Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 декабря 2014 г. N 679 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска"

С изменениями и дополнениями от:

11 марта 2015 г.

Руководствуясь ст.ст. 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.43 Устава муниципального образования город Норильск, постановлением Главы города Норильска от 17.01.2006 N 61 "Об утверждении Порядка оплаты труда и Порядка оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий", постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

2.1. постановление Администрации города Норильска от 09.07.2013 N 343 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска";

2.2. постановление Администрации города Норильска от 29.08.2013 N 393 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 09.07.2013 N 343 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной политики Администрации города Норильска";

2.3. абзац восемнадцатый п.1 постановления Администрации города Норильска от 30.04.2014 N 233 "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации города Норильска".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2015.

И.о. Руководителя Администрации города Норильска

А.П.Митленко

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных управлению социальной политики администрации города Норильска
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 декабря 2014 г. N 679)

С изменениями и дополнениями от:

11 марта 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска, в том числе порядок формирования базовых должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. При оплате труда руководителей применяется система оплаты труда, включающая в себя следующие элементы:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителю конкретного учреждения, устанавливается приказом Управления социальной политики Администрации города Норильска (далее - Управление) и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

1.4. Руководителям учреждений, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, устанавливается повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер персональных выплат к должностному окладу
1	Наличие второй квалификационной категории*	0,15
2	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

1.5. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются от должностного оклада, ставки без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 1.4 настоящего Положения.

_____________________

* - присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.

2. Должностные оклады

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (далее - оклада, ставки) работников основного персонала, возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.2. Средний размер оклада, ставки работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада, ставки работников основного персонала, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, указанным в пункте 2.3 настоящего Положения, и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.3. Средний размер оклада, ставки работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

- средний размер оклада, ставки заработной платы работников основного персонала;

- размер оклада, ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

- штатная численность работников основного персонала.

Средний размер оклада, ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15%;

увеличения (индексации) окладов, ставок заработной платы работников.

Количество средних окладов, ставок работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения конкретного учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

2.4. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется настоящим Положением и дифференцируется по типам учреждений:

Тип учреждения	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения в год*
Комплексный центр социального обслуживания	38
Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	39
Центр социальной помощи семье и детям	35

2.5. Конкретный размер средних окладов, ставок работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя, определяется уполномоченным отделом (специалистом) Управления на основании приказа Управления.

___________________

* - без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и пунктами 3.3 - 3.7 настоящего Положения.

3.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, как работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и дифференцируются по типу (виду) учреждения:

N п/п	Наименование учреждений, их структурные подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу
1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу, ставке в размере 15%
1.1	Комплексный центр социального обслуживания населения
1.2	Центр социальной помощи семье и детям
2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу, ставке в размере 20%
2.1	Социальный приют для детей и подростков
3. Учреждения, их структурные подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу, ставке в размере 25%
3.1	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате руководителей учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.5. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителям учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

3.6. В случае осуществления руководителем учреждения (врачом по специальности) в пределах рабочего времени по основной должности работы по замещению должности врача-специалиста ему может быть установлена выплата компенсационного характера в размере 50% должностного оклада за совмещение должности врача-специалиста.

3.7. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно", к окладу в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений предусматривается в субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностного оклада руководителя учреждения.

4.3.  Руководители учреждений ежемесячно, в срок до седьмого числа представляют в адрес Управления, аналитическую информацию о показателях работы учреждений за определенный период, отражающую результативность и особые достижения.

4.4.  Соответствие результатов работы руководителей учреждений требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется уполномоченным начальником Управления отделом (специалистом) Управления на основании приказа Управления.

4.5.  Руководителям учреждений, результаты работы которых отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.

4.6. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы, не устанавливаются руководителям учреждений в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждений.

4.7. На основании аналитической информации о показателях работы учреждений за определенный период, отражающей результативность и особые достижения, предоставляемой согласно пункту 4.3 настоящего Положения, Управление ежемесячно до 17 числа готовит согласованное с Управлением по персоналу Администрации города Норильска ходатайство Руководителю Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения.

4.8. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения устанавливаются, изменяются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

4.9. Руководителям учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:

4.9.1. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

- опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;

- опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социальной защиты населения, включая опыт работы в должности руководителя в других сферах и отраслях экономики;

- повышения квалификации, профессионального мастерства.

Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

20% должностного оклада - руководителям за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 10% должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 30% должностного оклада;

5% должностного оклада - руководителям за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий;

10% должностного оклада руководителям за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий и ресурсно-методического сопровождения; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);

8% должностного оклада - руководителям бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений, в других сферах и отраслях экономики.

При наличии у руководителей учреждений одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 18% должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - на 20% должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - на 30% должностного оклада.

При наличии у руководителей учреждений двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю учреждения, размер установленной надбавки за опыт работы может снижаться на 15% должностного оклада - руководителю учреждения, на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

Общий размер персональной выплаты за опыт работы руководителям учреждений определяется путем суммирования выплат за: опыт (продолжительность) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения; уровень квалификации и профессионального мастерства; опыт работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения включая время работы в должности руководителя в других сферах и отраслях экономики, и не может превышать 85% должностного оклада для руководителей учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 11 марта 2015 г. N 90 в подпункт 4.9.2 пункта 4.9 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.9.2. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, (1)

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими по состоянию на 31.03.2013.

Для руководителей учреждений коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается в размере, соответствующем Ккв, установленного для должностей, которые не отнесены к профессиональным квалификационным группам:

"Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Норильск" и "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Виктория" - 0,88;

"Центр социальной помощи семье и детям "Норильский" - 0,93.

Для руководителей учреждений распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв, отличный от установленного размера Ккв для должностей, которые не отнесены к профессиональным квалификационным группам.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

единовременной поощрительной премии;

выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, осуществляется с учетом начисления районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителей учреждений при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.10. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям учреждений устанавливаются по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Размер выплат к окладу,%
		все учреждения, за исключением учреждения по работе с семьей и детьми	учреждение по работе с семьей и детьми
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения	отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	100	50
2. Создание условий для: а) реализации индивидуальных программ реабилитации и адаптации	отсутствие самовольных уходов граждан, в том числе несовершеннолетних, из стационарных учреждений (стационарных отделений учреждений)	30	30
б) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий	привлечение 50% и более получателей услуг к участию в социокультурных мероприятиях	20	20
в) интеграции лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в общество	трудовая реабилитация 60% и более граждан, освобожденных из мест лишения свободы, от общего числа получателей услуг учреждения	30
г) оказания содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности	предоставление социальных услуг 95% гражданам и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение	30
д) выполнения мероприятий социальной реабилитации индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов)	выполнение мероприятий индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов) в полном объеме в установленные сроки	30

4.11. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:

Показатели, характеризующие качество выполняемых работ	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Размер выплат к окладу, %
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг	отсутствие письменных и устных обращений получателей услуг, их законных представителей	20
2. Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений работников	20
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	10

4.12. Руководителям учреждений по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Размер выплат к окладу, %
1. Кадровая обеспеченность	укомплектованность работниками от 75% до 100%	50
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах	получение призовых мест	50
	получение положительной оценки	30
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя	отсутствие замечаний	50
4. Привлечение спонсоров	наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения	80
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой), почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края, юбилейная дата	награждение государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почётной грамотой) Российской Федерации	150
	награждение почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края	130
	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	100

4.13. Руководителям учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:

Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года	Размер выплат к окладу, %
1. Выполнение муниципального задания*	муниципальное задание выполнено	50
	муниципальное задание в целом выполнено	30
2. Повышение кадрового потенциала	наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 10 и более процентов работников от общего числа работников	50
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий	50

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

4.14. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этих учреждений

4.15. Часть средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

____________________

*Постановление Администрации города Норильска от 26.01.2011 N 26 "Об утверждении Порядка формирования и финансового обеспечения выполнения муниципального задания в отношении муниципальных учреждений"

5. Порядок определения продолжительности работы
для установления персональной выплаты за опыт работы руководителям

5.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в учреждениях в стаж работы засчитывается:

5.1.1. Руководителям учреждений (не имеющим медицинского образования):

время работы, как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;

5.1.2. Руководителям учреждений, имеющим медицинское образование:

время работы, как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.

5.2. Руководителям в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в бюджетных и казенных учреждениях социальной защиты населения, засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социальной защиты населения и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6. Материальная помощь

6.1. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата материальной помощи.

6.2.  Выплата материальной помощи руководителям учреждений производится в соответствии с Порядком оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Администрации города Норильска.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

руководителей муниципальных

бюджетных учреждений,

подведомственных Управлению

социальной политики

Администрации г.Норильска,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 4 декабря 2014 г. N 679

Объемные показатели
для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений

1. Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями:

N п/п	Показатели*	Группы по оплате труда руководителей учреждений
		I	II	III	IV
1	Плановая коечная мощность, койко-мест	свыше 50	31 - 50	16 - 30	до 15
2	Количество получателей муниципальных услуг, человек	свыше 1000	501 - 1000	201 - 500	до 200

_______________________

* При определении группы по оплате труда руководителя учреждения в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю "плановая коечная мощность" и увеличивается (уменьшается) на одну группу, если по показателю "количество получателей муниципальных услуг" учреждение соответственно относится к более высокой (к более низкой) группе по оплате труда руководителей учреждений.

2. Комплексный центр социального обслуживания населения:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество получателей муниципальных услуг, человек	свыше 2000	1001 - 2000	501 - 1000	до 500

3. Центр социальной помощи семье и детям:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество получателей муниципальных услуг, человек	свыше 80000	30001 - 80000	10001 - 30000	до 10000

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

руководителей муниципальных

бюджетных учреждений,

подведомственных Управлению

социальной политики

Администрации г.Норильска,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 4 декабря 2014 г. N 679

Количество средних окладов,
ставок работников основного персонала, используемое при определении размера
должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения конкретного учреждения
к группе по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Тип учреждения	Количество средних окладов, ставок работников основного персонала учреждения
		группы по оплате труда
		I	II	III	IV
1	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	3,0 - 5,0	2,7 - 2,9	2,3 - 2,6	1,9 - 2,2
2	Комплексный центр социального обслуживания населения	2,2 - 5,0	2,0 - 2,1	1,8 - 1,9	1,6 - 1,7
3	Центр социальной помощи семье и детям	2,6 - 5,0	2,2 - 2,5	2,0 - 2,1	1,8 - 1,9

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 11 марта 2015 г. N 90 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

руководителей муниципальных

бюджетных учреждений,

подведомственных Управлению

социальной политики

Администрации г.Норильска,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 4 декабря 2014 г. N 679

Перечень
должностей, профессий работников учреждений,
относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
"Здравоохранение и предоставление социальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

11 марта 2015 г.

Тип учреждений	Должности, профессии работников учреждений
1. Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	социальный педагог; медицинская сестра
2. Комплексный центр социального обслуживания населения	специалист по социальной работе; методист
3. Центр социальной помощи семье и детям	специалист по социальной работе; педагог-психолог