Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 12 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 29 марта 2022 г. N 220-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников краевого государственного

казенного учреждения

"Центр документационно-информационного

и транспортного обеспечения

министерства сельского хозяйства и торговли

края и службы Гостехнадзора края"

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждения

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2016 г., 27 ноября 2018 г., 4 августа 2020 г., 17 августа 2021 г., 29 марта 2022 г.

Наименование должности	Вид выплаты стимулирующего характера	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
1	2	3	4		5
Руководитель	выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	обеспечение безопасных условий работы в учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности	при отсутствии нарушений правил и норм охраны труда, нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины, пожарной безопасности		21
			при наличии не более 2 фактов указанных выше нарушений		11
		надлежащая организация контрактной системы закупок товаров, работ и услуг в учреждении в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации	при отсутствии нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок		11
			при наличии нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок и их устранение в установленные сроки (не более 1 факта нарушения)		9
		укомплектованность учреждения кадрами	укомплектованность учреждения кадрами не менее чем на 80% от штатного расписания		6
			укомплектованность учреждения кадрами более чем на 90% от штатного расписания		11
	выплата за интенсивность и высокие результаты работы	организация перспективного планирования деятельности учреждения	формирование сметы расходов на очередной финансовый год с учетом перспективного развития деятельности учреждения		17
		освоение бюджетных ассигнований	обеспечение выполнения кассового плана на месяц	от 80 до 90 процентов	15
				на 90 и более процентов	18
	выплата за качество выполняемых работ	отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения или действия руководителя	при отсутствии обоснованных жалоб		18
			при наличии не более 5 обоснованных жалоб		15
		качественная подготовка и предоставление оперативной информации	соблюдение законодательства, оперативная, качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем, надзорными органами и другими организациями	отсутствие нарушений сроков предоставления информации	17
				при наличии не более 1 нарушения сроков предоставления информации	15
Заместитель руководителя	выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	обеспечение безопасных условий работы в учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности	при отсутствии нарушений правил и норм охраны труда, нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины, пожарной безопасности		21
			при наличии таких нарушений (не более 2 фактов)		16
		обеспечение закупки товаров, работ и услуг для нужд учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации	при отсутствии нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок		22
			не более 1 факта нарушения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок и их устранение в установленные сроки		17
	выплата за интенсивность и высокие результаты работы	организация перспективного планирования деятельности учреждения. Освоение бюджетных ассигнований	формирование сметы расходов на очередной финансовый год с учетом перспективного развития деятельности учреждения, обеспечение выполнения кассового плана на месяц	на 85 и более процентов	23
				на 90 и более процентов	35
	выплата за качество выполняемых работ	отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения или действия заместителя руководителя	при отсутствии обоснованных жалоб		18
			при наличии не более 5 жалоб		12
		качественная подготовка и представление оперативной информации	соблюдение законодательства, оперативная, качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем, надзорными органами и другими организациями	отсутствие нарушений сроков представления информации	17
				при наличии не более 1 нарушения	15
Главный бухгалтер	выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	исполнение бюджетной сметы учреждения	своевременное внесение изменений в бюджетную смету учреждения	11
				своевременная оплата заключенных государственных контрактов	5
				недопущение просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	5
		организация и ведение бюджетного (бухгалтерского) учета	ведение бюджетного учета, принятие к учету первичных учетных документов, отражение информации в регистрах бюджетного учета в соответствии с нормативными документами и указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации	при отсутствии нарушений	12
				при наличии от одного до трех нарушений	10
		обеспечение сохранности имущества в соответствии с действующим законодательством и нормативными сроками эксплуатации	обеспечение порядка проведения инвентаризации (оценка имущества и обязательств, документирование, подтверждение их наличия, состояния и оценки)		10
	выплата за интенсивность и высокие результаты работы	полное, достоверное и своевременное представление бюджетной, налоговой, статистической, бухгалтерской отчетности	полное, достоверное и своевременное представление бюджетной, налоговой, статистической, бухгалтерской отчетности при условии:	отсутствия нарушений установленных сроков выплат заработной платы, страховых взносов и других налогов и платежей	8
				соблюдения сроков размещения на сайте информации об учреждении	4
				соответствия отчетности нормам действующего законодательства	4
		финансовое обеспечение выполнения бюджетной сметы Учреждения	своевременное и полное в пределах утвержденной бюджетной сметы, формирование заявки на финансовое обеспечение выполнения основных направлений деятельности учреждения	исполнение кассового плана на месяц свыше 90%	19
				исполнение кассового плана на месяц от 80 до 90%	13
	выплата за качество выполняемых работ	отсутствие обоснованных жалоб на деятельность главного бухгалтера	при отсутствии обоснованных жалоб		18
			при наличии не более 2 жалоб		13
		отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения	отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения		17
			при наличии таких нарушений (не более 2 фактов нарушения)		11
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер	выплаты по итогам работы за квартал	эффективность и результативность финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие установленных нарушений финансово-хозяйственной деятельности при использовании бюджетных средств		23
	выплаты по итогам работы за год		процент исполнения бюджетной сметы учреждения по итогам года не ниже 98%		42