1.1. Пункт 4.3 раздела 4 приложения к постановлению изложить в новой редакции:
"4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты, производятся в соответствии с решением комиссии по установлению стимулирующих выплат с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложениях к настоящему Примерному положению.
Работники учреждения предоставляют в комиссию по установлению стимулирующих выплат оценочные листы для установления выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы).
Полномочия и состав комиссии определяется приказом руководителя учреждения.
Решение комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения оформляется соответствующим приказом руководителя.".
1.2. Пункт 4.6 раздела 4 приложения к постановлению изложить в новой редакции:
"4.6. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются в соответствии с решением комиссии по установлению стимулирующих выплат, на основании приказа руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
4.6.1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
участие в инновационной деятельности.
4.6.2. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере:
- не превышающем 150% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, для всех работников, за исключением рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
- не превышающем 200% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, для рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
Выплаты по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.".
1.3. Пункт 6.7 раздела 6 приложения к постановлению изложить в новой редакции:
"6.7. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат, оформляется соответствующим распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю учреждения устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
Выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие.".
