Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 486-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края"
- Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края
Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края
Информация об изменениях:
Заголовок изменен с 26 февраля 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 февраля 2019 г. N 76-П
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 г.
Приложение
к Постановлению Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2013 г. N 486-П
Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края
С изменениями и дополнениями от:
30 сентября 2014 г., 1 октября 2015 г., 12 февраля, 14 декабря 2016 г., 17 февраля, 11 октября, 14 декабря 2017 г., 17 июля, 18 октября 2018 г., 12 февраля, 2 июля, 27 сентября 2019 г., 31 марта, 14 июля, 22 сентября, 29 декабря 2020 г., 18 мая, 8 июня 2021 г., 18 января, 12 апреля 2022 г.
I. Общие положения
Информация об изменениях:
Пункт 1.1 изменен с 25 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 апреля 2022 г. N 282-П
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - Положение), регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - учреждения), по виду экономической деятельности "Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки".
1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Пункт 1.3 изменен с 30 июля 2018 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 17 июля 2018 г. N 417-П
1.3. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных в порядке, установленном действующим законодательством или (и) в соответствии с профессиональными стандартами, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.
1.4. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
II. Состав и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает следующие элементы:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Условия оплаты труда работников учреждений определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения (положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения), трудовым договором. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню профессиональной подготовки и уровню квалификации.
III. Минимальные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждений
3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Красноярского края от 12 февраля 2016 г. N 58-П в раздел IV настоящего Приложения внесены изменения
IV. Виды, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен с 25 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 апреля 2022 г. N 282-П
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р
4.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", относятся:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен с 25 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 апреля 2022 г. N 282-П
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р
4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), указанные в абзацах втором, третьем пункта 4.1, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
V. Единовременная материальная помощь
5.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела.
5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 648-П в раздел VI настоящего Приложения внесены изменения
VI. Оплата труда руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
Информация об изменениях:
Пункт 6.1 изменен с 25 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 апреля 2022 г. N 282-П
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р
6.1. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается на основании объемных показателей, определенных приложением N 2 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Пункт 6.2 изменен с 25 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 апреля 2022 г. N 282-П
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р
6.2. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, определяются пунктами 6.3 - 6.7 настоящего Положения.
Количество должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки", учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 21,3 должностного оклада руководителя учреждения в год.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру может направляться на стимулирование труда работников учреждения. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с министерством экономики и регионального развития Красноярского края.
Информация об изменениях:
Пункт 6.3 изменен с 25 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 апреля 2022 г. N 282-П
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р
6.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения устанавливаются ежеквартально по решению министерства экономики и регионального развития Красноярского края, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по предварительному согласованию с министерством экономики и регионального развития Красноярского края с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, определенных приложением N 3 к Положению, по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно.
Информация об изменениях:
Пункт 6.4 изменен с 25 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 апреля 2022 г. N 282-П
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р
6.4. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются ежеквартально по решению министерства экономики и регионального развития Красноярского края, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по предварительному согласованию с министерством экономики и регионального развития Красноярского края с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, определенных приложением N 4 к настоящему Положению, по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно.
Информация об изменениях:
Пункт 6.5 изменен с 25 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 апреля 2022 г. N 282-П
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р
6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются ежеквартально по решению министерства экономики и регионального развития Красноярского края, заместителям руководителя и главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения по предварительному согласованию с министерством экономики и регионального развития Красноярского края с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, определенных приложением N 5 к настоящему Положению, по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно.
Информация об изменениях:
Пункт 6.5.1 изменен с 25 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 апреля 2022 г. N 282-П
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р
6.5.1. При отсутствии периода осуществления трудовой функции, необходимого для установления руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру стимулирующих выплат, определенных пунктами 6.3-6.5 Положения, указанные стимулирующие выплаты на первый квартал работы устанавливаются в размере 50,0 процентов от предельного размера выплат стимулирующего характера, предусмотренных в приложениях N 3-5 к Положению.
6.6. Утратил силу с 25 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 апреля 2022 г. N 282-П (изменение применяется к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р)
Информация об изменениях:
Пункт 6.6.1 изменен с 25 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 апреля 2022 г. N 282-П
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р
6.6.1. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру ежегодно устанавливаются персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, определенных приложением N 6 к Положению, по итогам работы за предыдущий год и выплачиваются ежемесячно.
Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения устанавливаются по решению министерства экономики и регионального развития Красноярского края, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по предварительному согласованию с министерством экономики и регионального развития Красноярского края.
Информация об изменениях:
Пункт 6.7 изменен с 25 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 апреля 2022 г. N 282-П
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р
6.7. Выплаты по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются по решению министерства экономики и регионального развития Красноярского края, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по предварительному согласованию с министерством экономики и регионального развития Красноярского края:
1) по итогам работы за год с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, определенных приложением N 7 к настоящему Положению;
2) в связи с награждением государственной наградой Российской Федерации, наградой Красноярского края, наступлением юбилейной даты.
Выплаты, предусмотренные подпунктом 1 настоящего пункта, устанавливаются в размерах, предусмотренных приложением N 7 к Положению, начисляются пропорционально времени, отработанному в течение года, и выплачиваются единовременно в декабре текущего года. В расчет времени, отработанного в течение года руководителем (заместителем руководителя, главным бухгалтером), включается фактически отработанное время, время нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, время прохождения обучения с отрывом от работы и сохранением заработной платы, а также время нахождения в служебных командировках.
Выплаты, предусмотренные подпунктом 2 настоящего пункта устанавливаются и выплачиваются единовременно в течение месяца с момента:
награждения государственной наградой Российской Федерации - в размере 150 процентов должностного оклада;
награждения наградой Красноярского края - в размере 130 процентов должностного оклада;
наступления юбилейной даты (50, 55, 60, 65, 70 лет) - в размере 100 процентов должностного оклада.
Информация об изменениях:
Пункт 6.8 изменен с 25 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 апреля 2022 г. N 282-П
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р
6.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в размере, не превышающем:
для руководителя краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки" - 2,1 раза;
для заместителя руководителя краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки" - 1,9 раз;
для главного бухгалтера краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки" - 1,5 раза.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 465-П раздел VII настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.
VII. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений от приносящей доход деятельности
Информация об изменениях:
Пункт 7.1 изменен с 25 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 апреля 2022 г. N 282-П
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р
7.1. На выплату заработной платы руководителю и работникам учреждения средства от иной приносящей доход деятельности могут направляться в объеме, не превышающем 50% от общей суммы полученных средств (без учета страховых взносов).
Информация об изменениях:
Пункт 7.2 изменен с 25 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 апреля 2022 г. N 282-П
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р
7.2. Оплата труда руководителю и работникам учреждения за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством.
Информация об изменениях:
Пункт 7.3 изменен с 25 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 апреля 2022 г. N 282-П
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р
7.3. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленного в пункте 6.2 Примерного положения.
-
Приложение N 1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
-
Приложение N 2. Объемные показатели для установления группы по оплате труда руководителя
-
Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для определения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
-
Приложение N 4. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для определения выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ
-
Приложение N 5. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы
-
Приложение N 6. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы
-
Приложение N 7. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для определения выплат стимулирующего характера по итогам работы