.Железногорск.

     3.6.  На  руководителя  Учреждения (Предприятия) не распространяется

действие  установленных    на   предприятии  надбавок,  доплат,  размеров

премирования    и   других  вознаграждений, кроме установленных настоящим

трудовым договором или распоряжением Главы ЗАТО г.Железногорск.

     3.7.  Все  виды  и  формы  вознаграждения и возмещения выплачиваются

Руководителю    за  счет  средств  Учреждения  (Предприятия).  Учреждение

(Предприятие)    осуществляет    налоговые  вычеты  из  заработной  платы

Руководителя.

     3.8.   Руководитель  получает  заработную  плату  в  учреждении  (на

предприятии)    одновременно    с    другими    работниками    учреждения

(предприятия).  В  случае  выплаты работникам заработной платы в части от

начисленной  суммы,  заработная плата Руководителю выплачивается в той же

пропорции, что и иным работникам учреждения (предприятия).

     3.9.  На  Руководителя полностью распространяются льготы и гарантии,

установленные  действующим  законодательством для работников руководимого

им учреждения (предприятия).

     3.10.  Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

                 4. Рабочее время и время отдыха

     4.1.    Руководителю  устанавливается  нормальная  продолжительность

рабочего    времени    40    часов    в  неделю,  (либо  -  "Руководителю

устанавливается    ненормированный    рабочий    день  в  соответствии  с

Коллективным договором").

     4.2.  Руководитель  имеет  право самостоятельно устанавливать график

рабочего   времени  с  учетом  правил  внутреннего  трудового  распорядка

Учреждения  (Предприятия)  и регламента работы Руководителя. Руководитель

обязан обеспечить точный учет отработанного времени.

     4.3.  Руководителю  в  соответствии  с действующим законодательством

устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

     -  основной отпуск 28 календарных дней или удлиненный основной _____

календарных дней;

     -  дополнительный отпуск 8 календарных дней в соответствии с Законом

"О  государственных  гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,  работающих  и

проживающих  в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях от

19.02.1993 N 4520-1;

     -  дополнительный  отпуск  в  связи  с установлением режима работы с

ненормированным  рабочим  днем - в соответствии с Коллективным договором,

действующим  в  данном  Учреждении  (на  данном Предприятии), но не менее

трех календарных дней.

     4.4.  Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным

графиком  отпусков  работников  Учреждения (Предприятия). Конкретная дата

ухода в отпуск согласовывается в установленном порядке.

     4.5.  Руководитель  имеет  право на отпуск без сохранения заработной

платы   в  соответствии  со  статьей  128  Трудового  кодекса  Российской

Федерации.

                    5. Ответственность сторон

     5.1.  Глава  ЗАТО г.Железногорск и Администрация ЗАТО г.Железногорск

имеют  право  проверять  финансово-хозяйственную  деятельность учреждения

(предприятия),    а    также    соблюдение    Руководителем  действующего

законодательства  Российской  Федерации  и  Красноярского  края, правовых

актов  органов  местного самоуправления, Устава Учреждения (Предприятия),

заключенных договоров.

     5.2.  Руководитель  несет    ответственность  в  порядке  и случаях,

установленных  действующим    законодательством    и  настоящим  трудовым

договором.

     5.3.  За  совершение  Руководителем  дисциплинарного проступка Глава

ЗАТО  г.Железногорск  имеет право применять к Руководителю в соответствии

со    статей    192  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  следующие

дисциплинарные    взыскания:    замечание,   выговор  или  увольнение  по

соответствующим основаниям

     5.4.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой  действительный  ущерб,  причиненный  Учреждению  (Предприятию)  в

соответствии  со  статьей  277  Трудового кодекса Российской Федерации. В

случаях,  предусмотренных  федеральными  законами, Руководитель возмещает

Учреждению  (Предприятию)  убытки,  причиненные его виновными действиями.

Расчет  убытков  осуществляется  в  соответствии  с  нормами гражданского

законодательства.

     5.5.  Ответственность  по  обязательствам,  вытекающим из настоящего

Договора,  за  исключением  материальной ответственности, стороны несут в

течение срока его действия.

                        6. Действие договора

     6.1.    Настоящий   трудовой  договор  вступает  в  силу  с  момента

подписания сторонами.

     По  соглашению  сторон  настоящий трудовой договор как заключенный с

руководителем  организации  является срочным (ч.2 ст.59 Трудового кодекса

Российской Федерации).

     Срок действия договора составляет __________________________________

     Руководитель  приступает  к исполнению обязанностей, предусмотренных

настоящим трудовым договором, с _________________________________________

     6.2.  Трудовой договор прекращается по истечении срока его действия,

о  чем  Руководитель предупреждается в письменной форме не менее чем за 3

дня до его прекращения.

     6.3.Действие  настоящего трудового договора может быть прекращено до

истечения срока договора:

     6.3.1.  При неудовлетворительном результате испытания в соответствии

со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

     6.3.2. По соглашению сторон.

     6.3.3.  По  инициативе  Главы  ЗАТО  г.Железногорск  по  основаниям,

установленным  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  в  том числе в

связи  с  принятием  в  соответствии  со  статьей  278  Трудового кодекса

Российской Федерации решения о досрочном прекращении трудового договора.

     6.3.4.    По  инициативе  Главы  ЗАТО  г.Железногорск  по  следующим

дополнительным  основаниям  в соответствии с п.3 ст.278 Трудового кодекса

Российской Федерации:

     6.3.4.1.    Невыполнение  муниципальным  предприятием  (учреждением)

утвержденных    в    установленном    порядке  показателей  экономической

эффективности его деятельности;

     6.3.4.2.    Невыполнение  руководителем  муниципального  предприятия

(учреждения)    решений    органов  местного  самоуправления,  отраслевых

структурных    подразделений    Администрации,    принятых   в  отношении

муниципального предприятия (учреждения) в соответствии с их компетенцией;

     6.3.4.3.    Совершение    сделок    с    имуществом,  находящимся  в

хозяйственном  ведении муниципального предприятия, оперативном управлении

муниципального    учреждения  с  нарушением  требований  законодательства

Российской  Федерации  и определенной уставом предприятия его специальной

правоспособности;

     6.3.4.4.  Наличие  на муниципальном предприятии (учреждении) по вине

его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

     6.3.4.5.   Не  обеспечение  использования  имущества  муниципального

предприятия  (учреждения)  по целевому назначению в соответствии с видами

его  деятельности,  установленными  уставом  предприятия  (учреждения), а

также  не использование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и

внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

     6.3.4.6.    Нарушение    руководителем   муниципального  предприятия

(учреждения)  требований  законодательства  Российской Федерации, а также

устава    муниципального   предприятия  (учреждения)  в  части  сообщения

сведений  о  наличии  заинтересованности в совершении сделок, в том числе

по кругу аффилированных лиц;

     6.3.4.7.    Нарушение    руководителем   муниципального  предприятия

(учреждения)  установленного  законодательством  Российской  Федерации  и

трудовым    договором    запрета  на  осуществление  им  отдельных  видов

деятельности;

     6.3.4.8.    Неисполнение    по    вине  руководителя  муниципального

предприятия  (учреждения)  установленных  нормативными  правовыми  актами

Российской  Федерации или уставом муниципального предприятия (учреждения)

обязанностей,    связанных    с    проведением    аудиторской    проверки

муниципального предприятия (учреждения).

     6.3.4.9.  Неудовлетворительная  оценка  деятельности  муниципального

учреждения  (предприятия)  по  решению  постоянно  действующей балансовой

комиссии.

     6.3.5.  По инициативе Руководителя, о чем в соответствии со статьями

80,  280 Трудового кодекса Российской Федерации Глава ЗАТО г.Железногорск

должен  быть  предупрежден  в  письменной  форме  не позднее, чем за один

месяц.  По  соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до

истечения срока предупреждения об увольнении.

     6.3.6.    По      обстоятельствам,  не  зависящим  от  воли  сторон,

предусмотренным  статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации и иным

основаниям,   предусмотренным  действующим  законодательством  Российской

Федерации о труде.

     6.4.  В  случае  прекращения  трудового  договора  с Руководителем в

соответствии  с  п.  2  ст.  278  Трудового  кодекса  РФ и при отсутствии

виновных  действий  со  стороны  Руководителя  Руководителю выплачивается

компенсация    за  досрочное  расторжение  договора  в  размере  не  ниже

трехкратного среднего месячного заработка.

     6.5.  При  прекращении  трудового  договора в связи с истечением его

действия   или  прекращении  его  по  иному  основанию,  содержащемуся  в

действующем    законодательстве,    Руководитель   обязан  представить  в

отраслевое  структурное  подразделение  отчет  по  установленной  форме о

финансовом  состоянии  предприятия  (учреждения),  передать  имущество  и

делопроизводство  по  акту  приема-передачи  лицу, указанному Главой ЗАТО

г.Железногорск, при необходимости передать документы в городской архив.

                   7. Особые условия договора

     7.1.  Руководитель  в  период действия настоящего трудового договора

не  вправе  быть  учредителем  (участником)  юридического  лица, занимать

должности    и    заниматься    другой    оплачиваемой   деятельностью  в

государственных  органах, органах местного самоуправления, коммерческих и

некоммерческих  организациях,  кроме  преподавательской,  научной  и иной

творческой  деятельности,  заниматься  предпринимательской деятельностью,

быть    единоличным  исполнительным  органом  или  членом  коллегиального

исполнительного  органа  коммерческой  организации,  принимать  участие в

забастовках.

     7.2.  Должностные  обязанности  Руководителя не могут исполняться по

совместительству.

     7.3.  Ежегодный  основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, иные

отпуска    Руководителя,    направление    в   командировку  Руководителя

оформляются распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

     7.4. _______________________________________________________________

                        8. Прочие условия

     8.1.    Правоотношения,    возникающие   при  исполнении  настоящего

трудового  договора  и  не  урегулированные настоящим трудовым договором,

регулируются действующим трудовым законодательством.

     8.2.    Споры,   возникающие  при  исполнении  настоящего  договора,

разрешаются  по  соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения -

в порядке, установленном действующим законодательством.

     8.3.  Условия  настоящего  трудового договора могут быть изменены по

письменному  соглашению  сторон.  Изменения  и  дополнения  оформляются в

письменной  форме  в  виде  дополнительных  соглашений,  которые являются

неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

     8.4.    Трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

                   9. Адреса сторон и другие сведения

     9.1. Глава ЗАТО г.Железногорск _____________________________________

     9.2. Учреждение (Предприятие)

     Адрес местонахождения: _____________________________________________

     9.3.Руководитель:___________________________________________________

     Адрес местожительства: _____________________________________________

     Паспорт:  _______________, выдан _________________,____________ года

     ИНН _____________________________________ СПС ______________________

                           10. Подписи сторон

     Глава  ЗАТО г.Железногорск

     Руководитель

     ______________/______________/

     ______________/_____________/

     "___"  ____________ 200_ года

     "___" ________ 200_ года

     М.П.

     С  положением  о  регулировании  трудовых отношений с руководителями

муниципальных  учреждений,  предприятий  ЗАТО  Железногорск Красноярского

края ознакомлен

     Один экземпляр трудового договора получен на руки

     "___" ____________ 200__ г. ________________________________________

                                          (Подпись, расшифровка)