Постановление Администрации г.Ачинска Красноярского края от 27 октября 2014 г. N 455-П "О внесении изменений в постановление Администрации города Ачинска от 30.05.2012 N 183-п" (прекратило действие)

Постановление Администрации г.Ачинска Красноярского края от 27 октября 2014 г. N 455-П
"О внесении изменений в постановление Администрации города Ачинска от 30.05.2012 N 183-п"

В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 09.12.2010 N 11-5397 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения", руководствуясь статьей 41 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска (в редакции от 28.06.2013), постановляю:

1. Внести изменения в постановление Администрации города Ачинска от 30.05.2012 N 183-п "Об утверждении Примерного положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания" (в редакции постановлений Администрации города Ачинска от 30.10.2012 N 344-п, от 16.11.2012 N 365-п, от 10.01.2013 N 002-п, от 08.11.2013 N 393-п) следующего содержания:

в наименовании и пункте 1 слова "новой", "социального обслуживания" исключить, после слова "учреждений" дополнить словами ", подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска".

2. Внести изменения в приложение к постановлению Администрации города Ачинска от 30.05.2012 N 183-п "Об утверждении Примерного положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания" (в редакции постановлений Администрации города Ачинска от 30.10.2012 N 344-п, от 16.11.2012 N 365-п, от 10.01.2013 N 002-п, от 08.11.2013 N 393-п) следующего содержания:

в наименовании, в абзацах первом и втором преамбулы, исключить слова "новой", "социального обслуживания", "новых", "бюджетных и казенных", "отличные от условий оплаты труда на основе тарифной системы", после слова "учреждений" дополнить словами "подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска";

в разделе I:

в пункте 1.1. слова "новой", "профессиональной подготовке и" исключить;

абзац второй пункта 1.3. дополнить словами ", и по должностям, не предусмотренным ПКГ";

пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждений (Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений), трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. Оклады (должностные оклады) ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню квалификации (за исключением должностей, не предусмотренных ПКГ).";

пункт 1.5. исключить;

пункт 1.6. соответственно считать пунктом 1.5.;

в разделе II:

абзац первый пункта 2.1. дополнить словами ", и по должностям, не предусмотренным ПКГ";

таблицу пункта 2.1. изложить в следующей редакции:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2	3
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	2730
	социальный работник
2	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1	1 квалификационный уровень
	специалист по социальной работе	4203
2.2	2 квалификационный уровень
	медицинский психолог	4592
3	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
3.1	Заведующий отделением (социальной службой)	5361
	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
4	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
4.1	1 квалификационный уровень
	санитарка	2454
5	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5.1	1 квалификационный уровень
	инструктор по трудовой терапии	2882
5.2	3 квалификационный уровень
	медицинская сестра по массажу	3772
	медицинская сестра
	медицинская сестра по физиотерапии
6	ПКГ "Врачи и провизоры"
6.1	2 квалификационный уровень
	врач-психотерапевт	4620
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
7	ПКГ "Должности педагогических работников"
7.1	2 квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования
	социальный педагог	3774
	при наличии высшего профессионального образования
	социальный педагог	4193
7.2	3 квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования
	инструктор - методист	4133
	старший методист
	педагог-психолог
	при наличии высшего профессионального образования
	инструктор - методист	4707
	старший методист
	педагог-психолог
	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
8	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
8.1	1 квалификационный уровень
	делопроизводитель	2597
	секретарь
9	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
9.1	1 квалификационный уровень
	техник по техническим средствам реабилитации	2882
	инспектор по кадрам
9.2	2 квалификационный уровень
	заведующий складом	3167
	заведующий хозяйством
10	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10.1	1 квалификационный уровень
	юрисконсульт	3167
	бухгалтер
	специалист по кадрам
	инженер электроник (электроник)
	инженер по охране труда
	психолог
	экономист
	экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
10.2	2 квалификационный уровень
	психолог 2 категории	3480
	бухгалтер 2 категории
	юрисконсульт 2 категории
	инженер по ОТ и ТБ 2 категории
	экономист 2 категории
	экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 2 категории
	специалист по кадрам 2 категории
	инженер электроник (электроник) 2 категории
10.3	3 квалификационный уровень	3820
	бухгалтер 1 категории
	юрисконсульт 1 категории
	психолог 1 категории
	инженер по ОТ и ТБ 1 категории
	специалист по кадрам 1 категории
	экономист 1 категории
	экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1 категории
	инженер электроник (электроник) 1 категории
10.4	4 квалификационный уровень
	ведущий бухгалтер	4592
	ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
	5 квалификационный уровень
	заместитель главного бухгалтера	5361
	главный экономист
	главный экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
11	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
11.1	1 квалификационный уровень
	уборщик служебных помещений	2231
	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
	гардеробщик
	дворник
	грузчик
	сестра-хозяйка
	уборщик территорий
12	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
12.1	1 квалификационный уровень	2597
	водитель легкового автомобиля
12.2	2 квалификационный уровень
	водитель легкового автомобиля	3167
12.3	3 квалификационный уровень
	водитель легкового автомобиля	3480
12.4	4 квалификационный уровень	4193
	водитель легкового автомобиля, автобуса
	слесарь-ремонтник
13	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
13.1	1 квалификационный уровень	3480
	инструктор по адаптивной физической культуре
13.2	2 квалификационный уровень
	инструктор-методист по адаптивной физической культуре	4193
14	Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами
	Специалист по охране труда	3167
	Специалист по охране труда 2 категории	3480
	Специалист по охране труда 1 категории	3820

дополнить пунктами 2.2., 2.3. следующего содержания:

"2.2. Специалистам учреждений, имеющим высшее и среднее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер персональных выплат к должностному окладу
1	Наличие второй квалификационной категории *	0,15
2	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

* - присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.

2.3. Начисление выплат компенсационного характера и стимулирующих персональных выплат работникам учреждений осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.2. настоящего Положения";

в разделе III:

в строке 1.1 таблицы пункта 3.3. слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты";

строки 2, 2.1. таблицы пункта 3.3. исключить;

пункт 3.4. исключить;

пункты 3.5-3.10 считать пунктами 3.4-3.9.;

в разделе V:

в абзаце 6 пункта 5.4. словосочетание "квалификационной категории" исключить;

абзац 7 пункта 5.4. изложить в следующей редакции:

Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата, размер которой с 01.10.2014 определен в сумме 6371,00 рубль;

в пункте 5.12. слова " с учетом с учетом" заменить словами "с учетом";

подпункты 5.13.2., 5.13.6. пункта 5.13. исключить, подпункты 5.13.3., 5.13.4., 5.13.5. пункта 5.13. соответственно считать подпунктами 5.13.2., 5.13.3., 5.13.4. пункта 5.13.;

в разделе VI:

пункт 6.3. дополнить абзацем следующего содержания:

"Руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер персональных выплат к должностному окладу
1	Наличие второй квалификационной категории *	0,15
2	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

* - присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года";

пункт 6.7. дополнить абзацем следующего содержания:

"Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 6.2 настоящего Положения";

подпункты 6.9.1., 6.9.2. пункта 6.9. исключить;

пункт 6.9. изложить в следующей редакции:

"6.9. Персональные выплаты руководителям учреждений за опыт работы устанавливаются по решению управления социальной защиты населения Администрации города Ачинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

- опыта (продолжительности) работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;

- опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного учреждения социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;

- повышения квалификации, профессионального мастерства.

Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

0,20 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных муниципальных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;

0,05 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания;

0,10 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий социального обслуживания и ресурсно-методического сопровождения; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);

0,08 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного учреждения социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.

При наличии у руководителей учреждений, их заместителей одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 0,18 должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - на 0,20 должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - на 0,30 должностного оклада.

При наличии у руководителей учреждений, их заместителей двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру размер установленной надбавки за опыт работы снижается на 0,15 должностного оклада - руководителю учреждения по решению управления социальной защиты населения Администрации города Ачинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения.

Общий размер персональной выплаты за опыт работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования выплат за: опыт (продолжительность) работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения; уровень квалификации и профессионального мастерства; опыт работы в должности руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики, и не может превышать 0,85 должностного оклада для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений.";

пункт 6.11. изложить в следующей редакции:

"6.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению управления социальной защиты населения Администрации города Ачинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Все виды учреждений, за исключением социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, учреждений по работе с семьей и детьми	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, учреждения по работе с семьей и детьми
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения	отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	1,0	0,5
2. Создание условий для:
а) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий	привлечение 50 % и более получателей услуг к участию в социокультурных мероприятиях	0,2	0,2
б) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности	предоставление социальных услуг 95 % граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение	0,3
г) выполнение мероприятий социальной реабилитации индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей - инвалидов)	Выполнение мероприятий индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей - инвалидов)	0,3

пункт 6.12. изложить в следующей редакции:

"6.12. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению управления социальной защиты населения Администрации города Ачинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:

Показатели, характеризующие качество выполняемых работ	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг	отсутствие письменных и устных обращений получателей услуг, их законных представителей	0,2
2. Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений работников	0,2
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,1

";

таблицу пункта 6.13. изложить в следующей редакции:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Кадровая обеспеченность	укомплектованность работниками от 75 % до 100 %	0,5
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах	получение призовых мест	0,5
	получение положительной оценки	0,3
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя	отсутствие замечаний	0,5
4. Привлечение спонсоров	наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения	0,8
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой) Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края, юбилейная дата	награждение государственной Правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой) Российской Федерации	1,5
	награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края	1,3
	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0

";

таблицу пункта 6.14. изложить в следующей редакции:

Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Выполнение муниципального задания	муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено	0,5
	муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено	0,3
2. Повышение кадрового потенциала	наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 10 и более процентов работников от общего числа работников	0,5
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий	0,5

";

абзац второй и таблицу пункта 6.15. изложить в следующей редакции:

"Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям, определяется настоящим Положением и дифференцируется по типам учреждений:

Типы учреждений	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения *
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов	38
2. Учреждения социального обслуживания семьи и детей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	35

* - без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";

строки четвертую, пятую таблицы пункта 6.15. исключить;

в разделе VIII:

в наименовании и пункте 8.1. слова "социального обслуживания" исключить;

в абзаце втором подпункта 8.1.1. пункта 8.1. слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";

в абзаце втором подпункта 8.1.2. пункта 8.1. слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";

в абзаце шестом подпункта 8.1.2. пункта 8.1. слово "непрерывной" исключить;

в абзацах первом, четвертом пункте 8.2. слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";

в наименованиях приложений N 5, N 6, N 7, N 8 слова "новой" исключить, "учреждений социального обслуживания" заменить словами "учреждений социальной защиты населения";

приложения N 1, N 2, N 3, N 4 изложить в новой редакции, согласно приложениям N 1, N 2, N 3, N 4 к настоящему постановлению;

пункты 1, 2 в приложении N 5 изложить в новой редакции:

"1. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество получателей муниципальных услуг, человек	свыше 2000	1001 - 2000	501 - 1000	до 500

2. Учреждения социального обслуживания семьи и детей:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество получателей муниципальных услуг, человек	свыше 6000	4001-6000	2001-4000	до 2000

";

пункт 4 в приложении N 5 исключить;

в приложении N 6 таблицу изложить в следующей редакции:

N п/п	Тип муниципального учреждения	Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения
		I группа по оплате труда	II группа по оплате труда	III группа по оплате труда	IV группа по оплате труда
1	2	3	4	5	6
1	Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов	2,2 - 5,0	2,0 - 2,1	1,8 - 1,9	1,6 - 1,7
2	Учреждения социального обслуживания семьи и детей	2,6 - 5,0	2,2 - 2,5	2,0 - 2,1	1,8 - 1,9

";

в приложение N 7 таблицу изложить в следующей редакции:

Тип учреждений	Должности, профессии работников учреждений
Муниципальные бюджетные учреждения, подведомственные управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска
1. Муниципальные бюджетные учреждения без обеспечения постоянного проживания (полустационарные, нестационарные)
1.1. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов	специалист по социальной работе, методист
1.2. Учреждения социального обслуживания семьи и детей	специалист по социальной работе, педагог-психолог

3. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Стрельцову Е.В.

4. Опубликовать постановление в газете "Ачинская газета" и разместить на сайте: www.adm-achinsk.ru.

5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2014.

Глава Администрации города Ачинска

В.И.Аникеев