Приложение 6. Критерии, условия и предельный размер для установления стимулирующих выплат по результатам выполненных работ за плановый период (месяц, квартал, год) руководителю, заместителю руководителя муниципального казенного учреждения "Центр предоставления мер социальной поддержки жителям города Красноярска"

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 26 января 2022 г. - Постановление администрации города Красноярска от 21 января 2022 г. N 49

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального казенного

учреждения "Центр

предоставления мер социальной

поддержки жителям города

Красноярска"

Критерии, условия и предельный размер
для установления стимулирующих выплат по результатам выполненных работ за плановый период (месяц, квартал, год) руководителю, заместителю руководителя муниципального казенного учреждения "Центр предоставления мер социальной поддержки жителям города Красноярска"

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2022 г.

N п/п	Критерии оценки результативности труда	Индикатор критериев оценки результативности труда	Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты
1	2	3	4
1	Руководитель		131
2	Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений координирующего органа	соответствие установленным срокам	52
3	Соблюдение финансовой дисциплины, других требований действующего законодательства	отсутствие зафиксированных нарушений	49
4	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	30
5	Заместитель руководителя		145
6	Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений руководителя	соответствие установленным срокам	55
7	Соблюдение финансовой дисциплины, других требований действующего законодательства	отсутствие зафиксированных нарушений	51
8	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	30
9	Обеспечение благоприятного морально-психологического климата в коллективе	недопущение конфликтных ситуаций между работниками	9