Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,
и судей Нестеровой Е.Б., Владимировой Н.Ю.,
при секретаре Утешеве С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю. гражданское дело по апелляционной жалобе Болдырева Е.А. на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 21 марта 2017 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Болдырева Е.А. к АО "Гипротрубопровод" о признании решения о снижении премиальных баллов незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда отказать,
УСТАНОВИЛА:
Болдырев Е.А. обратился в суд с иском к АО "Гипротрубопровод", с учетом уточненного искового заявления, просил признать решение ответчика о снижении премиальных баллов в размере 25% за февраль 2016 года незаконным, взыскать с ответчика невыплаченную денежную сумму в счет премии за март 2016 года в размере 15 038 рублей, компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 28 340 рублей. Истец мотивировал свои требования тем, что с 07.04.2009 г. состоит в трудовых отношениях с ОАО "Институт по проектированию трубопроводов" в должности ведущего инженера Отдела автоматизации филиала АО "Москвагипротрубопровод". По условиям трудового договора, работнику выплачивается должностной оклад в размере 60 154 рубля в месяц, а также начисляются и выплачиваются доплаты и надбавки компенсационного характера, производятся стимулирующие выплаты согласно Положению о премировании работников. По утверждению истца, он в период осуществления трудовой деятельности добросовестно выполнял трудовые обязанности, претензий со стороны руководства не было, ежемесячно премировался за производственные показатели. 04.03.2016 г., участвовал в совещании по вопросу завершения проекта для ОАО ЦТД "Диаскан" г. Самара, высказал критические замечания в отношении одного из главных инженеров проекта, после чего истцу было предложено покинуть совещание. 17.03.2016 г. истцом получена ежемесячная форма оценки коэффициента трудового участия работников Отдела автоматизации Проектного бюро N 3 за февраль 2016 г., где истцу была снижена оценка качества с 10 до 5 баллов в связи со срывом сроков выдачи и отработки замечаний по КПП "Диаскан", в связи с чем истцу была снижена премия на 25 %. По утверждению истца, действия ответчика неправомерны, поскольку основания для вывода о ненадлежащем исполнении истцом своих обязанностей у работодателя не имелось, действия ответчика носят по отношению к нему дискриминационный характер.
Истец и его представитель в судебное заседание суда первой инстанции явились, исковые требования поддержали.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам письменного отзыва.
Судом постановленоизложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного, по доводам апелляционной жалобы просит истец Болдырев Е.А.
Истец в заседание судебной коллегии не явился, о дне рассмотрения дела извещен, в связи с чем, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Проверив материалы дела, заслушав представителя ответчика, возражавшего против доводов жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Как следует из материалов дела, истец с 07.04.2009 г. осуществлял трудовую деятельность в ОАО "Гипротрубопровод" в должности ведущего инженера группы технических средств охраны Отдела инженерно-технических средств связи и сигнализации Бюро инженерных систем Производственного управления, с должностным окладом в размере 47 536 рублей на основании трудового договора .
Как следует из п.5.3 срочного трудового договора от 30.11.2012г., по итогам работы Общества за год работнику может быть выплачено вознаграждение в соответствии с решением Совета директоров Общества.
Согласно дополнительному соглашению от 20.05.2015 г. к трудовому договору, истец переведен на должность ведущего инженера Отдела автоматизации Проектного бюро N 3 с 20.05.2015 г. с установлением должностного оклада в размере 59 263 рубля.
Дополнительным соглашением от 20.05.2015 г. к трудовому договору, истцу с 01.01.2016 г. установлен должностной оклад в размере 60 154 рубля.
Согласно п. п.5.1, 5.2 трудового договора от 07.04.2009 г. работнику выплачивается месячный должностной оклад (тарифная ставка), оплата труда производится 8 и 23 числа каждого месяца.
В соответствии с п. 4.5 "Положения об оплате труда работников ОАО "Гипротрубопровод"" П-06.00-74.14.00-ГТП-01-1-0 (далее Положение), приказом от 05.09.2006 г. N 1363, у ответчика установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая гарантированные выплаты в размере тарифных ставок с учетом отработанного времени и премирование работников в соответствии с "Положением о премировании работников ОАО "Гипротрубопровод" СТО-940-ГТП-179-12, утвержденным приказом Института от 01.10.2012 г. N 1204.
Согласно п. 4.3 Положения, тарифные ставки работников ответчика устанавливаются трудовым договором в соответствии с ЕТС.
Пунктом 5.4 трудового договора установлено, что работнику производятся стимулирующие (поощрительные) выплаты (премии и иные) согласно Положению.
В соответствии с п. 3.1. Положения премия является элементом переменной части вознаграждения, ее размер не является гарантированным (постоянным), а зависит от результатов работы подразделения и/или организации в целом, от степени выполнения установленных количественных и качественных показателей работы.
Согласно п. 5.1.4 Положения, фактический предельный фонд ежемесячного премирования Института/филиала, а также максимально возможный размер премии в текущем периоде устанавливается Комиссией по премированию с учетом показателей финансово-хозяйственной деятельности Института и его филиалов.
Как указано в п. 5.1.6.2 Положения, премия работников производственных объемных подразделений рассчитывается исходя из сложившегося фактического фонда премирования производственного подразделения и окладной части работников подразделения за фактически отработанное время в отчетном периоде, выполнения индивидуальных заданий качественно и в срок, а также основных показателей премирования по структурным подразделениям Института/филиала, оценивается начальником структурного подразделения и утверждается заместителем генерального директора/вышестоящим руководителем филиала по направлениям деятельности.
В соответствии с п. 5.1.11.2 Положения, органом, принимающим основные решения по вопросам премирования в Институте, является комиссия по премированию.
Согласно п. 5.1.11.4 Положения, премия работников, рассчитанная в соответствии с Положением о премировании за отчетный период, может снижаться по предоставлению оценки результатов работы структурных подразделений заместителем генерального директора и решением комиссии по премированию в соответствии с листом оценки отделов и структурных подразделений АО "Гипротрубопровод" и его филиалов.
Как установлено материалами дела, размер премии за февраль 2016 года в соответствии с решением комиссии по премированию Института, оформленным протоколом от 01.04.2016 г. N 2 определен с учетом оценки результатов его работы. Так, согласно листку оценки коэффициента трудового участия работников Отдела автоматизации Проектного бюро N 3 за февраль 2016 г. истцу поставлена оценка качества - 5 баллов за срыв сроков выдачи и обработки замечаний по КПП.
Рассматривая заявленные требования, дав оценку представленным доказательствам в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о том, что они удовлетворению не подлежат, так как выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
Ссылки истца на Положение о премировании работников ОАО "Гипротрубопровод" и условия трудового договора, с указанием на то, что премия входит в систему оплаты труда, установленную в обществе, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации; при этом оценка показателей работника принадлежит работодателю и сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, так как выплата стимулирующих сумм работникам является правом, а не обязанностью работодателя.
Иные доводы апелляционной жалобы истца о наличии оснований для его премирования в размере исковых требований, повторяют доводы искового заявления, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, в связи с чем направлены на переоценку собранных по делу доказательств, неправильное применение и толкование действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов ответчика, условий трудового договора сторон.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, по делу не имеется. Юридически значимые обстоятельства по делу установлены правильно, выводы суда мотивированы и соответствуют материалам дела.
Разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
На основании изложенного, руководствуясь, 29 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Гагаринского районного суда города Москвы от 21 марта 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Болдырева Е.А. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.