Приложение N 1. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 4 ноября 2014 г. - Постановление Администрации города Ачинска Красноярского края от 30 октября 2014 г. N 468-П

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1

видам, условиям, размеру

и порядку выплат

стимулирующего характера,

в том числе критериям

оценки результативности

и качества труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений, осуществляющих

деятельность в сфере

молодежной политики

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2014 г.

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Количество баллов
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Специалист по работе с молодежью*	привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно, оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)	до 10 человек - 5 баллов от 11 до 100 человек - 10 баллов от 101 человека и более - 20 баллов
	вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: регистрации участников мероприятий)	не более 1% от количества участников - 5 баллов. Свыше 1%, но не более 3% от количества участников - 10 баллов. Свыше 3% от количества участников - 15 баллов
	повышение квалификации	ежемесячно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)	количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях: 1 факт - 5 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности	ежемесячно: оценивается по отсутствию письменных замечаний	5 баллов
	своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов	ежемесячно; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации	5 баллов
	привлечение сторонних экспертов	ежемесячно; оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела	один эксперт муниципального образования - 2 балла, один эксперт с другого муниципального образования (в Красноярском крае) - 3 балла; один эксперт с другого региона - 5 баллов
	организация участия представителей муниципального образования в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	ежемесячно; оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя)	количество участников, участвующих в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня: до 10 человек - 10 баллов; свыше 10 человек - 15 баллов
Специалист по работе с молодежью**	привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно, оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)	до 10 человек - 5 баллов; от 11 до 100 человек - 10 баллов; от 101 человека и более - 20 баллов
	вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: регистрации участников мероприятий)	не более 1% от количества участников - 5 баллов. Свыше 1%, но не более 3% от количества участников - 10 баллов. Свыше 3% от количества участников - 15 баллов
	своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов	ежемесячно; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации	5 баллов
	повышение квалификации	ежемесячно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)	количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях: 1 факт - 5 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности	ежемесячно; оценивается по отсутствию письменных замечаний	5 баллов
	подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)	интернет-ресурс (1 выкладка) - 1 балл, печатные СМИ (1 статья) - 5 баллов; телевизионные СМИ (1 сюжет) - 10 баллов
	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности отдела, привлечение практикантов	ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности;	1 договор о совместной деятельности - 1 балл; 1 факт привлечения внебюджетных средств - 5 баллов
		привлечение практикантов, оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора)	1 договор - 5 баллов
	повышение квалификации	ежемесячно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)	количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях: 1 факт - 5 баллов
Специалист по работе с молодежью***	привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно, оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)	до 10 человек - 5 баллов; от 11 до 100 человек - 10 баллов; от 101 человека и более - 20 баллов
	вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: регистрации участников мероприятий)	не более 1% от количества участников - 5 баллов. Свыше 1%, но не более 3% от количества участников - 10 баллов. Свыше 3% от количества участников - 15 баллов
	своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов	ежемесячно; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации	5 баллов
	повышение квалификации	ежемесячно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)	количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях: 1 факт - 5 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности	ежемесячно: оценивается по отсутствию письменных замечаний	5 баллов
	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности;	10 баллов
		оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности;	местные - 5 баллов; иногородние - 10 баллов
		оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности	от 10 до 20 баллов
Специалист по кадрам	своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы	до 5 - 5 баллов, более 5 - 10 баллов
	соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизация в установленном порядке личных дел (карточек), кадровых приказов	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
	ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
	организация надлежащего хранения документов	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
	внедрение в учреждении единых требований к оформлению документов	ежегодно; подтверждение: приказ по учреждению	5 баллов
Инженер	своевременное ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами. Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно: оценивается по факту отсутствия зафиксированных замечаний в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
	обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их безаварийной и экономичной работы	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
Заведующий хозяйством	обеспечение содержания в исправном состоянии сооружений и малых архитектурных форм	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений	10 баллов
	организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов	ежеквартально; оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей	5 баллов
	проведение учебно-тренировочных занятий по соблюдению требований пожарной безопасности	ежеквартально; оценивается по факту проведения занятий	10 баллов
	отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации	ежегодно; оценивается по результатам инвентаризации	15 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
Уборщик служебных помещений, дворник	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10 баллов
Вахтер	обеспечение сохранности материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	10 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
Слесарь-сантехник, столяр	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10 баллов
Звукооператор	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
Выплаты за качество выполняемых работ
Специалист по работе с молодежью*	поддержка молодежных общественных объединений при организации деятельности по разработке проектов объединения	ежемесячно; подтверждение: по журналу учета работы молодежных объединений, количество разработанных молодежных проектов (оценивается по журналу учета), количество реализованных мероприятий в рамках проекта;	1 мероприятие городского значения - 3 балла; 1 проект городского значения - 7 баллов; 1 мероприятие регионального значения - 10 баллов; 1 проект регионального значения - 15 баллов
		количество зарегистрированных в грантовых конкурсах молодежных проектов (оценивается по листу регистрации в грантовом конкурсе);	1 проект - 10 баллов
		количество проектов-победителей	1 проект - 25 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	разработка и издание методических материалов	ежеквартально; оценивается по количеству и видам методических материалов (подтверждение: предъявление методических материалов с рецензией)	разработка - 15 баллов; с изданием - 30 баллов
	проведение социологических исследований по актуальным вопросам жизни молодежи и молодежной политики и их размещение в методических сборниках, СМИ	ежеквартально; оценивается по факту наличия социологического исследования с выводами (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, ксерокопии для печатных средств массовой информации)	1 исследование - 20
	подготовка и реализация программ и проектов, определяющих развитие учреждения	полугодие; оценивается по факту участия в проектах и конкурсах (подтверждение: сертификаты победителя, договоры о предоставлении субсидий)	подготовка документов и реализация - 20 баллов
	организация и проведение грантового конкурса поддержки молодежных проектов и инициатив на территории муниципального образования (составление положения, поиск спонсоров и партнеров, информационная кампания)	полугодие; подтверждение: отчет об исполнении плана организации грантового конкурса, количество участников грантового конкурса (оценивается по списку регистрации)	до 10 участников - 15 баллов; свыше 10 человек - 20 баллов
	выполнение показателей, установленных муниципальным заданием	ежеквартально; подтверждение: отчет о выполнении муниципального задания	5 баллов
	наличие действующего молодежного актива (не менее 5 человек) в рамках направления деятельности	ежемесячно; подтверждение: список актива, ежемесячный аналитический отчет о работе актива	1 актив - 5 баллов
	оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти и (или) местного самоуправления	ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом	от органа местного самоуправления - 5 баллов; от органа государственной власти Красноярского края - 15 баллов; от органа государственной власти РФ - 20 баллов
	организация межведомственного взаимодействия	ежемесячно; оценивается по межведомственному организационному плану, согласованному ведомствами	наличие плана - 7 баллов
	проведение консультаций, в т.ч. по написанию проекта, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов	ежемесячно; оценивается по количеству проведенных консультаций, мастер-классов (подтверждение: журнал объединения; проект)	до 10 консультаций, мастер-классов - 5 баллов; свыше 10 консультаций, мастер-классов - 20 баллов; консультации по написанию проектов: 1 консультация - 1 балл, 1 оформление проекта сторонней организации - 7 баллов
Специалист по работе с молодежью**	осуществление консультационной помощи молодежи по всему спектру вопросов жизнедеятельности	ежемесячно; подтверждение: журнал регистрации запросов и консультаций (оценивается по журналу регистрации)	количество получателей информационных услуг: до 30 человек - 3 балла; свыше 30 человек - 5 баллов
	осуществление программ и проектов информирования и социального просвещения по всему спектру вопросов жизни молодежи в обществе (здоровье, спорт, образование, жилье, досуг, труд, карьера, общественная и личная жизнь, семья, международные отношения, жизнь молодежи в других странах и др.)	ежеквартально; подтверждение: по ежеквартальному отчету	количество программ и проектов информирования и социального просвещения: до 150 человек - 20 баллов; свыше 150 человек - 30 баллов
	оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти и (или) местного самоуправления	ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом	от органа местного самоуправления - 5 баллов; от органа государственной власти Красноярского края - 15 баллов; от органа государственной власти РФ - 20 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5 баллов
	выполнение показателей, установленных муниципальным заданием	ежеквартально; подтверждение: отчет о выполнении муниципального задания	5 баллов
	наличие действующего молодежного актива (не менее 5 человек) в рамках направления деятельности	ежемесячно; подтверждение: список актива, ежемесячный аналитический отчет о работе актива	1 актив - 5 баллов
	организация межведомственного взаимодействия	ежемесячно; оценивается по наличию межведомственного организационного плана, согласованного ведомствами	наличие плана - 7 баллов
	обновление информации на интернет-ресурсах учреждения	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	3 балла
	участие в программах и проектах информирования и социального просвещения иных специалистов, центра, органа по делам молодежи, других отраслей по всему спектру вопросов жизни молодежи в обществе	ежеквартально; подтверждение: по ежеквартальному отчету, приказ на участие в просветительских мероприятиях	количество мероприятий, в которых участвовал специалист: 1 участие - 3 балла, 2 и более - 5 баллов
Специалист по работе с молодежью***	организационно-техническая поддержка молодежных общественных объединений в реализации социальных проектов	ежемесячно; подтверждение: по журналу молодежных объединений (отчету); количество реализованных проектов (мероприятий), количество молодежи, привлеченной к реализации социальных проектов	до 2 - 3 балла; свыше 2 - 5 баллов
	обеспечение доступа молодежных объединений к материально-техническим ресурсам, имеющимся в муниципальном образовании	ежемесячно; подтверждение: договоры сотрудничества с другими организациями, учреждениями по созданию условий для развития молодежных общественных объединений; согласование с организациями	количество договоров (согласований) сотрудничества с другими организациями, учреждениями по созданию условий для развития молодежных общественных объединений: до 2 - 5 баллов, до 5 - 7 баллов, до 10 - 10 баллов
	обеспечение организационного сопровождения реализации массовых мероприятий молодежными объединениями в социально-культурных, образовательных мероприятиях муниципального образования	ежемесячно; подтверждение: по журналам деятельности молодежных общественных объединений; количество самопрезентаций, творческих номеров, акций, флешмобов	1 факт - 3 балла, от 2 до 5 - 5 баллов, от 5 до 7 - 7 баллов, от 7 до 10 - 10 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5 баллов
	организация межведомственного взаимодействия	ежемесячно; оценивается по наличию межведомственного организационного плана, согласованного ведомствами	наличие плана - 7 баллов
	оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти и (или) местного самоуправления	ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом	от органа местного самоуправления - 5 баллов; от органа государственной власти Красноярского края - 15 баллов; от органа государственной власти РФ - 20 баллов
	выполнение показателей, установленных муниципальным заданием	ежеквартально; подтверждение: отчет о выполнении муниципального задания	5 баллов
	наличие действующего молодежного актива (не менее 5 человек) в рамках направления деятельности	ежемесячно; подтверждение: список актива, ежемесячный аналитический отчет о работе актива	1 актив - 5 баллов
	вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в социально опасном положении, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно; подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий, аналитическая справка по итогам мероприятий	количество участников: 5 - 10 баллов; свыше 5 - 15 баллов; свыше 10 - 20 баллов
	вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно; подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий, аналитическая справка по итогам мероприятий	количество участников: 5 - 5 баллов; свыше 5 - 10 баллов; свыше 10 - 15 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, копия материала из средств массовой информации, скриншот из Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	телевизионный сюжет - 10 баллов; материал в средствах массовой информации - 10 баллов; благодарственное письмо - 5 баллов
Специалист по кадрам	осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	ежемесячно; подтверждение: ежемесячный отчет о состоянии трудовой дисциплины и соблюдении правил внутреннего трудового распорядка	5 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	5 баллов
	отсутствие нарушений трудового законодательства	ежеквартально; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	10 баллов
	организация учета и сохранности кадровых документов	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия замечаний	10 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежеквартально; оценивается по факту применения	15 баллов
Инженер	осуществление обследования технического состояния зданий, оборудования, машин и механизмов в целях своевременного выявления и устранения неисправностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций	10 баллов
Заведующий хозяйством	осуществление обследования технического состояния сооружений, оборудования, машин и механизмов в целях своевременного выявления и устранения неисправностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций	10 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5 баллов
	обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов порчи товарно-материальных ценностей	10 баллов
	осуществление контроля за соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению	ежемесячно; оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам	5 баллов
	оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам	ежеквартально; подтверждение: служебная записка, докладная	10 баллов
Уборщик служебных помещений, дворник	обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	10 баллов
	соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
Слесарь-сантехник	бесперебойное обеспечение работы оборудования (сантехнического, тепловых сетей)	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
Столяр	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	10 баллов
	содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
Вахтер	обеспечение общественного порядка и пропускного режима	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушений общественного порядка	10 баллов
	содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	соблюдение правил эксплуатации и обслуживания машин и механизмов при выполнении работ	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия неисправности техники	10 баллов
Звукооператор	обеспечение надлежащего состояния музыкального оборудования	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности	ежемесячно; оценивается по отсутствию письменных замечаний	5 баллов

--------------------------------

*Специалист по работе с молодежью по направлению "проектно-методическое сопровождение молодежи".

**Специалист по работе с молодежью по направлению "информационно-консультационное сопровождение молодежи".

***Специалист по работе с молодежью по направлению "организационно-ресурсное сопровождение молодежи".