Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 12 декабря 2016 г. N 603 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства"
С изменениями и дополнениями от:
4 октября, 20 декабря 2017 г., 8, 19 февраля, 20 августа 2018 г., 18 января, 1 октября 2019 г., 6 февраля, 17 июня, 3 ноября 2020 г., 16 февраля, 7 апреля, 10 ноября 2021 г., 2, 10 февраля, 24 марта 2022 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 29.03.2016 N 181 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" (далее - Примерное положение) (прилагается).
2. Начальнику муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" не позднее пяти рабочих дней со дня издания настоящего постановления разработать и утвердить в соответствии с ним в установленном законом порядке Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства".
3. Приостановить действие пункта 4.4 Примерного положения на период действия регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенного в установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке.
Информация об изменениях:
Постановление дополнено пунктом 4 с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 602
4. Осуществлять оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 602
5. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города Норильска от 29.06.2015 N 333 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства";
- постановление Администрации города Норильска от 06.04.2016 N 194 "О внесении изменения в постановление Администрации города Норильска от 29.06.2015 N 333";
- абзац тринадцатый пункта 1 постановления Администрации города Норильска от 01.03.2016 N 141 "О внесении изменений в отдельные Постановления Администрации города Норильска".
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 602
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2017.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 602
7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
|
Руководитель Администрации города Норильска |
Е.Ю.Поздняков |
Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 12 декабря 2016 г. N 603)
С изменениями и дополнениями от:
4 октября, 20 декабря 2017 г., 8, 19 февраля, 20 августа 2018 г., 18 января, 1 октября 2019 г., 6 февраля, 17 июня, 3 ноября 2020 г., 16 февраля, 7 апреля, 10 ноября 2021 г., 2, 10 февраля, 24 марта 2022 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" (далее - учреждение).
Действие настоящего Положения не регулирует условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- оклады (должностные оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.3. Работникам учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.
1.4. Работникам учреждения не могут осуществляться выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.
2. Оклады (должностные оклады)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) конкретным работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), определенных в настоящем Положении.
2.2. В локальном нормативном акте размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ (далее - минимальные размеры окладов (должностных окладов)).
Информация об изменениях:
Пункт 2.3 изменен - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 ноября 2020 г. N 555
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
|
2 квалификационный уровень |
4282 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
|
4 квалификационный уровень |
6208 |
|
5 квалификационный уровень |
7248 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
7790 |
Информация об изменениях:
Пункт 2.4 изменен - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 ноября 2020 г. N 555
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, соответствующих квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующих размерах:
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
3016 |
Информация об изменениях:
Пункт 2.5 изменен - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 ноября 2020 г. N 555
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
Начальник отдела финансирования, учета и отчетности |
7790 |
|
Начальник отдела претензионно-исковой работы и кадрового обеспечения |
7790 |
|
Начальник службы контрактно-правового обеспечения |
7790 |
|
Начальник производственно-технического отдела |
7790 |
|
Начальник отдела ценообразования и сметного нормирования |
7790 |
|
Заместитель начальника производственно-технического отдела |
7520 |
|
Ведущий специалист |
6208 |
|
Ведущий специалист - инженер |
6208 |
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- надбавка для работников учреждения в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
3.2. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за работу в ночное время;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличение объема работ;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2.1. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% от части оклада (должностного оклада), исчисленной пропорционально отработанному в ночное время в течении месяца времени относительно нормы рабочего времени.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Основанием для оплаты труда в ночное время служит график сменности, табель учета рабочего времени.
3.2.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличение объема работ и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 50% оклада (должностного оклада) по замещаемой должности.
Общий размер вышеуказанных доплат не может превышать 100% оклада (должностного оклада) по основной замещаемой работником должности.
3.2.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части оклада (должностного оклада) за день или час работы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в нерабочие праздничные и выходные дни.
Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ руководителя учреждения, график сменности, табель учета рабочего времени.
3.3. Работникам учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".
На данную выплату районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.
3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен с 8 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 февраля 2018 г. N 49
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
4.2. Персональные выплаты устанавливаются:
- за опыт работы;
- за работу в муниципальном образовании город Норильск;
- в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, предусмотренной пунктом 4.5 настоящего Положения;
- в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (пункт 4.5.1 настоящего Положения);
- в целях обеспечения региональной выплаты, предусмотренной пунктом 4.6 настоящего Положения;
- единовременная выплата к отпуску.
Информация об изменениях:
Пункт 4.3 изменен с 10 ноября 2021 г. - Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 ноября 2021 г. N 523
4.3. Персональная выплата за опыт работы устанавливается работникам учреждения (за исключением младшего обслуживающего персонала) с учетом совокупного стажа работы.
При установлении персональной выплаты за опыт работы работникам учреждения (за исключением младшего обслуживающего персонала) в совокупный стаж работы засчитывается:
- время работы в учреждении;
- периоды замещения должностей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";
- периоды работы на должностях, не отнесенных к должностям муниципальной службы, в Администрации города Норильска, её структурных подразделениях.
Исчисление стажа, дающего право на получение персональной выплаты за опыт работы, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка работника.
Работникам учреждения (за исключением младшего обслуживающего персонала) устанавливаются следующие размеры персональной выплаты за опыт работы:
|
N п/п |
Стаж работы |
Размер персональной выплаты за опыт работы, % к окладу (должностному окладу) |
|
|
- от 1 года до 5 лет |
10 |
|
|
- от 5 лет до 10 лет |
20 |
|
|
- от 10 лет до 15 лет |
30 |
|
|
- свыше 15 лет |
40 |
Основанием для установления выплаты за опыт работы работнику учреждения является приказ руководителя учреждения.
Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).
ГАРАНТ:
Действие пункта 4.4 настоящего Примерного положения было приостановлено на период действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенного в установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке
Информация об изменениях:
Пункт 4.4 изменен с 8 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 февраля 2018 г. N 49
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
4.4. Работникам учреждения устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:
,
где:
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;
- коэффициент повышения заработной платы, составляющий 1,27.
Для работников учреждения распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, может устанавливаться размер , превышающий размер
, установленный настоящим пунктом.
При определении размера заработной платы () для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
- региональной выплаты;
- материальной помощи;
- персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы;
- персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда;
- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Информация об изменениях:
Пункт 4.5 изменен с 21 апреля 2021 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 апреля 2021 г. N 135
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
4.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Информация об изменениях:
Пункт 4.5.1 изменен с 21 апреля 2021 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 апреля 2021 г. N 135
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
4.5.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, производятся работникам учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
Размер персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, рассчитывается как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законом, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Информация об изменениях:
Пункт 4.6 изменен с 23 февраля 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 февраля 2022 г. N 88
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
4.6. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет 36 114 рублей.
Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
4.7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работникам учреждения на основании личного заявления, поданного на имя начальника отдела финансирования, учета и отчетности учреждения, производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата).
Единовременная выплата к отпуску производится не более одного раза в течение календарного года.
Единовременная выплата к отпуску производится работникам учреждения одновременно с выплатой заработной платы за период нахождения в отпуске. В случае использования работником учреждения отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.
Единовременная выплата к отпуску работникам учреждения производится к должностному окладу за последний календарный месяц перед началом отпуска.
Размер единовременной выплаты к отпуску составляет 200% к должностному окладу соответствующего работника и не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).
В случаях, если в связи с приемом на работу работником учреждения отработан неполный календарный год, то в соответствующем календарном году единовременная выплата к отпуску работнику производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.
Если работник учреждения, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.
Если работник учреждения не использовал в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску и уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата к отпуску производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.
Информация об изменениях:
Пункт 4.8 изменен с 10 ноября 2021 г. - Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 ноября 2021 г. N 523
4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложением 1 к настоящему Положению, пропорционально отработанному времени (в том числе времени, отработанному сверх месячной нормы рабочего времени). Учреждение в Положении об оплате труда вправе детализировать и конкретизировать критерии оценки результативности и качества труда, определенные приложением 1 к настоящему Положению.
По результатам работы за месяц выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ не устанавливаются работнику учреждения в случае:
- совершения прогула;
- употребления спиртных напитков, наркотических средств или психотропных веществ после работы на территории учреждений.
- применения к работнику в текущем месяце дисциплинарного взыскания.
Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях:
- обеспечения региональной выплаты, установленной 4.6 настоящего Положения;
- обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае (далее - минимальная заработная плата, установленной пунктом 4.5 настоящего Положения;
- обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (пункт 4.5.1 настоящего Примерного положения);
- сохранения дохода работников в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.
4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 4.10 изменен с 24 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 24 марта 2022 г. N 170
4.10. Выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждения по результатам работы за отчетный период - календарный год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении N 2 к настоящему Положению.
Выплаты по итогам работы не устанавливаются работнику учреждения, отработавшему в отчетном календарном году в учреждении менее 6 месяцев.
4.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы устанавливаются с применением бальной оценки в следующем порядке:
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
,
где:
- C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, руб.;
- - количество баллов по результатам оценки труда
-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по критериям оценки за отчетный период;
- - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат, руб.:
,
где:
- n - количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
- - фонд оплаты труда, выделенный учреждением для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения (за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в отчетном периоде, руб.
не может превышать имеющихся в распоряжении учреждения средств:
- - фонд оплаты труда учреждения на отчетный период, предусмотренный в субсидиях на выполнение муниципальных заданий с учетом экономии (перерасхода) фонда оплаты труда учреждения, допущенных в предшествующих периодах;
- - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников с учетом сумм компенсационных и персональных выплат), определенный по итогам отчетного периода;
- - фонд оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в отчетном периоде;
- - фонд оплаты труда учреждения, направленный в отчетном периоде на выплаты, осуществляемые исходя из среднего заработка (отпуска, командировки, первые 3 дня пособия по временной нетрудоспособности, доплаты до средней заработной платы и т.д.);
- - сумма средств, направляемая на выплаты материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
- определяются без учета персональных выплат за работу в муниципальном образовании город Норильск, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 01.01.2005 трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
4.12. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) производятся на основании приказа руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения.
5. Материальная помощь
5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата материальной помощи в соответствии с постановлением Администрации города Норильска.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 2 февраля 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 2 февраля 2022 г. N 69
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства",
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 12 декабря 2016 г. N 603
Критерии оценки результативности и качества труда
для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность
при выполнении поставленных задач, выплат за интенсивность и высокие результаты работы,
выплат за качество выполняемых работ
С изменениями и дополнениями от:
2 февраля 2022 г.
|
Наименование должности |
Наименование критерия оценки результативности и качества труда |
Условия (индикатор) |
Значения индикатора |
Количество баллов |
||
|
Документовед |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения |
Обоснованные замечания к деятельности сотрудника со стороны руководителя учреждения |
Отсутствие |
30 |
|||
|
Соблюдение безопасных условий работы, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
20 |
||||
|
|
Участие в разработке локальных актов учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
15 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Обеспечение эффективной деятельности учреждения |
Обработка и предоставление информации по направлению деятельности учреждения |
Оперативное исполнение |
6 |
|||
|
Контроль за сроками входящей и исходящей документации |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
5 |
||||
|
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений руководителя учреждения |
В установленный руководителем учреждения срок |
4 |
||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности учреждения |
Качественное выполнение должностных обязанностей |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
20 |
|||
|
Поддержание состояния документооборота в надлежащем состоянии |
Контроль за сроками исполнения заданий и поручений, стоящих на контроле у руководителя учреждения |
Соблюдение установленных сроков |
10 |
|||
|
Координация работы по одному из направлений деятельности учреждения |
Своевременное выполнение поручений руководителя учреждения |
В установленный руководителем учреждения срок |
30 |
|||
|
|
Соблюдение и контроль законодательства Российской Федерации по направлению деятельности |
Обоснованные нарушения, за исключением не зависящих от деятельности документоведа, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
20 |
||
|
|
|
|
Итого баллов: |
160 |
||
|
Заведующий хозяйством |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Создание условий для осуществления эффективной деятельности обслуживающего персонала |
Обоснованные замечания к деятельности сотрудника со стороны руководителя учреждения |
Отсутствие |
35 |
|||
|
Соблюдение безопасных условий работы, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
20 |
||||
|
Своевременное и качественное хозяйственное и бытовое обслуживание подразделений учреждения |
Выполнение в полном объеме и установленные сроки |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
15 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Обеспечение эффективной деятельности учреждения |
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений руководителя учреждения |
В установленный руководителем учреждения срок |
6 |
|||
|
Иные поручения |
Оперативное решение поставленных задач |
Своевременность и полнота выполнения поручений руководителя учреждения |
3 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности учреждения |
Качественное выполнение должностных обязанностей |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
11 |
|||
|
Обоснованные нарушения, за исключением не зависящих от деятельности учреждения, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
10 |
||||
|
Участие в подготовке и разработке документации для заключения муниципальных контрактов, контроль их исполнения по направлению деятельности подразделения |
Соблюдение сроков и качества подготовки документации |
В установленные сроки |
5 |
|||
|
Контроль за содержанием в надлежащем состоянии зданий и помещений учреждения, прилегающей территории |
Наличие замечаний со стороны руководителя учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
5 |
|||
|
Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности |
Полнота, достоверность и своевременное предоставление отчетной документации |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
5 |
|||
|
Своевременное и качественное выполнение задач по направлению деятельности |
Приемка и выдача товарно-материальных ценностей, ведение их учета и отчетности |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
5 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
120 |
||
|
Гардеробщик |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Профессиональное исполнение должностных обязанностей |
Обоснованные зафиксированные замечания |
Отсутствие |
35 |
|||
|
Наличие замечаний |
20 |
|||||
|
Обеспечение сохранности имущества |
Отсутствие фактов кражи, поломки |
20 |
||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Информирование об аварийной и иной нестандартной ситуации заведующего хозяйством |
оперативность |
Своевременно |
6 |
|||
|
Иные поручения |
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений заведующего хозяйством |
В установленный заведующим хозяйством срок |
3 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря и используемых материалов |
Рациональное расходование |
Отсутствие обоснованных замечаний заведующего хозяйством |
15 |
|||
|
Замечания по итогам проверок |
Отсутствие обоснованных замечаний заведующего хозяйством |
11 |
||||
|
Соблюдение требований качества и сроков выполняемых работ |
Недопущение нарушений |
Отсутствие обоснованных заведующего хозяйством |
10 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
120 |
||
|
Уборщик служебных помещений |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения |
Соблюдение должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий работы |
Отсутствие обоснованных замечаний заведующего хозяйством |
20 |
|||
|
Соблюдение безопасных условий работы, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм |
Отсутствие зафиксированных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм |
15 |
||||
|
Содержание помещений в чистоте (уборка, в т.ч. генеральная, вынос мусора) |
Отсутствие обоснованных замечаний заведующего хозяйством |
10 |
||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Информирование об аварийной и иной нестандартной ситуации заведующего хозяйством |
Оперативность |
Своевременно |
3 |
|||
|
Иные поручения |
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений заведующего хозяйством |
В установленный заведующим хозяйством срок |
2 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря и используемых материалов |
Рациональное расходование хозяйственного инвентаря и используемых материалов |
Отсутствие обоснованных замечаний заведующего хозяйством |
8 |
|||
|
Замечания по итогам проверок заведующего хозяйством |
Отсутствие обоснованных замечаний заведующего хозяйством |
12 |
||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства |
Соблюдение технологии уборки помещений |
Отсутствие обоснованных замечаний заведующего хозяйством |
3 |
|||
|
Соблюдение требований качества и сроков выполняемых работ |
Недопущение нарушений |
Отсутствие обоснованных замечаний заведующего хозяйством |
17 |
|||
|
Содержание в надлежащем состоянии зданий и помещений учреждения |
Недопущение нарушений |
Отсутствие обоснованных замечаний заведующего хозяйством |
30 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
120 |
||
|
Начальник отдела капитального строительства |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Создание условий для осуществления эффективной деятельности отдела |
Обеспечение контроля качественного исполнения работниками отдела должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий работы отдела |
Отсутствие у работников отдела обоснованных взысканий, неоднократных нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
50 |
|||
|
Обеспечение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
25 |
||||
|
Мониторинг изменений в законодательстве Российской Федерации по направлению деятельности отдела |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
25 |
||||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документов в соответствии с законодательством |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
25 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Обеспечение эффективной деятельности отдела |
Своевременность, полнота и качество реализации задач в соответствии с Положением об отделе |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
10 |
|||
|
Участие в отработке документов |
Постановка задач подчиненным, а также обеспечение учета и контроля за их исполнением |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
7 |
|||
|
Иные поручения |
Оперативное решение поставленных задач |
В установленный руководителем учреждения, его заместителем срок |
5 |
|||
|
|
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений руководителя учреждения, его заместителя |
В установленный руководителем учреждения, его заместителем срок |
3 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности отдела |
Организация обучения сотрудников отдела на рабочем месте |
Качественная и своевременная отработка документов без ошибок и замечаний со стороны руководителя учреждения, его заместителя |
18 |
|||
|
Внедрение новых методов организации труда |
Организация работы с использованием информационных технологий |
25 |
||||
|
Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации по направлению деятельности отдела |
Обоснованные нарушения, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
20 |
|||
|
Обеспечение своевременной и качественной подготовки заявки (НМЦК) для осуществления закупок в соответствии с установленными требованиями законодательства Российской Федерации |
Соблюдение сроков и требований законодательства Российской Федерации |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
15 |
|||
|
Участие в формировании и корректировка плана-графика по направлению деятельности отдела |
Соблюдение сроков и требований законодательства Российской Федерации |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
10 |
|||
|
Участие в подготовке и разработке документации для заключения муниципальных контрактов, контроль их исполнения по направлению деятельности отдела |
Соблюдение сроков и качества подготовки документации |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
12 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
250 |
||
|
Главный специалист отдела капитального строительства |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Обеспечение качественной подготовки документации для осуществления закупок, а также выполнении иных задач отдела в соответствии с установленными требованиями законодательства Российской Федерации по направлению деятельности отдела |
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
|||
|
Соблюдение инструкций, распоряжений, приказов и иных локальных актов, регламентирующих деятельность работника |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
||||
|
Соблюдение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
20 |
||||
|
Инициативность, профессионализм при выполнении заданий и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
16 |
||||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документов |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Полнота и своевременность отработки, подготовки документов |
Соблюдение сроков, порядка и условий подготовки, оформления и реализации задач по направлению деятельности |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
12 |
|||
|
Оперативная (досрочная) обработка информации при выполнении поручений и задач по направлению деятельности отдела |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
6 |
||||
|
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений начальника отдела |
В установленный начальником отдела срок |
4 |
||||
|
Иные поручения | ||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства |
Качество выполненных работ, профессионализм при выполнении поставленных задач |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
16 |
|||
|
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны контролирующих органов или начальника отдела |
14 |
||||
|
Самостоятельность и ответственность |
Самоорганизация рабочего процесса, самообразование при выполнении задач и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
12 |
|||
|
Внедрение новых методов самоорганизации труда |
Организация работы с использованием информационных технологий |
4 |
||||
|
Соблюдение законодательства Российской Федерации по направлению отдела |
Обоснованные нарушения, за исключением не зависящих от деятельности отдела, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
6 |
|||
|
Координация и методическое руководство строительным процессом и производством работ |
Контроль за соблюдением требований законодательства Российской Федерации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
6 |
|||
|
Подготовка и разработка документации для заключения, исполнения муниципальных контрактов, контроль их исполнения по направлению деятельности подразделения |
Соблюдение сроков и качества подготовки документации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
4 |
|||
|
Контроль за исполнением муниципальных контрактов (за сроками выполнения работ, в т.ч. промежуточных) |
Соблюдение сроков и требований законодательства |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
2 |
|||
|
Ведение делопроизводства отдела |
Качественное оформление документов, поступающих в отдел |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
24 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
200 |
||
|
Начальник производственно-технического отдела |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Создание условий для осуществления эффективной деятельности отдела |
Обеспечение контроля качественного исполнения работниками отдела должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий работы отдела |
Отсутствие у работников отдела систематических взысканий, неоднократных нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
25 |
|||
|
Обеспечение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
25 |
||||
|
Наличие высококвалифицированного кадрового состава отдела |
Отсутствие отрицательной динамики выполнения задач и функций отдела |
25 |
||||
|
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность отдела |
Своевременная подача заявок на товары, работы, услуги |
25 |
||||
|
Мониторинг изменений в законодательстве Российской Федерации по направлению деятельности отдела |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
30 |
||||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документов в соответствии с законодательством |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
20 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Обеспечение эффективной деятельности отдела |
Обеспечение готовности отдела к выполнению мероприятий по направлению деятельности отдела |
Своевременность, полнота и качество реализации задач в соответствии с Положением об отделе |
9 |
|||
|
Участие в отработке документов |
Постановка задач подчиненным, а также обеспечение учета и контроля за исполнением |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
7 |
|||
|
Иные поручения |
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений руководителя учреждения, его заместителя |
В установленный руководителем учреждения, его заместителем срок |
3 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности отдела |
Организация обучения сотрудников отдела на рабочем месте |
Качественная и своевременная отработка документов без ошибок и замечаний |
9 |
|||
|
Внедрение новых методов организации труда |
Организация работы с использованием информационных технологий |
9 |
||||
|
Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации по направлению деятельности отдела |
Обоснованные нарушения, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
10 |
|||
|
Обеспечение своевременной и качественной подготовки заявки для осуществления закупок и заключения муниципальных контрактов в соответствии с установленными требованиями законодательства по направлению деятельности отдела |
Соблюдение сроков и требований законодательства |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
8 |
|||
|
Контроль за своевременным выполнением проверки актов выполненных работ по объектам |
Соблюдение сроков |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
9 |
|||
|
Контроль за своевременным исполнением муниципальных контрактов |
Соблюдение сроков |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
9 |
|||
|
Участие в формирование и корректировка плана-графика по направлению деятельности отдела |
Соблюдение сроков и требований законодательства |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
9 |
|||
|
Оперативный и аналитический учёт объёмов выполненных работ и приём выполненных работ по формам КС-2 и исполнительной документации |
Недопущение нарушений |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
9 |
|||
|
Контроль за подготовкой документации для заключения муниципальных контрактов, а также выполнении иных задач отдела в соответствии с установленными требованиями законодательства Российской Федерации |
Соблюдение сроков и качества подготовки документации |
В установленные сроки |
9 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
250 |
||
|
Заместитель начальника производственно-технического отдела |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Обеспечение качественной подготовки документации для осуществления закупок и заключения муниципальных контрактов, а также выполнении иных задач отдела в соответствии с установленными требованиями законодательства Российской Федерации |
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя, начальника отдела |
25 |
|||
|
Соблюдение инструкций, распоряжений, приказов и иных локальных актов, регламентирующих деятельность работника |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя, начальника отдела |
25 |
||||
|
Соблюдение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
20 |
||||
|
Инициативность, профессионализм при выполнении заданий и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя, начальника отдела |
30 |
||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Полнота и своевременность отработки, подготовки документов |
Полнота выполненных работ |
Достижение всех поставленных задач, отсутствие замечаний руководителя учреждения, его заместителя, начальника отдела |
9 |
|||
|
Соблюдение сроков, порядка и условий подготовки, оформления документов по направлению деятельности отдела |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя, начальника отдела |
7 |
||||
|
Оперативная (досрочная) обработка информации при выполнении поручений и задач по направлению деятельности отдела |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя, начальника отдела |
3 |
||||
|
Выполнение дополнительных поручений и задач связанных с исполнением должностных обязанностей |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя, начальника отдела |
11 |
||||
|
Иные поручения |
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений руководителя учреждения, его заместителя, начальника отдела |
В установленный руководителем учреждения, его заместителем, начальником отдела срок |
18 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства |
Качество выполненных работ |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя, начальника отдела |
9 |
|||
|
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя, начальника отдела |
20 |
||||
|
Организация самообучения сотрудников отдела на рабочем месте |
Качественная и своевременная отработка документов без ошибок и замечаний |
9 |
||||
|
Самостоятельность и ответственность |
Самоорганизация рабочего процесса, самообразование при выполнении задач и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя, начальника отдела |
9 |
|||
|
Соблюдение законодательства Российской Федерации по направлению отдела |
Нарушения, за исключением не зависящих от деятельности отдела, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
10 |
|||
|
Контроль за своевременным исполнением муниципальных контрактов |
Соблюдение сроков |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя, начальника отдела |
8 |
|||
|
Оперативный и аналитический учёт объёмов выполненных работ и приём выполненных работ по формам КС-2 и исполнительной документации |
Недопущение нарушений |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя, начальника отдела |
7 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
220 |
||
|
Главный специалист производственно-технического отдела |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Обеспечение качественной подготовки документации для осуществления закупок и заключения муниципальных контрактов, а также выполнении иных задач отдела в соответствии с установленными требованиями законодательства Российской Федерации |
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
20 |
|||
|
Соблюдение инструкций, распоряжений, приказов и иных локальных актов, регламентирующих деятельность работника |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
16 |
||||
|
Соблюдение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
15 |
||||
|
Инициативность, профессионализм при выполнении заданий и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
10 |
||||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документов |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
25 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Полнота и своевременность отработки, подготовки документов |
Выполнение поставленных задач по направлению деятельности |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
8 |
|||
|
Соблюдение сроков, порядка и условий подготовки, оформления документов по направлению деятельности отдела |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
6 |
||||
|
Оперативная (досрочная) обработка информации при выполнении поручений и задач по направлению деятельности отдела |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
4 |
||||
|
Иные поручения |
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений начальника отдела, его заместителя |
В установленный начальником отдела, его заместителем срок |
4 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства |
Качество выполненных работ |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
14 |
|||
|
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
10 |
||||
|
Самостоятельность и ответственность |
Самоорганизация рабочего процесса, самообразование при выполнении задач и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
12 |
|||
|
Соблюдение законодательства Российской Федерации по направлению отдела |
Нарушения, за исключением не зависящих от деятельности отдела, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
10 |
|||
|
Внедрение новых методов самоорганизации труда |
Организация работы с использованием информационных технологий |
8 |
||||
|
Подготовка информации по запросам контролирующих органов |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
16 |
||||
|
Методическое руководство строительным процессом и производством работ |
Строительный контроль качества выполненных работ на объектах и контроль соблюдения требований законодательства Российской Федерации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
6 |
|||
|
Контроль за исполнением муниципальных контрактов (за сроками выполнения работ, в т.ч. промежуточных) |
Соблюдение сроков и требований законодательства |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
6 |
|||
|
Координация работы по одному из направлений деятельности отдела |
Соблюдение сроков и качества подготовки документации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
4 |
|||
|
Ведение делопроизводства отдела |
Качественное оформление документов, поступающих в отдел |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
2 |
|||
|
Участие в досудебной и претензионной работы. Ведение судебной работы по направлению деятельности отдела |
Недопущение нарушений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
4 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
200 |
||
|
Ведущий специалист, ведущий специалист - инженер производственно-технического отдела |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Обеспечение качественной подготовки документации для осуществления закупок и заключения муниципальных контрактов, а также выполнении иных задач отдела в соответствии с установленными требованиями законодательства Российской Федерации |
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, инструкций, распоряжений, приказов и иных локальных актов, регламентирующих деятельность работника |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
20 |
|||
|
Соблюдение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
20 |
||||
|
Инициативность, профессионализм при выполнении заданий и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
20 |
||||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документов в соответствии с законодательством |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
20 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Полнота и своевременность отработки, подготовки документов |
Соблюдение сроков, порядка и условий подготовки, оформления документов по направлению деятельности отдела |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
8 |
|||
|
Оперативная (досрочная) обработка информации при выполнении поручений и задач по направлению деятельности отдела |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
6 |
||||
|
Выполнение дополнительных поручений и задач связанных с исполнением должностных обязанностей |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
4 |
||||
|
Иные поручения |
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений начальника отдела, его заместителя |
В установленный начальником отдела, его заместителем срок |
2 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства |
Качество выполненных работ |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
16 |
|||
|
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
12 |
||||
|
Самостоятельность и ответственность |
Самоорганизация рабочего процесса, самообразование при выполнении задач и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
12 |
|||
|
Внедрение новых методов самоорганизации труда |
Организация работы с использованием информационных технологий |
10 |
||||
|
Соблюдение законодательства Российской Федерации по направлению отдела |
Нарушения, за исключением не зависящих от деятельности отдела, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
8 |
|||
|
Подготовка информации по запросам контролирующих органов |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
6 |
||||
|
Координация строительного процесса и производства работ |
Строительный контроль качества выполненных работ на объектах и контроль соблюдения требований законодательства Российской Федерации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
6 |
|||
|
Контроль за исполнением муниципальных контрактов (за сроками выполнения работ, в т.ч. промежуточных) |
Соблюдение сроков и требований законодательства |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
4 |
|||
|
Ведение делопроизводства отдела |
Качественное оформление документов, поступающих в отдел |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
4 |
|||
|
Участие в досудебной и претензионной работы. Ведение судебной работы по направлению деятельности отдела |
Недопущение нарушений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, его заместителя |
2 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
180 |
||
|
Начальник отдела ценообразования и сметного нормирования |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Создание условий для осуществления эффективной деятельности отдела |
Обеспечение контроля качественного исполнения работниками отдела должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий работы отдела |
Отсутствие у работников отдела систематических взысканий, неоднократных нарушений правил внутреннего трудового распорядка. |
30 |
|||
|
Обеспечение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
25 |
||||
|
Наличие высококвалифицированного кадрового состава отдела |
Отсутствие отрицательной динамики выполнения задач и функций отдела |
25 |
||||
|
Мониторинг изменений в законодательстве Российской Федерации по направлению |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
25 |
||||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документов в соответствии с законодательством |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
25 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Обеспечение эффективной деятельности отдела |
Обеспечение готовности отдела к выполнению мероприятий по направлению деятельности |
Своевременность, полнота и качество реализации задач в соответствии с Положением об отделе |
10 |
|||
|
Участие в отработке документов |
Постановка задач подчиненным, а также обеспечение учета и контроля за исполнением |
В соответствии с Положением об отделе |
7 |
|||
|
Иные поручения |
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений руководителя учреждения, его заместителя |
В установленный руководителем учреждения, его заместителем срок |
3 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности отдела |
Организация обучения сотрудников отдела на рабочем месте |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
16 |
|||
|
Внедрение новых методов организации труда |
Организация работы с использованием информационных технологий |
14 |
||||
|
Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации по направлению деятельности отдела |
Нарушения, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
22 |
|||
|
Обеспечение своевременной и качественной подготовки НМЦК для осуществления закупок в соответствии с установленными требованиями законодательства, отчетной и иной документации в рамках компетенции отдела |
Соблюдение сроков и требований законодательства |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
10 |
|||
|
Осуществление контроля освоения бюджетных средств по направлению деятельности отдела |
Соблюдение сроков и требований законодательства |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
15 |
|||
|
Участие в подготовке и разработке документации для заключения муниципальных контрактов, контроль их исполнения по направлению деятельности подразделения |
Соблюдение сроков и качества подготовки документации |
В установленные сроки |
8 |
|||
|
Контроль за своевременным выполнением проверки актов выполненных работ по объектам |
Соблюдение сроков |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
6 |
|||
|
Обеспечение и контроль за выполнением иных поручений (экспертиза сметной документации, составление и проверка смет, иных расчетов, подготовка документации и информации по запросам контролирующих органов) |
Обоснованные замечания со стороны контролирующих органов или руководителя учреждения, его заместителя |
Отсутствие обоснованных замечаний контролирующих органов или руководителя учреждения, его заместителя |
9 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
250 |
||
|
Главный специалист отдела ценообразования и сметного нормирования |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Обеспечение качественной подготовки документации для осуществления закупок, а также выполнении иных задач отдела в соответствии с установленными требованиями законодательства Российской Федерации по направлению деятельности отдела |
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
30 |
|||
|
Соблюдение инструкций, распоряжений, приказов и иных локальных актов, регламентирующих деятельность работника |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
15 |
||||
|
Соблюдение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
15 |
||||
|
Инициативность, профессионализм при выполнении заданий и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
15 |
||||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, Устава учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
15 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Полнота и своевременность отработки, подготовки документов |
Соблюдение сроков, порядка и условий подготовки, оформления и реализации задач по направлению деятельности |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
10 |
|||
|
Оперативная (досрочная) обработка информации при выполнении поручений и задач по направлению деятельности отдела |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
7 |
||||
|
Выполнение дополнительных поручений и задач связанных с исполнением должностных обязанностей |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
6 |
||||
|
Иные поручения |
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений начальника отдела |
В установленный начальником отдела срок |
3 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства |
Качество выполненных работ, профессионализм при выполнении поставленных задач |
Отсутствие замечаний начальника отдела |
16 |
|||
|
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
14 |
||||
|
Самостоятельность и ответственность |
Самоорганизация рабочего процесса, самообразование при выполнении задач и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
12 |
|||
|
Соблюдение законодательства Российской Федерации по направлению отдела |
Нарушения, за исключением не зависящих от деятельности отдела, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
10 |
|||
|
Подготовка информации по запросам контролирующих органов |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
8 |
||||
|
Своевременное выполнение проверки актов выполненных работ по объектам |
Соблюдение сроков |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
6 |
|||
|
Выполнение иных поручений (экспертиза сметной документации, иных расчетов и т.п.) |
Недопущение нарушений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
6 |
|||
|
Подготовка и разработка документации для заключения, исполнения муниципальных контрактов, контроль их исполнения по направлению деятельности подразделения |
Соблюдение сроков и качества подготовки документации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
4 |
|||
|
Контроль за исполнением муниципальных контрактов (за сроками выполнения работ) |
Соблюдение сроков и требований законодательства |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
4 |
|||
|
Координация работы по одному из направлений деятельности отдела |
Соблюдение сроков и качества подготовки документации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
2 |
|||
|
Ведение делопроизводства отдела |
Качественное оформление документов, поступающих в отдел |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
2 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
200 |
||
|
Ведущий специалист отдела ценообразования и сметного нормирования |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Обеспечение качественной подготовки документации для осуществления закупок, а также выполнении иных задач отдела в соответствии с установленными требованиями законодательства Российской Федерации по направлению деятельности отдела |
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
30 |
|||
|
Соблюдение инструкций, распоряжений, приказов и иных локальных актов, регламентирующих деятельность работника |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
15 |
||||
|
Соблюдение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
15 |
||||
|
Инициативность, профессионализм при выполнении заданий и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
15 |
||||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документов в соответствии с законодательством |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
15 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Полнота и своевременность отработки, подготовки документов |
Соблюдение сроков, порядка и условий подготовки, оформления и реализации задач по направлению деятельности |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
10 |
|||
|
Оперативная (досрочная) обработка информации при выполнении поручений и задач по направлению деятельности отдела |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
7 |
||||
|
Иные поручения |
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений начальника отдела |
В установленный начальником отдела срок |
3 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства |
Качество выполненных работ, профессионализм при выполнении поставленных задач |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
14 |
|||
|
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
12 |
||||
|
Самостоятельность и ответственность |
Самоорганизация рабочего процесса, самообразование при выполнении задач и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
10 |
|||
|
Соблюдение законодательства Российской Федерации по направлению отдела |
Нарушения, за исключением не зависящих от деятельности отдела, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
8 |
|||
|
Подготовка информации по запросам контролирующих органов |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
6 |
||||
|
Своевременное выполнение проверки актов выполненных работ по объектам |
Соблюдение сроков |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
6 |
|||
|
Выполнение иных поручений (подготовка документации и информации по запросам контролирующих органов и т.п.) |
Недопущение нарушений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
4 |
|||
|
Подготовка и разработка документации для заключения, исполнения муниципальных контрактов, контроль их исполнения по направлению деятельности подразделения |
Соблюдение сроков и качества подготовки документации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
4 |
|||
|
Контроль за исполнением муниципальных контрактов (за сроками выполнения работ) |
Соблюдение сроков и требований законодательства |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
4 |
|||
|
Ведение делопроизводства отдела |
Качественное оформление документов, поступающих в отдел |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
2 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
180 |
||
|
Начальник отдела финансирования, учета и отчетности |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Создание условий для осуществления эффективной деятельности отдела |
Обеспечение контроля качественного исполнения работниками отдела должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий работы отдела |
Отсутствие у работников отдела систематических взысканий, неоднократных нарушений правил внутреннего трудового распорядка. |
50 |
|||
|
Обеспечение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
50 |
||||
|
Наличие высококвалифицированного кадрового состава отдела |
Отсутствие отрицательной динамики выполнения задач и функций отдела |
30 |
||||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Наличие обоснованных замечаний со стороны руководителя учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
20 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Обеспечение эффективной деятельности отдела |
Обеспечение готовности отдела к выполнению мероприятий по направлению деятельности |
Своевременность, полнота и качество реализации задач в соответствии с Положением об отделе |
10 |
|||
|
Участие в отработке документов |
Постановка задач подчиненным, а также обеспечение учета и контроля за исполнением |
В соответствии с Положением об отделе |
7 |
|||
|
Иные поручения |
Оперативное решение поставленных задач |
Своевременность и полнота выполнения поручений руководителя учреждения |
5 |
|||
|
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений руководителя учреждения |
В установленный руководителем учреждения срок |
3 |
||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности отдела |
Организация обучения сотрудников отдела на рабочем месте |
Качественная и своевременная отработка документов без ошибок и замечаний |
16 |
|||
|
Внедрение новых методов организации труда |
Организация работы с использованием информационных технологий |
14 |
||||
|
Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации по направлению деятельности отдела |
Недопущение нарушений |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
12 |
|||
|
Обеспечение участия в подготовке документации для осуществления закупок в соответствии с установленными требованиями законодательства |
Соблюдение сроков и требований законодательства |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
10 |
|||
|
Контроль за своевременным отражением бухгалтерских операций в регистрах учета. Мероприятия, направленные на рациональное, эффективное использование бюджетных средств |
В полном объеме, в соответствии с учетной политикой учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
8 |
|||
|
Качественное составление и своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности |
В полном объеме, установленный срок, без замечаний |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
6 |
|||
|
Контроль за своевременным проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы |
В полном объеме, без замечаний |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
4 |
|||
|
Участие в досудебной и претензионной работы. Ведение судебной работы по направлению деятельности отдела |
Недопущение нарушений |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
5 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
250 |
||
|
Главный специалист отдела финансирования, учета и отчетности |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Участие в подготовке документации для осуществления закупок, а также выполнении иных задач отдела в соответствии с установленными требованиями законодательства Российской Федерации по направлению деятельности отдела |
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
30 |
|||
|
Соблюдение инструкций, распоряжений, приказов и иных локальных актов, регламентирующих деятельность работника |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
11 |
||||
|
Соблюдение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
17 |
||||
|
Инициативность, профессионализм при выполнении заданий и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
17 |
||||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документов в соответствии с законодательством |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
17 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Полнота и своевременность отработки, подготовки документов |
Соблюдение сроков, порядка и условий подготовки, оформления и реализации задач по направлению деятельности |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
10 |
|||
|
Оперативная (досрочная) обработка информации при выполнении поручений и задач по направлению деятельности отдела |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
7 |
||||
|
Выполнение дополнительных поручений и задач связанных с исполнением должностных обязанностей |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
6 |
||||
|
Иные поручения |
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений начальника отдела |
В установленный начальником отдела срок |
3 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства |
Качество выполненных работ, профессионализм при выполнении поставленных задач |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
16 |
|||
|
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
14 |
||||
|
Самостоятельность и ответственность |
Самоорганизация рабочего процесса, самообразование при выполнении задач и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
12 |
|||
|
|
Внедрение новых методов организации труда |
Организация работы с использованием информационных технологий |
10 |
|||
|
Соблюдение законодательства Российской Федерации по направлению отдела |
Нарушения, за исключением не зависящих от деятельности отдела, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
8 |
|||
|
Своевременное отражение бухгалтерских операций в регистрах учета. Мероприятия, направленные на рациональное, эффективное использование бюджетных средств |
В полном объеме, в соответствии с учетной политикой учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
6 |
|||
|
Своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы |
В полном объеме, без замечаний |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
4 |
|||
|
Качественное составление и своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности |
В полном объеме, установленный срок и без замечаний |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
4 |
|||
|
Контроль за исполнением муниципальных контрактов по направлению деятельности отдела |
Соблюдение сроков и требований законодательства |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
4 |
|||
|
Участие в досудебной и претензионной работы. Ведение судебной работы по направлению деятельности отдела |
Недопущение нарушений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
4 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
200 |
||
|
Ведущий специалист отдела финансирования, учета и отчетности |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Участие в подготовке документации для осуществления закупок, а также выполнении иных задач отдела в соответствии с установленными требованиями законодательства Российской Федерации по направлению деятельности отдела |
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
30 |
|||
|
Соблюдение инструкций, распоряжений, приказов и иных локальных актов, регламентирующих деятельность работника |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
15 |
||||
|
Соблюдение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
15 |
||||
|
Инициативность, профессионализм при выполнении заданий и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
15 |
||||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документов в соответствии с законодательством |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
15 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Полнота и своевременность отработки, подготовки документов |
Соблюдение сроков, порядка и условий подготовки, оформления и реализации задач по направлению деятельности |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
10 |
|||
|
Оперативная (досрочная) обработка информации при выполнении поручений и задач по направлению деятельности отдела |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
7 |
||||
|
Иные поручения |
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений начальника отдела |
В установленный начальником отдела срок |
3 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства |
Качество выполненных работ, профессионализм при выполнении поставленных задач |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
14 |
|||
|
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
12 |
||||
|
Самостоятельность и ответственность |
Самоорганизация рабочего процесса, самообразование при выполнении задач и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
10 |
|||
|
Соблюдение законодательства Российской Федерации по направлению отдела |
Нарушения, за исключением не зависящих от деятельности отдела, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
8 |
|||
|
Своевременное отражение бухгалтерских операций в регистрах учета. Мероприятия, направленные на рациональное, эффективное использование бюджетных средств |
В полном объеме, в соответствии с учетной политикой учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
6 |
|||
|
Своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы |
В полном объеме, без замечаний |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
6 |
|||
|
Качественное составление и своевременное предоставление бухгалтерской отчетности |
В полном объеме, установленный срок и без замечаний |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
6 |
|||
|
Контроль за исполнением муниципальных контрактов по направлению деятельности отдела |
Соблюдение сроков и требований законодательства |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
4 |
|||
|
Ведение делопроизводства отдела |
Качественное оформление документов, поступающих в отдел |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
4 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
180 |
||
|
Начальник планово-экономического отдела |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Создание условий для осуществления эффективной деятельности отдела |
Обеспечение контроля качественного исполнения работниками отдела должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий работы отдела |
Отсутствие у работников отдела систематических взысканий, неоднократных нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
50 |
|||
|
Обеспечение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
20 |
||||
|
Мониторинг изменений в законодательстве Российской Федерации по направлению деятельности отдела |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
20 |
||||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документов в соответствии с законодательством |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
20 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Обеспечение эффективной деятельности отдела |
Обеспечение готовности отдела к выполнению мероприятий по направлению деятельности |
Своевременно и оперативно |
10 |
|||
|
Участие в отработке документов |
Постановка задач подчиненным, а также обеспечение учета и контроля за исполнением |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
7 |
|||
|
Иные поручения |
Оперативное решение поставленных задач |
Своевременность и полнота выполнения поручений руководителя учреждения, его заместителя |
5 |
|||
|
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений руководителя учреждения, его заместителя |
В установленный руководителем учреждения, его заместителем срок |
3 |
||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности отдела |
Организация обучения сотрудников отдела на рабочем месте |
Качественная и своевременная отработка документов без ошибок и замечаний |
17 |
|||
|
Внедрение новых методов организации труда |
Организация работы с использованием информационных технологий |
25 |
||||
|
Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации по направлению деятельности отдела |
Нарушения, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
20 |
|||
|
Обеспечение качественной и своевременной подготовки документов, отчетов, аналитической и иной информации, по направлению деятельности отдела |
Соблюдение сроков и требований законодательства |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения, его заместителя |
28 |
|||
|
Распределение объема финансирования работ в части капитального и текущего ремонтов объектов муниципальной собственности на очередной финансовый год и плановый период |
Нарушения, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами и руководителем учреждения |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
6 |
|||
|
Разработка муниципальных программ, направленных на реализацию целей и задач в рамках деятельности учреждения |
Нарушения, оформленные, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
4 |
|||
|
Проведение анализа освоения бюджетных средств всех уровней финансирования по программам строительства, реконструкции, капитального и текущего ремонтов в разрезе объектов муниципальной собственности, с соблюдением сроков выполнения |
Нарушения, оформленные, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
15 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
250 |
||
|
Главный специалист планово-экономического отдела |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Обеспечение качественной и своевременной подготовки документов, отчетов, аналитической и иной информации, по направлению деятельности отдела |
Соблюдение сроков и требований законодательства |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
|||
|
Соблюдение инструкций, распоряжений, приказов и иных локальных актов, регламентирующих деятельность работника |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
||||
|
Соблюдение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
18 |
||||
|
Инициативность, профессионализм при выполнении заданий и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
||||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документов в соответствии с законодательством |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Полнота и своевременность подготовки документов, отчетов, аналитической и иной информации, по направлению деятельности отдела |
Соблюдение сроков, порядка и условий подготовки, оформления и реализации задач по направлению деятельности |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
10 |
|||
|
Оперативная (досрочная) обработка информации при выполнении поручений и задач по направлению деятельности отдела |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
7 |
||||
|
Иные поручения |
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений начальника отдела |
В установленный начальником отдела срок |
3 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства |
Качество выполненных работ, профессионализм при выполнении поставленных задач |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
16 |
|||
|
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
14 |
||||
|
Самостоятельность и ответственность |
Самоорганизация рабочего процесса, самообразование при выполнении задач и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
12 |
|||
|
|
Внедрение новых методов самоорганизации труда |
Организация работы с использованием информационных технологий |
10 |
|||
|
Соблюдение законодательства Российской Федерации по направлению отдела |
Нарушения, за исключением не зависящих от деятельности отдела, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
6 |
|||
|
Подготовка информации по запросам контролирующих органов |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
6 |
||||
|
Участие в формировании объема финансирования работ в части капитального и текущего ремонтов объектов муниципальной собственности на очередной финансовый год и плановый период, с учетом приоритетности направлений осуществления ремонтных работ |
Нарушения, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
4 |
|||
|
Координация работы по одному из направлений деятельности отдела |
Соблюдение сроков и качества подготовки документации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
3 |
|||
|
Ведение делопроизводства отдела |
Качественное оформление документов, поступающих в отдел |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
5 |
|||
|
Участие в досудебной и претензионной работы. Ведение судебной работы по направлению деятельности отдела |
Недопущение нарушений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
5 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
200 |
||
|
Ведущий специалист планово-экономического отдела |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Обеспечение качественной и своевременной подготовки документов, отчетов, аналитической и иной информации, в рамках компетенции отдела |
Соблюдение сроков и требований законодательства Российской Федерации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
|||
|
|
Соблюдение инструкций, распоряжений, приказов и иных локальных актов, регламентирующих деятельность работника |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
|||
|
Соблюдение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
18 |
||||
|
Инициативность, профессионализм при выполнении заданий и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
||||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документов в соответствии с законодательством |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Полнота и своевременность подготовки документов, отчетов, аналитической и иной информации, в рамках компетенции отдела |
Соблюдение сроков, порядка и условий подготовки, оформления и реализации задач по направлению деятельности |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
10 |
|||
|
Оперативная (досрочная) обработка информации при выполнении поручений и задач по направлению деятельности отдела |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
7 |
||||
|
Иные поручения |
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений начальника отдела |
В установленный начальником отдела срок |
3 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства |
Качество выполненных работ, профессионализм при выполнении поставленных задач |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
16 |
|||
|
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
14 |
||||
|
Самостоятельность и ответственность |
Самоорганизация рабочего процесса, самообразование при выполнении задач и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
12 |
|||
|
Внедрение новых методов самоорганизации труда |
Организация работы с использование информационных технологий |
10 |
||||
|
Соблюдение законодательства Российской Федерации по направлению отдела |
Нарушения, за исключением не зависящих от деятельности отдела, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
6 |
|||
|
Подготовка информации по запросам контролирующих органов |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
6 |
||||
|
Участие в формировании объема финансирования работ в части капитального и текущего ремонтов объектов муниципальной собственности на очередной финансовый год и плановый период, с учетом приоритетности направлений осуществления ремонтных работ |
Нарушения, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
4 |
|||
|
Ведение делопроизводства отдела |
Качественное оформление документов, поступающих в отдел |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
2 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
180 |
||
|
Начальник службы контрактно-правового обеспечения |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Создание условий для осуществления эффективной деятельности службы |
Обеспечение контроля качественного исполнения работниками службы должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий работы службы |
Отсутствие у работников службы систематических взысканий, неоднократных нарушений правил внутреннего трудового распорядка. |
50 |
|||
|
Обеспечение безопасных условий работы службы, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
20 |
||||
|
Наличие высококвалифицированного кадрового состава службы |
Отсутствие отрицательной динамики выполнения задач и функций службы |
20 |
||||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документов в соответствии с законодательством |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
20 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Обеспечение эффективной деятельности отдела |
Обеспечение готовности службы к выполнению мероприятий по направлению деятельности |
Своевременность, полнота и качество реализации задач в соответствии с Положением о службе |
10 |
|||
|
Участие в отработке документов |
Постановка задач подчиненным, а также обеспечение учета и контроля за исполнением |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
7 |
|||
|
Иные поручения |
Оперативное решение поставленных задач |
Своевременность и полнота выполнения поручений руководителя учреждения |
5 |
|||
|
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений руководителя учреждения |
В установленный руководителем учреждения срок |
3 |
||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности службы |
Организация обучения сотрудников службы на рабочем месте. |
Качественная и своевременная отработка документов без ошибок и замечаний |
30 |
|||
|
Внедрение новых методов организации труда |
Организация работы с использованием информационных технологий |
4 |
||||
|
Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации по направлению деятельности службы |
Нарушения, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
6 |
|||
|
Обеспечение своевременной и качественной подготовки документации для осуществления закупок в соответствии с установленными требованиями законодательства |
Соблюдение сроков и требований законодательства Российской Федерации |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
25 |
|||
|
Контроль за формированием и корректировкой плана закупок/плана-графика |
Недопущение нарушений |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
20 |
|||
|
Контроль за подготовкой и разработкой документации для заключения, исполнения муниципальных контрактов, контроль их исполнения по направлению деятельности подразделения |
Соблюдение сроков и качества подготовки документации по направлению деятельности службы |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
15 |
|||
|
Участие в досудебной и претензионной работы. Ведение судебной работы по направлению деятельности службы |
Недопущение нарушений |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
15 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
250 |
||
|
Главный специалист службы контрактно-правового обеспечения |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Обеспечение качественной подготовки документации для осуществления закупок, а также выполнении иных задач службы в соответствии с установленными требованиями законодательства Российской Федерации |
Соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
30 |
|||
|
Соблюдение инструкций, распоряжений, приказов и иных локальных актов, регламентирующих деятельность работника |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
17 |
||||
|
Соблюдение безопасных условий работы службы, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
17 |
||||
|
Инициативность, профессионализм при выполнении заданий и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
17 |
||||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
17 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Полнота и своевременность отработки, подготовки документов |
Соблюдение сроков, порядка и условий подготовки, оформления и реализации задач по направлению деятельности |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
10 |
|||
|
Оперативная (досрочная) обработка информации при выполнении поручений и задач по направлению деятельности службы |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
7 |
||||
|
Выполнение дополнительных поручений и задач связанных с исполнением должностных обязанностей |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
5 |
||||
|
Иные поручения |
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений начальника службы |
В установленный начальником службы срок |
3 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства |
Качество выполненных работ, профессионализм при выполнении поставленных задач |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
8 |
|||
|
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
10 |
||||
|
Самостоятельность и ответственность |
Самоорганизация рабочего процесса, самообразование при выполнении задач и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
10 |
|||
|
Внедрение новых методов и самоорганизация труда |
Организация работы с использованием информационных технологий |
4 |
||||
|
Соблюдение законодательства Российской Федерации по направлению деятельности службы |
Нарушения, за исключением не зависящих от деятельности службы, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за исполнением Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
12 |
|||
|
Подготовка информация по запросам контролирующих органов |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
6 |
||||
|
Подготовка, разработка и проверка документации для заключения, исполнения муниципальных контрактов, контроль их исполнения по направлению деятельности подразделения |
Соблюдение сроков и качества подготовки документации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
14 |
|||
|
Координация работы по одному из направлений деятельности службы |
Соблюдение сроков и качества подготовки документации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
5 |
|||
|
Участие в организации досудебной и претензионной работе. Участие в судебной работе по направлению деятельности службы |
Недопущение нарушений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
4 |
|||
|
Ведение делопроизводства отдела |
Качественное оформление документов, поступающих в отдел |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
4 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
200 |
||
|
Ведущий специалист службы контрактно-правового обеспечения |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Обеспечение качественной подготовки документации для осуществления закупок, а также выполнении иных задач службы в соответствии с установленными требованиями законодательства Российской Федерации |
Соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
20 |
|||
|
Соблюдение инструкций, распоряжений, приказов и иных локальных актов, регламентирующих деятельность работника |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
20 |
||||
|
Соблюдение безопасных условий работы службы, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
20 |
||||
|
Инициативность, профессионализм при выполнении заданий и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
20 |
||||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документа в соответствии с законодательством Российской Федерации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
10 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Полнота и своевременность отработки, подготовки документов |
Соблюдение сроков, порядка и условий подготовки, оформления и реализации задач по направлению деятельности |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
10 |
|||
|
Оперативная (досрочная) обработка информации при выполнении поручений и задач по направлению деятельности службы |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
7 |
||||
|
Выполнение дополнительных поручений и задач связанных с исполнением должностных обязанностей |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
5 |
||||
|
Иные поручения |
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений начальника службы |
В установленный начальником службы срок |
3 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства |
Качество выполненных работ, профессионализм при выполнении поставленных задач |
Отсутствие замечаний начальника службы |
9 |
|||
|
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
14 |
||||
|
Самостоятельность и ответственность |
Самоорганизация рабочего процесса, самообразование при выполнении задач и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
12 |
|||
|
|
Внедрение новых методов и самоорганизация труда. |
Организация работы с использованием информационных технологий |
3 |
|||
|
Соблюдение законодательства Российской Федерации по направлению деятельности службы |
Нарушения, за исключением не зависящих от деятельности службы, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за исполнением Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
7 |
|||
|
Подготовка информации по запросам контролирующих органов |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
5 |
||||
|
Подготовка, разработка и проверка документации для заключения, исполнения муниципальных контрактов, контроль их исполнения по направлению деятельности подразделения |
Соблюдение сроков и качества подготовки документации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
7 |
|||
|
Ведение делопроизводства отдела |
Качественное оформление документов, поступающих в службу |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
5 |
|||
|
Участие в организации досудебной (претензионной) работе |
Недопущение нарушений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника службы |
3 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
180 |
||
|
Начальник отдела претензионно-исковой работы и кадрового обеспечения |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Создание условий для осуществления эффективной деятельности отдела |
Обеспечение контроля качественного исполнения работниками отдела должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий работы отдела |
Отсутствие у работников отдела систематических взысканий, неоднократных нарушений правил внутреннего трудового распорядка. |
55 |
|||
|
Обеспечение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
50 |
||||
|
Наличие высококвалифицированного кадрового состава отдела |
Отсутствие отрицательной динамики выполнения задач и функций отдела |
50 |
||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Обеспечение эффективной деятельности отдела |
Обеспечение готовности отдела к выполнению мероприятий по направлению деятельности |
Своевременность, полнота и качество реализации задач в соответствии с Положением об отделе |
8 |
|||
|
Участие в отработке документов |
Постановка задач подчиненным, а также обеспечение учета и контроля за исполнением |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
7 |
|||
|
Участие в разработке локальных актов Учреждения, проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, Устава Учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
5 |
|||
|
Иные поручения руководителя учреждения |
Оперативное решение поставленных задач |
Своевременность и полнота выполнения поручений руководителя учреждения |
3 |
|||
|
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений руководителя учреждения |
В установленный руководителем учреждения срок |
2 |
||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень организации деятельности отдела |
Организация обучения сотрудников отдела на рабочем месте |
Качественная и своевременная отработка документов работниками отдела |
16 |
|||
|
Замечания по итогам проверок |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
14 |
||||
|
Внедрение новых методов организации труда, выполнение плана основных мероприятий учреждения |
Организация работы с использованием информационных технологий |
12 |
||||
|
Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации по направлению деятельности отдела |
Нарушения, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
10 |
|||
|
Контроль за ведением системы учета персональных данных, личных дел и кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Российской Федерации |
Обоснованные замечания со стороны контролирующих органов или руководителя учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны контролирующих органов или руководителя учреждения |
8 |
|||
|
Контроль за ведением воинского учета работников, поступающих на работу в учреждение |
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации к ведению воинского учета |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
6 |
|||
|
Организация досудебной (претензионной) работы, представительства в судебных органах |
Обоснованные замечания со стороны руководителя учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
4 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
250 |
||
|
Главный специалист отдела претензионно-исковой работы и кадрового обеспечения |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Обеспечение своевременной подготовки документации |
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации к срокам исполнения |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
|||
|
Своевременное и качественное выполнение задач отдела |
Соблюдение инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих направление деятельности работника |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
|||
|
Соблюдение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
18 |
||||
|
Компетентность при выполнении заданий и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
||||
|
Контроль за сроками исполнения судебных актов |
Соблюдение сроков |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
|||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, Устава учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Полнота подготовки документов |
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации к порядку подготовки документов |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
10 |
|||
|
Оперативное выполнение поручений по направлению деятельности отдела |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
7 |
||||
|
Выполнение дополнительных поручений и задач связанных с исполнением должностных обязанностей |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
5 |
||||
|
Иные поручения |
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений начальника отдела |
В установленный начальником отдела срок |
3 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства |
Компетентность при выполнении поставленных задач |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
16 |
|||
|
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
14 |
||||
|
Самостоятельность и ответственность |
Самоорганизация рабочего процесса, повышение уровня профессионального мастерства при выполнении задач и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
12 |
|||
|
Соблюдение законодательства Российской Федерации по направлению отдела |
Нарушения, за исключением не зависящих от деятельности отдела, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
10 |
|||
|
Подготовка информации по запросам контролирующих органов |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
8 |
||||
|
Качественная подготовка документации |
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации к оформлению документов |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
3 |
|||
|
Обеспечение представительства интересов учреждения |
Участие в судебных заседаниях |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
2 |
|||
|
Участие в досудебной и претензионной работе |
Недопущение нарушений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
2 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
200 |
||
|
Ведущий специалист отдела претензионно-исковой работы и кадрового обеспечения |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Обеспечение своевременной подготовки документации по кадровому делопроизводству |
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации к срокам |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
|||
|
Своевременное и качественное выполнение задач отдела |
Соблюдение инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
|||
|
Соблюдение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
18 |
||||
|
Компетентность при выполнении заданий и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
||||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документов в соответствии с законодательством |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
|||
|
Ведение воинского учета работников, поступающих на работу в Учреждение |
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации к ведению воинского учета |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
18 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Полнота и своевременность отработки, подготовки документов |
Соблюдение порядка и условий подготовки и оформления документов |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
10 |
|||
|
Оперативное и профессиональное выполнение поручений по направлению деятельности отдела |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
7 |
||||
|
Выполнение дополнительных поручений и задач связанных с исполнением должностных обязанностей |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
5 |
||||
|
Иные поручения |
Выполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений начальника отдела |
В установленный начальником отдела срок |
3 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства |
Компетентность при выполнении поставленных задач |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
16 |
|||
|
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
14 |
||||
|
Самостоятельность и ответственность |
Самоорганизация рабочего процесса, повышение уровня профессионального мастерства при выполнении задач и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела |
5 |
|||
|
Соблюдение законодательства Российской Федерации по направлению отдела |
Нарушения, за исключением не зависящих от деятельности отдела, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
5 |
|||
|
Подготовка информации по запросам контролирующих органов |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, органов надзора и контроля |
4 |
||||
|
Качественная подготовка документации в соответствии с установленными требованиями |
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации к оформлению документации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника отдела, органов надзора и контроля |
3 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
180 |
||
|
Главный специалист по охране труда |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Обеспечение качественной подготовки документации для осуществления закупок и заключения муниципальных контрактов, а также выполнения иных задач отдела в соответствии с установленными требованиями законодательства Российской Федерации |
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника управления, его заместителя |
20 |
|||
|
Соблюдение инструкций, распоряжений, приказов и иных локальных актов, регламентирующих деятельность работника |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника управления, его заместителя |
16 |
||||
|
Соблюдение безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие неоднократных нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
15 |
||||
|
Инициативность, профессионализм при выполнении заданий и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника управления, его заместителя |
10 |
||||
|
Участие в разработке локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск |
Разработка документов |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника управления, его заместителя |
25 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||
|
Полнота и своевременность отработки, подготовки документов |
Выполнение поставленных задач по направлению деятельности |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника управления, его заместителя |
8 |
|||
|
Соблюдение сроков, порядка и условий подготовки, оформления документов по направлению деятельности управления |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника управления, его заместителя |
6 |
||||
|
Оперативная (досрочная) обработка информации при выполнении поручений и задач по направлению деятельности управления |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника управления, его заместителя |
4 |
||||
|
Иные поручения |
Выполнение срочных/важных/разовых заданий и поручений начальника управления, его заместителя |
В установленный начальником управления, его заместителем срок |
4 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||
|
Высокий уровень профессионального мастерства |
Качество выполненных работ |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника управления, его заместителя |
14 |
|||
|
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника управления, его заместителя |
10 |
||||
|
Самостоятельность и ответственность |
Самоорганизация рабочего процесса, самообразование при выполнении задач и поручений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника управления, его заместителя |
12 |
|||
|
Соблюдение законодательства Российской Федерации по направлению отдела |
Нарушения, за исключением не зависящих от деятельности отдела, оформленные в установленном порядке контрольно-надзорными органами |
Отсутствие вступивших в законную силу решений (постановлений, предписаний) органов надзора и контроля |
10 |
|||
|
Внедрение новых методов самоорганизации труда |
Организация работы с использованием информационных технологий |
8 |
||||
|
Подготовка информации по запросам контролирующих органов |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника управления, его заместителя |
16 |
||||
|
Осуществление контроля за соблюдением в учреждении законодательных и иных нормативных актов по охране труда |
Своевременный контроль за соблюдением правил охраны труда в учреждении |
Отсутствие в учреждении нарушений норм охраны труда |
6 |
|||
|
Контроль проведения обучения, инструктажей и проверок знаний требования охраны труда |
Соблюдение сроков проведения обучения, инструктажей и проверок знаний требований охраны труда |
Своевременно |
6 |
|||
|
Проведение проверок отделов учреждения по соблюдению правил охраны труда |
Непосредственное участие в проведении проверок |
Отчетная документация о проведении проверок |
4 |
|||
|
Составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда |
Своевременное ведение документации |
Полнота и достоверность заполнения документации |
2 |
|||
|
Участие в досудебной и претензионной работы. Ведение судебной работы по направлению деятельности управления |
Недопущение нарушений |
Отсутствие обоснованных замечаний начальника управления, его заместителя |
4 |
|||
|
|
|
|
Итого баллов: |
200 |
||
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства",
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 12 декабря 2016 г. N 603
Критерии оценки результативности и качества труда
для установления выплат по итогам работы
|
Наименование критерия оценки результативности и качества труда |
Условия (индикатор) |
Значения индикатора |
Размер выплат, баллы |
|
Степень освоения выделенных бюджетных средств - исполнение кассового плана за отчетный период |
Процент освоения |
70%-100% |
100 |
|
Стабильное, добросовестное выполнение должностных обязанностей |
Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения |
не более 1 |
100 |
|
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда |
Недопущение неоднократных нарушений, выявленных органом, осуществляющим функции надзора и контроля или руководителем учреждения |
не более 1 |
50 |
|
Выполнение функций и задач в соответствии с уставом учреждения |
Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения |
не более 1 |
100 |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 12 декабря 2016 г. N 603 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 г.
Текст постановления опубликован в газете "Заполярная правда" от 21 декабря 2016 г. N 202
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 21 марта 2024 г. N 128
Изменения вступают в силу с 21 марта 2024 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Абзацы третий - шестнадцатый пункта 13.1 изменений действуют до 31 декабря 2024 г. включительно
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 12 января 2024 г. N 17
Изменения вступают в силу с 12 января 2024 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 30 июня 2023 г. N 312
Изменения вступают в силу с 1 июля 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 21 июня 2023 г. N 262
Изменения вступают в силу с 21 июня 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 22 февраля 2023 г. N 57
Изменения вступают в силу с 22 февраля 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 2 февраля 2023 г. N 36
Изменения вступают в силу с 2 февраля 2023 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 5 августа 2022 г. N 445
Изменения вступают в силу с 5 августа 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 13 июля 2022 г. N 404
Изменения вступают в силу с 13 июля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 13 июля 2022 г. N 403
Изменения вступают в силу с 13 июля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 19 апреля 2022 г. N 227
Изменения вступают в силу с 19 апреля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 15 февраля 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 24 марта 2022 г. N 170
Изменения вступают в силу с 24 марта 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 февраля 2022 г. N 88
Изменения вступают в силу с 23 февраля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 2 февраля 2022 г. N 69
Изменения вступают в силу с 2 февраля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 ноября 2021 г. N 523
Изменения вступают в силу с 10 ноября 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 апреля 2021 г. N 135
Изменения вступают в силу с 21 апреля 2021 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 февраля 2021 г. N 66
Изменения вступают в силу после официального опубликования в газете "Заполярная правда" и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 ноября 2020 г. N 555
Изменения вступают в силу с 10 ноября 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 июня 2020 г. N 292
Изменения вступают в силу с 1 июля 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2020 г.
Подпункт 1.1 пункта 1 изменений вступает в силу с 1 июня 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 6 февраля 2020 г. N 48
Изменения вступают в силу с 12 февраля 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 октября 2019 г. N 432
Изменения вступают в силу с 1 октября 2019 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 18 января 2019 г. N 25
Изменения вступают в силу с 23 января 2019 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 августа 2018 г. N 326
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 февраля 2018 г. N 71
Изменения вступают в силу с 19 февраля 2018 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 февраля 2018 г. N 49
Изменения вступают в силу с 8 февраля 2018 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 602
Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422
Изменения вступают в силу с 4 октября 2017 г.