Приложение. Положение о премировании, ежемесячном денежном поощрении, материальной помощи, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате надбавки за выслугу лет муниципальным служащим города Минусинска

Приложение

к решению Минусинского городского

Совета депутатов

от 18.09.2007 N 25-231р

Положение
о премировании, ежемесячном денежном поощрении, материальной помощи, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате надбавки за выслугу лет муниципальным служащим города Минусинска

Настоящее Положение разработано в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей и распространяется на муниципальных служащих Администрации города Минусинска, органов местного самоуправления, подотчетных Администрации города Минусинска, аппарата Минусинского городского Совета депутатов, контрольно-счетной комиссии.

I. Порядок и условия премирования муниципальных служащих

1. Премирование муниципальных служащих Администрации города Минусинска, органов местного самоуправления, подотчетных Администрации города Минусинска, аппарата Минусинского городского Совета депутатов, контрольно-счетной комиссии (далее - муниципальные служащие) производится в целях усиления их заинтересованности в повышении качества выполнения возложенных задач, проявлении инициативы при выполнении задания, повышения исполнительской дисциплины.

2. Премирование муниципальных служащих осуществляется ежемесячно и единовременно.

3. На ежемесячное премирование муниципальных служащих расходуются средства в размере 0,225 должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.

4. Выплата ежемесячного премирования осуществляется в расчетном периоде в соответствии с настоящим Положением за:

- качественную и эффективную работу;

- высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей;

- выполнение решений Минусинского городского Совета депутатов, постановлений и распоряжений администрации города и вышестоящих органов, их реализацию в ходе повседневной деятельности, соблюдение исполнительской дисциплины.

5. Ежемесячное премирование не выплачивается за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, уклонение от выполнения служебных обязанностей в течение рабочего времени. Лишение ежемесячного премирования муниципального служащего осуществляется на основании правового акта работодателя.

6. Единовременное премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда:

- за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до пяти тысяч рублей не более одного раза в год в пределах фонда оплаты труда; в исключительных случаях по решению Главы города для муниципальных служащих администрации города или председателя Минусинского городского Совета депутатов для муниципальных служащих Минусинского городского Совета депутатов и контрольно-счетной комиссии размер единовременного премирования за выполнение заданий особой важности и сложности может быть увеличен;

- в связи с юбилейной датой 50 лет со дня рождения, других, последующих затем десятилетий, по выходу на пенсию в размере до пяти тысяч рублей в год в пределах фонда оплаты труда;

- в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой в размере до пяти тысяч рублей в год в пределах фонда оплаты труда;

- в связи с награждением Почетной грамотой администрации города, Почетной грамотой, Благодарственным письмом, Благодарностью вышестоящих организаций в размере до трех тысяч рублей в пределах фонда оплаты труда;

- по итогам работы за год - при наличии средств, в пределах фонда оплаты труда.

7. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени и личного вклада в результат деятельности аппарата управления администрации города, отраслевого (функционального), территориального органа, аппарата Минусинского городского Совета депутатов, контрольно-счетной комиссии при наличии средств на эти цели.

8. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, проработавшие менее трех месяцев.

9. Основаниями для выплаты премии за выполнение заданий особой важности и сложности муниципальным служащим, могут являться:

- напряженная деятельность по разработке и реализации приоритетных проектов и городских целевых программ;

- проявленная инициатива при выполнении задания с учетом обеспечения задач и функций аппарата управления администрации города или отраслевого (функционального) или территориального органа, аппарата Минусинского городского Совета депутатов, контрольно-счетной комиссии;

- высокая оценка деятельности со стороны контролирующих органов.

10. Единовременное премирование муниципальных служащих осуществляется на основании правового акта работодателя.

11. Основанием для подготовки проекта правового акта об единовременном премировании муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в аппарате Минусинского городского Совета депутатов, контрольно-счетной комиссии, аппарате управления администрации города, в органе администрации города является служебная записка непосредственного руководителя, в подчинении которого находится данный работник, а в случае прямого подчинения руководителя Главе города - задание Главы города.

II. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим

1. Ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном месяце в размере до 2,9 должностного оклада в пределах фонда оплаты труда и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

2. Вновь принятым муниципальным служащим, ежемесячное денежное поощрение за отработанное время в первом месяце его работы может быть выплачено по решению работодателя с учетом мнения руководителя соответствующего структурного подразделения.

3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим не выплачивается в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, в период временной нетрудоспособности.

4. Основанием для начисления ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим является правовой акт работодателя.

5. Основными показателями результата работы для ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих являются:

- проявленная инициатива, повышение профессиональных знаний, уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан города.

- своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам или обоснованные ответы на них в установленные сроки.

- проявление активности при выполнении мероприятий, планов, проектов, позволяющих улучшить работу администрации города, аппарата Минусинского городского Совета депутатов, контрольно-счетной комиссии, отраслевого (функционального) или территориального органа, муниципальных предприятий, учреждений, качество обслуживания населения города.

6. Ежемесячное денежное поощрение может быть уменьшено или полностью отменено в случаях:

- несвоевременного выполнения мероприятий, предусмотренных планами работ, повлекшие за собой нежелательные последствия;

- нарушения сроков рассмотрения жалоб и заявлений по вине муниципального служащего;

- проявления грубости или иного некорректного отношения к гражданам, обратившимся в администрацию города или отраслевой (функциональный), территориальный орган;

- разглашения конфиденциальных сведений, ставших известными муниципальному служащему при исполнении своих должностных обязанностей и повлекшие за собой отрицательные последствия.

- систематического ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, решений Главы города Минусинска, приказов руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа, распоряжений председателя Минусинского городского Совета депутатов.

- нарушения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы, определенных федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе;

- нарушения установленных норм служебного распорядка;

- ненадлежащего уровня исполнительской дисциплины в системе муниципальной службы администрации города.

7. Уменьшение, лишение ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего производится правовым актом работодателя за тот месяц, в котором обнаружено нарушение.

8. Муниципальным служащим, не представившим своевременно без уважительных причин сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также нарушившим ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, определенные федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в полном объеме с момента обнаружения до окончания календарного года.

9. Факт нарушения исполнительской и трудовой дисциплины должен быть подтвержден:

- докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения;

- объяснительной работника, допустившего нарушение, или соответствующим актом;

- соответствующей визой работодателя;

- распоряжением (приказом) о дисциплинарном взыскании по факту нарушения.

10. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих за фактически проработанное время в расчетном периоде не производится в случае увольнения за виновные действия, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации.

11. Не представляются к ежемесячному денежному поощрению муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности муниципальной службы.

III. Порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим

1. Муниципальным служащим города может выплачиваться материальная помощь в пределах средств, предусмотренных на указанные цели, рассчитанная из 0,5 должностного оклада. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

1.1. смерть работника;

1.2. смерть супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей, родных братьев, сестер) работника;

1.3. рождение ребенка у работника;

1.4. бракосочетание работника.

2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями) не должен превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию.

3. Выплата материальной помощи производится на основании правового акта работодателя, изданного на основании письменного заявления муниципального служащего и документов, удостоверяющих фактические основания для предоставления материальной помощи, в пределах установленного фонда оплаты труда.

4. В случае смерти работника, размер единовременной материальной помощи может быть увеличен на основании правового акта работодателя, изданного в соответствии с ходатайством непосредственного руководителя работника и разрешительной визой Главы города Минусинска для муниципальных служащих Администрации города Минусинска и председателя Минусинского городского Совета депутатов для муниципальных служащих Минусинского городского Совета депутатов и контрольно-счетной комиссии.

Ходатайство о разрешении выплаты материальной помощи в повышенном размере должно содержать информацию о размере материальной помощи в пределах установленного фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается супругу (супруге), или близким родственникам (родителям, детям, родным братьям, сестрам) умершего работника.

IV. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим

1. Муниципальным служащим один раз в год одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада, в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3. Муниципальным служащим в год приема на работу единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

4. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от занимаемой должности, увольнении с муниципальной службы, муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации производится неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала года по день прекращения исполнения трудовых обязанностей.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производится муниципальным служащим, увольняемым за виновные действия, или по основаниям, предусмотренным подпунктами 2-7 пункта 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В случае если указанным работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже была произведена в текущем календарном году, то выплаченная сумма удержанию не подлежит.

V. Порядок и условия выплаты надбавки за выслугу лет муниципальным служащим

1. Муниципальным служащим, в соответствии с федеральными, краевыми законами о периодах работы, засчитываемых в стаж муниципальной службы ежегодно, с момента получения права на ее получение, устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10%;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20%;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30%.

2. Надбавка за выслугу лет устанавливается правовым актом работодателя на основании данных трудовой книжки, военного билета.