Приложение 5. Критерии для установления выплаты по итогам работы за плановый период руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 1 января 2022 г. - Постановление администрации города Красноярска от 21 января 2022 г. N 48

См. предыдущую редакцию

Приложение 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального казенного

учреждения города Красноярска

"Управление капитального

строительства"

Критерии
для установления выплаты по итогам работы за плановый период руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения

С изменениями и дополнениями от:

1 января 2022 г.

Условия		Предельный размер выплаты, проценты от должностного оклада
наименование	индикатор
1	2	3
Руководитель Учреждения
Обеспечение ввода в эксплуатацию курируемых объектов строительства в соответствии с заключенными муниципальными контрактами, договорами и нормативами	ввод объекта в эксплуатацию в установленные сроки	55
	ввод объекта в эксплуатацию позже установленного срока, но не более чем на 1 месяц	30
Укомплектованность Учреждения кадрами, их качественный состав	не менее 90% от общей численности Учреждения, наличие высшего образования у специалистов	33
Обеспечение материально-технической базы Учреждения	в соответствии с нормами и потребностями	33
Итого руководитель Учреждения		121
Заместители руководителя Учреждения
Обеспечение ввода в эксплуатацию курируемых объектов строительства в соответствии с заключенными муниципальными контрактами, договорами и нормативами	ввод объекта в эксплуатацию в установленные сроки	55
	ввод объекта в эксплуатацию позже установленного срока, но не более чем на 1 месяц	35
Укомплектованность Учреждения кадрами, их качественный состав	не менее 90% от общей численности курируемых отделов, наличие высшего образования у специалистов	45
Обеспечение материально-технической базы Учреждения	в соответствии с нормами и потребностями	40
Итого заместители руководителя Учреждения		140
Заместитель руководителя по перспективному развитию и транспортному моделированию
Организация оценки экономической и бюджетной эффективности программ, мероприятий и инвестиционных проектов в сфере развития транспортного комплекса Красноярска, осуществляемых с привлечением средств бюджета и внебюджетных средств	отсутствие замечаний	55
Укомплектованность Учреждения кадрами, их качественный состав	не менее 90% от общей численности курируемых отделов, наличие высшего образования у специалистов	45
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие дисциплинарных взысканий	40
Итого заместитель руководителя по перспективному развитию и транспортному моделированию		140
Главный бухгалтер Учреждения
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководства Учреждения	55
Предоставление бюджетной, налоговой, статистической и прочей отчетности	соответствие установленным требованиям и срокам	50
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие дисциплинарных взысканий	35
Итого главный бухгалтер Учреждения		140