Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 октября 2017 г. по делу N 33-34164/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Бельченко И.В.,

судей Лобовой Л.В., Владимировой Н.Ю.,

при секретаре Ильиной Д.М.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Бельченко И.В.

дело по апелляционной жалобе Сорокина Ильи Константиновича

на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 05 апреля 2017 года, которым постановлено:

"Взыскать с Сорокина Ильи Константиновича в доход бюджета Мурманской области часть единовременной компенсационной выплаты в размере 155047 руб. 11 коп., неустойку 32094,75 руб.

В удовлетворении встречного иска Сорокина Ильи Константиновича к Министерству здравоохранения Мурманской области о признании неподписанным расторжение договора, признании договора действующим отказать",

УСТАНОВИЛА:

Министерство здравоохранения Мурманской области обратилось в суд с иском к Сорокину И.К., с учетом уточнений, о взыскании единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени в размере 155047 руб. 11 коп., неустойки в размере 32094 руб. 75 коп., - в обосновании заявленных требований ссылаясь на то, что Сорокин И.К. был принят на работу в ГБУЗ "Апатитско-Кировская центральная городская больница" на должность *** в отделение специализированной помощи городской поликлиники на условиях трудового договора от **.**.**** г.; **.**.**** г. между Министерством здравоохранения Мурманской области и Сорокиным И.К. был заключен договор, по условиям которого Сорокину И.К., как медицинскому работнику в возрасте до *** лет, принятому на квотированное рабочее место, имеющему право на меры социальной поддержки в соответствии с п. 1 ст. 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 г. N 1572-01-ЗМО, была выплачена единовременная компенсационная выплата в размере *** руб.; **.**.**** г. трудовой договор Сорокиным И.К. был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с чем был расторгнут и договор от **.**.**** г. N *** на основании соглашения сторон от **.**.**** г., по условиям которого Сорокин И.К. принял на себя обязательство возвратить в бюджет Мурманской области единовременную компенсационную выплату, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду (3 года), однако, данные денежные средства не вернул.

Сорокин И.К. были заявлены требования к Министерству здравоохранения Мурманской области, принятые к производству суда как встречные, о признании неподписанным расторжение договора, признании договора действующим, - в обосновании которых было указано на то, что его увольнение из Апатитской больницы было связано с грубыми нарушениями работодателем его трудовых прав: фактическое осуществление трудовых обязанностей на трех работах, работа осуществлялась сутками, без предоставления выходных дней, предоставленная ему квартира была в непригодном для проживания, антисанитарном состоянии, а также указывал на то, что программа, в соответствии с которой он переехал в Мурманскую область, была связана с привлечением молодых специалистов в районы с неблагоприятными климатическими условиями, после своего увольнения, он из Мурманской области никуда не уехал, продолжает осуществлять медицинскую деятельность в иной медицинской организации.

Министерство здравоохранения Мурманской области в суд своего представителя не направило, просило о рассмотрении дела в его отсутствие; представитель Сорокина И.К. в судебном заседании исковые требования Министерства здравоохранения Мурманской области не признал, заявив о применении последствий пропуска срока обращения в суд, исковые требования Сорокина И.К. поддержал.

Судом постановленоуказанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Сорокин И.К.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя Сорокина И.К. - Сенюкова А.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

В соответствии со ст. 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 N 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области" к категории медицинских работников, имеющих право на определенные Законом меры социальной поддержки, относятся медицинские работники в возрасте до *** лет, принимаемые на квотированные рабочие места, имеющие высшее медицинское образование, переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет.

Правительством Мурманской области ежегодно устанавливается квота - количество рабочих мест медицинских работников для медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, при трудоустройстве на которые осуществляется единовременная компенсационная выплата.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 указанного Закона Мурманской области договор между уполномоченным органом и медицинским работником, в числе прочего, должен предусматривать обязанность медицинского работника работать в течение трех лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья; возврат медицинским работником в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области до истечения трехлетнего срока.

Как установлено судом и следует из материалов дела, **.**.**** г. Сорокин И.К. был принят на работу в ГБУЗ "Апатитско-Кировская центральная городская больница" на должность *** в отделение специализированной помощи городской поликлиники на квотированное рабочее место, на условиях заключенного трудового договора, которым, в числе прочего, было предусмотрено, что Сорокин И.К. обязан непрерывно в течение трех лет работать в медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором, а в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения трехлетнего срока часть возвратить единовременную компенсационную выплату (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному работником период; в случае неисполнения данной обязанности работник также выплачивает неустойку в размере 0,1 процента от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в бюджет Мурманской области, за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного пунктом 2.1.2 настоящего договора (20 дней).

Приказом ГБУЗ "Апатитско-Кировская центральная городская больница" N *** от **.**.**** г. трудовые отношения с Сорокиным И.К. были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

**.**.**** г. между сторонами по настоящему гражданскому делу было подписано соглашение о расторжении договора от **.**.**** г. о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, по условиям которого Сорокин И.К. обязался возвратить часть ЕКВ, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду, в течение 20 календарных дней с даты прекращения трудового договора, в размере *** руб. 11 коп.; в случае невыполнения данной обязанности - уплатить в бюджет Мурманской области неустойку в размере 0,1 процента от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в бюджет Мурманской области, за каждый день просрочки.

Распоряжением N ***от **.**.**** г. Министерства здравоохранения Мурманской области договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от **.**.**** г. признан расторгнутым **.**.**** г.

Удовлетворяя исковые требования Министерства здравоохранения Мурманской области и отказывая в удовлетворении исковых требований Сорокина И.К., суд первой инстанции исходил из того, что единовременная компенсационная выплата пропорционально неотработанному в ГБУЗ "Апатитско-Кировская центральная городская больница" времени Сорокин И.К., несмотря на принятые на себя обязательства как по трудовому договору, так и по соглашению, заключенному с Министерством здравоохранения Мурманской области, не возвращена, при этом, обстоятельств и оснований, освобождающих ответчика от возврата данных денежных средств, не имеется; с порядком и условиями предоставления, в том числе, обязанности произвести возврат части единовременной компенсационной выплаты, Сорокин И.К. был ознакомлен, согласен, подписав **.**.**** г. договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, а также соглашение о расторжение договора, трудовой договор расторгнут до истечения трехлетнего срока работы в ГБУЗ "Апатитско-Кировская центральная городская больница", по инициативе работника, в связи с чем оснований для освобождения Сорокина И.К. от исполнения принятых на себя обязательств не имеется; доводы о пропуске срока на обращение в суд необоснованны; оснований для удовлетворения встреченого иска не имеется.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, приведенными в оспариваемом решении, поскольку они основаны на правильном применении норм права и сделаны в соответствии с надлежащей оценкой представленных по делу доказательств.

Ссылки со стороны истца на то, что к спорным правоотношениям подлежит применению трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный нормами трудового законодательства, несостоятельны, поскольку предоставление единовременной компенсационной выплаты, по поводу которой возник спор, нормами трудового законодательства не регламентировано, исковые требования заявлены не работодателем истца и не касаются выплат заработной платы, иных вознаграждений за труд, более того, с 03.10.2016 г. вступили в силу изменения в ст. 392 ТК РФ, согласно которым срок обращения в суд в отношении причитающихся работнику выплат был увеличен до одного года, при этом, по требованиям работодателя (представителя нанимателя) к работнику о возмещении ущерба срок обращения в суд остался неизменным и составляет один год.

Ссылки со стороны истца, что в материалы дела представлена копия искового заявления Министерства здравоохранения Мурманской области, оригинала иска в деле не имеется, несостоятельны, поскольку в материалы дела представлено исковое заявление, подписанное от имени Министерства здравоохранения Мурманской области уполномоченным на то представителем, подпись которого выполнена чернилами черного цвета, то есть не является ксерокопией; более того, как указывалось выше, в последующем Министерством здравоохранения Мурманской области неоднократно подавались заявления об уточнении исковых требований, принятые к производству суда, подпись представителя на которых выполнена чернилами синего цвета, что Сорокиным И.К. не оспаривалось.

Доводы со стороны истца о том, что после расторжения трудового договора Сорокин И.К. был принят **.**.**** г. на работу и в настоящее время продолжает работать в Мурманской области в ГОБУЗ "Кандалакшская центральная районная больница", правомерно были признаны судом несостоятельными, поскольку по условиям заключенных с ним договоров, он был принят на квотированное рабочее место, что и обуславливало предоставление ему единовременно компенсационной выплаты, при этом, он принял на себя обязательство непрерывно в течение трех лет работать в конкретной организации по основному месту работы.

Исходя из изложенного, доводы апелляционной жалобы, учитывая, что законодательство Мурманской области предусматривает оказание меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты только определенным категориям медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Мурманской области при соблюдении ряда условий, а не всем работникам медицинских организаций Мурманской области, - не могут служить основанием для отмены постановленного по делу решения.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 05 апреля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Сорокина Ильи Константиновича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: