Приложение 2. Положение о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Дудинки

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 22 декабря 2021 г. - Решение Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 22 декабря 2021 г. N 07-0219

См. предыдущую редакцию

Приложение 2

к Положению об установлении размеров и условий

оплаты труда муниципальных служащих

города Дудинки

Положение
о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Дудинки

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2016 г., 3 марта 2017 г., 22 декабря 2021 г., 2 марта 2022 г.

1. Премирование производится в целях материального стимулирования труда муниципальных служащих за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 3 марта 2022 г. - Решение Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 08-0236

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:

- по результатам работы за месяц (ежемесячное премирование);

- единовременные;

- по итогам квартала, года.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено пунктом 2.1 с 3 марта 2022 г. - Решение Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 08-0236

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

2.1. Премия по результатам работы за месяц устанавливается работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, при наличии одного или нескольких из следующих показателей премирования:

- высокая эффективность работы;

- высокое качество исполнения трудовых обязанностей;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ;

- деловая инициативность, способствующая повышению эффективности работы Администрации города Дудинки;

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и напряженности труда, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Максимальный размер премии, устанавливаемой ежемесячно, составляет 10%.

В зависимости от степени выполнения работником показателей премирования с учетом исполнения работником трудовых обязанностей, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, наличия средств фонда оплаты труда, премия работнику может либо не выплачиваться, либо устанавливаться в меньшем размере.

Независимо от степени выполнения работником показателей премирования, премия по результатам работы за отчетный месяц не выплачивается:

- работнику, допустившему прогул;

- работнику, допустившему появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- лицу, уволенному за совершение виновных действий.

Размеры премии по результатам работы за месяц устанавливаются правовым актом представителя нанимателя.

Премия по результатам работы за месяц начисляется в процентах от должностного оклада работника с учетом установленных ему в соответствии подпунктами 2-6 пункта 2 настоящего Положения надбавок и доплат.

Премия по результатам работы за месяц начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3. Единовременное премирование муниципальных служащих осуществляется по решению представителя нанимателя за:

1) вмененные в обязанности выполнения на постоянной основе заданий особой важности и сложности;

2) оперативность и профессионализм при выполнении особо сложных и (или) срочных поручений руководства;

3) проявленную инициативу по совершенствованию деятельности органа местного самоуправления, внедрению новых форм и методов работы;

4) участие в подготовке и реализации органом местного самоуправления крупных социально значимых проектов;

5) многолетний добросовестный труд;

6) безупречную работу в связи с праздничными, памятными и юбилейными датами;

7) безупречную работу в связи с награждением государственной наградой или федеральной ведомственной наградой (поощрением), наградой Красноярского края, Почетной грамотой Губернатора Красноярского края или Законодательного Собрания Красноярского края.

Порядок выплаты единовременной премии определяется правовым актом Администрации города Дудинки.

4. Премирование муниципальных служащих по итогам квартала, года производится по решению представителя нанимателя с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и исходя из оценки его личного вклада в результаты деятельности органа местного самоуправления.

Критерии оценки личного вклада муниципального служащего в результаты деятельности органа местного самоуправления, а также случаи, когда премия по итогам квартала, года не выплачивается, определяются, с учетом задач и функций, правовым актом Администрации города Дудинки.

5. Конкретные размеры единовременных премий и премии по итогам квартала, года определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

6. Премирование муниципальных служащих оформляется правовым актом представителя нанимателя.