Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 22 сентября 2014 г. N АГ-1902-П "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 04.12.2013 N АГ-2270-п" (утратило силу)

Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 22 сентября 2014 г. N АГ-1902-П
"О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 04.12.2013 N АГ-2270-п"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 18 декабря 2017 г. N АГ-2522-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 19 декабря 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", решения Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", Уставом городского округа - города Минусинск, в целях регулирования системы оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений осуществляющих деятельность в области образования, постановляю:

1. В постановление Администрации города Минусинска от 04.12.2013 N АГ-2270-п "Об утверждении положения о системах оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений осуществляющих деятельность в области образования муниципального образования город Минусинск", внести следующие изменения:

в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений осуществляющих деятельность в области образования муниципального образования город Минусинск, внести следующие изменения:

в раздел 4 "Выплаты стимулирующего характера":

пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании решения рабочей группы могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.";

пункт 4.3.4 изложить в следующей редакции:

"4.3.4. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера работников осуществляется ежеквартально (или ежемесячно) с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат образованной учреждением (далее - рабочая группа).";

дополнить пунктом 4.3.5:

"4.3.5. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы, руководитель учреждения издает приказ об установлении стимулирующих выплат.";

пункт 4.5 дополнить абзацем:

"Выплаты по итогам работы выплачивается в виде стимулирующих выплат по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.";

раздел 6 "Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров":

наименование раздела изложить в следующей редакции:

"6. Оплата труда руководителей учреждений, главных бухгалтеров и их заместителей";

раздел 6 "Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров":

пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Заработная плата руководителей учреждений, главных бухгалтеров и их заместителей включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера.";

пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

"6.5. Размеры должностных окладов главных бухгалтеров и заместителей устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.";

пункт 6.10.5 изложить в следующей редакции:

"6.10.5.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений, главных бухгалтеров и их заместителей определяются согласно приложению 7 к настоящему Положению.";

пункт 6.11 изложить в следующей редакции:

"6.11.Руководителям учреждений, главным бухгалтерам и их заместителям может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего Положения.";

пункт 6.11.2 изложить в следующей редакции:

"6.11.2. Выплата единовременной материальной помощи заместителям и главным бухгалтерам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.";

пункт 6.12 изложить в следующей редакции:

"6.12. Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям учреждений персональные выплаты устанавливаются в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.";

пункт 6.13 изложить в следующей редакции:

"6.13. При выплатах по итогам работы учитываются:

степень освоения выделенных бюджетных средств;

проведение ремонтных работ; подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;

участие в инновационной деятельности;

организация и проведение важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, главным бухгалтерам и их заместителям определяется согласно приложению 9 к настоящему Положению.

Выплаты по итогам работы выплачивается в виде выплат стимулирующего характера за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.";

в приложение 1 "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений":

в раздел 5 "Должности руководителей структурных подразделений":

в строке столбца "минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки, заработной платы, руб." цифры "4419,0" заменить на цифры "4662,0";

в раздел 7 "Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами":

в строке столбца "минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки, заработной платы, руб." цифры "4419,0"заменить на цифры "4662,0", цифры "4523,0" заменить на цифры"4772,0";

в приложение 4 "Виды и размеры персональных выплат работникам учреждений":

столбец "Виды и условия персональных выплат" пункт 4 изложить в следующей редакции:

"выплата специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями образования либо продолжающим работу в образовательном учреждении и специализированном учреждении по обеспечению жизнедеятельности образовательных учреждений и ведению бухгалтерского учета. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения";

в приложение 5 "Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений":

раздел "Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета" изложить в новой редакции, согласно приложению 1;

в приложение 6 "Виды и размеры выплат по итогам работы работникам учреждений":

наименование столбца "Предельное количество балов" изложить в следующей редакции:

"Предельный размер к окладу (ставке) %";

в приложение 7 "Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений":

наименование приложения изложить в следующей редакции:

"Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений, главных бухгалтеров и их заместителей";

2. Опубликовать постановление в газете "Власть труда" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети интернет.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам В.Б. Гончарова.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

И.о. Главы администрации подпись

В.В.Заблоцкий

ГАРАНТ:

Приложение не приводится