Приложение. Положение об установлении размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих города Дудинки

Приложение

к Решению Городского Собрания г.Дудинки

Красноярского края

от 14 мая 2010 г. N 05-0230

Положение
об установлении размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих города Дудинки

С изменениями и дополнениями от:

3 мая, 2 ноября, 16 декабря 2011 г., 15 мая, 17 сентября 2012 г., 29 августа 2013 г., 17 июня 2015 г., 19 апреля 2016 г., 3 марта, 13 декабря 2017 г., 22 июня, 25 октября 2018 г., 26 сентября 2019 г., 14 апреля, 14 мая, 18 сентября, 26 ноября 2020 г., 22 декабря 2021 г.

1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих города Дудинки (далее - муниципальные служащие).

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7) премии;

Информация об изменениях:

Решением Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 19 апреля 2016 г. N 07-0234 в подпункт 8 пункта 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;

9) материальная помощь.

3. Надбавки и выплаты, предусмотренные частью 2 настоящего Положения, начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка за классный чин, устанавливается (в процентах от должностного оклада) в следующих размерах:

1) за классный чин 1-го класса - в размере 35 процентов;

2) за классный чин 2-го класса - в размере 33 процентов;

3) за классный чин 3-го класса - в размере 25 процентов.

Надбавка за классный чин выплачивается после присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 25 октября 2018 г. - Решение Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 октября 2018 г. N ВЗ-0450

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, устанавливается (в процентах от должностного оклада) в зависимости от сложности, напряженности и специального режима службы в следующих размерах:

по главным и ведущим должностям - до 70 процентов;

по старшим и младшим должностям - до 50 процентов.

Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ, связанных с разработкой основных вопросов социально-экономического развития, выполнением наиболее ответственных поручений.

При установлении надбавки учитывается:

1) сложность заданий, выполняемых на соответствующей должности, их значение в решении вопросов местного значения (государственных полномочий);

2) возможность непосредственного получения поручений Главы города, заместителя Главы города;

3) выполнение поручений с ответственностью непосредственно перед Главой города, заместителем Главы города;

4) участие во взаимоотношениях с представителями вышестоящих уровней власти;

5) участие во взаимоотношениях с большим кругом лиц;

6) особенности режима работы (командировки, выезды с постоянного рабочего места и др.).

При изменении характера работы ежемесячная надбавка за особые условия службы может быть изменена.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 1 декабря 2020 г. - Решение Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 ноября 2020 г. N 05-0145

См. предыдущую редакцию

8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации и в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", 50-75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", 30-50 процентов;

Указанная надбавка выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей. Размер надбавки устанавливается в зависимости от объема сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 10 процентов к должностному окладу;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов к должностному окладу;

при стаже от 10 лет и выше - 20 процентов к должностному окладу.

В стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 25 октября 2018 г. - Решение Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 октября 2018 г. N ВЗ-0450

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

9. В зависимости от вклада в общие результаты работы органа местного самоуправления муниципальному служащему устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 4 должностных окладов.

Основными показателями, учитывающими вклад муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления, являются:

1) эффективность и результативность подготавливаемых муниципальным служащим решений органа местного самоуправления;

2) личный вклад в реализацию решений органа местного самоуправления;

3) инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства;

4) обеспечение выполнения закрепленных за ним задач в полном объеме и установленные сроки;

5) соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Установление и выплата муниципальному служащему размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется ежемесячно на основании правового акта представителя нанимателя.

Информация об изменениях:

Пункт 9.1 изменен с 22 декабря 2021 г. - Решение Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 22 декабря 2021 г. N 07-0219

См. предыдущую редакцию

9.1. Размер ежемесячного денежного поощрения, установленный пунктом 9 настоящего Положения, увеличивается на размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 31 мая 2020 года на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов.

10. По результатам работы муниципальному служащему может выплачиваться премия.

Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

11. В связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, бракосочетанием, рождением ребенка муниципальному служащему выплачивается единовременная материальная помощь.

Предоставление единовременной материальной помощи муниципальным служащим производится в соответствии с Положением о материальной помощи муниципальным служащим органов, согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 25 октября 2018 г. - Решение Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 октября 2018 г. N ВЗ-0450

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

12. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 4,31 должностного оклада.

Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются Приложением 4 к настоящему Положению.

Размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим подлежат увеличению в порядке, установленном нормативными правовыми актами Красноярского края.