Приложение N 11. Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

Информация об изменениях:

Приложение 11 изменено с 9 мая 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 26 апреля 2022 г. N 337-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 11

к Примерному положению

об оплате труда работников краевого

государственного казенного учреждения

"Центр по сохранению культурного

наследия Красноярского края"

Критерии
оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 2020 г., 26 апреля 2022 г.

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
1	2	3
Руководитель
Обеспечение безопасных условий деятельности Учреждения	отсутствие нарушений законодательства в сфере охраны труда	20
	отсутствие случаев выхода из строя имущества Учреждения	10
Заместитель руководителя
Своевременное выполнение заданий и поручений руководителя Учреждения	отсутствие обоснованных замечаний руководителя Учреждения, выполнение заданий и поручений руководителя Учреждения в установленные сроки и ранее	30
	наличие не более 2 обоснованных замечаний руководителя Учреждения, выполнение заданий и поручений руководителя Учреждения в установленные сроки и ранее	20
Главный бухгалтер
Полное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств	полное и достоверное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности	20