Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 января 2016 г. N 28 "Об утверждении Положения об оплате труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр" и внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.01.2013 N 13"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях регулирования условий оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр" (прилагается).

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных Управлению по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 21.01.2013 N 13 (далее - Положение), следующие изменения:

2.1. дополнить пункт 1.1 Положения абзацем вторым следующего содержания:

"Действие настоящего Примерного положения не регулирует условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения.";

2.2. в наименовании раздела 4 Положения слова "(за исключением заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера)" исключить;

2.3. по тексту пункта 4.4.1 Положения слова "разделом 5 настоящего Положения" заменить словами "постановлением Администрации города Норильска";

2.4. раздел 5, включая пункты 5.1 - 5.11, раздел 7, включая пункты 7.1 - 7.3, Положения исключить;

2.5. раздел 6 Положения считать разделом 5 Положения и изложить его в следующей редакции:

"5. Материальная помощь

5.1. Работникам учреждения может осуществляться выплата материальной помощи.

5.2. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.";

2.6. раздел 8 Положения считать разделом 6 Положения;

2.7. приложения 7-11 к Положению исключить;

2.8. приложение 12 к Положению считать приложением 7 к Положению;

2.9. по тесту Положения слова "приложение 12" в соответствующих падежах заменить словами "приложение 7" в соответствующих падежах.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

И.о. Руководителя Администрации города Норильска

В.А.Калинин

Положение
об оплате труда директора, заместителей директора
и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 января 2016 г. N 28)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр" (далее - Учреждение).

1.2. Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти Красноярского края; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, локальными нормативными актами и включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и определяется в кратном отношении к среднему размеру окладов работников основного персонала, возглавляемого им Учреждения, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

2.2. Группа по оплате труда директора Учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу Учреждения, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

2.3. Директору Учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом начальника Управления по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска (далее - Управление) и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

2.4. Средний размер окладов работников основного персонала Учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, определенным постановлением Администрации города Норильска, и Перечнем должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности Учреждения, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.5. Должностной оклад заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливается директором Учреждения на 20 процентов ниже размера должностного оклада директора Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Основанием для установления директору Учреждения данных выплат является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска.

Основанием для установления заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения данных выплат является приказ директора Учреждения.

3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для установления директору Учреждения данной выплаты является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, и табель учета использования рабочего времени.

Основанием для установления заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения данной выплаты является приказ директора Учреждения и табель учета использования рабочего времени.

3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

4.2. Предельное количество должностных окладов директора Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера директору Учреждения, составляет до 36 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

4.3. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

Процедура установления стимулирующих выплат директору Учреждения определяется постановлением Администрации города Норильска.

Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются приказом директора Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера директору, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения, за исключением выплат за интенсивность и высокие результаты работы, персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются ежемесячно в процентах от должностного оклада.

4.4. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ директору Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются согласно приложениям 3, 4 к настоящему Положению.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за участие команд (участника) от Учреждения в региональных, всероссийских и международных конкурсах и конкурсных мероприятиях с учетом полученных ими призовых мест. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на один год с момента получения призового места на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия.

Если в период, на который установлены указанные выплаты, результат будет улучшен, размеры указанных выплат увеличиваются, при этом исчисление срока их действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.

4.5. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими по состоянию на 31.03.2013.

Для директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается в размере, соответствующем Ккв, установленного для должностей, которые не отнесены к профессиональным квалификационным группам, и составляет - 0,96.

Для директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

- материальной помощи;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.6. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, указанных в приложении 5 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в текущем календарном году по итогам работы за отчетный календарный год в пределах фонда оплаты труда.

Выплата стимулирующего характера по итогам работы за год осуществляется при условии работы в соответствующей должности более 6 месяцев в отчетном году.

4.7. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения не устанавливаются в случае сложившегося по итогам работы за месяц перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам Учреждения.

4.8. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения направляется на осуществление стимулирующих выплат работникам Учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения может осуществляться выплата материальной помощи.

5.2. Выплата материальной помощи директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

6. Объемные показатели деятельности

6.1. Объем деятельности Учреждения оценивается по показателю для отнесения Учреждения к группам по оплате труда:

Показатель	Группы по оплате труда руководителя Учреждения
	I	II	III	IV
Количество работников в Учреждении	Свыше 50	31-50	10-30	Менее 10

Приложение 1

к Положению об оплате труда директора,

заместителей директора и главного бухгалтера

муниципального бюджетного учреждения

"Молодежный центр",

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 15 января 2016 г. N 28

Количество средних окладов (должностных окладов) работников
основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада
директора Учреждения с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Наименование учреждения	Количество средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала Учреждения
		группы по оплате труда
		I	II	III	IV
1.	Муниципальное бюджетное учреждение "Молодежный центр"	4,0	3,4	2,9	2,6

Приложение 2

к Положению об оплате труда директора,

заместителей директора и главного бухгалтера

муниципального бюджетного учреждения

"Молодежный центр",

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 15 января 2016 г. N 28

Перечень
должностей, профессий работников Учреждения, относимых
к основному персоналу по виду экономической деятельности

Наименование учреждения	Должности, профессии работников учреждения
Муниципальное бюджетное учреждение "Молодежный центр"	Специалист по работе с молодежью, психолог

Приложение 3

к Положению об оплате труда директора,

заместителей директора и главного бухгалтера

муниципального бюджетного учреждения

"Молодежный центр",

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 15 января 2016 г. N 28

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения
размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директору,
заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия			Размер выплат к должностному окладу, %
		Наименование	Индикатор
1.	Высокий уровень профессионального мастерства		Региональный (региональное)	1 место	30
		Участие в конкурсах		2 - 3 места	10
			Всероссийский (всероссийское)	1 место	40
				2 - 3 места	20
			Международный (международное)	1 место	50
				2 - 3 места	30

Приложение 4

к Положению об оплате труда директора,

заместителей директора и главного бухгалтера

муниципального бюджетного учреждения

"Молодежный центр",

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 15 января 2016 г. N 28

Критерии оценки результативности и качества труда
для определения размеров выплаты за качество выполняемых работ директору,
заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к должностному окладу, %
			наименование	индикатор
1. 2.	Директор Заместители директора	ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по работе Учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора)	отсутствие замечаний	25
		оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой Агентством молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края (далее - Агентство) у Учреждения информации	выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний	отсутствие замечаний	30
		оперативное и качественное исполнение поручений вышестоящего руководства	выполнение поручений в срок без обоснованных зафиксированных замечаний	отсутствие замечаний	30
		качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	отсутствие обоснованных замечаний, жалоб	отсутствие замечаний, жалоб	30
		непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество участий (по одному мероприятию) - 1	5
				количество участий (по одному мероприятию) - 2 и более	10
				количество мероприятий - 2 и более	20
		расширение масштаба деятельности Учреждения	участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю Учреждения), утвержденных приказом руководителя ведомственного управления	межтерриториальное мероприятие	20
				краевое мероприятие	25
				межрегиональное мероприятие	30
				всероссийское мероприятие	35
		результативность деятельности Учреждения	наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых Учреждением проектов	статус организации/ структуры, выдавшей отзыв: городской	10
				Краевой	15
				Российский	20
				количество позиций - 2 и более	20
		непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество участий (по одному мероприятию) - 1	5
				количество участий (по одному мероприятию) - 2 и более	10
		оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой Агентством у Учреждения информации	выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний	отсутствие замечаний	30
		ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по работе Учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора)	отсутствие замечаний	20
		оперативное и качественное исполнение поручений вышестоящего руководства	выполнение поручений в срок без обоснованных зафиксированных замечаний	отсутствие замечаний	30
		расширение масштаба деятельности Учреждения	участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю Учреждения), утвержденных приказом руководителя ведомственного управления	межтерриториальное мероприятие	20
				краевое мероприятие	25
				межрегиональное мероприятие	30
				всероссийское мероприятие	35
		результативность деятельности Учреждения	наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых Учреждением проектов	статус организации/ структуры, выдавшей отзыв: городской	10
				Краевой	15
				российский	20
3.	Главный бухгалтер	ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по работе Учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора)	отсутствие случаев	20
		непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество мероприятий - 1	5
				количество мероприятий - 2 и более	10
			применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт применения	20
		Отсутствие нарушений в финансовой деятельности Учреждения	отсутствие замечаний	отсутствие случаев	30
		Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности	качественное выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности	факт выполнения	40

Приложение 5

к Положению об оплате труда директора,

заместителей директора и главного бухгалтера

муниципального бюджетного учреждения

"Молодежный центр",

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 15 января 2016 г. N 28

Размеры и условия установления выплат по итогам работы для директора,
заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения

N п/п	Наименование должности	Условия выплат по итогам работы		Предельный размер выплат к должностному окладу, %
1.	Директор, заместители директора	Участие в реализации государственных программ Красноярского края (зафиксированный факт участия)		10
		Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения		5
		Превышение плановых и нормативных показателей, установленных муниципальным заданием в части объемов оказания услуги в натуральном выражении по количеству:	мероприятий молодежной направленности	10
			потребителей, которым оказана услуга	10
		Повышение рейтинга территории в краевых проектах (Краевые трудовые отряды старшеклассников, Новый фарватер и другие)		15
		Отсутствие замечаний к отчетности по Учреждению		20
2.	Главный бухгалтер	Отсутствие замечаний к бухгалтерской отчетности		20
		Отсутствие нарушений финансовой деятельности		20
		Исполнение бюджета Учреждения за отчетный год	от 90 до 95%	20
			более 96%	30