Приложение N 1. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики

Приложение N 1

видам, условиям, размеру

и порядку выплат

стимулирующего характера,

в том числе критериям

оценки результативности

и качества труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений, осуществляющих

деятельность в сфере

молодежной политики

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики

Категория работников	Критерии оценки		Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат		Количество баллов
1	2		3		4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Специалист по работе с молодежью*	внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения, одобренных на собрании работников учреждения		ежеквартально; подтверждение: методическое описание, протокол собрания		1 разработка (внедрение) - 10 баллов
	своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц		ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы		3 и более запросов - 5 баллов
	повышение квалификации		ежемесячно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)		количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях: 1 факт - 5 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности		ежемесячно: оценивается по отсутствию письменных замечаний		5 баллов
	своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов		ежемесячно; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации		5 баллов
	привлечение сторонних экспертов		ежемесячно; оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела		Один эксперт муниципального образования - 2 балла, один эксперт с другого муниципального образования (в Красноярском крае) - 3 балла; Один эксперт с другого региона - 5 баллов
	организация участия представителей муниципального образования в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня		ежемесячно; оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя)		количество участников, участвующих в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня: до 10 человек - 10 баллов; свыше 10 человек - 15 баллов
Специалист по работе с молодежью <**>	внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения, одобренных на собрании работников учреждения		ежеквартально; подтверждение: методическое описание, протокол собрания		1 разработка (внедрение) - 10 баллов
	своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц		ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы		3 и более запросов - 5 баллов
	своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов		ежемесячно; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации		5 баллов
	повышение квалификации		ежемесячно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)		количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях: 1 факт - 5 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности		ежемесячно; оценивается по отсутствию письменных замечаний		5 баллов
	подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации		ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных информационных материалов (подтверждение:		интернет-ресурс (1 выкладка) - 1 балл, печатные СМИ (1 статья) - 5 баллов, телевизионные СМИ (1 сюжет) -
			скриншот для интернет-материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)		10 баллов
	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности отдела, привлечение практикантов		ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности;		1 договор о совместной деятельности - 1 балл, 1 факт привлечения внебюджетных средств - 5 баллов
			привлечение практикантов оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора)		1 договор - 5 баллов
	повышение квалификации		ежемесячно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)		количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях: 1 факт - 5 баллов
Специалист по работе с молодежью <***>	внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения, одобренных на собрании работников учреждения		ежеквартально; подтверждение: методическое описание, протокол собрания		1 разработка (внедрение) - 10 баллов
	своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц		ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы		3 и более запросов - 5 баллов
	своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов		ежемесячно; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации		5 баллов
	повышение квалификации		ежемесячно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)		количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях: 1 факт - 5 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности		ежемесячно: оценивается по отсутствию письменных замечаний		5 баллов
	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела		ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности;		10 баллов
			оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности;		местные - 5 баллов; иногородние - 10 баллов
			оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности		от 10 до 20 баллов
Специалист по кадрам		своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц		ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы		до 5 - 5 баллов, более 5 - 10 баллов
		соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизация в установленном порядке личных дел (карточек), кадровых приказов		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб		5 баллов
		ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб		5 баллов
		организация надлежащего хранения документов		ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб		5 баллов
		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб		5 баллов
		внедрение в учреждении единых требований к оформлению документов		ежегодно; подтверждение: приказ по учреждению		5 баллов
Инженер		обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их безаварийной и экономичной работы		ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб		10 баллов
		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб		5 баллов
Заведующий хозяйством		обеспечение содержания в исправном состоянии сооружений и малых архитектурных форм		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб		5 баллов
		обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей		ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений		10 баллов
		организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов		ежеквартально; оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей		5 баллов
		проведение учебно-тренировочных занятий по соблюдению требований пожарной безопасности		ежеквартально; оценивается по факту проведения занятий		10 баллов
		отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации		ежегодно; оценивается по результатам инвентаризации		15 баллов
		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб		5 баллов
Уборщик служебных помещений, дворник		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб		10 баллов
		соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда		ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений		10 баллов
Вахтер		обеспечение сохранности материальных ценностей		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества		10 баллов
		соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда		ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений		5 баллов
		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб		5 баллов
Слесарь-сантехник, столяр		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб		5 баллов
		соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда		ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений		10 баллов
Звукооператор		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб		10 баллов
Выплаты за качество выполняемых работ
Специалист по работе с молодежью*		поддержка молодежных общественных объединений при организации деятельности по разработке проектов объединения		ежемесячно; подтверждение: по журналу учета работы молодежных объединений, количество разработанных молодежных проектов (оценивается по журналу учета), количество реализованных мероприятий в рамках проекта;		1 мероприятие городского значения - 3 балла, 1 проект городского значения - 7 баллов, 1 мероприятие регионального значения - 10 баллов, 1 проект регионального значения - 15 баллов;
				количество зарегистрированных в грантовых конкурсах молодежных проектов (оценивается по листу регистрации в грантовом конкурсе);		1 проект - 10 баллов;
				количество проектов-победителей		1 проект - 25 баллов
		своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний		10 баллов
		разработка и издание методических материалов		ежеквартально; оценивается по количеству и видам методических материалов (подтверждение: предъявление методических материалов с рецензией)		разработка - 15 баллов, с изданием - 30 баллов
		проведение социологических исследований по актуальным вопросам жизни молодежи и молодежной политики и их размещение в методических сборниках, СМИ		ежеквартально; оценивается по факту наличия социологического исследования с выводами (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, ксерокопии для печатных средств массовой информации)		1 исследование - 20
		подготовка и реализация программ и проектов, определяющих развитие учреждения		полугодие; оценивается по факту участия в проектах и конкурсах (подтверждение: сертификаты победителя, договоры о предоставлении субсидий)		подготовка документов и реализация - 20 баллов
		организация и проведение грантового конкурса поддержки молодежных проектов и инициатив на территории муниципального образования (составление положения, поиск спонсоров и партнеров, информационная кампания)		полугодие; подтверждение: отчет об исполнении плана организации грантового конкурса, количество участников грантового конкурса (оценивается по списку регистрации)		до 10 участников - 15 баллов, свыше 10 человек - 20 баллов
		выполнение показателей, установленных муниципальным заданием		ежеквартально; подтверждение: отчет о выполнении муниципального задания		5 баллов
		наличие действующего молодежного актива (не менее 5 человек) в рамках направления деятельности		ежемесячно; подтверждение: список актива, ежемесячный аналитический отчет о работе актива		1 актив - 5 баллов
		оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти и (или) местного самоуправления		ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом		от органа местного самоуправления - 5 баллов; от органа государственной власти Красноярского края - 15 баллов; от органа государственной власти РФ - 20 баллов
		организация межведомственного взаимодействия		ежемесячно; оценивается по межведомственному организационному плану, согласованному ведомствами		наличие плана - 7 баллов
		проведение консультаций, в т.ч. по написанию проекта, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов		ежемесячно; оценивается по количеству проведенных консультаций, мастер-классов (подтверждение: журнал объединения; проект)		до 10 консультаций, мастер-классов - 5 баллов; свыше 10 консультаций, мастер-классов - 20 баллов; консультации по написанию проектов: 1 консультация - 1 балл, 1 оформление проекта сторонней организации - 7 баллов
Специалист по работе с молодежью**		осуществление консультационной помощи молодежи по всему спектру вопросов жизнедеятельности		ежемесячно; подтверждение: журнал регистрации запросов и консультаций (оценивается по журналу регистрации)		количество получателей информационных услуг до 30 человек - 3 балла; свыше 30 человек - 5 баллов
		осуществление программ и проектов информирования и социального просвещения по всему спектру вопросов жизни молодежи в обществе (здоровье, спорт, образование, жилье, досуг, труд, карьера, общественная и личная жизнь, семья, международные отношения, жизнь молодежи в других странах и др.)		ежеквартально; подтверждение: по ежеквартальному отчету		количество программ и проектов информирования и социального просвещения - до 150 человек - 20 баллов; свыше 150 человек - 30 баллов
		оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти и (или) местного самоуправления		ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом		от органа местного самоуправления - 5 баллов; от органа государственной власти Красноярского края - 15 баллов; от органа государственной власти РФ - 20 баллов
		своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний		5 баллов
		выполнение показателей, установленных муниципальным заданием		ежеквартально; подтверждение: отчет о выполнении муниципального задания		5 баллов
		наличие действующего молодежного актива (не менее 5 человек) в рамках направления деятельности		ежемесячно; подтверждение: список актива, ежемесячный аналитический отчет о работе актива		1 актив - 5 баллов
		организация межведомственного взаимодействия		ежемесячно; оценивается по наличию межведомственного организационного плана, согласованного ведомствами		наличие плана - 7 баллов
		обновление информации на интернет-ресурсах учреждения		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний		3 балла
		участие в программах и проектах информирования и социального просвещения иных специалистов, центра, органа по делам молодежи, других отраслей по всему спектру вопросов жизни молодежи в обществе		ежеквартально; подтверждение: по ежеквартальному отчету, приказ на участие в просветительских мероприятиях		количество мероприятий, в которых участвовал специалист: 1 участие - 3 балла, 2 и более - 5 баллов
Специалист по работе с молодежью***		организационно-техническая поддержка молодежных общественных объединений в реализации социальных проектов		ежемесячно; подтверждение: по журналу молодежных объединений (отчету);
				количество реализованных проектов (мероприятий), количество молодежи, привлеченной к реализации социальных проектов		до 2 - 3 баллов; свыше 2 - 5 баллов
		обеспечение доступа молодежных объединений к материально-техническим ресурсам, имеющимся в муниципальном образовании		ежемесячно; подтверждение: договоры сотрудничества с другими организациями, учреждениями по созданию условий для развития молодежных общественных объединений; согласование с организациями		количество договоров (согласований) сотрудничества с другими организациями, учреждениями по созданию условий для развития молодежных общественных объединений: до 2 - 5 баллов, до 5 - 7 баллов, до 10 - 10 баллов
		обеспечение организационного сопровождения реализации массовых мероприятий молодежными объединениями в социально-культурных, образовательных мероприятиях муниципального образования		ежемесячно; подтверждение: по журналам деятельности молодежных общественных объединений; количество самопрезентаций, творческих номеров, акций, флеш-мобов		1 факт - 3 балла, от 2 до 5 - 5 баллов, от 5 до 7 - 7 баллов, от 7 до 10 - 10 баллов
		своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний		5 баллов
		организация межведомственного взаимодействия		ежемесячно; оценивается по наличию межведомственного организационного плана, согласованного ведомствами		наличие плана - 7 баллов
		оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти и (или) местного самоуправления		ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом		от органа местного самоуправления - 5 баллов; от органа государственной власти Красноярского края - 15 баллов; от органа государственной власти РФ - 20 баллов
		выполнение показателей, установленных муниципальным заданием		ежеквартально; подтверждение: отчет о выполнении муниципального задания		5 баллов
		наличие действующего молодежного актива (не менее 5 человек) в рамках направления деятельности		ежемесячно; подтверждение: список актива, ежемесячный аналитический отчет о работе актива		1 актив - 5 баллов
		вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в социально опасном положении, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением		ежемесячно; подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий, аналитическая справка по итогам мероприятий		количество участников: 5 - 10 баллов; свыше 5 - 15 баллов; свыше 10 - 20 баллов;
		вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением		ежемесячно; подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий, аналитическая справка по итогам мероприятий		количество участников: 5 - 5 баллов; свыше 5 - 10 баллов; свыше 10 - 15 баллов
		наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций		ежемесячно; подтверждение: письмо, копия материала из средств массовой информации, скриншот из Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске		телевизионный сюжет - 10 баллов; материал в средствах массовой информации - 10 баллов; благодарственное письмо - 5 баллов
Специалист по кадрам		осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка		ежемесячно; подтверждение: ежемесячный отчет о состоянии трудовой дисциплины и соблюдении правил внутреннего трудового распорядка		5 баллов
		профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах		ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации		5 баллов
		отсутствие нарушений трудового законодательства		ежеквартально; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов		10 баллов
		организация учета и сохранности кадровых документов		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия замечаний		10 баллов
		своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний		10 баллов
		применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов		ежеквартально; оценивается по факту применения		15 баллов
Инженер		осуществление обследования технического состояния зданий, оборудования, машин и механизмов в целях своевременного выявления и устранения неисправностей		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций		10 баллов
Заведующий хозяйством		осуществление обследования технического состояния сооружений, оборудования, машин и механизмов в целях своевременного выявления и устранения неисправностей		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций		10 баллов
		своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний		5 баллов
		обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей		ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов порчи товарно-материальных ценностей		10 баллов
		осуществление контроля за соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению		ежемесячно; оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам		5 баллов
		оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам		ежеквартально; подтверждение: служебная записка, докладная		10 баллов
Уборщик служебных помещений, дворник		обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря		ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря		10 баллов
		соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей		ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний		10 баллов
Слесарь-сантехник		бесперебойное обеспечение работы оборудования (сантехнического, тепловых сетей)		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний		10 баллов
		своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний		10 баллов
Столяр		своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний		10 баллов
		обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря		ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря		10 баллов
		содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений		ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний		10 баллов
Вахтер		обеспечение общественного порядка и пропускного режима		ежемесячно; оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушений общественного порядка		10 баллов
		содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования		ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний		10 баллов
		соблюдение правил эксплуатации и обслуживания машин и механизмов при выполнении работ		ежеквартально; оценивается по факту отсутствия неисправности техники		10 баллов
Звукооператор		обеспечение надлежащего состояния музыкального оборудования		ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний		5 баллов
		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности		ежемесячно; оценивается по отсутствию письменных замечаний		5 баллов

--------------------------------

*Специалист по работе с молодежью по направлению "проектно-методическое сопровождение молодежи".

**Специалист по работе с молодежью по направлению "информационно-консультационное сопровождение молодежи".

***Специалист по работе с молодежью по направлению "организационно-ресурсное сопровождение молодежи".