Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 294 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, занятых в Трудовых отрядах школьников" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 294
"Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, занятых в Трудовых отрядах школьников"

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2016 г., 1 июня, 26 сентября 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Норильска Красноярского края от 8 июня 2016 г. N 333 преамбула настоящего Постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу с 16 июня 2016 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Руководствуясь ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.43 Устава муниципального образования город Норильск, постановляю:

1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, занятых в Трудовых отрядах школьников (прилагается).

2. Руководителям муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, в возглавляемых учреждениях которых будут осуществлять трудовую деятельность работники, занятые в Трудовых отрядах школьников, не позднее пяти рабочих дней с даты вступления в силу настоящего постановления разработать на основании Типового положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, и утвердить локальным нормативным актом учреждения положение об оплате труда работников муниципального учреждения, занятых в Трудовых отрядах школьников.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 15.06.2015.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю.Поздняков

Типовое положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений

муниципального образования город Норильск,

занятых в Трудовых отрядах школьников

(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 294)

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2016 г., 1 июня, 26 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, занятых в Трудовых отрядах школьников.

Работниками муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск (далее -  учреждение), занятыми в Трудовых отрядах школьников, являются несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет (далее -  работники ТОШ).

1.2. Заработная плата устанавливается работникам ТОШ на основании трудового договора.

1.3. Система оплаты труда работников ТОШ включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Оклад

2.1. Размер оклада работникам ТОШ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с размером оклада, определенным настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 июня 2017 г. N 234 пункт 2.2 раздела 2 настоящего Типового положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Минимальный размер оклада работникам ТОШ устанавливается на основе профессиональной квалификационной группы, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень (подсобный рабочий)	2 454,0

2.3. Размер оклада работникам ТОШ устанавливается выше минимального размера оклада, предусмотренного п. 2.2 настоящего Положения.

Увеличение минимального оклада осуществляется посредством применения к нему повышающего коэффициента, предусмотренного п. 2.3.2 настоящего Положения.

2.3.1. Размер оклада работника ТОШ определяется по формуле:

,

где:

-  размер оклада;

 минимальный размер оклада, установленный Типовым положением об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденным постановлением Администрации города Норильска;

-  повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 июня 2017 г. N 234 в подпункт 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Типового положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.2. Повышающий коэффициент для работников ТОШ устанавливается в размере 3,18.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Норильска Красноярского края от 8 июня 2016 г. N 333 в раздел 3 настоящего Типового положения внесены изменения, вступающие в силу с 16 июня 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- надбавка для работников ТОШ в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными бюджетными, казенными, автономными учреждениями муниципального образования город Норильск.

3.2. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, к заработной плате работников ТОШ устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Надбавка для работников ТОШ в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после января 2005 года трудовые договоры с муниципальными бюджетными, казенными, автономными учреждениями муниципального образования город Норильск, устанавливается в размере 80% и уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренной ст.317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

На данную выплату районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных с ним местностях не начисляются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 июня 2017 г. N 234 в раздел 4 настоящего Типового положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск и выплаты за качество выполняемых работ.

4.2. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск для работников ТОШ рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с п. 6.3 настоящего Положения;

- коэффициент повышения заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 26 сентября 2017 г. N 400 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Типового положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Коэффициент повышения заработной платы для работников ТОШ равен 0,7789.

В случае установления надбавки к заработной плате работникам ТОШ до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после января 2005 года трудовые договоры с муниципальными бюджетными, казенными, автономными учреждениями муниципального образования город Норильск, коэффициент повышения заработной платы для работников ТОШ равен 0,2316.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся на основании приказа руководителя учреждения с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда работника:

- работа за отчетный период без листков временной нетрудоспособности, дней отпусков без сохранения заработной платы - 2 балла;

- отсутствие опозданий - 1 балл.

4.5. При установлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ конкретному работнику ТОШ применяют балльную систему.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения по итогам отчетного периода, руб.;

- стоимость одного балла для определения размера стимулирующих выплат в отчетном периоде, утвержденная приказом руководителя учреждения, руб.;

Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по критериям оценки за отчетный период.

Отчетным периодом считается период трудовых отношений.

,

где:

- количество работников ТОШ, подлежащих оценке за отчетный период;

- экономия фонда оплаты труда работников ТОШ за отчетный период, сформировавшаяся за счет вакантных ставок, в связи с отсутствием работника на рабочем месте на основании листков временной нетрудоспособности, дней отпуска без сохранения заработной платы в отчетном периоде. Qстим не может превышать имеющихся в распоряжении учреждения средств.

4.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда, указанных в пункте 4.4. настоящего Положения. К приказу прикладывается справка, содержащая в себе информацию о количестве отработанных дней работниками ТОШ в отчетном периоде, количестве времени отсутствия работников ТОШ на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, дней отпуска без сохранения заработной платы, наличии (отсутствии) опозданий к началу рабочего дня.

5. Порядок учета рабочего времени

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 26 сентября 2017 г. N 400 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Типового положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Для работников ТОШ в соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ устанавливается продолжительность неполного рабочего дня -  не более 4 часов ежедневной работы.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников ТОШ производится пропорционально отработанному им времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ТОШ каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

5.2. Нормальной продолжительностью рабочего времени для исчисления заработной платы работникам ТОШ считается месячный баланс рабочего времени из расчета нормальной продолжительности рабочего времени -  40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе (суббота и воскресенье -  выходные).

5.3. Учет рабочего времени, фактически отработанного работниками ТОШ, осуществляется лицом, ответственным за ведение табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (далее -  табель) в учреждении.

6. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников ТОШ осуществляется пропорционально отработанному времени исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для работников ТОШ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Норильска Красноярского края от 8 июня 2016 г. N 333 в пункт 6.2 раздела 6 настоящего Типового положения внесены изменения, вступающие в силу с 16 июня 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. В целях обеспечения заработной платы работников ТОШ на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) устанавливается персональная выплата, и производится работникам ТОШ, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере определенном как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника ТОШ за соответствующий период времени.

Работникам ТОШ, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником ТОШ времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определенном для каждого работника ТОШ как разница между размером минимальной заработной платы, установленном в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником ТОШ времени, и величиной заработной платы конкретного работника ТОШ за соответствующий период времени.

Для целей расчета персональной выплаты размер минимальной заработной платы в муниципальном образовании город Норильск устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Норильска Красноярского края от 8 июня 2016 г. N 333 пункт 6.3 раздела 6 настоящего Типового положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 16 июня 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Заработная плата работнику ТОШ исчисляется по следующей формуле:

где

- размер заработной платы за фактически отработанное время;

- размер оклада, установленный в соответствии с п. 2.2 настоящего Положения;

- повышающий коэффициент к окладу, установленный в соответствии с п. 2.3.2 настоящего Положения;

- норма рабочего времени в соответствии с п. 5.2 настоящего Положения;

- фактически отработанное время в учетном периоде согласно табелю;

- районный коэффициент в размере 0,8.

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер которой определяется в соответствии с действующим законодательством и (или) надбавка для работников ТОШ в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными бюджетными, казенными, автономными учреждениями муниципального образования город Норильск.

7. Компенсация за неиспользованный отпуск

7.1. В соответствии со ст.291 Трудового кодекса РФ работникам ТОШ, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В соответствии со ст.321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Компенсация при увольнении выплачивается из расчета два календарных дня за месяц работы.

7.2. Исчисление среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам ТОШ осуществляется в соответствии с п. 10, 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

8. Заключительные положения

8.1. Иные выплаты, порядок, размер и условия их применения, не оговоренные настоящим Положением, для исчисления оплаты труда работников ТОШ, не допускаются.

8.2. Руководители учреждений, в возглавляемых учреждениях которых будут осуществлять трудовую деятельность работники ТОШ, разрабатывают и утверждают положение об оплате труда работников ТОШ соответствующего учреждения в соответствии с настоящим Положением.

8.3. Руководитель учреждения несет ответственность за несоответствие положения об оплате труда работников ТОШ соответствующего учреждения настоящему Положению.