Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 12 января 2016 г. N 09 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска" (утратило силу)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 12 января 2016 г. N 09
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 августа 2016 г. N 418 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2016 г.

Руководствуясь статьями 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Администрации города Норильска от 23.10.2014 N 586 "Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

И.о. Руководителя Администрации города Норильска

В.А.Калинин

Положение
об оплате труда руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры
и искусства Администрации города Норильска
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 12 января 2016 г. N 09)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска (далее - Управление).

1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается руководителям и заместителям руководителей муниципальных бюджетных учреждений (далее - Учреждения), подведомственных Управлению, на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Должностные оклады

2.1. Размер должностного оклада руководителей Учреждений устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала возглавляемого им Учреждения, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Группа по оплате труда руководителям Учреждений определяется на основании объемных показателей деятельности Учреждений в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Группа по оплате труда руководителю конкретного Учреждения устанавливается приказом начальника Управления и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.3. Средний размер оклада (должностного оклада) заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, определенным постановлением Администрации города Норильска, и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.4. Количество средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемое при определении размера должностных окладов руководителей Учреждений с учетом отнесения конкретного учреждения к группе по оплате труда руководителей Учреждений, устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

Подготовка проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом об определении количества средних окладов (должностных окладов) заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя, осуществляется Управлением.

2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей Учреждений устанавливаются руководителями Учреждений на 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих Учреждений (за исключением МБУ "Кинокомплекс "Родина" - на 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителям и заместителям руководителя Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Руководителям и заместителям руководителей Учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Основанием для установления руководителям Учреждения данных выплат является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска.

Основанием для установления заместителям руководителя Учреждения данных выплат является приказ руководителя Учреждения.

3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

- в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя, заместителя руководителя Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Основанием для установления данных выплат руководителям Учреждений, является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, и табель учета использования рабочего времени.

Основанием для установления заместителям руководителя Учреждений данных выплат является приказ руководителя Учреждения и табель учета использования рабочего времени.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, к заработной плате устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям и заместителям руководителей Учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям и заместителям руководителей Учреждений предусматривается в субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания.

4.3 Предельное количество должностных окладов руководителей Учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений, определяется настоящим Положением и дифференцируется по типам учреждений:

N п/п	Учреждения	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения в год
1	Музеи	36,0
2	Библиотеки	24,5
3	Учреждения культуры клубного типа	30,0
4	Учреждения кинематографии (МБУ "Кинокомплекс "Родина")	23,4
5	Образовательные учреждения	40,6

4.4. Руководители учреждений ежемесячно, в срок до седьмого числа текущего месяца, представляют в адрес Управления аналитическую информацию о показателях работы учреждений, отражающую результативность и особые достижения учреждений.

4.5. Соответствие результатов работы руководителей Учреждений требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется Комиссией по рассмотрению показателей работы учреждений (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом начальника Управления.

4.6. Руководителям Учреждений, результаты работы которых отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.

4.7. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, по итогам работы не устанавливаются руководителям учреждений в случае сложившегося по итогам работы за месяц перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждений. На основании решения Комиссии Управление готовит ходатайство на имя Руководителя Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя Учреждения.

4.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

4.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей Учреждений устанавливаются, уменьшаются или отменяются приказом руководителя Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям и заместителям руководителей Учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются ежемесячно в процентах от должностного оклада.

4.10. Критерии оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ руководителям и заместителям руководителей Учреждений, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере:

- до 120% от должностного оклада - руководителям Учреждений;

- до 80% от должностного оклада - заместителям руководителей Учреждений;

4.12. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере:

- до 80% от должностного оклада - руководителям Учреждений;

- до 60% от оклада - заместителям руководителей Учреждений;

4.13. Руководителям и заместителям руководителей Учреждений устанавливаются персональные выплаты к должностному окладу:

4.13.1. За опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

- до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

- до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

- до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или почетного звания "народный".

4.13.2. За опыт работы (руководителям, заместителям руководителей учреждений дополнительного образования детей) устанавливается персональная выплата при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в отрасли культуры и образования, независимо от места работы (учреждение, организация, орган власти и управления), в следующих размерах:

Опыт работы	Размер надбавки
от 3 до 10 лет	20%
от 10 лет и более	30%

За опыт работы (кроме руководителей, заместителей руководителей учреждений дополнительного образования детей) устанавливается персональная выплата при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в отрасли культуры, независимо от места работы (учреждение, организация, орган власти и управления), в следующих размерах:

Опыт работы	Размер надбавки
от 3 до 6 лет	20%
от 6 до 9 лет	25%
от 9 до 12 лет	30%
от 12 до 15 лет	35%
от 15 лет и более	40%

4.13.3. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей и заместителей руководителей Учреждений, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими по состоянию на 31.03.2013.

Для руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, перешедших на новые системы оплаты труда:

- должности, которые не отнесены к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) - 0,94;

Для руководителей, заместителей руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, перешедших на новые системы оплаты труда:

- должности, которые не отнесены к ПКГ - 0,43.

Для руководителей и заместителей руководителей Учреждений распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- выплат, полученных от приносящей доход деятельности;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителей Учреждений, заместителей руководителей при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.14. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы руководителям и заместителям руководителей Учреждений выплачиваются в текущем календарном году по итогам работы за отчетный календарный год в пределах фонда оплаты труда:

Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года	Предельный размер выплат к окладу, %
1. Выполнение муниципального задания	муниципальное задание выполнено в полном объеме по натуральному показателю	50
	муниципальное задание по натуральному показателю выполнено более, чем на 95%	30
2. Повышение кадрового потенциала*	наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 10 и более процентов работников от общего числа работников	40
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий*	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий	20
4. Степень освоения выделенных бюджетных средств **	от 95 до 96% от 96 до 98% более 98%	до 20 до 30 до 40

*За исключением заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе.

**За исключением заместителей руководителей Учреждений.

5. Материальная помощь

5.1. Руководителям и заместителям руководителей Учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата материальной помощи.

5.2. Выплата материальной помощи руководителям и заместителям руководителей Учреждений производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

6. Объемные показатели деятельности Учреждений и отнесение
их к группам по оплате труда руководителей и специалистов

6.1. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

6.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится приказом начальника Управления не реже одного раза в год по результатам деятельности Учреждения за прошедший год. Группа по оплате труда руководителей Учреждений определяется на основании статистической и финансовой отчетности, а также документов, подтверждающих наличие объемов работы Учреждения на 1 января текущего года.

6.3. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный) ниже не более чем на 15% установленного уровня показателя для отнесения к группе по оплате труда, соответствующая группа по оплате труда руководителей Учреждения может устанавливаться приказом начальника Управления с учетом анализа использования материально-технической базы, согласно финансовой и статистической отчетности Учреждения за прошедшие годы.

6.4. Учреждения культуры музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
1. Мемориальные и другие учреждения музейного типа
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)	свыше 15	8 - 15	4 - 7	1 - 3
Количество массовых мероприятий в год (ед.)	свыше 70	51 - 70	31 - 50	10 - 30
Количество посетителей в год (тыс.чел.)	свыше 150	71 - 150	31 - 70	10 - 30
2. Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)	свыше 15	7 - 15	3 - 6	1 - 2
Количество массовых мероприятий в год (ед.)	свыше 100	71 - 100	41 - 70	20 - 40
Количество посетителей в год (тыс.чел.)	свыше 200	101 - 200	51 - 100	20 - 50

Приказом начальника Управления учреждения культуры музейного типа могут быть отнесены на одну группу по оплате труда выше с учетом положительной динамики статистических данных следующих дополнительных условий за предыдущие годы:

- научно-исследовательская, методическая деятельность;

- инновационная деятельность по организации музейных акций, досуга различных групп посетителей;

- участие в культурных акциях местного, краевого, Российского и международного уровня.

Для музеев, учреждений культуры музейного типа с уровнем качества предоставления муниципальной услуги ниже нормативного минимума стандарта качества предоставления муниципальной услуги (доля экспонируемых музейных предметов к общему объему музейного собрания, количество посетителей-экскурсантов в отчетном году) группа по оплате труда может быть снижена приказом начальника Управления.

6.5. Муниципальное бюджетное учреждение "Централизованная библиотечная система" (далее - ЦБС) относится к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей:

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Среднегодовое число читателей взрослого возраста за 3 года (тыс.чел.)	свыше 50	36 - 50	16 - 35	8 - 15
Среднегодовое количество книговыдач за 3 года (тыс.экз.) для взрослых	свыше 1000	701 - 1000	301 - 700	160 - 300
Среднегодовое число читателей - детей за 3 года (тыс.чел.)	свыше 20	13 - 20	9 - 12	4 - 8
Среднегодовое количество книговыдач за 3 года (тыс.экз.) детям	свыше 400	241 - 400	161 - 240	80 - 160

При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

Приказом начальника Управления ЦБС, отнесенная к II-IV группам по оплате труда руководителей, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства, может быть отнесена на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям группой по оплате труда руководителей.

6.6. Учреждения клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований (ед.)	46 - 55	31 - 45	16 - 30	8 - 15
Количество массовых мероприятий в год (ед.)	301 - 350	221 - 300	171 - 220	100 - 170

Для учреждений клубного типа, отнесенных к I и II группам по оплате труда, одним из обязательных условий является их методическое обеспечение.

К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки изобразительного и декоративно-прикладного искусства, прикладных знаний и навыков, школы, студии, народные университеты, другие подобные формирования.

К массовым мероприятиям относятся лекции, циклы лекций, театрализованные праздники, тематические вечера, концерты, смотры-конкурсы по различным видам и жанрам народного творчества, КВН, вечера отдыха, ритуалы, обряды, выставки, творческие отчеты, устные журналы, чествование коллективов, вечера-портреты, фестивали и т.п.

В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный) ниже на 15% установленного уровня показателя для определения группы по оплате труда, соответствующая группа по оплате труда руководителей Учреждений может устанавливаться приказом начальника Управления с учетом положительной динамики статистических данных за предыдущие годы дополнительных условий, включающих:

-рост количества участников в действующих клубных формированиях;

-внедрение в практику новых технологий;

-активную работу с детьми и подростками на бесплатной основе;

-оценку создания и использования материально-технической базы Учреждения;

-рост доли доходов от реализации платных услуг населению к общему объему финансирования.

В случае, если учреждение клубного типа оказывает услуги кинопоказа, приказом начальника Управления группа по оплате труда может устанавливаться на одну выше по сравнению с установленной по показателям клубного типа.

6.7. Учреждения дополнительного образования относятся к группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе следующих показателей деятельности:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов предельное значение
1	Количество учащихся всех форм обучения (списочный состав)	Из расчета за каждого учащегося	0,5
2	Количество работников	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		Дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию	1
3	Наличие учащихся в учреждениях на льготных условиях	Из расчета за каждого дополнительно	0,5
4	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (кабинетов)	За каждый класс	До 10
5	Наличие столовой, буфета	За каждый вид	До 15
6	Наличие в учебном заведении библиотеки	За каждую	10
	Читального зала	За каждый	5
7	Организация обучения (практики) учащихся в учреждении отрасли (подтверждается договорами)	За каждую единицу	10
8	Наличие оборудованных мастерских	За каждую	10
9	Наличие творческих коллективов	За каждый	10
10	Наличие в учреждении методического кабинета, кабинета психологической разгрузки	За каждый	10
11	Проведение и участие в концертных, выставочных мероприятиях разного уровня, постановки спектаклей	За каждый	0,5
12	Наличие в учреждении дополнительного образования учащихся отделений по видам искусств	За каждое отделение	5
13	Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе хореографических классов (залов), кабинетов звукозаписи, классов (кабинетов) скульптуры и др.	За каждый	До 10
14	Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фондов	За каждый вид	До 10
15	Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению, в том числе в образовательном процессе, музея (выставочного зала)	За каждый	До 10
16	Количество учащихся, поступивших в профильные ССУЗы, ВУЗы за последние 2 года (после окончания данного образовательного учреждения)	За каждого	1
17	Участие учащихся творческих коллективов учреждения в фестивалях, конкурсах, выставках и т.п.:	За каждого учащегося
	- городского уровня;		3
	- регионального уровня;		5
	- международного уровня		10
18	Наличие договоров о сотрудничестве с детскими общественными объединениями и организациями на оказание помощи в реализации дополнительных образовательных программ, организации досуговой и внеурочной деятельности детей	За каждый договор	10

Контингент учащихся данного типа Учреждений определяется по списочному составу на начало нового учебного года.

Объем деятельности каждого из Учреждений оценивается в баллах по показателям для отнесения к группам по оплате труда.

Группа по оплате труда руководителей определяется исходя из следующей суммы баллов:

N п/п	Тип (вид) Учреждения	Группы по оплате труда руководителей Учреждений (по сумме баллов)
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	Учреждения дополнительного образования	свыше 350	от 251 до 350	от 151 до 250	до 150

6.8. Учреждения кинематографии (МБУ "Кинокомплекс "Родина") относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей Учреждений
	I	II
Количество зрителей (тыс. ед.)	Свыше 100	50 - 100
Количество кинопоказов в год (ед.)	Более 3500	Менее 3500

6.9. За руководителями Учреждений, находящихся на капитальном ремонте, реконструкции сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, реконструкции.

Приложение 1

к Положению об оплате труда руководителей

и заместителей руководителей муниципальных

бюджетных учреждений, подведомственных

Управлению по делам культуры и искусства

Администрации города Норильска

Количество средних окладов (должностных окладов)
работников основного персонала, используемое при определении размера
должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения конкретного учреждения
к группе по оплате труда руководителей Учреждений

N п/п	Учреждение	Количество средних окладов работников основного персонала учреждения
		группы по оплате труда
		I	II	III	IV
1	Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа	3,1	2,8	2,6	2,1
2	Муниципальные централизованные библиотечные системы	2,7 - 2,9	2,5 - 2,7	2,3 - 2,5	2,2 - 2,3
3	Муниципальные учреждения культурно-досугового типа (кроме учреждений кинематографии)	2,7 - 3,0	2,5 - 2,7	2,3 - 2,5	2,2
4	Учреждения кинематографии (МБУ "Кинокомплекс "Родина")	2,0 - 3,0	1,8	-	-
5	Образовательные учреждения культуры	2,6 - 3,0	2,1 - 2,5	1,8 - 2,0	1,5 - 1,7

Приложение 2

к Положению об оплате труда руководителей

и заместителей руководителей муниципальных

бюджетных учреждений, подведомственных

Управлению по делам культуры и искусства

Администрации города Норильска

Перечень
должностей, профессий работников Учреждений, относимых
к основному персоналу по виду экономической деятельности

Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность, тип учреждений	Должности, профессии работников учреждений
Культура и искусство	балетмейстер балетмейстер-постановщик библиограф библиотекарь главный библиотекарь главный хранитель фондов концертмейстер методист научный сотрудник редактор режиссер режиссер-постановщик репетитор по балету (вокалу) смотритель музейный старший научный сотрудник хормейстер хранитель фондов художник художники всех специальностей художник-постановщик художник-реставратор
Дополнительное образование детей	концертмейстер преподаватель

Приложение 3

к Положению об оплате труда руководителей

и заместителей руководителей муниципальных

бюджетных учреждений, подведомственных

Управлению по делам культуры и искусства

Администрации города Норильска

Критерии оценки результативности и качества деятельности
Учреждений для установления выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, за качество выполняемых работ

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности Учреждений	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности Учреждений	Размер от оклада (должностного оклада),%
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Руководитель	Сложность организации и управления учреждением	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг Учреждения	до 20
		привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности Учреждения	до 15
		разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом	до 15
		достижение конкурентно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности Учреждения	до 35
		участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа Учреждения	до 20
		превышение фактических показателей результативности деятельности Учреждения над запланированными показателями результативности	до 35
Заместитель руководителя	Сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью Учреждения	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг Учреждения	до 15
		разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом	до 15
		привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности Учреждения	до 10
		достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности Учреждения	до 20
		участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа Учреждения	до 20
		превышение фактических показателей результативности деятельности Учреждения над запланированными показателями результативности	до 20
	Соответствие отчетов заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	Своевременная и без замечаний сдача отчетов	до 30
	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса*	В соответствии с лицензией	до 10
	Наличие высококвалифицированных педагогических кадров*	Положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	до 10
	Организация охраны труда	Наличие необходимой документации	до 30
	Система непрерывного развития педагогических кадров*	Наличие и реализация программы развития педагогических кадров	до 20
	Создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей*	Организация и проведение мероприятий, сопутствующих здоровью учащихся	до 10
	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	Участие в конкурсах инновационных Учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	до 10
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель	Обеспечение безопасных условий в учреждении	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	до 40
Заместитель руководителя	Стабильность функционирования курируемого направления, эффективность экономической, финансовой деятельности Учреждения	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 10
		отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	до 10
		своевременное, полное и достоверное представление отчетности	до 20
	Достижения обучающихся в олимпиадах, конкурсах, наличие призеров и победителей*	Наличие призеров и победителей	до 20
	Организация работы с одаренными детьми*	Реализация плана, отчетность	до 30
	Сохранность контингента обучающихся*	Движение учащихся в пределах 1-2% от общей численности	до 20

*Для учреждений дополнительного образования детей.