Приложение N 5. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

Информация об изменениях:

Нумерационный заголовок изменен с 26 февраля 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 февраля 2019 г. N 76-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных министерству

экономики и регионального развития

Красноярского края

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 1 октября 2015 г., 14 декабря 2016 г., 11 октября 2017 г., 17 июля 2018 г., 12 февраля, 2 июля 2019 г., 14 июля 2020 г., 12 апреля 2022 г.

1. Утратил силу с 25 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 апреля 2022 г. N 282-П (изменение применяется к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 31 июля 2020 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 14 июля 2020 г. N 503-П

См. предыдущую редакцию

2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки" (далее - КГБУ "ЦКО"):

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
1	2	3	4
Руководитель, заместитель руководителя	1. Обеспечение своевременного предоставления отчетов о выполнении государственного задания	представление ежеквартальных, предварительного и годового отчетов о выполнении государственного задания учредителю в сроки, установленные государственным заданием	10
	2. Обеспечение своевременной оплаты финансовых обязательств (в том числе налогов, сборов и других платежей)	в сроки, установленные действующим федеральным и краевым законодательством	20
Главный бухгалтер	обеспечение своевременной оплаты финансовых обязательств (в том числе налогов, сборов и других платежей)	в сроки, установленные действующим федеральным и краевым законодательством	20