Приложение. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 19 августа 2018 г. - Приказ министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 6 августа 2018 г. N 10Н

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение

к Приказу министерства экономики

и регионального развития

Красноярского края

от 1 ноября 2013 г. N 12Н

Виды, условия, размер и порядок
выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2014 г., 27 марта 2017 г., 6 августа, 11 декабря 2018 г., 15 марта 2019 г., 18 июня, 14, 22 июля 2020 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 14 декабря 2018 г. - Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 11 декабря 2018 г. N 23Н

См. предыдущую редакцию

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, подведомственными министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - учреждения), и их работниками (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

Действие настоящего Порядка распространяется на работников следующих учреждений:

краевое государственное бюджетное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг";

краевое государственное бюджетное учреждение "Центр кадастровой оценки".

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 27 марта 2017 г. N 19Н в пункт 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 27 марта 2017 г. N 19Н в пункт 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1 изменен с 19 августа 2018 г. - Приказ министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 6 августа 2018 г. N 10Н

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач конкретному работнику учреждения устанавливается ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку, и выплачивается ежемесячно.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2 изменен с 19 августа 2018 г. - Приказ министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 6 августа 2018 г. N 10Н

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы конкретному работнику учреждения устанавливается ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку, и выплачивается ежемесячно.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.3 изменен с 19 августа 2018 г. - Приказ министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 6 августа 2018 г. N 10Н

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.3. Выплата за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливается ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку, и выплачивается ежемесячно.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.4 изменен с 3 августа 2020 г. - Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 22 июля 2020 г. N 9Н

См. предыдущую редакцию

3.4. Выплаты по итогам работы конкретному работнику учреждения устанавливаются:

1) за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложении N 4 к настоящему Порядку;

2) в связи с награждением государственной наградой Российской Федерации, наградой Красноярского края, в связи с юбилейной датой конкретного работника, в связи с юбилейной датой со дня создания учреждения.

Выплаты по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев устанавливаются в размере, определенном на основании ежеквартального отчета о выполнении государственного задания, и выплачиваются единовременно в месяце, следующем за отчетным кварталом.

Выплаты по итогам работы за год устанавливаются в размере, определенном на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания, и выплачиваются в декабре текущего финансового года.

Выплаты, предусмотренные подпунктом 2 настоящего пункта, устанавливаются и выплачиваются единовременно в случаях:

награждения государственной наградой Российской Федерации - в размере 150 процентов должностного оклада;

награждения наградой Красноярского края - в размере 130 процентов должностного оклада;

наступления юбилейной даты конкретного работника (50, 55, 60, 65, 70 лет) - в размере 100 процентов должностного оклада;

наступления юбилейной датой со дня создания учреждения (10, 20 и каждые последующие 10 лет) - в размере 100 процентов должностного оклада..

Информация об изменениях:

Подпункт 3.5 изменен с 26 июля 2020 г. - Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 14 июля 2020 г. N 8Н

См. предыдущую редакцию

3.5. Абсолютный размер каждой из стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ (далее - "балльные" выплаты), осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- абсолютный размер соответствующей "балльной" выплаты, осуществляемой работнику учреждения за отчетный период;

- стоимость 1 балла для определения размера соответствующей "балльной" выплаты работнику за отчетный период;

- количество баллов по результатам оценки труда работника учреждения по соответствующей "балльной" выплате за отчетный период в соответствии с приложениями N 1-3 к Порядку;

- коэффициент использования рабочего времени за отчетный период, который определяется по формуле:

,

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

- норма рабочего времени по производственному календарю на отчетный период.

Отчетным периодом признается предыдущий квартал, по результатам работы за который устанавливается соответствующая "балльная" выплата.

3.5.1. рассчитывается и утверждается приказом учреждения на очередной финансовый год не позднее 31 декабря текущего финансового года.

При расчете под плановым периодом понимается финансовый год.

Расчет осуществляется по формуле:

,

где:

- объем средств, направляемых на i-ый вид "балльной" выплаты в плановом периоде за исключением средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

- максимальное количество баллов по i-му виду "балльных" выплат стимулирующего характера, которое возможно получить j-м работником в плановом периоде в соответствии с приложением N 1-4 к Порядку.

3.5.2. рассчитывается по формуле:

,

где:

- коэффициент, равный 0,66 при расчете выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 0,08 при расчете выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 0,24 при расчете выплаты за качество выполняемых работ.

- сумма средств, предназначенных для осуществления "балльных" выплат работникам учреждения в плановом периоде.

3.5.3. рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, предусмотренных в плановом периоде плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма предусмотренных штатным расписанием учреждения на плановый период окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств на персональные выплаты работникам учреждения на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимых для компенсационных выплат работникам учреждения на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимых для оплаты труда по должностям, замещаемым на период отпуска (в том числе учебных отпусков), выплаты пособия за счет средств работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, материальной помощи (без учета районногокоэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

3.5.4. рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2 Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 486-п (далее - примерное положение);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

3.5.5. рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер оклада (должностного оклада) j-го работника учреждения;

- значение персональных выплат j-го работника учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), установленное приказом руководителя учреждения в соответствии с положениями пунктов 4 и 5 Порядка.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество штатных единиц по должностям, замещаемым на период отпуска;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

3.5.6. Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ 211 "Заработная плата", изменения штатной численности учреждения, а также в случае индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края.

При пересчете под плановым периодом понимается часть финансового года, начинающаяся с месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ 211 "Заработная плата", изменена штатная численность учреждения, произведена индексация заработной платы, до конца финансового года.

3.5.7. Расчёт стоимости одного балла для расчета выплат по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год осуществляется по формуле:

,

где:

- коэффициент, равный 0,02;

- экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового периода;

- максимальное количество баллов, которое возможно получить работником учреждения по выплатам стимулирующего характера по итогам работы;

- сумма средств, предназначенных для осуществления "балльных" выплат работникам учреждения в плановом периоде.

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

3.5.8. Абсолютный размер стимулирующей выплаты по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- абсолютный размер стимулирующей выплаты по итогам работы, осуществляемой работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размера выплаты по итогам работы работнику;

- количество баллов по результатам оценки труда работника учреждения в соответствии с приложением N 4 к Порядку;

- коэффициент использования рабочего времени за отчетный период.

4. Персональные выплаты стимулирующего характера.

4.1. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

4.1.1. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.2 изменен с 19 августа 2018 г. - Приказ министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 6 августа 2018 г. N 10Н

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.1.2. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются работникам:

краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада);

краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки" в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада).

4.1.3. Утратил силу с 1 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.1.3 подпункта 4.1 пункта 4

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.4 изменен с 19 августа 2018 г. - Приказ министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 6 августа 2018 г. N 10Н

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.1.4. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается каждому работнику по решению руководителя учреждения ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложении N 5 к Порядку, и выплачивается ежемесячно.

4.2. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск.

4.2.1. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавка.

4.2.2. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

, (1)

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы () учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, произведенных за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2.3. Утратил силу с 1 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункт 4.2.3 подпункта 4.2 пункта 4

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 10 ноября 2014 г. N 8Н в подпункт 4.2.4 подпункта 4.2 пункта 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.4. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск не устанавливается работникам несписочного состава и внешним совместителям, основным местом работы которых не являются учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4 дополнен подпунктом 4.3 с 19 августа 2018 г. - Приказ министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 6 августа 2018 г. N 10Н

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2018 г.

4.3. Персональные выплаты за опыт работы работникам КГБУ "МФЦ".

4.3.1. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.3.2. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются работникам КГБУ "МФЦ" в следующих размерах:

1) при стаже работы в учреждении от 1 года до 3 лет - 10%;

2) при стаже работы в учреждении от 3 года до 5 лет - 20%;

3) при стаже работы в учреждении 5 лет и более - 30%.

4.3.3. Конкретный размер персональной выплаты за опыт работы каждому работнику устанавливается со дня возникновения права на ее установление и выплачивается ежемесячно.

Информация об изменениях:

Пункт 4 дополнен подпунктом 4.4 с 19 августа 2018 г. - Приказ министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 6 августа 2018 г. N 10Н

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2018 г.

4.4. Работникам могут устанавливаться персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон от 29.10.2009 N 9-3864).

Основания для осуществления такой выплаты и ее размер определяются в соответствии с Законом от 29.10.2009 N 9-3864.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 26 июля 2020 г. - Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 14 июля 2020 г. N 8Н

См. предыдущую редакцию

5. Для установления размера выплат стимулирующего характера, за исключением размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, персональной выплаты за опыт работы, персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 статьи 4 Закона от 29.10.2009 N 9-3864, конкретному работнику учреждения заместителями руководителя учреждения и начальниками структурных подразделений до 15 числа месяца следующего за отчетным периодом, а по результатам работы за четвертый квартал и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года, готовятся представления об установлении конкретных размеров стимулирующих выплат работникам, находящимся в их непосредственном подчинении, с учетом критериев оценки результативности и качества труда.

Работникам учреждений, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, а также вновь принятым работникам учреждений в первом месяце стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы не выплачиваются, в следующем месяце заместителем руководителя учреждения или начальником структурного подразделения готовится представление об установлении работникам, находящимся в их непосредственном подчинении, конкретных размеров указанных стимулирующих выплат на текущий квартал по результатам работы за предыдущий месяц в размерах, определенных с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложениях N 1-4 к настоящему Порядку соответственно.

По истечении срока, на который была установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы конкретному работнику учреждения заместителем руководителя учреждения или начальником структурного подразделения за десять рабочих дней до окончания срока, на который была установлена персональная выплата, готовится представление об установлении конкретного размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, работнику, находящемуся в их непосредственном подчинении, с учетом сложности, напряженности и особого режима выполняемой работы по замещаемой должности.

Для рассмотрения представлений, указанных в абзацах первом - третьем настоящего пункта, и подготовки предложений руководителю учреждения об определении конкретного размера стимулирующих выплат работникам учреждения приказом учреждения создается комиссия, в состав которой входят руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, начальники структурных подразделений (отделов) и представители профсоюзного органа (при его наличии).

Представления, указанные в абзацах первом - третьем настоящего пункта рассматриваются комиссией в течение 5 (пяти) рабочих дней.

На основании протокола заседания комиссии руководитель учреждения в течение 3 (трех) рабочих дней определяет конкретный размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника учреждения. Решение руководителя оформляется приказом.

Протокол заседания комиссии носит рекомендательный характер.

Для установления размера персональных выплат за опыт работы работникам учреждения отделом кадров учреждения за 15 календарных дней до истечения периода работы работника в учреждении, дающего право на персональную выплату за опыт работы, готовятся представления об установлении конкретных размеров персональных выплат работникам. Решение об установлении конкретных размеров персональных выплат оформляется приказом руководителя учреждения.

Для установления размера персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 статьи 4 Закона от 29.10.2009 N 9-3864, работникам учреждения отделом бухгалтерского учета и отчетности учреждения до окончания текущего месяца готовятся представления об установлении конкретных размеров персональных выплат работникам. Решение об установления размера персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты оформляется приказом руководителя.

6. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 10 ноября 2014 г. N 8Н в пункт 7 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

7.1. Единовременная материальная помощь работникам оказывается в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи с смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

7.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному в п. 7.1 настоящего положения.

7.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя и документов, удостоверяющих фактические основания для предоставления материальной помощи.