Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства"

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 31 октября 2013 г. N 607

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства"

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля, 29 августа, 8 октября 2014 г., 9 апреля, 26 мая, 30 июня 2015 г., 2 февраля, 2 марта, 20 декабря 2016 г., 17 марта, 20 декабря 2017 г., 30 января, 10 августа, 15 ноября 2018 г., 8 февраля, 26 сентября 2019 г., 14 мая, 25, 30 сентября 2020 г., 22 января, 24 марта, 8 апреля, 19 октября 2021 г., 11 февраля 2022 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства" (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства" (далее - работники).

2. Система оплаты труда работников учреждения (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 11 февраля 2022 г. - Постановление администрации города Красноярска от 11 февраля 2022 г. N 107

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

3. Настоящее Положение устанавливает:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

4. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - локальными нормативными актами органа, координирующего деятельность учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

5. При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную данным Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

настоящего Положения.

7. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

8. Условия оплаты труда являются обязательными условиями заключаемого с работником трудового договора. Изменения в основные условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных объемов расходов из бюджета города на эти цели.

10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Установление размеров, окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 октября 2014 г. N 649 в пункт 11 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются работодателем по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.

Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:

квалификации первого класса - 0,25;

квалификации второго класса - 0,1. 

Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 15 ноября 2018 г. N 726

См. предыдущую редакцию

12. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.

III. Виды выплат компенсационного характера, размеры
и условия их установления

13. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 20 февраля 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 8 февраля 2019 г. N 68

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

14. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении установленного объема работы или возложении на работника учреждения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) работнику производится доплата.

Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 1 января 2022 г. - Постановление администрации города Красноярска от 19 октября 2021 г. N 814

См. предыдущую редакцию

15. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада)):

N п/п	Наименование должности	За мойку автомобилей, проценты от оклада (должностного оклада)	За техническое обслуживание автотранспорта, проценты от оклада (должностного оклада)	За ненормированный рабочий день, проценты от оклада (должностного оклада)
1	Водитель автомобиля	до 25	до 80	до 50

16. Утратил силу с 1 января 2022 г. - Постановление администрации города Красноярска от 19 октября 2021 г. N 814

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

17. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

18. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

IV. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен с 25 апреля 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 18 апреля 2018 г. N 263

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 16 апреля 2018 г.

См. предыдущую редакцию

19. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты (за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 21.1 настоящего Положения);

выплаты за качество выполняемой работы;

выплаты по результатам выполненных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 мая 2015 г. N 335 в пункт 20 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы и устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения:

1) за опыт работы:

при стаже от 1 до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);

при стаже от 5 до 10 лет - 15% оклада (должностного оклада);

при стаже от 10 до 15 лет - 20% оклада (должностного оклада);

при стаже свыше 15 лет - 30% оклада (должностного оклада).

При определении стажа учитывается время работы в учреждении, стаж муниципальной службы;

2) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 20

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 1 января 2022 г. - Постановление администрации города Красноярска от 19 октября 2021 г. N 814

См. предыдущую редакцию

3) персональная выплата работникам за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в следующих размерах:

N п/п		Наименование должности		За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты от оклада	Увеличение размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, проценты от оклада (должностного оклада)
1		2		3	4
1		Начальник отдела технического надзора (функционального в прочих областях деятельности), начальник отдела мониторинга пропускной способности улично-дорожной сети и безопасности дорожного движения, начальник отдела лабораторного обследования качества дорог, диагностики и весового контроля		до 255	до 378
2		Начальник проектно-сметного отдела, начальник отдела финансирования, бухгалтерского учета и отчетности, начальник общего отдела, начальник контрактного отдела		до 245	до 378
3		Начальник отдела технической инспекции, учета разрытий и выдачи ордеров, начальник отдела организации похоронного дела		до 214	до 378
4		Заместитель начальника отдела технического надзора (функционального в прочих областях деятельности), заместитель начальника отдела лабораторного обследования качества дорог, диагностики и весового контроля		до 225	до 346
5		Заместитель начальника проектно-сметного отдела, заместитель начальника контрактного отдела		до 215	до 346
6		Заведующий хозяйством		до 255	до 491
7		Бухгалтер I категории		до 250	до 460
8		Инженер по техническому надзору I категории		до 260	до 460
9		Исключен с 1 января 2021 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 22 января 2021 г. N 41 Информация об изменениях: См. предыдущую редакцию
10		Инженер I категории отдела лабораторного обследования качества дорог, диагностики и весового контроля		до 260	до 460
11		Инженер I категории контрактного отдела		до 250	до 460
12		Инженер I категории отдела мониторинга пропускной способности улично-дорожной сети и безопасности дорожного движения		до 260	до 460
13		Инженер-электроник I категории		до 250	до 460
14		Инженер I категории проектно-сметного отдела		до 250	до 460
15		Исключен с 1 января 2021 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 22 января 2021 г. N 41 Информация об изменениях: См. предыдущую редакцию
16		Специалист по охране труда		до 250	до 460
17		Механик		до 156	до 355
18		Референт I категории		до 250	до 460
19		Помощник руководителя		до 310	до 537
20		Специалист I категории отдела организации похоронного дела		до 248	до 460
21		Специалист по кадрам I категории		до 250	до 460
22		Экономист I категории		до 250	до 460
23		Юрисконсульт I категории		до 250	до 460
24		Экономист II категории		до 230	до 446
25		Инспектор I категории отдела технической инспекции, учета разрытий и выдачи ордеров		до 201	до 446
26		Инженер II категории отдела мониторинга пропускной способности улично-дорожной сети и безопасности дорожного движения		до 240	до 446
27		Инспектор II категории отдела технической инспекции, учета разрытий и выдачи ордеров		до 180	до 425
28		Инженер по техническому надзору II категории		до 240	до 446
29		Утратил силу с 11 февраля 2022 г. - Постановление администрации города Красноярска от 11 февраля 2022 г. N 107 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.) Информация об изменениях: См. предыдущую редакцию
30		Инженер II категории отдела лабораторного обследования качества дорог, диагностики и весового контроля		до 240	до 446
31		Юрисконсульт II категории		до 230	до 446
32		Специалист II категории отдела организации похоронного дела		до 180	до 425
33		Смотритель кладбища		до 100	до 319
34		Водитель автомобиля		до 230	до 378
35		Специалист по кадрам II категории	до 230		до 446
36	Уборщик служебных помещений, уборщик территории			до 72		до 360
37	Сторож			до 65		до 360
38	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий			до 116		до 437

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работнику по решению работодателя. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности, напряженности и особого режима работы.

Информация об изменениях:

Пункт 21 изменен с 9 апреля 2021 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 8 апреля 2021 г. N 239

См. предыдущую редакцию

21. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 21.1 с 7 февраля 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 30 января 2018 г. N 52

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

21.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 декабря 2016 г. N 771 пункт 22 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Работникам учреждения один раз в год, на основании личного заявления, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 20 настоящего Положения.

23. Все виды стимулирующих выплат (за исключением выплат по результатам выполненных работ) выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Пункт 24 изменен с 25 апреля 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 18 апреля 2018 г. N 263

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 16 апреля 2018 г.

См. предыдущую редакцию

24. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы и по результатам выполненных работ производятся по решению работодателя с учетом мнения комиссии, специально созданной приказом руководителя учреждения для подготовки предложений по вопросам стимулирования работников учреждения, и критериев оценки качества и результативности труда работников.

25. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на плановый период (квартал, месяц) и выплачиваются работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени.

26. Выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг, достижению положительных результатов в деятельности учреждения.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемой работы устанавливается работодателем персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 2 к настоящему Положению в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 27 изменен с 11 февраля 2022 г. - Постановление администрации города Красноярска от 11 февраля 2022 г. N 107

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

27. Выплаты по итогам работы за год (квартал) осуществляются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда.

Конкретный размер выплаты по итогам работы за год (квартал) устанавливается работодателем с учетом критериев оценки результативности труда работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Выплата по итогам работы за год (квартал) производится пропорционально отработанному времени, включая периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, отпусках.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 27.1 с 11 февраля 2022 г. - Постановление администрации города Красноярска от 11 февраля 2022 г. N 107

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

27.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы и по итогам работы за год (квартал) конкретному работнику устанавливаются в соответствии с балльной оценкой.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителей руководителя в расчете на плановый период;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения за исключением руководителя, заместителей руководителя;

,

где:

Qзп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый период;

Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения с учетом сумм компенсационных и персональных выплат на плановый период);

Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности по должностям, замещаемым на период отсутствия, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, приходящихся на выходные и праздничные дни, учреждения на плановый период;

,

где:

Nотп - количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде, дней временной нетрудоспособности по замещаемым должностям, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, приходящихся на выходные и праздничные дни, учреждения на плановый период;

Nгод - количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения исходя из доведенного фонда оплаты труда работников указанных категорий.

К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относятся:

водитель автомобиля;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

сторож (вахтер);

уборщик территорий;

уборщик служебных помещений.

28. Сотрудникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, отработавшим в учреждении менее 3 месяцев, не производятся выплаты по итогам работы.

29. Стимулирующие выплаты сотрудникам производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 11 февраля 2022 г. - Постановление администрации города Красноярска от 11 февраля 2022 г. N 107

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 30 изменен с 11 февраля 2022 г. - Постановление администрации города Красноярска от 11 февраля 2022 г. N 107

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

30. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

31. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

Информация об изменениях:

Пункт 32 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 20 декабря 2017 г. N 826

См. предыдущую редакцию

32. Руководителю учреждения группа по оплате труда устанавливается приказом органа, координирующего деятельность учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период:

Показатели	Группы по оплате труда руководителя Учреждения
	I	II	III
Суммарный объем работ по капитальному ремонту, ремонту и содержанию дорог, объектов инфраструктуры и благоустройства, млн. рублей	свыше 1 000	свыше 500 до 1 000	до 500

33. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с перечнем должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу:

заместитель начальника отдела.

Информация об изменениях:

Пункт 34 изменен с 11 февраля 2022 г. - Постановление администрации города Красноярска от 11 февраля 2022 г. N 107

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

34. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 35 изменен с 11 февраля 2022 г. - Постановление администрации города Красноярска от 11 февраля 2022 г. N 107

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

35. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 36 изменен с 11 февраля 2022 г. - Постановление администрации города Красноярска от 11 февраля 2022 г. N 107

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

36. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за качество выполняемой работы;

выплаты по итогам работы за год (квартал).

37. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются органом администрации города Красноярска, координирующим деятельность учреждения.

38. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет не более 20,7 должностных окладов в год.

Информация об изменениях:

Пункт 39 изменен с 11 февраля 2022 г. - Постановление администрации города Красноярска от 11 февраля 2022 г. N 107

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

39. Виды персональных выплат, размеры и условия их осуществления руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты от оклада (должностного оклада)	Увеличение размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, проценты от оклада (должностного оклада)
1	Руководитель учреждения	до 20	до 123
2	Заместитель руководителя учреждения	до 10	до 123

Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения один раз в год на основании личного заявления, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

Информация об изменениях:

Пункт 40 изменен с 11 февраля 2022 г. - Постановление администрации города Красноярска от 11 февраля 2022 г. N 107

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

40. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения производятся в соответствии с критериями оценки результативности и качества их труда согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 41 изменен с 11 февраля 2022 г. - Постановление администрации города Красноярска от 11 февраля 2022 г. N 107

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

41. Выплаты по итогам работы за год осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам работы согласно приложению 3 к настоящему Положению.

42. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется органом администрации города Красноярска, координирующим деятельность учреждения, с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за год в пределах средств на выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 43 изменен с 25 апреля 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 18 апреля 2018 г. N 263

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 16 апреля 2018 г.

См. предыдущую редакцию

43. Оценка выполнения показателей работы заместителя руководителя по производству, заместителя руководителя по инженерной инфраструктуре, благоустройству и озеленению, заместителя руководителя по правовым вопросам - начальника юридического отдела учреждения осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за год в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

44. Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 17 марта 2017 г. N 165 в пункт 44.1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

44.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя) определяется департаментом городского хозяйства администрации города в размере, не превышающем размера:

Наименование должности	Кратность
Руководитель учреждения	до 3,2
Заместитель руководителя	до 2,5

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения и заместителям руководителя необходимо обеспечить непревышение установленного предельного уровня соотношения при условии выполнения руководителем, заместителями руководителя всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

VI. Единовременная материальная помощь

Информация об изменениях:

Пункт 45 изменен с 11 февраля 2022 г. - Постановление администрации города Красноярска от 11 февраля 2022 г. N 107

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

45. Руководителю, заместителям руководителя, работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь оказывается по решению работодателя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

46. Размер единовременной материальной помощи в каждом конкретном случае определяется работодателем в пределах доведенного фонда оплаты труда.

47. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа работодателя.